Не могу оставить без внимания комментарии про переговоры о зарплате с использованием запасного оффера со стороны, так как мнения разделились. 🏴‍☠️

По моему опыта шантаж вторым оффером ни к чему хорошему не приводит. Я знаю несколько случаев, когда такого дерзкого чела просто увольняли и говорили ну и иди, куда тебя позвали.

Вот, что я заметила: для руководителя не столько важны ваши достижения и способности, сколько ваша лояльность. Всякие собачки-подхалимы занимают лучшие места под солнцем: удобство и лояльность ценятся, как ни крути. Поэтому как только вы покажите вашу нелояльность, вы значительно потеряете в своей ценности. Take a note.

Вместо того, чтобы напрямую говорить «у меня есть второй оффер, дай мне больше зп», я бы использовала непрямые методы, типа обновить LinkedIn, попросить у менеджера отзыв там, начать какое-то доп обучение, но не говорила бы, что я ищу что-то на стороне. Забавно, но на работе все как в обычных отношениях😅 вообщем руководителя нужно вывести на мысль, что он не хочет потерять такого чудесного работника, как вы🫶

P.S. Использование второго оффера норм работает, когда вы только нанимаетесь на работу и повышаете себе зп, манипулируя джокером в рукаве.

Поделитесь, если кто-то реально использовал второй оффер, и чем все это закончилось💸😃

За последний месяц канал вырос в 2 раза – привет всем новым читателям 🤙давайте познакомимся чуть ближе.

Меня зовут Даша – я team lead в огромной американской корпорации S&P Global в Дубае.

Я в S&P Global уже 5 лет занимаюсь развитием бизнеса в коммерческом подразделении - отвечаю за продажи и развитие существующих клиентов. Полтора года назад часть московского офиса (сейчас уже закрытого) перевели в Дубай. Здесь у меня появилась своя стремительно растущая команда, которую я коучу и развиваю.

Сейчас я много изучаю на тему продвижения карьеры, саморазвития, лидерства, переговоров и для себя, и для команды, поэтому здесь делюсь самым полезным👩‍💻

а еще я люблю мемы (только избранные, привереда еще та), искусство и серфинг🏄🏽‍♀️.

мои любимые посты:

🐈Начистоту про жизнь и работу в Дубае
🌙Скрипты как обсуждать зп на собеседовании
👻Инфоцыганское описание себя vs синдром самозванца
💌О чем вы стеснялись спросить про мое место работы
🙃Где оттрапезничать в Дубае и не расстроиться
🧐TO-DO List для повышения на работе

Как я вообще решила работать в финансовой сфере?

В 9-м классе родители притащили dvd диск с фильмом «Хороший год» про чела с Лондонской фондовой биржи, который наследует винодельню в Провансе. Я честно офигела от атмосферы финансового Лондона, чуваков в костюмах и гудящей биржи. Герой Рассела Кроу не брал отпуск 10 лет ради карьеры, потому что думал, что как только он уйдет в отпуск, его подсидит какой-нибудь дерзкий пиздюк.

Когда я училась в университете мир инвест-банкиров казался сказкой: безумные тусовки, красивая жизнь, бонусы стоимостью в московскую квартиру и бесконечная работа. Все хотели туда попасть. Все хотели херачить и много зарабатывать. Страшно говорить, но я хотела стать трейдером, о как же хорошо, что жизнь отвела😅 и завела в financial data / fintech с опупенным work-life balance.

Не, меня теперь не заманишь никуда, где нужно работать больше 10 часов в день, извольте🤪

В этом канале я рассказываю истории: все персонажи и события нереальны, все совпадения случайны🎬

В прошлом году компания, в которой я работаю, поглотила другую огромную корпорацию, поэтому мы уже год в процессе объединения, но это долгий процесс. Как все знают, каждое слияние и поглощение сопровождается сокращениями / даунгрейдами.

Нескольким людям в офисе уже объявили разные новости. Люди, работающие в корпорациях, не любят риск, поэтому от таких новостей и поседеть можно🧓🏼 Если б любили, стали бы индивидуальными предпринимателями в России:)

И я задумалась, почему так именно с ними, а не с другими. Эти коллеги самые junior, но есть и такие же junior, которых оставят на прежних позициях. Да, у них средние результаты, но также у многих других посредственные показатели. Мои выводы о том, что влияет на твое положение в компании:
1. Дружба с руководителем.
Как ни крути, а дают лучшие позиции тем, с кем удобно, приятно и комфортно. Невероятная удача, если кайфуешь от босса. В остальных случаях - fake it till you make it. Может потом реально сблизитесь и начнете кайфовать.
2. Личный бренд.
Ну правда, можно сделать конфетку из каждого. Просто подумайте, о чем именно вы, не Вася Пупкин. Я, например, про прямолинейность, эффективность, эстетику, спорт. Очень нравится фраза «ЕСЛИ ВЫ НЕ ОПРЕДЕЛИТЕ СЕБЯ САМИ, ТО ЭТО БЫСТРО СДЕЛАЮТ ЗА ВАС».

Гайз, если такое произойдет с вами, пожалуйста, не жалуйтесь, не ругайтесь. Понятно, это эмоции, но вам это навредит в будущем. Оно вам надо?

Возьмите себя в руки, и обсудите возможные варианты с менеджментом. Делайте вид, что босс прав и понимает, как лучше.
Я сама была в схожей ситуации, и сейчас я бы вела себя по-другому - меньше эмоций, сначала думать, потом говорить, понимать, что все друг другу все рассказывают, просчитывать наперед. В любом случае, все это бесценный опыт окунания тебя жизнью в 💩. Но держим лицо, не тушуемся.

P.S. Это не вы должны что-то просить, это вас должны хотеть.
(выезжаю на TED Talks😅)

Попробуйте определить себя несколькими понятиями. Такое упражнение помогает осознать свои выделяющиеся черты личности.

Как обычно, жду ваши реакции и комментарии❤️

Каждый понедельник макроэкономист выдает нам анализ региона.

Сегодня он вышел немного за тему, так как на днях опубликовали рисеч по основным угрозам, которые предвидят 500 CEO крупнейших компаний :
1. Рецессия
2. Кибербезопасность
3. Инфляция
4. Талантливые человеческие ресурсы
5. Геополитические проблемы

Видно по ответам, что опрашивали в основном США. В России порядок был бы с конца.

А вообще, этим постом я хотела сказать, что найти и удержать талантливых сотрудников - это большая проблема, на уровне с инфляцией и геополитикой. Поэтому цените себя🦋

Это я.
В своих мечтах💔

Как и во многих компаниях, у меня сейчас гибридный график работы: 2 дня в неделю в офисе, 3 из дома. А это означает, что особо не поработаешь из путешествий. Слава Богам, что мой начальник сидит в Сингапуре с 4-х часовой разницей во времени. Кроме того, официально по согласованию с руководителем 2 месяца в год можно работать из другой страны.

Но по сути все это крошки со стола, я хочу свободы, иметь возможность в любой день выбирать для себя удобный формат работы. Зажралась?)

В то же время, я осознаю плюсы работы из офиса. Все последние сплетни и новости, я узнаю во время офисных дней😅 Кроме того, в офисе я работаю максимально эффективно, без перерывов на лежание и чаек с фиником. Дома я не могу противостоять чарам кровати после обеда и бытовым насущным вопросам. Хотя я супер-дисциплинированный человек (♍️, как-никак)), у меня с самоорганизацией проблем никогда не было. Вообще не представляю, как работают из дома люди со склонностью к прокрастинации.

Я не буду спрашивать, какой для вас идеальный тип работы: в офисе, дома или гибрид. Лучше скажите, какой тип работы вы бы установили, если были бы руководителем;)

Поговорим за деньги💸💸💸
Часть 4. Повышение зарплаты

Сегодня поговорим про повышение зарплаты, не меняя компании и должности. Сразу скажу, это нифига не просто, так как у больших компаний ограничен бюджет на такие повышения, которые проходят в порядке исключения.

Так и что нужно сделать для этого?
Стать исключительным случаем, кэп) А для этого нужно подготовить бизнес-кейс про себя: почему именно вы заслуживаете повышения зарплаты больше, чем ежегодное, стандартное для всех. И этот кейс надо продать своему менеджеру.

Подготовьте заранее:
🖤Как увеличились ваши обязанности и расширилась зона ответственности.
🖤Сколько денег вы принесли компании: сколько сделок закрыли, как повысили эффективность и тд. Подготовьте циферки, не надо просто говорить, что вы много работали и заслуживаете повышения.
🖤Выиграли какие-то соревнования на работе, получили грамоту, вас отличили за какие-то выдающие достижения? Все это собирайте и прикрепляйте к своему личному делу.

*Советую, не откладывать подготовку кейса к моменту разговора с менеджером, потому что в потоке ежедневных дел все детали забываются.

*И еще важный момент, повышение зарплаты - это небыстрый процесс, закладывайте на это 3-6 месяцев, как минимум.

Всем желаю много денег и много отдыха💸💅🏼 Каким-то стечением обстоятельств эти эмодзи стали знаковыми для канала)

💸Часть 1
💸💸Часть 2
💸💸💸Часть 3