CTO|Head of IT

📍Москва, офис 5/2 | Вилка: по результатам собеседования

Один из ведущих научно-исследовательских центров в России, реализующий проекты федерального уровня в области биомедицины, биотехнологий, геномных исследований, биологической безопасности и цифрового здравоохранения.
В подчинении три подразделения (около 50 сотрудников).

Must-have:
• Опыт руководства крупной ИТ-инфраструктурой и командами от 30–50 человек;
• Опыт построения и эксплуатации ЦОДов;
• Опыт работы с платформами виртуализации (KVM/Proxmox или аналоги) и частными облаками;
• Опыт работы с большими СХД (Ceph / SAN / NAS / параллельные ФС). Хотя бы с одним из классов;
• Понимание Kubernetes на уровне принятия решений (control plane, networking, storage, operators) — без необходимости администрировать руками;
• Опыт построения отказоустойчивых конфигураций, DR, резервного копирования;
• Практический опыт ИТ-трансформации: аудит, разработка стратегии и реализация изменений;
• Опыт работы с закупочными процедурами по 44-ФЗ/223-ФЗ;
• Уверенные знания Linux.

Условия:
• Оформление по ТК РФ, действительно конкурентная оплата;
• Офис в Москве 5/2 (м.Щукинская);
• Возможность определять технологическое развитие одного из ключевых научно-исследовательских центров страны;
• Участие в реализации масштабных гос. проектов федерального уровня;
• Высокую степень влияния на архитектурные и организационные решения;
• Стабильное финансирование, долгосрочные проекты и сильную инженерную команду.

📱 @YugovaDaria1

всё о развитии карьеры 🖥

HRD

📍Москва | Санкт-Петербург | средняя (до 1000 человек) FMCG компания

Успешным будет кандидат с опытом работы в FMCG компаниях, напрямую общавшийся с собственниками, выстраивавший партнерский HR или трансформировавший сервисную функцию в партнерскую.
Обязательно про людей и ценности, но при этом хорошо понимающий hr метрики.

Заказчик не готов смотреть кандидатов из производств (заранее прошу прощения у коллег, но вот такие требования), энергетики, добычи и государственного сектора.

✉️ j.novikova@mridge.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель службы общественного питания

📍в крупный международный пятизвездочный лакшери отель в Москве | Moscow - Food and Beverage Hotel Manager

Основные задачи
— Управление ресторанами, барами и банкетным направлением;
— Развитие продаж и привлечение внешних гостей;
— Управление сервисом и гостевым опытом;
— Управление финансовыми показателями подразделения;
— Управление командой и развитие сотрудников.

Требования
— Опыт управления несколькими ресторанами или точками питания;
— Опыт работы в гостиничном бизнесе или премиальном ресторанном сегменте;
— Опыт управления командами от 50 сотрудников;
— Банкетный опыт;
— Опыт работы по высоким стандартам сервиса.
— Обязательно знание английского и русского языка, гражданство РФ или вид на жительство в РФ.

📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 (980) 477-58-28
Ольга Дундукова

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель департамента управления персоналом

Крупная дистрибьюторская компания с развитой филиальной сетью и международным присутствием.

📍Москва График работы: 5/2 (офис)

Опыт работы в роли руководителя HR департамента в компаниях с численностью от 3000 сотрудников
Опыт работы в сферах -ритейл, дистрибуция (преимущество)
Сильная экспертиза в КДП (контроль, аудит, выстраивание процессов)

✉️ irina@profistaff.ru

всё о развитии карьеры 🖥

CFO

📍Мы ищем опытного финансового лидера для управления финансовым блоком сложной холдинговой структуры с трансфертным ценообразованием, кредитным портфелем и операциями в реальном секторе экономики.

Позиция предполагает полный контроль над финансово-экономической деятельностью группы компаний (холдинг).

Финансовый Блок: от 30 человек в прямом подчинении, включая IT.

Обязательное требование:
Опыт в компании с масложировым производством .
Оборот компании от 12 млрд. руб./ год.

📱 @ifedo

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель по расчетам | Head of Settlements

📍Москва | удаленное взаимодействие с РНКО в Бишкеке

Организация расчетной деятельности:
Контроль ежедневных расчетов по всем платежным продуктам компании.
Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед клиентами и партнерами.
Организация процессов закрытия операционного дня.
Контроль корректности расчетных операций и соблюдения внутренних регламентов.
Взаимодействие с банками, платежными системами и процессинговыми партнерами.
Урегулирование нештатных ситуаций, возвратов и спорных операций.

Сверки и контроль данных
Организация и контроль процессов reconciliation.
Выявление и устранение расхождений.
Автоматизация процессов сверки и контроля расчетов.
Контроль качества расчетных данных и отчетности.

Отчетность
Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.
Анализ расчетных оборотов и операционных показателей.
Формирование отчетности регуляторам

Требования
Высшее образование в области экономики, финансов или банковского дела.
Опыт работы от 5 лет в банке, платежной организации, процессинговом центре или финтех-компании.
Опыт управления командой от 2 лет.
Практический опыт работы с платежными продуктами и расчетной инфраструктурой.
Знание процессов Settlement и Reconciliation.
Понимание жизненного цикла платежа.

📱 @manitananid

всё о развитии карьеры 🖥

CIO

📍Atsearch Group (рекрутинговое агентство) | в работе 3 проекта CIO

▪️Сектора: производство, финансы, ритейл.
▪️Подчинение: board -1/-2.
▪️Опыт формирования ИТ стратегии компании и команды полного цикла.
▪️Локация: Москва

✉️ inga@atsearch.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Коммерческий директор

📍с опытом в IT-интеграторах, креативных и event-агентствах.

Супер-важен опыт крупных проектных сделок и работы с B2G/крупными институциональными заказчиками.

📱 @SudnikMS

всё о развитии карьеры 🖥

Глава казначейства | Head of Treasury

📍Москва | удаленное взаимодействие с РНКО в Бишкеке

Управление ликвидностью:
Планирование и контроль ежедневной ликвидности компании.
Управление остатками денежных средств на счетах в банках.
Формирование и сопровождение платежного календаря.
Контроль достаточности средств для своевременного исполнения обязательств
Подготовка прогнозов движения денежных средств (Cash Flow).
Поиск новых контрагентов и поставщиков ликвидности

Управление рисками:
Контроль валютных позиций и курсовых рисков.
Разработка предложений по управлению ликвидностью и хеджированию рисков.
Участие в разработке лимитной политики компании.
Мониторинг соблюдения внутренних финансовых нормативов.

Казначейские операции:
Контроль исполнения платежей и движения денежных средств.
Контроль корректности отражения операций в учетных системах.

Отчетность:
Подготовка ежедневной treasury-отчетности.
Формирование отчетов по движению денежных средств (ОДДС).
Анализ эффективности использования ликвидности компании.
Подготовка ежедневной и ежемесячной управленческой отчетности.

Требования:
Высшее образование в области финансов, экономики или банковского дела.
Опыт работы в казначействе, банковской сфере, платежных организациях или финтех-компаниях от 3 лет.
Практический опыт управления ликвидностью и денежными потоками.
Опыт взаимодействия с банками и финансовыми организациями.
Знание принципов международных расчетов, валютного контроля и управления финансовыми рисками.

📱 @manitananid

всё о развитии карьеры 🖥

CFO | Финансовый директор

📍для иностранной производственной компании, численность (500 -1000 сотрудников)

Фокус роли - бизнес партнерство.

ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в роли СFO/ Финансового директора стого в европейской или американской компании с собственным производством в России.  Кандидатов в другим опытом просьба не направлять отклики на данную роль.

Важны:
— Свободный деловой английский от уверенного Upper-Intermediate или выше;
— Проактивность, сильные лидерские навыки, умение выстроить команду и процессы, аргументированно отстаивать свою позицию;
— Сильные стратегические навыки, умение прогнозировать и планировать;
— IFRS, консолидация отчетности;
— Готовность к регулярным командировкам на производство.

Опыт в производстве полного цикла, плюс, но не является обязательным требованием.

✉️ maria.mikhaylova@humansearch.ru

всё о развитии карьеры 🖥

CPO | Директор по корпоративным продуктам

📍Ренессанс Страхование

Зона ответственности - все страховые и нестраховые корпоративные продукты и сервисы, совокупно около 100. Уровень должности СЕО-2, прямое подчинение Вице-президенту по корпоративному страхованию.

Что для нас важно:
- опыт на позиции СРО в страховании, fintech, e-com, telecom
- опыт управления несколькими продуктами (как преимущество корпоративными), их запуска и перестройки
- AI-Native подход

✉️ maksyutina@renins.com (Маргарита)

всё о развитии карьеры 🖥

Директор направления (целеполагание, оценка персонала)

Ожидания по опыту кандидата:
— Опыт работы в сфере управления персоналом, организационного развития или стратегического менеджмента от 6 лет
— Практический опыт построения и администрирования систем целеполагания (KPI, OKR, MBO и др.) от 5 лет
— Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-логики крупных компаний
— Опыт управления проектами и взаимодействия с топ-менеджментом

Небольшая часть того, что предстоит делать:
— Формирование и развитие системы целеполагания для всей организации
— Разработка и внедрение методологии постановки, декомпозиции и контроля достижения целей
— Администрирование полного цикла процесса целеполагания: от сбора и согласования до мониторинга исполнения
— Взаимодействие с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы
— Анализ эффективности системы целеполагания, подготовка предложений по её совершенствованию
— Обеспечение прозрачности и управляемости процесса целеполагания на всех уровнях

📱 Roman Anufriev

всё о развитии карьеры 🖥

Финансовый директор

📍Владивосток (релокация обязательна, компания предоставляет квартиру и машину)

Оптовая компания FMCG, регион присутствия - Дальний Восток. Численность до 1000 человек, оборот до 10 млрд рублей в год
Численность финансового подразделения чуть более 40 человек

Основной запрос у компании - совершенствование управленческого учета и отчетности, бюджетирования и прогнозирования (в бухгалтерском учете и казначействе проблем нет), автоматизация, внедрение AI в рутинные функции.

Важен опыт работы в В2В сегменте, а также опыт прохождения централизации функции внутри холдинговых структур

✉️ j.novikova@mridge.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Операционный директор по рознице

📍 крупный продуктовый ритейлер | Центральная Азия (релокация)

❗️ Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в крупных продуктовых розничных сетях.

Обязателен опыт:
- управления территориально распределённой сетью продуктового (FOOD) ритейла;
- управления операционной деятельностью не менее 50–70 магазинов (через региональных / территориальных директоров);
- ответственности за операционные показатели сети (товарооборот, EBITDA, потери, производительность, клиентский сервис);
- управления P&L;
- разработки и внедрения операционных стандартов;
- повышения операционной эффективности;
- развития управленческой команды, кадрового резерва и системы наставничества;
- взаимодействия с коммерческим, логистическим и HR-блоками;
- открытия новых магазинов и вывода их на целевые показатели.

Дополнительно важно:
- готовность к релокации в Центральную Азию и уважение к местным традициям;
- гибкость, умение выстраивать доверительные отношения с командами и собственниками.

⛔️ Уважаемые коллеги!
Опыт в fashion, DIY, электронике, drogerie, аптечных сетях и других непродовольственных форматах не рассматривается.

✉️ Юлия Биричевская — Y.Birichevskaya@mridge.ru
Тема письма: Retail COO | Central Asia

всё о развитии карьеры 🖥

Head of Omnichannel | Директор по омниканальной эффективности

📍Крупная ювелирная сеть федерального масштаба (30 лет на рынке, более 1000 магазинов по всей России, команда 7000+ сотрудников)

Ваша миссия: Строить мосты между ожиданиями клиентов и реальным опытом. Создавать среду абсолютного доверия к бренду, превращая разовые покупки в пожизненную лояльность.

Ключевые задачи:
Стратегия: Формирование долгосрочной карты клиентского пути (CJM) на 3–5 лет.
Единство каналов: Обеспечение бесшовного перехода клиента между сайтом, мобильным приложением, соцсетями, розницей и колл-центром.
Платформы и Data: Курирование выбора и внедрения платформ (CDP, OMS, CRM) , построение профиля клиента 360° и внедрение AI-решений для рекомендаций в реальном времени.
Клиентский опыт (CX/UX): Проектирование сценариев («Клик-энд-коллект», онлайн-примерка) и внедрение системы сбора обратной связи (NPS, CSI).
Эффективность и аналитика: Внедрение сквозной аналитики (атрибуция) , O2O-управление запасами в реальном времени и управление бюджетом на основе ROI.

Что мы ждем от кандидата:
— От 8 лет в маркетинге/e-commerce, из которых от 3 лет на позициях Head of Omnichannel (рассмотрим Head of E-com / Director of CX)
— Опыт работы в компаниях с оборотом от 10 млрд руб./год (или международный опыт).
— Обязательно наличие в портфолио успешных кейсов по объединению онлайна и офлайна с цифрами ROI.
— Знание CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle) , опыт с CDP, понимание API (REST, SOAP) и веб-аналитики (GA4, Amplitude, Яндекс.Метрика).
— Продуктовый подход (Product Owner клиентского пути), понимание трендов AI/Generative AI, умение защищать IT-затраты перед Советом директоров через экономику LTV и опыт внедрения Agile/Scrum.

📱 natszelman@gmail.com / @natalie_zelman (с пометкой Omnichannel)

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель отдела персонала (HRD)

⚽️ В спортивный холдинг (управляющая компания + футбольный клуб «Родина»)

Требования:
— Опыт работы на позиции HRD, Руководителя отдела персонала или Head of HR от 5 лет;
— Опыт построения HR-функции с нуля;
— Опыт работы в компаниях FMCG, Big 4 или спортивной индустрии (сочетание будет преимуществом);
— Глубокое понимание организационного дизайна и построения оргструктуры;
— Экспертиза в разработке систем мотивации, KPI, грейдирования и C&B;
— Опыт внедрения HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение;
— Умение работать с HR-аналитикой, метриками и бюджетированием;
— Способность мыслить стратегически и одновременно погружаться в операционные задачи;
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат;
— Опыт управления командой и построения HR-функции с нуля;
— Английский язык — от B2.

Условия:
— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— Офис у м. Цветной бульвар, гибридный формат работы (обсуждается);
— Полная занятость, официальное оформление;
— Высокий уровень автономии и доверия при принятии решений

📱 @mromashechka

всё о развитии карьеры 🖥

CBDO

📍международный платежный PSP, активно развивающий платежную инфраструктуру | Релокацию в Грузию с поддержкой компании

Что предстоит делать:

- Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию компании.
- Развивать направление платежей на рынках России и СНГ.
- Выстраивать и развивать партнерские отношения с мерчантами, PSP, банками, платежными агентами и другими участниками рынка.
- Искать новые возможности для масштабирования бизнеса и выхода на новые рынки.
- Управлять коммерческой командой, ставить цели и контролировать их выполнение.

Мы ожидаем:

- Опыт работы на позиции CBO, CBDO, Head of Business Development или аналогичной руководящей роли в PSP, финтехе или платежной индустрии.
- Глубокое понимание рынка P2P-платежей в России и странах СНГ.
- Наличие собственной сети контактов среди платежных партнеров будет большим преимуществом.
- Опыт запуска и масштабирования платежных продуктов.
- Сильные навыки ведения переговоров и построения долгосрочных партнерских отношений.
- Опыт управления командами и построения коммерческих процессов.
- Английский язык — не ниже уровня B2.

Мы предлагаем:

- Работу в международной быстрорастущей компании.
- Возможность влиять на стратегическое развитие бизнеса.
- Конкурентный уровень дохода.
- Современную корпоративную культуру, быстрые процессы принятия решений и высокий уровень самостоятельности.

📱 @dariarecru

всё о развитии карьеры 🖥

Генеральный директор 3PL-оператора

📍ГК Alpine Floor — российская торгово-производственная группа, один из лидеров рынка напольных покрытий. Ищем руководителя для развития бизнеса 3PL.

Задачи: управление сетью складов и автопарком, повышение качества сервиса, автоматизация учета, управление финансовыми показателями и рост прибыли.

Требования: опыт работы в 3PL от 3 лет; управление сетью складов (в т.ч. РЦ 10 000+ м²), автопарком и командами от 70 человек; знание логистики и финансов.

Условия: офис у м. Павелецкая, график 5/2, оклад + KPI + участие в прибыли.

При отклике укажите структуру управления за последние 5 лет (склады, площади, SKU, отгрузки, доставки).

📱 +7 919 077-96-45, Татьяна (WA/TG)

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по персоналу

📍В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудников, оборот 2 млрд руб., офис и производство в Москве | ~300 000 руб. на руки

Задачи:
— обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание);
— планирование и управление ФОТ: система оплаты труда и мотивации, управление соотношением маржи и ФОТ по подразделениям;
— постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала;
— актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела;
— развитие бренда работодателя и корпоративной культуры, направленной на повышение мотивации и ответственности сотрудников.

Требования:
— от 5 лет в HR-функции, из них от 2 лет на позиции HR-директора или руководителя HR-блока;
— опыт работы с производственными компаниями;
— опыт построения системы оплаты труда и бюджетирования ФОТ;
— опыт внедрения систем оценки, адаптации и обучения персонала;
— 1С ЗУП — уверенный пользователь, Excel — продвинутый уровень;
— опыт использования современных инструментов ИИ;
— системность, внимание к деталям, инициативность;
— готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять задачи.

📱 @Maria_Kosheleva

всё о развитии карьеры 🖥

Технический директор

📍АПК | Это роль для сильного управленца, который умеет выстраивать техническую функцию в сельскохозяйственном бизнесе (в структуре молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство).

Ключевые обязанности:
-     Формирование и реализация единой технической политики.
-     Организация эффективной системы ТОиР.
-     Контроль технической готовности производственных площадок.
-     Участие в инвестиционных и модернизационных проектах.
-     Управление техническим бюджетом, CAPEX и OPEX.
-     Руководство технической командой и развитие специалистов.

Что важно:
-     Высшее техническое образование.
-     Опыт руководства технической функцией от 5 лет.
-     Понимание специфики АПК: молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство.
-     Навыки построения эффективной системы ТОиР, планирования и бюджетирования.
-     Системность, лидерство и ориентация на результат.

Условия:
-     Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.
-     Служебное жилье или компенсация аренды, корпоративный автомобиль.

✉️ n.k@k3-consult.ru
📲+7 (980) 342‑72‑30

всё о развитии карьеры 🖥

Генеральный директор

📍Layta — один из крупнейших федеральных дистрибьюторов технических средств безопасности в России

Мы ожидаем:
— Высшее образование.
— Подтвержденный опыт работы Генеральным директором, Исполнительным директором или Коммерческим директором с полной ответственностью за P&L не менее 6 лет.
— Обязательный опыт в сфере электротехники, систем безопасности или профильной дистрибуции.
— Успешный опыт развития B2B-бизнеса в сегментах оборудования, электротехники, систем видеонаблюдения, СКУД, КСБ, телекоммуникаций или смежных отраслях.
— Стратегическое мышление, сильные лидерские качества и высокий уровень управленческих компетенций.
— Навыки управления изменениями, построения эффективных команд и достижения амбициозных бизнес-результатов.

Мы предлагаем:
— Возможность возглавить один из крупнейших российских дистрибьюторов отрасли с оборотом более 10 млрд рублей.
— Высокий уровень самостоятельности в принятии решений и реальное влияние на развитие бизнеса.
— Работу в составе крупной федеральной группы компаний.
— Конкурентную систему вознаграждения: фиксированный оклад + KPI + обсуждение условий индивидуально с успешным кандидатом.

📱 Dinara Aminova

всё о развитии карьеры 🖥и