Executive Director | Генеральный директор

📍в рекламный бизнес на стыке медиа, digital, технологий и данных

Роль предполагает полноценную ответственность за развитие медийного направления, коммерческий результат, ключевых клиентов и new business.

Что особенно важно:
- глубокая экспертиза в медиапланировании и медиастратегии;
сильный опыт в digital и понимание современного медиамикса;
- доказанный опыт new business: привлечение крупных клиентов, участие в тендерах, переговоры на уровне CMO / CEO;
- опыт работы с крупными рекламодателями и развития долгосрочных отношений с клиентами;
- ответственность за P&L и коммерческий результат;
- опыт управления сильными медийными командами;
- способность находить новые точки роста и превращать их в бизнес;
- интерес к технологиям, данным, AI и автоматизации медиапроцессов.

Особенно интересны кандидаты из крупных медийных, digital и интегрированных коммуникационных агентств.

Для этой роли критично сочетание трех вещей: сильная экспертиза в медиа, глубокое понимание digital и реальный опыт привлечения нового бизнеса.

Формат full-time, Москва.

📱 @antonina_bolgova

всё о развитии карьеры 🖥

СОО или СFO, желающего стать СЕО

📍Крупный успешный IT интегратор Казахстана ищет СЕО. Роль возникает впервые - до этого роль СЕО выполнял собственник.

Ожидаемый результат: за 12–24 месяца вывести компанию на новый уровень зрелости управления, снизить зависимость от отдельных заказчиков и сегментов рынка, создать прозрачную систему управления бизнесом и обеспечить устойчивый рост коммерческого направления.

В чем главный интерес позиции? Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе , интерпрайзе (строго смотрим только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом головым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

В чем сложность позиции?
Стратегические функции акционер будет передавать постепенно, сначала завоюете его доверие на развитии операционки (бизнес очень успешный, но малоструктурированный, поэтому операционные процессы надо всерьез строить), а далее уже и стратегию передадут.

Важное - позиция предполагает полное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).
Смотрим кандидатов с релевантным опытом (все требования: отрасли, обьем бизнеса, ваша роль сейчас должны быть соблюдены строго) из Казахстана, России, Узбекистана.
Ежемесячный доход - 15-20 тысяч долларов плюс kpi

✉️ Alenavl70@gmail.com (успешная рекомендация - выход вашего кандидата на работу - щедро оплачивается)

всё о развитии карьеры 🖥

Chief Data Officer

📍 Solva | Алматы, преимущественно офисный формат

Ищем не человека, который умеет красиво рассказывать про Data Strategy. Ищем того, кто уже строил data-функцию своими руками и может показать её эффект в деньгах.

Сейчас мы создаём функцию Data & AI практически с нуля — с прямой поддержкой первого лица компании. Поэтому нужен сильный CDO, который:
*строил или серьёзно трансформировал data-функцию в банке, финтехе, BNPL или необанке;
*понимает экономику кредитного продукта, а не только технологический стек;
*запускал ML-модели в промышленную эксплуатацию;
*выстраивал Data Governance и аналитический контур;
*умеет работать в регулируемой среде;
*готов быть не только руководителем, но и реализатором.

Это роль для человека, которому интересно не прийти в готовую систему, а создать её и увидеть прямой результат своих решений в бизнесе.

✉️ anna.pilyayeva@solva.kz

всё о развитии карьеры 🖥

Head of People Operations

📍TBC Uzbekistan | Relocation to Uzbekistan is required for candidates currently based elsewhere

we’re looking for a — someone senior, hands-on, and genuinely passionate about building strong people processes and an employee experience that scales with the business.

This is a role for someone who enjoys being close to the business, understands the realities behind HR operations, and is comfortable taking ownership.

📱 Mariam Keshelashvili

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по производству и Технический директор

📍на проект по строительству уникального фарм. производства в Московской области

Что важно: опыт в фармацевтической отрасли, опыт строительства\запуска нового производства, рабочий уровень английского языка (плотная работа с международными коллегами).

✉️ L.rozhkova@ventra.ru
📱📱 +7-926-590-95-35

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по рискам CRO (расчетные и кредитные продукты)

📍easybank | Москва

Важно:
— опыт в написании методик оценки риска
— понимание риска по факторингу, кредитам и расчетам
— опыт в банке / финтехе / кредитовании
— риск-модели (PD / LGD / EAD)
— построение системы рисков (ERM)
— работа с портфелем, дефолтами, стресс-тестами

Роль про баланс: влияние на портфель, дефолты и P&L

📱 Анна Потанина

всё о развитии карьеры 🖥

Управляющий личными объектами

📍АйСиЭм

Основные обязанности
— Обеспечение постоянной готовности объектов к проживанию - контроль технического состояния, эксплуатации и санитарного содержания VIP-объектов А++ класса.
— Управление инженерной эксплуатацией - контроль работы и технического обслуживания инженерных систем, оборудования и систем «умного дома», своевременное выявление и устранение неисправностей.
— Управление подрядчиками и сервисными организациями - подбор и контроль подрядчиков, организация регламентных и аварийных работ, взаимодействие с управляющими и коммунальными службами.
— Управление персоналом объектов - постановка задач и контроль работы техников-смотрителей и клинингового персонала, соблюдение стандартов и регламентов.
— Контроль качества содержания объектов - клининг, состояние интерьеров и оборудования, соблюдение дизайн-стандартов и требований Собственника.
— Управление расходами и бюджетом - планирование бюджета содержания объектов, закупки, контроль коммунальных платежей, расходов на обслуживание и ремонт.
— Отчётность и планирование эксплуатации - ведение планов регламентных работ, контроль их исполнения, подготовка регулярной отчётности для Собственника.

Дополнительная информация В зоне ответственности несколько высокотехнологичных объектов, их техническое состояние, инженерные системы, персонал, подрядчики и бюджет.

Обязательные требования
— Высшее инженерно-техническое образование: эксплуатация зданий и сооружений, строительство, теплоэнергетика, энергетика, ОВиК и смежные направления
— От 3 лет опыта в эксплуатации недвижимости (желательно в профессиональной управляющей компании)
— Опыт управления VIP-объектами А++ класса, частной жилой недвижимостью, загородными домами или премиальными квартирами
— Опыт управления несколькими объектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками: подбор, тендеры, постановка задач и контроль качества
— Навыки планирования и контроля бюджета эксплуатации.

Условия работы
Место работы: объекты собственника (Москва и Московская область)
График работы: 5/2, с 10-00 -19- 00, при аварийных ситуациях – выезд на объекты в выходные Т
рудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

📱 @Ritttka1

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель направления "федеральные сети" 

📍в производственно-торговую компанию (FMCG, продукты питания), Москва

Основная задача – увеличение оборота компании за счет развития канала федеральные сети.

Обязанности:
· Управление системой продаж направления федеральные сети;
· Обеспечение выполнения плана продаж, увеличения оборота;
· Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. Подготовка и проведение переговорных кампаний с федеральными/локальными сетями;
· Разработка и реализация программ продвижения в сетях, анализ их эффективности;
· Работа по расширению продуктового ассортимента на полках;
· Создание профессиональной команды, разработка и внедрение системы мотивации, обучение сотрудников;

Требования:
· Обязателен опыт работы с федеральными сетями в сфере продаж продуктов питания не менее 3 лет. Кандидаты, не соответствующие этим требованиям не рассматриваются, увы!
Умение вести переговоры с категорийными менеджерами и закупщиками федеральных сетей;

Условия:
· Функциональное подчинение собственнику;
· Доход от 12 млн в год. 500 000 рублей в месяц + KPI + годовой бонус (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
• Офис в Москве

✉️ belyaeva@mozhayskaya.ru. В теме письма напишите "Руководитель направления федеральные сети"

всё о развитии карьеры 🖥

CEO

📍Ереван, Армения (возможна релокация, есть релокационный пакет) | Вилка: 7 500 — 12 500 USD (обсуждаемо)

Для криптоинфраструктурной компании, которая создаётся в Армении и сейчас готовит пакет документов на лицензию в Центральном банке.

За проектом — действующая группа компаний со своей экосистемой. Банк, платёжная система и брокер уже в периметре. Cтанут первыми партнёрами и источником первых клиентских потоков.

Команда подготовки уже собрана: два финансовых аналитика с опытом лицензирования криптокомпаний, два локальных юриста с практикой работы с ЦБ Армении, комплаенс-офицер, проверенная техническая команда на аутсорсе.

Чем предстоит заниматься:
• Довести продуктовую линейку и бюджет до финального вида и подать документы на лицензию в ЦБ Армении;
• Проработать партнёров экосистемы группы и получить от них гарантийные письма, важные для лицензии;
• Внести свои правки в бизнес-план и финмодель проекта;
• После подачи документов — сформировать команду под определившуюся продуктовую линейку;
• Выстроить внешние партнёрства и вывести компанию на рынок за пределами экосистемы — включая конкурентный армянский рынок, где у банков уже есть свои крипто-партнёры.

Must-have:
• Управленческий опыт от 5 лет — руководили командами и проектами;
• Опыт в финансах — банкинг, платёжные сервисы, финтех, необязательно узкий крипто-бэкграунд;
• Стартап-мышление: готовность строить процессы с нуля своими руками;
• Готовность к реальному переезду в Ереван.
Будет плюсом:
• Продуктовый бэкграунд с переходом в CEO;
• Опыт запуска или лицензирования в регулируемой финансовой среде;
• Опыт переговоров с банками, брокерами, платёжными системами.

Условия:
• Официальное оформление;
• Современный офис или гибридный формат 5/2 (Ереван);
• Доход: 7 500–12 500 USD net/мес, вилка обсуждается индивидуально под сильного кандидата;
• Бонусная система по KPI (до 2 окладов) — формируется под финального кандидата;
• Долгосрочная мотивация, привязанная к оценке компании или выручке.
• Релокационный пакет:
Авиабилеты в одну сторону на кандидата и семью.
Помощь риелтора с поиском жилья заранее.
Помощь с оформлением документов и банковских счетов.
Мед.страховка на кандидата, супруга/супругу и детей.
• Возможен удалённый старт на 1–2 месяца для завершения текущих дел.

📱 @YugovaDaria1

всё о развитии карьеры 🖥

CEO
CMO
Head of E-commerce

📍В приоритете опыт в ювелирном ритейле, но готовы рассмотреть сильных кандидатов из fashion, техники и других направлений ритейла

Сразу честно: у нас высокий темп, непростая рабочая атмосфера и много задач, которые не решаются «по учебнику». Поэтому ищем не просто опытных экспертов, а стрессоустойчивых, энергичных и инициативных людей, которые умеют действовать в сложных условиях и доводить результат до конца.

📱 Liudmila Belova

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по персоналу

📍современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями

Рассматриваю кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент.

Основные задачи -
1. Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
2. Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
3. Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
4. Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
5. Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
6. Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
7. Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
8. Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
9. Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
10. Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
11. Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
12. Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.

Требования - обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.

✉️ elena.v@elite.kz
📱 @elenavit1

всё о развитии карьеры 🖥

Начальник управления контроля лимитов и рисков (УК)
 
Требования:
− Отличное знание законодательства РФ о рынке ценных бумаг, о рынке коллективных инвестиций (в т.ч. о паевых инвестиционных фондах, о негосударственных пенсионных фондах и т.д.), нормативных правовых актов уполномоченных государственных органов РФ, регулирующих деятельность на рынке ценных бумаг, нормативных актов Банка России, базовых стандартов, стандартов СРО в части осуществления деятельности управляющей компании, а также деятельности по управлению ценными бумагами.
− Практический опыт работы (от 3 лет) в управляющей компании / специализированном депозитарии.
− Наличие квалификационных аттестатов специалиста управляющей компании и/или специалиста по управлению ценными бумагами / свидетельства о прохождение независимой оценки квалификации в качестве соответствующего специалиста рассматривается как преимущество.

📱 @sashafedosova

всё о развитии карьеры 🖥

Сhief Plant Manager | Начальник по производству НПЗ

📍с готовностью к релокации в Западную Африку на 12 месяцев

Ключевая задача — вывести refinery на полную производственную мощность через техническую оценку, планирование и исполнение upgrade-проектов, а также подготовить местных специалистов к будущим лидерским ролям.

Ключевые требования:
— Обязательное требование: свободное владение английским и русским языками (устно и письменно), включая техническую терминологию refinery
— Высшее инженерное образование (химическое, процессное, механическое или нефтегазовое)
— 10–20 лет опыта в управлении производством НПЗ, refinery operations или plant operations
— Глубокая экспертиза в технологических процессах НПЗ, оборудовании и технических системах
— Опыт поддержки проектов по модернизации, расширению и оптимизации мощностей НПЗ
— Практика в commissioning, запуске, troubleshooting и операционной оптимизации
— Лидерский опыт: управление техническими и производственными командами, развитие компетенций, наставничество.

Chief Plant Manager будет отвечать за всё производство и техническую эффективность НПЗ: безопасная, стабильная и надёжная работа, оптимизация процессов, координация с maintenance/HSE/procurement, техническое лидерство и развитие локальной команды.

Условия:
📍 Full-time, site-based позиция с экспат-ротацией и плановыми периодами home leave
📋 Контракт: 12 месяцев (с продлением, по результатам KPI и операционным потребностям)

✉️ maria.mikhaylova@humansearch.ru

всё о развитии карьеры 🖥

🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh⁠.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.

В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh⁠.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли.

Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях:

▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу
▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу
▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам
▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам
▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям

Компании всегда нужны люди, которые умеют создавать, развивать и поддерживать большие сервисы. И мы рады, что у нас в hh⁠.ru такие люди есть ❤️