Зумеры не хотят работать?
По итогам дискуссий в комментариях родился этот пост. Надеюсь, однажды люди перестанут путать зумеров, бумеров и думеров, но не сегодня. Напомню: зумеры по российской классификации — это граждане, рожденные с 2001 года включительно и позже.
Карьерная платформа Changellenge провела большое исследование Best Company Award 2026, в рамках которого опросила более 9 000 студентов из 47 вузов страны, а также 180 компаний.
Самой популярной отраслью среди студентов остается IT, хотя ее популярность заметно падает — с 39% до 31%. Зато растет привлекательность финансового сектора: в совокупности уже аж 50%. Самая непопулярная отрасль для начала карьеры — госслужба. Интересно, почему 🤡?
Что же так важно зумерам при выборе работы? Вы будете в шоке, так что уберите от экранов женщин и детей. Уверенное первое место при любых методах опроса и подсчета является... барабанная дробь...конкурентная заработная плата . Вот это да! Невероятно!
Полный список:
Можно заметить, что сумма здесь намного больше 100%. Это потому, что респондентам сначала предлагали выбрать до 7 факторов, а уже потом — один самый главный из выбранных.
Зарплата, хотя и является главным фактором, далеко не единственным. Молодые специалисты смотрят на работу как на инструмент капитализации себя. Работа должна не только достойно оплачиваться, но и повышать твою ценность на рынке труда. Поэтому сразу после зарплаты в топе факторов при выборе работы идет ценный и полезный опыт для будущей карьеры.
"Смысл и ценность работы" впервые вошли в топ-3, вытеснив "интересные и амбициозные проекты".
Стереотип про "смузи-бездельников" пора выкинуть, а тех, кто в этот стереотип верит — предать анафеме. Work-life balance входит в топ-3 по важности, когда нужно выбрать 7 ключевых факторов, но при выборе только одного самого важного улетает аж на 8-е место. Культура work-life balance теряет популярность, начинается тренд на work-life blend.
"Социальный пакет" со своим ДМС и красивым офисом нахер никому не сдался — он не вошел даже в топ-20 по важности. Так что ваши инвестиции в ДМС, офис и прочую шушеру ради привлечения зумеров улетели в трубу. ДМС, скорее, нужен разваливающимся миллениалам и бумерам (которые на самом деле X-поколение).
Выводы КРАЙНЕ неожиданные, но ОКАЗЫВАЕТСЯ, чтобы привлекать зумеров на работу, нужно платить нормальную зарплату. Оказывается, молодежь хочет нормальной сделки: достойных денег, понятного карьерного роста, вменяемые условия труда и интересные задачи. Оказывается, ишачить за копейки, занимаясь рутинной и скучной херней без перспектив роста, никто не хочет. Ради таких выводов пришлось даже исследование провести.
Так что "дружный коллектив", "удобный офис", "ДМС" и "кофе с печеньками"можете засунуть себе в жопу больше не актуальны.
Дорогие читатели-зумеры, а что вам важно при выборе работы?
По итогам дискуссий в комментариях родился этот пост. Надеюсь, однажды люди перестанут путать зумеров, бумеров и думеров, но не сегодня. Напомню: зумеры по российской классификации — это граждане, рожденные с 2001 года включительно и позже.
Карьерная платформа Changellenge провела большое исследование Best Company Award 2026, в рамках которого опросила более 9 000 студентов из 47 вузов страны, а также 180 компаний.
Самой популярной отраслью среди студентов остается IT, хотя ее популярность заметно падает — с 39% до 31%. Зато растет привлекательность финансового сектора: в совокупности уже аж 50%. Самая непопулярная отрасль для начала карьеры — госслужба. Интересно, почему 🤡?
Что же так важно зумерам при выборе работы? Вы будете в шоке, так что уберите от экранов женщин и детей. Уверенное первое место при любых методах опроса и подсчета является... барабанная дробь...
Полный список:
📌Конкурентный уровень заработной платы — 43%
📌Ценный/полезный опыт для будущей карьеры — 27%
📌Смысл и ценность работы — 25%
📌Интересные и амбициозные проекты — 23%
📌Стабильность и надежность компании — 21%
📌Гибкий график — 20%
📌Международная карьера — 20%
📌Баланс работы и личной жизни — 19%
📌Быстрый карьерный рост — 18%
📌Социальная ответственность компании (экологические, благотворительные инициативы и т.д.) — 18%
📌 Возможность удаленной работы — 18%
📌 Официальное трудоустройство — 16%
📌 Возможность частичной занятости (в том числе совмещения с другой работой) — 16%
📌 Прозрачные пути карьерного роста и развития — 16%
📌 Возможность видеть результаты своей работы — 15%
Можно заметить, что сумма здесь намного больше 100%. Это потому, что респондентам сначала предлагали выбрать до 7 факторов, а уже потом — один самый главный из выбранных.
Зарплата, хотя и является главным фактором, далеко не единственным. Молодые специалисты смотрят на работу как на инструмент капитализации себя. Работа должна не только достойно оплачиваться, но и повышать твою ценность на рынке труда. Поэтому сразу после зарплаты в топе факторов при выборе работы идет ценный и полезный опыт для будущей карьеры.
"Смысл и ценность работы" впервые вошли в топ-3, вытеснив "интересные и амбициозные проекты".
Стереотип про "смузи-бездельников" пора выкинуть, а тех, кто в этот стереотип верит — предать анафеме. Work-life balance входит в топ-3 по важности, когда нужно выбрать 7 ключевых факторов, но при выборе только одного самого важного улетает аж на 8-е место. Культура work-life balance теряет популярность, начинается тренд на work-life blend.
"Социальный пакет" со своим ДМС и красивым офисом нахер никому не сдался — он не вошел даже в топ-20 по важности. Так что ваши инвестиции в ДМС, офис и прочую шушеру ради привлечения зумеров улетели в трубу. ДМС, скорее, нужен разваливающимся миллениалам и бумерам (которые на самом деле X-поколение).
Выводы КРАЙНЕ неожиданные, но ОКАЗЫВАЕТСЯ, чтобы привлекать зумеров на работу, нужно платить нормальную зарплату. Оказывается, молодежь хочет нормальной сделки: достойных денег, понятного карьерного роста, вменяемые условия труда и интересные задачи. Оказывается, ишачить за копейки, занимаясь рутинной и скучной херней без перспектив роста, никто не хочет. Ради таких выводов пришлось даже исследование провести.
Так что "дружный коллектив", "удобный офис", "ДМС" и "кофе с печеньками"
Дорогие читатели-зумеры, а что вам важно при выборе работы?
🔥10👍1🤡1
Искусственный интеллект в арсенале гибридных войн
7 апреля я стал приглашённым экспертом и спикером от Сбера на конференции «Применение искусственного интеллекта в правоохранительной и военной деятельности», которую на базе Технохаба Сбера организовал межведомственный Центр Изучения Боевого Применения Перспективных Технологий.
Конференция и Центр собрали представителей ведущих образовательных учреждений профильных ведомств — курсантов, профессорско-преподавательский состав, а также сотрудников силовых структур и Вооружённых сил Российской Федерации. Как следует из названия, эксперты рассказывали о существующих и перспективных способах применения ИИ в военных целях, а также в контексте обеспечения государственной безопасности.
Своими материалами и мыслями на эту тему я поделюсь в следующих постах, а пока — немного о самом мероприятии.
В первую очередь, конечно, смотрели на зарубежный опыт, обсуждали кейсы СВО и других действующих вооружённых конфликтов, которые уже во многом изменили облик современной войны. Площадка стала местом обмена передовыми знаниями, подходами и мнениями экспертов с разным опытом и разными взглядами на решение тех или иных задач.
Я готовлю отдельный материал, но пока скажу коротко: я являюсь сторонником техноцентризма. Активное развитие технологий и прогресс — основа человеческой цивилизации, гарантия её будущего и способ решения большинства проблем. В своём выступлении я говорил о том, что ИИ — самый быстрорастущий рынок с CAGR 31,5%. Говорил о том, что 72% компаний по данным ВШЭ внедряют или уже внедрили AI-инструменты в свою работу. Ну и, конечно, о том, как уже сегодня потенциальный противник использует ИИ в военных целях. Искусственный интеллект — это уже давно не хайп, а инфраструктура новой мировой экономики. Да, появились новые вызовы и риски, но запретами и отрицанием их не отменить. Мы можем либо оседлать этот тренд, либо однажды оказаться на пыльных страницах истории.
Мне казалось, что силовые структуры — это крайне консервативная сфера с нулевой толерантностью к рискам: цена ошибки здесь слишком высока. Но я был приятно удивлён. Во-первых, почти со всеми выступающими я оказался полностью солидарен и во многом разделял их достаточно прогрессивный взгляд на происходящее. Во-вторых, у меня состоялась очень оживлённая и продуктивная дискуссия с другими экспертами по вопросам применения технологий и тем вызовам, которыми это применение сопровождается.
Да, во многом сохраняются консервативные взгляды на многие проблемы и способы их решения. Но именно поэтому я был приятно удивлён ещё раз: со мной были готовы говорить открыто, на равных, оживлённо спорить и в чём-то даже соглашаться. Диалог получился живым, содержательным и однозначно позитивным.
Большое спасибо коллегам за это. Очень рад, что стал частью этого мероприятия. Надеюсь, что смог причинить пользу.
7 апреля я стал приглашённым экспертом и спикером от Сбера на конференции «Применение искусственного интеллекта в правоохранительной и военной деятельности», которую на базе Технохаба Сбера организовал межведомственный Центр Изучения Боевого Применения Перспективных Технологий.
Конференция и Центр собрали представителей ведущих образовательных учреждений профильных ведомств — курсантов, профессорско-преподавательский состав, а также сотрудников силовых структур и Вооружённых сил Российской Федерации. Как следует из названия, эксперты рассказывали о существующих и перспективных способах применения ИИ в военных целях, а также в контексте обеспечения государственной безопасности.
Своими материалами и мыслями на эту тему я поделюсь в следующих постах, а пока — немного о самом мероприятии.
В первую очередь, конечно, смотрели на зарубежный опыт, обсуждали кейсы СВО и других действующих вооружённых конфликтов, которые уже во многом изменили облик современной войны. Площадка стала местом обмена передовыми знаниями, подходами и мнениями экспертов с разным опытом и разными взглядами на решение тех или иных задач.
Я готовлю отдельный материал, но пока скажу коротко: я являюсь сторонником техноцентризма. Активное развитие технологий и прогресс — основа человеческой цивилизации, гарантия её будущего и способ решения большинства проблем. В своём выступлении я говорил о том, что ИИ — самый быстрорастущий рынок с CAGR 31,5%. Говорил о том, что 72% компаний по данным ВШЭ внедряют или уже внедрили AI-инструменты в свою работу. Ну и, конечно, о том, как уже сегодня потенциальный противник использует ИИ в военных целях. Искусственный интеллект — это уже давно не хайп, а инфраструктура новой мировой экономики. Да, появились новые вызовы и риски, но запретами и отрицанием их не отменить. Мы можем либо оседлать этот тренд, либо однажды оказаться на пыльных страницах истории.
Мне казалось, что силовые структуры — это крайне консервативная сфера с нулевой толерантностью к рискам: цена ошибки здесь слишком высока. Но я был приятно удивлён. Во-первых, почти со всеми выступающими я оказался полностью солидарен и во многом разделял их достаточно прогрессивный взгляд на происходящее. Во-вторых, у меня состоялась очень оживлённая и продуктивная дискуссия с другими экспертами по вопросам применения технологий и тем вызовам, которыми это применение сопровождается.
Да, во многом сохраняются консервативные взгляды на многие проблемы и способы их решения. Но именно поэтому я был приятно удивлён ещё раз: со мной были готовы говорить открыто, на равных, оживлённо спорить и в чём-то даже соглашаться. Диалог получился живым, содержательным и однозначно позитивным.
Большое спасибо коллегам за это. Очень рад, что стал частью этого мероприятия. Надеюсь, что смог причинить пользу.
🔥9
Виталий Радбиль | Вольфрам
Зумеры не хотят работать? По итогам дискуссий в комментариях родился этот пост. Надеюсь, однажды люди перестанут путать зумеров, бумеров и думеров, но не сегодня. Напомню: зумеры по российской классификации — это граждане, рожденные с 2001 года включительно…
Сначала небольшое предисловие.
Я задумывал этот канал как площадку для дискуссий и обмена мнениями на разные темы вокруг бизнеса, технологий и нас самих. Поэтому на первых визуалах канала на некоторых площадках так и было написано: «Блог про менеджмент, бизнес и людей».
Ранее я публиковал пост, в котором делился результатами исследования карьерной платформы Challenge среди студентов и выпускников вузов. Пост собрал очень большой отклик среди дорогих читателей. Вы оставляли комментарии, многие писали в личку или делились мнением лично.
Рад, что вам это откликается, что вы готовы об этом говорить, а также спорить и не соглашаться. Я очень рад, что начинает вырисовываться именно то, чего я и хотел добиться этим каналом. Большое вам за это спасибо!
Остальным тоже желаю не стесняться и делиться своим мнением в комментариях: здесь действуют свобода слова и демократия.
Теперь к основной теме поста 👇🏻
Я задумывал этот канал как площадку для дискуссий и обмена мнениями на разные темы вокруг бизнеса, технологий и нас самих. Поэтому на первых визуалах канала на некоторых площадках так и было написано: «Блог про менеджмент, бизнес и людей».
Ранее я публиковал пост, в котором делился результатами исследования карьерной платформы Challenge среди студентов и выпускников вузов. Пост собрал очень большой отклик среди дорогих читателей. Вы оставляли комментарии, многие писали в личку или делились мнением лично.
Рад, что вам это откликается, что вы готовы об этом говорить, а также спорить и не соглашаться. Я очень рад, что начинает вырисовываться именно то, чего я и хотел добиться этим каналом. Большое вам за это спасибо!
Остальным тоже желаю не стесняться и делиться своим мнением в комментариях: здесь действуют свобода слова и демократия.
Теперь к основной теме поста 👇🏻
🔥2💩1
Виталий Радбиль | Вольфрам
Сначала небольшое предисловие. Я задумывал этот канал как площадку для дискуссий и обмена мнениями на разные темы вокруг бизнеса, технологий и нас самих. Поэтому на первых визуалах канала на некоторых площадках так и было написано: «Блог про менеджмент, бизнес…
Вернемся к ценностям зумеров на работе
Под постом про зумеров один из уважаемых давних подписчиков и мой хороший друг Тимур со мной не согласился:
Я соглашусь с Тимуром только частично. Опрос и правда проводился именно среди студентов и выпускников ВУЗов, то есть среди неработающей молодежи. Полностью соглашусь с Тимуром, что такой опрос может не отражать тенденцию на рынке труда, а после 2 лет работы приоритеты могут смениться. С остальным все же поспорю.
Работа — это обмен ваших навыков и вашего личного времени на деньги. Всё. Это рыночные отношения. Если вы работаете не ради денег, то это уже не работа, а волонтерство, благотворительность или хобби. Поэтому всегда и везде главным фактором выбора работы будет зарплата. Подчеркну: главным, но не единственным.
Как можно и нужно интерпретировать исследования? Если компания Х платит в Москве 180 000, а компания Y — 130 000, но при этом в Y есть карьерный рост, ценный опыт и интересные задачи, то Y привлечет больше молодежи и является более конкурентоспобной компанией. Но если Х платит 180 000, а Y — 80 000, то Y ничто не спасет. 80 к в Москве это жить на пороге голодной смерти. Да и кто откажется от зарплаты в 2,5 раза больше? Не получится давать "интересный опыт", но платить 3 копейки.
Поэтому "интересный и ценный опыт", "смысл работы" или любые другие плюшки — это исключительно дополнительные факторы. Да, важные и нужные, но только после зарплаты.
Вот исследование от ВЦИОМ среди четырех крупных групп, включая молодых специалистов с опытом до 3 лет. Там приходят к однозначному выводу о главенстве зарплаты среди приоритетов для молодых спецов:
Другое исследование среди работающих специалистов от того же ВЦИОМ:
Третье исследование от ВЦИОМ. Среди ожиданий от первой постоянной работы у группы 18–35 лет высокий уровень зарплаты — 51%. Это вообще самый высокий одиночный пункт в списке. Но рядом почти вплотную идут факторы среды: дружелюбный коллектив — 50%, стабильная занятость — 49%, разумная нагрузка без переработок — 49%, безопасные и комфортные условия труда — 46%.
В том же исследовании в части болей у группы 18–35 лет низкая зарплата — 45%, и это крупнейший проблемный фактор, буквально рядом с выгоранием и эмоциональной усталостью — 44%.
Исследование от ANCOR и "Профразвитие" приходит к тем же результатам. Аналогично и на международном рынке по оценке Deloite.
Список можно продолжать очень долго. Различия в этих исследованиях и в опросных группах только в том, какие дополнительные фишки после зарплаты им важнее. Вот там — большое пространство для дискуссий.
Что думаете об этом, мои дорогие читатели?
Под постом про зумеров один из уважаемых давних подписчиков и мой хороший друг Тимур со мной не согласился:
«Впервые не согласен с тем, что написано.
Проводить опрос среди неработающей аудитории (а судя по сайту, его проводили среди студентов и будущих выпускников) и подавать это как тенденцию на рынке труда — считаю абсурдом. Это все равно что спрашивать у ребенка, который заканчивает детсад, какие предметы он полюбит в школе.
Критерии выбора места работы кардинально, ну или по большей части, меняются после 1–2 лет работы. Вот на кого стоит ориентироваться. Большая часть работающего молодого поколения с опытом от 2 лет понимает, что никакая зарплата не позволит им в ближайшее время купить квартиру, поэтому они переориентируются на другие критерии.
На мой личный взгляд, три главных критерия, которые сейчас в тренде: 1) условия труда — не про печенья, а про реальное социальное обеспечение; 2) возможность быстрого старта; 3) и только потом уже зарплата».
Я соглашусь с Тимуром только частично. Опрос и правда проводился именно среди студентов и выпускников ВУЗов, то есть среди неработающей молодежи. Полностью соглашусь с Тимуром, что такой опрос может не отражать тенденцию на рынке труда, а после 2 лет работы приоритеты могут смениться. С остальным все же поспорю.
Работа — это обмен ваших навыков и вашего личного времени на деньги. Всё. Это рыночные отношения. Если вы работаете не ради денег, то это уже не работа, а волонтерство, благотворительность или хобби. Поэтому всегда и везде главным фактором выбора работы будет зарплата. Подчеркну: главным, но не единственным.
Как можно и нужно интерпретировать исследования? Если компания Х платит в Москве 180 000, а компания Y — 130 000, но при этом в Y есть карьерный рост, ценный опыт и интересные задачи, то Y привлечет больше молодежи и является более конкурентоспобной компанией. Но если Х платит 180 000, а Y — 80 000, то Y ничто не спасет. 80 к в Москве это жить на пороге голодной смерти. Да и кто откажется от зарплаты в 2,5 раза больше? Не получится давать "интересный опыт", но платить 3 копейки.
Поэтому "интересный и ценный опыт", "смысл работы" или любые другие плюшки — это исключительно дополнительные факторы. Да, важные и нужные, но только после зарплаты.
Вот исследование от ВЦИОМ среди четырех крупных групп, включая молодых специалистов с опытом до 3 лет. Там приходят к однозначному выводу о главенстве зарплаты среди приоритетов для молодых спецов:
...они хотят точно знать, сколько они будут получать “на руки”
Запрос на прозрачность и понятность финансовых условий
Другое исследование среди работающих специалистов от того же ВЦИОМ:
каждый второй опрошенный недоволен теми деньгами, которые ему ежемесячно выплачивает работодатель
Третье исследование от ВЦИОМ. Среди ожиданий от первой постоянной работы у группы 18–35 лет высокий уровень зарплаты — 51%. Это вообще самый высокий одиночный пункт в списке. Но рядом почти вплотную идут факторы среды: дружелюбный коллектив — 50%, стабильная занятость — 49%, разумная нагрузка без переработок — 49%, безопасные и комфортные условия труда — 46%.
В том же исследовании в части болей у группы 18–35 лет низкая зарплата — 45%, и это крупнейший проблемный фактор, буквально рядом с выгоранием и эмоциональной усталостью — 44%.
Исследование от ANCOR и "Профразвитие" приходит к тем же результатам. Аналогично и на международном рынке по оценке Deloite.
Список можно продолжать очень долго. Различия в этих исследованиях и в опросных группах только в том, какие дополнительные фишки после зарплаты им важнее. Вот там — большое пространство для дискуссий.
Что думаете об этом, мои дорогие читатели?
🔥4
Привет, мои дорогие читатели!
Прошу у вас прощения за то, что ненадолго пропал — работа поглотила меня с головой. Насколько глубоко я в неё ушёл, можете увидеть на этом небольшом фото моего рабочего места (а ведь сегодня только вторник)
В канале было тихо, но это не значит, что ничего не происходит. Я уже готовлю для вас новый материал, и выйдет он совсем скоро.
Не переключайтесь!
#трудоВыебудни
Прошу у вас прощения за то, что ненадолго пропал — работа поглотила меня с головой. Насколько глубоко я в неё ушёл, можете увидеть на этом небольшом фото моего рабочего места (а ведь сегодня только вторник)
В канале было тихо, но это не значит, что ничего не происходит. Я уже готовлю для вас новый материал, и выйдет он совсем скоро.
Не переключайтесь!
#трудоВыебудни
🔥2
Виталий Радбиль | Вольфрам
Photo
Нас заменит ИИ?
Рубрика: «меня часто спрашивают —да кто тебя, нахрен, спрашивает».
У меня не было ни одного публичного выступления, на котором не прозвучал бы этот вопрос. И это неудивительно.
Искусственный интеллект очень быстро и для многих неожиданно вошёл в нашу жизнь. Вопрос «заменят ли нас машины?» задавали и сто лет назад, но сегодня, на фоне такого технологического скачка, эта перспектива снова кажется вполне реальной и даже угрожающей. Страх подогревают СМИ, которые пестрят заголовками в духе: «программисты больше не нужны», «дизайнеров заменил ИИ» и далее по шаблону — «[вставьте нужное] больше не нужны». Особенно сильно это бьёт по неподготовленному читателю.
Спешу успокоить, мои дорогие читатели. Искусственный интеллект действительно меняет рынок труда — да и мировой рынок вообще. Но ИИ нас не заменит. Ни сейчас, ни завтра, ни через 50 лет. Но есть нюанс.
Продолжение
Рубрика: «меня часто спрашивают —
У меня не было ни одного публичного выступления, на котором не прозвучал бы этот вопрос. И это неудивительно.
Искусственный интеллект очень быстро и для многих неожиданно вошёл в нашу жизнь. Вопрос «заменят ли нас машины?» задавали и сто лет назад, но сегодня, на фоне такого технологического скачка, эта перспектива снова кажется вполне реальной и даже угрожающей. Страх подогревают СМИ, которые пестрят заголовками в духе: «программисты больше не нужны», «дизайнеров заменил ИИ» и далее по шаблону — «[вставьте нужное] больше не нужны». Особенно сильно это бьёт по неподготовленному читателю.
Спешу успокоить, мои дорогие читатели. Искусственный интеллект действительно меняет рынок труда — да и мировой рынок вообще. Но ИИ нас не заменит. Ни сейчас, ни завтра, ни через 50 лет. Но есть нюанс.
Продолжение
Telegraph
Никогда такого не было — и вот опять
На пороге каждой промышленной революции всегда находились те, кто боялся прогресса и той неопределённости, которую он приносил. Так, например, в Англии начала XIX века возникло движение луддитов, названное в честь полумифического «генерала Лудда» — персонажа…
5🔥4⚡1👍1
Виталий Радбиль | Вольфрам
Нас заменит ИИ? Рубрика: «меня часто спрашивают — да кто тебя, нахрен, спрашивает». У меня не было ни одного публичного выступления, на котором не прозвучал бы этот вопрос. И это неудивительно. Искусственный интеллект очень быстро и для многих неожиданно…
Один уважаемый читатель, который пожелал остаться анонимным, поделился своим мнением в личных сообщениях. Запрос на анонимность сподвиг меня в качестве эксперимента ввести функцию анонимного комментирования.
Если вам есть, что сказать, но вы стесняетесь писать это под постами или мне в личку, то можете выразить свое мнение под этим постом через бот. Отмечу, что даже я не узнаю, кто автор. Так что теперь можно смело писать под постами гадости (впрочем, их можно было писать и раньше в открытую).
Я уже говорил, что Вольфрам — оплот демократии и свободы слова.
Как это сделать?
1. Нажать на кнопку в боте под постом
2. Автоматически перейти с ботом в личку
3. Написать что-нибудь боту
4. Бот присвоит вам уникальное имя из эмодзи, чтобы отличать анонимов друг от друга
5. Бот опубликует анонимный коммент под постом
Готово.
Функция доступна только для новых постов, включая этот. Дайте мне знать, если что-то сломалось.
Если вам есть, что сказать, но вы стесняетесь писать это под постами или мне в личку, то можете выразить свое мнение под этим постом через бот. Отмечу, что даже я не узнаю, кто автор. Так что теперь можно смело писать под постами гадости (впрочем, их можно было писать и раньше в открытую).
Я уже говорил, что Вольфрам — оплот демократии и свободы слова.
Как это сделать?
1. Нажать на кнопку в боте под постом
2. Автоматически перейти с ботом в личку
3. Написать что-нибудь боту
4. Бот присвоит вам уникальное имя из эмодзи, чтобы отличать анонимов друг от друга
5. Бот опубликует анонимный коммент под постом
Готово.
Функция доступна только для новых постов, включая этот. Дайте мне знать, если что-то сломалось.
👍1
Сегодня, 24 апреля, в Мариинском дворце состоялся Петербургский форум "Наука х Парламент", организованный Законодательным Собранием Санкт-Петербурга. Мероприятие было приурочено к важной исторической дате — 120-летию российского парламентаризма, которое отмечается 27 апреля.
Форум объединил депутатов Законодательного Собрания, а также представителей науки, бизнеса и, конечно же, перспективных студентов и молодые ученых. Его ключевая задача — создать площадку для содержательного диалога, обмена опытом, поиска прикладных решений и формирования основы для дальнейшей законотворческой работы.
Мне выпала честь представить Сбер на стратегической сессии «Искусственный интеллект: от лаборатории до производства». В рамках обсуждения я поделился опытом и видением Компании в области развития и практического применения технологий искусственного интеллекта. Это особенно важно в контексте работы Постоянной комиссии по молодёжной политике, делам общественных объединений и цифровизации, которая курирует данное направление.
Замечательное мероприятие! Был рад познакомиться с коллегами, обменяться профессиональным опытом и обсудить возможные направления дальнейшего взаимодействия.
Но, пожалуй, самое сильное впечатление оставили студенты и молодые учёные. Среди прочих радостей жизни на мероприятии была небольшая выставка научных достижений. С удовольствием слушал, как студенты воодушевлённо рассказывали, например, про собственную разработку и создание воздушных беспилотных систем, которые уже сегодня помогают фронту, а также показывали красивые кадры с летных испытаний (успешных). Как горели их глаза и сколько же в них было энергии! Цвет нации.
Иногда бывает, что за Родину обидно становится. А здесь я пообщался с молодыми ребятами и насколько же воодушевился. Будущее в надежных руках.
Безумно рад, что смог внести свой вклад. Как всегда, надеюсь на новые встречи и совместные проекты!
Форум объединил депутатов Законодательного Собрания, а также представителей науки, бизнеса и, конечно же, перспективных студентов и молодые ученых. Его ключевая задача — создать площадку для содержательного диалога, обмена опытом, поиска прикладных решений и формирования основы для дальнейшей законотворческой работы.
Мне выпала честь представить Сбер на стратегической сессии «Искусственный интеллект: от лаборатории до производства». В рамках обсуждения я поделился опытом и видением Компании в области развития и практического применения технологий искусственного интеллекта. Это особенно важно в контексте работы Постоянной комиссии по молодёжной политике, делам общественных объединений и цифровизации, которая курирует данное направление.
Замечательное мероприятие! Был рад познакомиться с коллегами, обменяться профессиональным опытом и обсудить возможные направления дальнейшего взаимодействия.
Но, пожалуй, самое сильное впечатление оставили студенты и молодые учёные. Среди прочих радостей жизни на мероприятии была небольшая выставка научных достижений. С удовольствием слушал, как студенты воодушевлённо рассказывали, например, про собственную разработку и создание воздушных беспилотных систем, которые уже сегодня помогают фронту, а также показывали красивые кадры с летных испытаний (успешных). Как горели их глаза и сколько же в них было энергии! Цвет нации.
Иногда бывает, что за Родину обидно становится. А здесь я пообщался с молодыми ребятами и насколько же воодушевился. Будущее в надежных руках.
Безумно рад, что смог внести свой вклад. Как всегда, надеюсь на новые встречи и совместные проекты!
🔥6
Привет с Псковской земли!
Сегодня в Пскове проходит II ежегодный AI-практический форум для бизнеса, который проводит наша команда Сбера. Начало уже совсем скоро!
Буду говорить о том, как искусственный интеллект меняет бизнес, что уже можно применять на практике и какие тренды меняют нашу жизнь прямо сейчас.
Постараюсь «причинить пользу» и рассказать что-то новое и интересное из мира ИИ и Сбера. Как и всегда, расскажу об этом и вам, мои дорогие читатели.
Почти на месяц я пропал и ничего не постил, так что набралось много материала. Разобью его на цикл постов.
Следите за обновлениями!
В.
Сегодня в Пскове проходит II ежегодный AI-практический форум для бизнеса, который проводит наша команда Сбера. Начало уже совсем скоро!
Буду говорить о том, как искусственный интеллект меняет бизнес, что уже можно применять на практике и какие тренды меняют нашу жизнь прямо сейчас.
Постараюсь «причинить пользу» и рассказать что-то новое и интересное из мира ИИ и Сбера. Как и всегда, расскажу об этом и вам, мои дорогие читатели.
Почти на месяц я пропал и ничего не постил, так что набралось много материала. Разобью его на цикл постов.
Следите за обновлениями!
В.
🔥6🤡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4🤡1
Виталий Радбиль | Вольфрам
Привет с Псковской земли! Сегодня в Пскове проходит II ежегодный AI-практический форум для бизнеса, который проводит наша команда Сбера. Начало уже совсем скоро! Буду говорить о том, как искусственный интеллект меняет бизнес, что уже можно применять на практике…
Мама, мама! Я в телевизоре
Ну ладно, если точнее — пока в Псковской Ленте Новостей (ПЛН) и ПАИ. Не "Первый Канал" (пока), но тоже, согласитесь, неплохо.
27 мая в Пскове прошёл II ежегодный AI-практический форум для бизнеса, который Сбер проводил вместе с правительством Псковской области и «Опорой России». На площадке собрали экспертов отрасли (я тоже типа эксперт) и свыше 100 представителей бизнеса. А, ну еще робо-собаку Димку, но про нее я уже рассказывал.
Слова из моего выступления разобрали на публикации в СМИ с очень кликбейтными заголовками, чем я теперь смело могу выпендриваться.
О чем же я рассказывал?
1️⃣ ИИ давно перестал быть игрушкой, а стал инфраструктурой новой мировой экономики. Сегодня это самый быстрорастущий рынок. Неоднократно говорил в канале, что CAGR (среднегодовой темп роста) рынка ИИ составляет 31,5%, а его объемы достигнут 1 триллиона долларов уже к 2030 году. Это примерно столько же, сколько сейчас весь мир тратит на мобильную связь. Только к таким объёмам мобильная связь шла почти три десятилетия.
2️⃣ 85% крупнейших компаний США и ЕС и 72% компаний в РФ внедрили или внедряют AI-решения в свои процессы. Сценариев много, но условно их можно собрать в четыре направления:
3️⃣ В Сбере AI-трансформация за 5 лет принесла совокупный финансовый результат в 1,3 трлн рублей. Даже для такого крупного банка это очень большая куча денег. Например, ИИ уже участвует в скоринге до 90% кредитов, и его доля в процессах продолжает расти, постепенно убирая человеческий фактор. Также ИИ применяется в юридических подразделениях, разработке, аналитике, рисках и почти везде, куда можно дотянуться. Буквально первый российский ИИ-банк.
4️⃣ Три технологических тренда в сфере ИИ: агентизация и слияние ИИ с физическим миром, слияние ИИ с цифровым миром, а также гиперперсонализация. На самом деле трендов сильно больше, но это большая тема, которую лучше раскрывать отдельно. Надо же как-то дозировать удовольствие для моего уважаемого читателя.
5️⃣ Про слияние ИИ с цифровой средой всё же дам короткий спойлер. Когда-то интернет проник почти в каждый цифровой продукт. Сегодня сложно найти приложение или программу, которые никак не связаны с интернетом. В ближайшие пару лет то же самое произойдёт с ИИ. Я — мы — Сбер активно следуем трендам и одновременно задаём их. Недавно был анонсирован наш новый продукт — GigaCowork.
Сегодня для работы вы открываете Excel, 1С, Word и ещё десяток окон. А особо продвинутые мои читатели открывают ещё и чат с ИИ, героически переключаясь между всем этим великолепием.
GigaCowork должен стать единым окном входа. Написали в Гигу: «Создай Excel-таблицу с план-фактом продаж» — а он сам пошёл в CRM смотреть статусы сделок, затем в 1С проверил движение денег, и вуаля: таблица перед нами. Это только начало.
6️⃣Рассказал про риски и вызовы эпохи ИИ. Это тоже большая тема, но некоторые вызовы я уже разбирал на канале. Очень много разговоров вокруг "заменит ли нас ИИ". Мое мнение неизменно:
Подробнее можно прочитать в этом посте, а также в тех, которые совсем скоро появятся на канале. Рассказал про кейс с дипфейками из личной практики, как пример еще одного вызова в эпоху ИИ, про вызов в области "вооружение ИИ", когда технология применяется в военных целях, а также про доверие к ИИ, этику, закон и безопасность.
В общем, на форуме я говорил о чём давно пишу здесь, мои дорогие читатели, так что вот вам ещё один повод подписаться и рассказать о канале друзьям, коллегам и всем возможным родственникам. Чтобы всегда иметь доступ к эксклюзивному и уникальному контенту всех времён и народов от самого скромного автора.
В.
Ну ладно, если точнее — пока в Псковской Ленте Новостей (ПЛН) и ПАИ. Не "Первый Канал" (пока), но тоже, согласитесь, неплохо.
27 мая в Пскове прошёл II ежегодный AI-практический форум для бизнеса, который Сбер проводил вместе с правительством Псковской области и «Опорой России». На площадке собрали экспертов отрасли (я тоже типа эксперт) и свыше 100 представителей бизнеса. А, ну еще робо-собаку Димку, но про нее я уже рассказывал.
Слова из моего выступления разобрали на публикации в СМИ с очень кликбейтными заголовками, чем я теперь смело могу выпендриваться.
О чем же я рассказывал?
1️⃣ ИИ давно перестал быть игрушкой, а стал инфраструктурой новой мировой экономики. Сегодня это самый быстрорастущий рынок. Неоднократно говорил в канале, что CAGR (среднегодовой темп роста) рынка ИИ составляет 31,5%, а его объемы достигнут 1 триллиона долларов уже к 2030 году. Это примерно столько же, сколько сейчас весь мир тратит на мобильную связь. Только к таким объёмам мобильная связь шла почти три десятилетия.
2️⃣ 85% крупнейших компаний США и ЕС и 72% компаний в РФ внедрили или внедряют AI-решения в свои процессы. Сценариев много, но условно их можно собрать в четыре направления:
1. Взаимодействие с клиентами: ИИ в чатах и звонках, персонализированные предложения и всё такое.
2. Внутренние рутинные процессы: ИИ-юрист, подбор персонала (вот пост про это), работа с документами и другие радости офисной жизни.
3. Генерация контента: тексты, визуалы, аудио, видео — например, для маркетинга и дизайна.
4. ИТ: ИИ-автотесты, copilot’ы для написания кода, кибербезопасность
3️⃣ В Сбере AI-трансформация за 5 лет принесла совокупный финансовый результат в 1,3 трлн рублей. Даже для такого крупного банка это очень большая куча денег. Например, ИИ уже участвует в скоринге до 90% кредитов, и его доля в процессах продолжает расти, постепенно убирая человеческий фактор. Также ИИ применяется в юридических подразделениях, разработке, аналитике, рисках и почти везде, куда можно дотянуться. Буквально первый российский ИИ-банк.
4️⃣ Три технологических тренда в сфере ИИ: агентизация и слияние ИИ с физическим миром, слияние ИИ с цифровым миром, а также гиперперсонализация. На самом деле трендов сильно больше, но это большая тема, которую лучше раскрывать отдельно. Надо же как-то дозировать удовольствие для моего уважаемого читателя.
5️⃣ Про слияние ИИ с цифровой средой всё же дам короткий спойлер. Когда-то интернет проник почти в каждый цифровой продукт. Сегодня сложно найти приложение или программу, которые никак не связаны с интернетом. В ближайшие пару лет то же самое произойдёт с ИИ. Я — мы — Сбер активно следуем трендам и одновременно задаём их. Недавно был анонсирован наш новый продукт — GigaCowork.
Сегодня для работы вы открываете Excel, 1С, Word и ещё десяток окон. А особо продвинутые мои читатели открывают ещё и чат с ИИ, героически переключаясь между всем этим великолепием.
GigaCowork должен стать единым окном входа. Написали в Гигу: «Создай Excel-таблицу с план-фактом продаж» — а он сам пошёл в CRM смотреть статусы сделок, затем в 1С проверил движение денег, и вуаля: таблица перед нами. Это только начало.
6️⃣Рассказал про риски и вызовы эпохи ИИ. Это тоже большая тема, но некоторые вызовы я уже разбирал на канале. Очень много разговоров вокруг "заменит ли нас ИИ". Мое мнение неизменно:
"Человека не заменит ИИ. Человек с ИИ заменит человека без ИИ"
Подробнее можно прочитать в этом посте, а также в тех, которые совсем скоро появятся на канале. Рассказал про кейс с дипфейками из личной практики, как пример еще одного вызова в эпоху ИИ, про вызов в области "вооружение ИИ", когда технология применяется в военных целях, а также про доверие к ИИ, этику, закон и безопасность.
В общем, на форуме я говорил о чём давно пишу здесь, мои дорогие читатели, так что вот вам ещё один повод подписаться и рассказать о канале друзьям, коллегам и всем возможным родственникам. Чтобы всегда иметь доступ к эксклюзивному и уникальному контенту всех времён и народов от самого скромного автора.
В.
🔥6👍4🤡1