3 МОИ ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ В НЕТВОРКИНГЕ🙅‍♀️:
1. Я всегда боялась общаться с людьми, стоящими выше в корпоративной иерархии. Мне было неудобно, непонятно и неловко. Гораздо комфортнее было тусить со своими сверстниками на позициях примерно того же уровня. И вместо того, чтобы создавать правильную сеть контактов, я сидела в своей зоне комфорта, жуя булку в столовке.
2. Мне почему-то казалось, что менеджеры это какие-то совсем другие люди, даже не люди - роли. Я не видела человеческое за должностью, поэтому и мне было некомфортно общаться. Сейчас, когда мы делаем серьезные лица на звонках, а сами в это время ржем в чате, понятно, что каждый немножечко просто играет свою роль на работе, но все равно за всем этим настоящие человеческие эмоции.
3. Еще я переоценивала важность своих ошибок. Я могла что-нибудь ляпнуть, а потом переживать несколько дней, что же обо мне подумают. Хочу сказать сейчас - никто ничего не подумает, а если и подумает, то забудет завтра. Так как в целом, всем насрать, и в основном все думают о себе.

Еще у меня всегда мелькал синдром самозванца «а кто я вообще такая, ничего из себя не представляю, со мной неинтересно и тд». Мой совет: все это *ня, вы у себя одни, и уж как-нибудь цените себя🫂

Получился какой-то личный пост, если вам такое заходит, то ставьте❤️

Хотите ли поговорить за денюшки, господа?
Интересно❤️ или не очень🫠

Поговорим за деньги💸💸💸
Часть 1. Повышение зарплаты

Есть две новости, одна хорошая, другая плохая.

Начну с хорошей, ок? Просить повышение в зп можно в любое время и в любой ситуации. Не нужно дожидаться, когда вы станете лучшим сотрудником года, перевыполните план и наберете кучу проектов. Чувствуйте, что хочется больше денег-значит пора обсуждать повышение зп. Чем раньше начнете-тем лучше.
P.S. Понятно, что не в течение первых месяцев работы, будьте благоразумны, мои хорошие.

Плохая новость-никто не хочет вам повышать зп. Во-первых, всем по*й. Если вы не озвучите ваше пожелание о повышении зп, то поверьте, вам придется ОЧЕНЬ долго ждать, когда все произойдет естественным образом. Во-вторых, чем вы дешевле-тем лучше для компании. То количество денег, которое зарабатывает компания благодаря вам, минус расходы на вас - это ваша ценность для компании. В-третьих, у больших компаний есть заранее ограниченный бюджет и рамки повышения зп, за которые могут выйти только в исключительных случаях.

Наберем 20❤️, продолжу о том, что нужно все-таки сделать, чтобы повысить зп.

Вторая часть уже тут!

Форевер фрайдэй муд

Поговорим за деньги💸💸💸
Повышение зарплаты. Часть 2

Как я уже говорила, у больших компаний есть заранее ограниченный бюджет и рамки повышения зп, за которые могут выйти только в исключительных случаях. Часто максимум - это 5-10% для повышения зп при сохранении той же позиции. Поэтому если вы хотите значительно увеличить свою зарплату, то у вас есть 2 варианта:

1) Переход в другую компанию. При переходе увеличить зп значительно проще, так как вы приходите как новый сотрудник со стороны, и у hr нет внутренних ограничений, есть только вилка, и обычно она с огромным разбегом😉
2) Стать исключительным случаем, причем не в ваших глазах, а в глазах вашего руководителя. Это потребует времени и подготовки. Но если вы не хотите менять компанию, но хотите много денюжек, то вам придется встать на этот непростой путь.

Начнем с 1-ого варианта - переход в другую компанию. А вы как, стесняетесь напрямую говорить новому работодателю, что поменяли работу из-за зп? Своим опытом поделюсь в следующей части.

3-я часть уже вышла📢

Поговорим за деньги💸💸💸
Часть 3. Повышение зарплаты

Представим, вы все-таки решились на переход в другую компанию ради повышения зарплаты. И вас обязательно спросят на собеседовании причину:)
Говорить правду, что все из-за денюжек, или нет?🤭

Я не буду отвечать на вопрос, но расскажу реальную историю. Совсем недавно мы проводили множество собеседований на позицию в нашей команде. И если кандидат отвечал, что основной мотивацией для него были деньги, то мы его отсеивали. Это не плохо и не хорошо, но это отлично показывало, что он нам не подходит по корпоративной культуре. У нас команда про teamwork, общие цели, взаимопомощь, отсутствие токсичности. Но это не отменяет тот факт, что есть компании про соперничество, амбициозность, материальные бонусы, куда вы с денежной мотивацией лучше подойдёте.

Кроме того, как мне кажется, повышение зарплаты важнее всего на начальном этапе карьеры, когда еще не закрыты основные материальные потребности: жилье, тачка, шмотки и тп, так называемый фундамент пирамиды Маслоу🔺. Потом на сцену выходят другие виды мотивации, о которых поговорим в следующем посте. Важно, но собеседующие тебя менеджеры уже скорее всего закрыли свои материальные потребности и поэтому денежная мотивация уже им не настолько близка, следовательно не импонирует.

Вывод: я бы, в первую очередь, изучила культуру компании и на собеседовании делала акцент на релевантные ей виды мотивации. И в целом, если уж хотите сказать про повышение зарплаты, то добавляйте к этой мотивации еще что-нибудь нематериальное. Понятно, что работа-это деньги, но как человек, который бывает по другую сторону собеседований, хочу сказать, что хочется видеть, что человеком двигает не только желание побольше заработать и свалить, где больше платят.

Если было интересно, закидайте меня сердечками;)

💸Часть 1
💸💸Часть 2

Непонятно какую работу выбрать🤯 Знакомо? Хочется и того, и сего. И рыбку съесть часто не получается, нужно выбирать)

Есть простой вопрос, ответив на который все прояснится. Расставьте для себя по приоритетности:

🐽Корпоративная культура

🐽Коллеги / Команда

🐽Босс

🐽Деньги

🐽Саморазвитие / самореализация

🐽Карьера (в общепринятом понимании)

🐽Work-Life balance

🐽Признание

Покопайтесь в своих желаниях, и вуаля вы выбрали работу, которую любите, ну или хотя бы не ненавидите;)

Скажу по секрету, у меня на первом месте корпоративная культура. Поделитесь со мной тоже своей мотивацией.

#тесты

По моим наблюдениям маятник качнулся от поклонения бесконечной работе к балансу между работой и отдыхом💸💅🏼.

Счастливый человек - это тот, кто не выбирает между жизнью и работой. Канал Алисы Выгорание не заказывала как раз про это.

Она шарит за маркетинг и рассказывает про фишки для тайм-менеджмента. Вдохновленная, я пообещала себе, что освою наконец Notion, об эффективности которого уже все говорят.