Я Даша - Team Lead🥋
Немного предистории🪬
Я в S&P Global скоро 5 лет как занимаюсь развитием бизнеса в коммерческом подразделении - отвечаю за продажи и развитие существующих клиентов. Год назад часть московского офиса (сейчас уже закрытого) перевели в Дубай. Теперь у меня есть своя мини-команда, за которую я буду отвечать, которую буду коучить и развивать.
Сейчас я много изучаю на тему
Немного предистории🪬
Я в S&P Global скоро 5 лет как занимаюсь развитием бизнеса в коммерческом подразделении - отвечаю за продажи и развитие существующих клиентов. Год назад часть московского офиса (сейчас уже закрытого) перевели в Дубай. Теперь у меня есть своя мини-команда, за которую я буду отвечать, которую буду коучить и развивать.
Сейчас я много изучаю на тему
продвижения карьеры, саморазвития,лидерства, переговоров и тд. для себя и для команды, но думаю и здесь иногда делиться самым полезным👩💻🔥12
Итак, погнали step by step 🧗🏻♀️ Начинаем с полезных книжек, которые надо читать, чтобы не пр@*бываться по жизни.
😁8
АНТИХРУПКОСТЬ 🦢
НАССИМ НИКОЛАС ТАЛЕБ
Мы живем в нелинейной среде с нелинейными реакциями, поэтому невозможно предсказать риск и вероятность редких событий - так называемых Черных Лебедей. Чтобы потом не собирать себя из пепла, а наоборот даже становиться лучше, пройдя сквозь испытания, нужно стать антихрупкими уже сейчас.
Люди сделали хрупкими экономику, политику, здоровье, образование - почти все на свете, подавляя случайность и переменчивость. Системы, которые выглядят непоколебимыми и почти не меняются, на деле аккумулируют риск.
Некоторые приобрели антихрупкость за счет других - неравенство в обществе. Никогда прежде такое множество ничем не рискующих людей не контролировало общество в такой степени.
Что делать?
◦ Упрощать. Сложная система (против общепринятой точки зрения) не требует усложненных сводов правил и замысловатых принципов управления. Системы должны развиваться простым и естественным образом.
◦ Не бояться совершать ошибки. Пусть ошибки будут многочисленными, но незначительными.
◦ Не отбрасывать интуицию. Мы знаем больше, чем осознаем, и намного больше, чем мы можем выразить. Наше восприятие и наша интуиция, выраженные в поступках, могут быть разумнее, чем то, что мы классифицируем на словах.
◦ Оставить в жизни стрессоры. Человек может извлекать выгоду из стрессоров, но до определённого передела. Лучше, когда короткий стресс, потом достаточный период для восстановления и усвоения информации, чем тянущийся хронический стресс без времени для восстановления.
◦ Оставлять место случайности. Не допускать ‘туристификации’, когда все должно идти точно по плану или всеобщему стандарату. Кроме того, хаотические системы могут быть стабилизированы добавлением случайности.
◦ Недеяние. Прокрастинация - это наша естественная защита: пусть все идет своим чередом. Медлительность исходит из природной мудрости и не всегда плоха. Лучший тест на хрупкость - время, потому что оно привносит большие дозы беспорядка.
◦ Стратегия штанги. Мы больше приобретаем, чем теряем путем сочетания супербезопасного (90%) и суперрискового (10%) вместо серединного подхода.
◦ Практика. Инновации рождаются из практики, а не из теории.
◦ Делать то, что дается легко и не вызывает скуку-≥ наибольшая отдача.
◦ Отсекать лишнее. Негативное знание (о том, что неверно и не работает) прирастает быстрее, чем позитивное знание (о том, что верно и работает). Очевидные решения (неуязвимым в отношение ошиибок) требуют не большо одной причины, в ином случае вы просто пытаетесь себя в чем-то убедить.
◦ Смотреть в прошлое. Прошлое - если смотреть на него правильно, куда больше расскажет о будущем, чем настоящее. Для всего того, что не портится, каждый дополнительный день может означать, что ожидаемая продолжительность жизни стала длиннее. Что прошло проверку временем и выжило, то будет жить еще дольше.
Лучший способ удостовериться, что вы живы, - проверить, любите ли вы перемены. Результат без усилий не имеет смысла, как и радость без грусти, убеждения без неопределенности.
#книги
НАССИМ НИКОЛАС ТАЛЕБ
Мы живем в нелинейной среде с нелинейными реакциями, поэтому невозможно предсказать риск и вероятность редких событий - так называемых Черных Лебедей. Чтобы потом не собирать себя из пепла, а наоборот даже становиться лучше, пройдя сквозь испытания, нужно стать антихрупкими уже сейчас.
Люди сделали хрупкими экономику, политику, здоровье, образование - почти все на свете, подавляя случайность и переменчивость. Системы, которые выглядят непоколебимыми и почти не меняются, на деле аккумулируют риск.
Некоторые приобрели антихрупкость за счет других - неравенство в обществе. Никогда прежде такое множество ничем не рискующих людей не контролировало общество в такой степени.
Что делать?
◦ Упрощать. Сложная система (против общепринятой точки зрения) не требует усложненных сводов правил и замысловатых принципов управления. Системы должны развиваться простым и естественным образом.
◦ Не бояться совершать ошибки. Пусть ошибки будут многочисленными, но незначительными.
◦ Не отбрасывать интуицию. Мы знаем больше, чем осознаем, и намного больше, чем мы можем выразить. Наше восприятие и наша интуиция, выраженные в поступках, могут быть разумнее, чем то, что мы классифицируем на словах.
◦ Оставить в жизни стрессоры. Человек может извлекать выгоду из стрессоров, но до определённого передела. Лучше, когда короткий стресс, потом достаточный период для восстановления и усвоения информации, чем тянущийся хронический стресс без времени для восстановления.
◦ Оставлять место случайности. Не допускать ‘туристификации’, когда все должно идти точно по плану или всеобщему стандарату. Кроме того, хаотические системы могут быть стабилизированы добавлением случайности.
◦ Недеяние. Прокрастинация - это наша естественная защита: пусть все идет своим чередом. Медлительность исходит из природной мудрости и не всегда плоха. Лучший тест на хрупкость - время, потому что оно привносит большие дозы беспорядка.
◦ Стратегия штанги. Мы больше приобретаем, чем теряем путем сочетания супербезопасного (90%) и суперрискового (10%) вместо серединного подхода.
◦ Практика. Инновации рождаются из практики, а не из теории.
◦ Делать то, что дается легко и не вызывает скуку-≥ наибольшая отдача.
◦ Отсекать лишнее. Негативное знание (о том, что неверно и не работает) прирастает быстрее, чем позитивное знание (о том, что верно и работает). Очевидные решения (неуязвимым в отношение ошиибок) требуют не большо одной причины, в ином случае вы просто пытаетесь себя в чем-то убедить.
◦ Смотреть в прошлое. Прошлое - если смотреть на него правильно, куда больше расскажет о будущем, чем настоящее. Для всего того, что не портится, каждый дополнительный день может означать, что ожидаемая продолжительность жизни стала длиннее. Что прошло проверку временем и выжило, то будет жить еще дольше.
Лучший способ удостовериться, что вы живы, - проверить, любите ли вы перемены. Результат без усилий не имеет смысла, как и радость без грусти, убеждения без неопределенности.
#книги
🔥12
Ну что мои ослепительные солнышки, есть для вас подгон личностного тестирования, которого часто используют HR для поиска подходящего кандидата на работу.
🎟️ Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, которая возникла на основе идей Юнга🧠.
Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.
Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении.
С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. MBTI содержит 4 шкалы для исследования личности:
Всего выделяют 16 личностей, у каждого аббревиатура из 4 букв но основе шкалы выше:
1. Стратег
2. Ученый
3. Командир
4. Полемист
5. Активист
6. Посредник
7. Тренер
8. Борец
9. Администратор
10. Защитник
11. Менеджер
12. Консул
13. Виртуоз
14. Артист
15. Делец
16. Развлекатель
Ссылка на тест
https://www.16personalities.com/ru/test-lich
Там можно поменять язык на русский.
Я с детства люблю всякие тесты, так что по приколу прохожу до сих пор. Этот тест хотя бы, не просто показывает, какой город тебе подходит (я и так знаю, что Париж😂, хоть я там и не была), но психологические основы твоей личности. Как никак, полезно знать, что если ты отличаешься от других, то это абсолютно ок, просто другой тип личности) вообщем, найти ответы на свои
вопросы🫶
#тесты
🎟️ Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, которая возникла на основе идей Юнга🧠.
Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.
Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении.
С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. MBTI содержит 4 шкалы для исследования личности:
• Шкала EI: тип энергии (экстраверт — интроверт); • Шкала SN: тип мышления (сенсорик — интуит); • Шкала TF: стиль поведения (логик — этик); • Шкала JP: стиль жизни (рационал — иррационал).Всего выделяют 16 личностей, у каждого аббревиатура из 4 букв но основе шкалы выше:
1. Стратег
2. Ученый
3. Командир
4. Полемист
5. Активист
6. Посредник
7. Тренер
8. Борец
9. Администратор
10. Защитник
11. Менеджер
12. Консул
13. Виртуоз
14. Артист
15. Делец
16. Развлекатель
Ссылка на тест
https://www.16personalities.com/ru/test-lich
Там можно поменять язык на русский.
Я с детства люблю всякие тесты, так что по приколу прохожу до сих пор. Этот тест хотя бы, не просто показывает, какой город тебе подходит (я и так знаю, что Париж😂, хоть я там и не была), но психологические основы твоей личности. Как никак, полезно знать, что если ты отличаешься от других, то это абсолютно ок, просто другой тип личности) вообщем, найти ответы на свои
вопросы🫶
#тесты
🔥8
ТОП-3 канала поиска работы зарубежом:
1. 👯ЗНАКОМЫЕ. Каждый из твоего окружения ценен, никогда не знаешь, чем обернется ваше общение. Так что будем дальновидными людьми, а не неприятными в общении. Другими словами, развиваем soft skills и эмоциональный интеллект, мои ослепительные солнышки.
2. 🧑💻САЙТЫ С ВАКАНСИЯМИ. В России правит headhunter, здесь же не все так однозначно. Есть основные глобальные сайты (Indeed, Glassdoor, CareerBuilder, Monster), но всегда есть парочка местных, релевантных для конкретной страны поиска. Например, для ОАЭ это Bayut, GulfTalent, Laimoon, Monstergulf, Naukrigulf, CareersTown…
3. 🪪LINKEDIN. Это мой любимый канал - люблю, когда хедхантеры сами пишут и предлагают. По сути это как ваша страница в инсте, только рабочая. Вы там должны показать себя самой сладкой деловой желанной булочкой в корпоративном мире. Для начала хотя бы приведите свою страницу в порядок: hr обязательно ее проверит.
*У вас наверняка есть пул компаний мечты. В этом случае в дополнение ко всем пунктам выше мониторьте сайт компании, там будет самый полный и актуальный список. В международных компаний обычно все вакансии открыто публикуются на официальном сайте.
Если вам будет интересно читать о поиске работы дальше, маякните мне реакцией сердца❤️
1. 👯ЗНАКОМЫЕ. Каждый из твоего окружения ценен, никогда не знаешь, чем обернется ваше общение. Так что будем дальновидными людьми, а не неприятными в общении. Другими словами, развиваем soft skills и эмоциональный интеллект, мои ослепительные солнышки.
2. 🧑💻САЙТЫ С ВАКАНСИЯМИ. В России правит headhunter, здесь же не все так однозначно. Есть основные глобальные сайты (Indeed, Glassdoor, CareerBuilder, Monster), но всегда есть парочка местных, релевантных для конкретной страны поиска. Например, для ОАЭ это Bayut, GulfTalent, Laimoon, Monstergulf, Naukrigulf, CareersTown…
3. 🪪LINKEDIN. Это мой любимый канал - люблю, когда хедхантеры сами пишут и предлагают. По сути это как ваша страница в инсте, только рабочая. Вы там должны показать себя самой сладкой деловой желанной булочкой в корпоративном мире. Для начала хотя бы приведите свою страницу в порядок: hr обязательно ее проверит.
*У вас наверняка есть пул компаний мечты. В этом случае в дополнение ко всем пунктам выше мониторьте сайт компании, там будет самый полный и актуальный список. В международных компаний обычно все вакансии открыто публикуются на официальном сайте.
Если вам будет интересно читать о поиске работы дальше, маякните мне реакцией сердца❤️
🔥10❤4