А вас тоже есть тот самый британский коллега?) Если вы работаете в эмиратах, то точно есть😅
Всему, конечно, есть историческое объяснение, поэтому очень советую выпуск Минаева про историю Дубая. Мы тут на Тортуге, оказывается, живем. У него же есть классный выпуск про апартеид в ЮАР - и там бритиши отметились.
Всему, конечно, есть историческое объяснение, поэтому очень советую выпуск Минаева про историю Дубая. Мы тут на Тортуге, оказывается, живем. У него же есть классный выпуск про апартеид в ЮАР - и там бритиши отметились.
❤27😁7
Мой босс сказал мне, что я грубая. Конечно, он употребил не rude, он сказал «you sound strong» - но читаем между строк. Это бич всех ребят с постсоветского пространства, которые сейчас работают в международных компаниях или в интернациональных коллективах. Как мне кажется, Среднюю Азию это меньше всего касается - работала с казахами, они мастерски умеют плавно и витиевато общаться, все-таки есть влияние (положительное!) азиатского менталитета.
Причем, в моем случае, дело даже не в словах, потому что я уже по старой памяти где надо и не надо вставляю please, kindly и sorry.
Меняться уже поздно, да и зачем сковывать свою personality, но мой совет себе и вам - когда можете контролировать, старайтесь быть мягче. Где можно промолчать, лучше промолчать. Вместо безапелляционного утверждения - поинтересоваться чужим мнением. Это несложно)
Причем, в моем случае, дело даже не в словах, потому что я уже по старой памяти где надо и не надо вставляю please, kindly и sorry.
Дело в манере общения, интонациях и голосе
Меняться уже поздно, да и зачем сковывать свою personality, но мой совет себе и вам - когда можете контролировать, старайтесь быть мягче. Где можно промолчать, лучше промолчать. Вместо безапелляционного утверждения - поинтересоваться чужим мнением. Это несложно)
😁65❤38🔥18💯8👍4
Зумеры массово увольняются, чтобы вкусить все радости мимолетного северного лета.
Слышали про новый тренд? Пока компании ломают голову, что с этим делать, наша старинная прожженная корпорация сделала ход конем. Мы теперь работаем до 13:00 по пятницам все лето, потому что негоже сотрудникам просиживать летние месяцы за increasing shareholder value.
Шах и мат. Жаль только миллениалы все равно работают дольше или хотя бы двигают мышкой, чтобы начальство ни в коем случае не подумало, что они не трудились сверхурочно в поте лица (не будем показывать пальцем)
Слышали про новый тренд? Пока компании ломают голову, что с этим делать, наша старинная прожженная корпорация сделала ход конем. Мы теперь работаем до 13:00 по пятницам все лето, потому что негоже сотрудникам просиживать летние месяцы за increasing shareholder value.
Шах и мат. Жаль только миллениалы все равно работают дольше или хотя бы двигают мышкой, чтобы начальство ни в коем случае не подумало, что они не трудились сверхурочно в поте лица (
❤43⚡15😁10
Трепетная тема выгорания, как вы знаете, мне глубока близка. Мне стало интересно, а выгорали ли люди в древности (мои интересы специфичны)) Таки-да!
Ещё в Древней Греции врачи описывали состояния, очень похожие на современное выгорание. Например, Гиппократ (400 г. до н. э.) объяснял подавленность избытком «чёрной желчи»(меланхолия?) в организме. В Средние века христиане ввели термин акедия (греч. «нехлопота») для описания духовной апатии монахов, «состояние беспокойства и неспособность ни молиться, ни трудиться» . В эпоху индустриализации американский врач Д. Бирд ввёл термин неврастения – «истощение нервной системы, болезнь цивилизации». По его мнению, «паровая сила, пресса, телеграф» и другие новшества буквально вытягивали энергию из горожан. В 1974 году психиатр Г. Фрейденбергер предложил термин burnout для описания хронического стресса с триадой симптомов: 1) эмоциональное истощение, 2) деперсонализация и цинизм, 3) ощущение профессиональной несостоятельности или недостаточной продуктивности.
Как бы ни называли это состояние, важно помнить: человек рано или поздно истощит свои ресурсы, и нужно вовремя себе помочь.
Ещё в Древней Греции врачи описывали состояния, очень похожие на современное выгорание. Например, Гиппократ (400 г. до н. э.) объяснял подавленность избытком «чёрной желчи»(меланхолия?) в организме. В Средние века христиане ввели термин акедия (греч. «нехлопота») для описания духовной апатии монахов, «состояние беспокойства и неспособность ни молиться, ни трудиться» . В эпоху индустриализации американский врач Д. Бирд ввёл термин неврастения – «истощение нервной системы, болезнь цивилизации». По его мнению, «паровая сила, пресса, телеграф» и другие новшества буквально вытягивали энергию из горожан. В 1974 году психиатр Г. Фрейденбергер предложил термин burnout для описания хронического стресса с триадой симптомов: 1) эмоциональное истощение, 2) деперсонализация и цинизм, 3) ощущение профессиональной несостоятельности или недостаточной продуктивности.
Как бы ни называли это состояние, важно помнить: человек рано или поздно истощит свои ресурсы, и нужно вовремя себе помочь.
🍓14❤🔥11⚡5👍4❤3🔥1
Скажите мне, что происходит с рынком труда?
Мне кажется или это реальный спад, сокращения, реструктуризация компаний...
Говорю за Дубай.
Очень интересно, что происходит в России и в мире в целом. Вообщем, будет здорово, если и здесь поделитесь инсайтами.
вместе мы 💪 или 💅🏼?
Мне кажется или это реальный спад, сокращения, реструктуризация компаний...
Говорю за Дубай.
Очень интересно, что происходит в России и в мире в целом. Вообщем, будет здорово, если и здесь поделитесь инсайтами.
вместе мы 💪 или 💅🏼?
💅19❤11🤔4
Кризис 30-летних
Почему никто не говорит про кризис 30-летних? А он у каждого второго моего знакомого.
Когда ты уже, в принципе, достиг того, чего хотел в карьере, не каких-то супер-высот, но вполне себе реализовался. Ты понимаешь, что тебе комфортно, что ты не готов по собственной воле что-то менять. Да и какой смысл? Переходить в другую компанию, чтобы делать практически то же самое? Менять шило на мыло. Кроме того, ты уже как-будто не чувствуешь желания сильно упахиваться ради развития бизнеса чужого дяди. Поэтому многие начинают посматривать на стартапы, где можно получить долю в компании. Но только едва посматривать, так как все мы знаем статистику успешных стартапов и случаи, когда владельцы стартапов кидали своих сотрудников. А на душе тем временем, становится иногда меланхолично грустно, так как на вопросы, а что же мне нравится делать, не находится ответа. Ты слишком долго делал то, что нужно делать ради денег, комфорта, статуса, что уже и не знаешь, что ты любишь, а хочешь ли ты что-то создавать. Может ну его, все же хорошо.
Откликается?
Почему никто не говорит про кризис 30-летних? А он у каждого второго моего знакомого.
Когда ты уже, в принципе, достиг того, чего хотел в карьере, не каких-то супер-высот, но вполне себе реализовался. Ты понимаешь, что тебе комфортно, что ты не готов по собственной воле что-то менять. Да и какой смысл? Переходить в другую компанию, чтобы делать практически то же самое? Менять шило на мыло. Кроме того, ты уже как-будто не чувствуешь желания сильно упахиваться ради развития бизнеса чужого дяди. Поэтому многие начинают посматривать на стартапы, где можно получить долю в компании. Но только едва посматривать, так как все мы знаем статистику успешных стартапов и случаи, когда владельцы стартапов кидали своих сотрудников. А на душе тем временем, становится иногда меланхолично грустно, так как на вопросы, а что же мне нравится делать, не находится ответа. Ты слишком долго делал то, что нужно делать ради денег, комфорта, статуса, что уже и не знаешь, что ты любишь, а хочешь ли ты что-то создавать. Может ну его, все же хорошо.
Откликается?
❤82💯39🍓8👎2🆒2
Я знаю, вы еще не оправились от коротких пятниц, но у меня еще один джокер спрятан в рукаве.
Нам с барского плеча продлили возможность удаленки летом с 30 дней до 60/90 дней (в зависимости от страны). Пишу ни в коем случаю ради хвастовства, а чтобы вы пилили своих эйчаров, «почему им можно, а вам нельзя». Проработав много лет в российских банках, я, на самом деле, до сих привыкаю к западному майндсету, когда сотрудник - это не раб не галерах, обязанный всем хозяину-работодателю. Что могут быть реально классные человеческие условия работы, что можно просить об удаленке, бенефитах, поддержке, когда нужно. Не стоит забывать, что это взаимовыгодное сотрудничество, и компания зарабатывает больше благодаря сотрудникам, чем тратит на них. Конечно, без перегибания палки, и когда, действительно, создаешь value, заметное всем)
📍 Ваш волчара уже рванул в Грузию и собирается тут основательно засесть на дно. А там уже и Шенген откроется, который был предварительно запрошен только на август (и получен аж на полгода, тоже с барского плеча), но, как видите, обстоятельства меняются каждый день.
Нам с барского плеча продлили возможность удаленки летом с 30 дней до 60/90 дней (в зависимости от страны). Пишу ни в коем случаю ради хвастовства, а чтобы вы пилили своих эйчаров, «почему им можно, а вам нельзя». Проработав много лет в российских банках, я, на самом деле, до сих привыкаю к западному майндсету, когда сотрудник - это не раб не галерах, обязанный всем хозяину-работодателю. Что могут быть реально классные человеческие условия работы, что можно просить об удаленке, бенефитах, поддержке, когда нужно. Не стоит забывать, что это взаимовыгодное сотрудничество, и компания зарабатывает больше благодаря сотрудникам, чем тратит на них. Конечно, без перегибания палки, и когда, действительно, создаешь value, заметное всем)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤42😁7❤🔥3👍2
Как я попала в мгимо без связей и денег (волк с difc сначала был тамбовским волком)
Кажется, большинство моих читателей закончили универ лет так 10 назад и им уже явно неактуально (а актуаленретинол ). Но это то, что я бы посоветовала будущим студентам. Мне, во многом, повезло, потому что я бы и знать не знала все эти читкоды, если бы не была nerdy в чистейшем проявлении - первая парта, толстые очки, олимпиады, золотая медаль, радио Эхо Москвы как хобби 🌟
Cheat code к топовым универам:
▫️ Участвовать во всех возможных олимпиадах от школы. Проще всего сфокусироваться на паре сопутствующих предметов. Например, я выбрала право и обществознание.
▫️ Ездить на олимпиады университетов. Так я выиграла олимпиаду по праву в Вышке и могла туда пройти тоже без экзаменов. В Умницах и Умниках только не поучаствовала😎
▫️ Отличаться от других, интересоваться чем-то нетривиальным. Если ты будешь, как все, то как ты станешь лучшим? Я точно не была умнее этих вундеркиндов, собранных со всей России, но я знала то, что никто не знает, и благодаря этому выделилась.
▫️ В мгимо главное отличие и фильтр – внутренний дополнительный экзамен по английскому. Чтобы его пройти, нужно заниматься с мгимошными преподавателями дополнительно🙃 iykyk
Кажется, большинство моих читателей закончили универ лет так 10 назад и им уже явно неактуально (а актуален
Cheat code к топовым универам:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤51💯4👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что для меня значит practice на мячике для гольфа.
Есть известная фраза, которую приписывают сразу двум известным гольфистам Арнольду Палмеру и Гэри Плейеру. Последний рассказывал, как однажды после удачного удара зритель сказал: «Вам повезло!» И он ответил: «Да, и знаешь, что забавно? Чем больше я тренируюсь, тем больше мне везёт».
The more I practice, the luckier I get.
Часто говорят «Повезло тебе». Пусть будет так. Мне нравится думать, что удача любит тех, кто не сдаётся. А ещё тех, кто репетирует и готовится заранее.
Аж в 7 моих постах есть слово подготовка:
•как повысить зп: часть 2, часть 4
•работа со стейкхолдерами
•первый 10км забег
•узнаем тайное про компании
•не косякнуть на важной встрече
•почему проваливаем финальное собеседование
Кажется, я по праву могу назвать это слово одним из своих любимых.
Есть известная фраза, которую приписывают сразу двум известным гольфистам Арнольду Палмеру и Гэри Плейеру. Последний рассказывал, как однажды после удачного удара зритель сказал: «Вам повезло!» И он ответил: «Да, и знаешь, что забавно? Чем больше я тренируюсь, тем больше мне везёт».
The more I practice, the luckier I get.
Часто говорят «Повезло тебе». Пусть будет так. Мне нравится думать, что удача любит тех, кто не сдаётся. А ещё тех, кто репетирует и готовится заранее.
Аж в 7 моих постах есть слово подготовка:
•как повысить зп: часть 2, часть 4
•работа со стейкхолдерами
•первый 10км забег
•узнаем тайное про компании
•не косякнуть на важной встрече
•почему проваливаем финальное собеседование
Кажется, я по праву могу назвать это слово одним из своих любимых.
❤43⚡5🏆4
кто искал работу? Вот вам 2 новые вакансии в Astronomer - CEO и Head of HR
Вы, очевидно, видели это, так как видео завирусилось страшно. Дособирала вам мемов.
При любом серьёзном PR-кризисе компании обычно следуют одному сценарию:
Выключают все комментарии в соцсетях
Публикуют извинения от имени совета директоров
Увольняют и CEO, и Head of HR (с огромными компенсациями)
Размещают вакансии на LinkedIn и пишут:
«Мы тут как семья».
Еще СМИ выкопали старые посты этих двоих на LinkedIn и там как обычно характерный платформе bullshit про lead by example и win trust.
Вы, очевидно, видели это, так как видео завирусилось страшно. Дособирала вам мемов.
При любом серьёзном PR-кризисе компании обычно следуют одному сценарию:
Выключают все комментарии в соцсетях
Публикуют извинения от имени совета директоров
Увольняют и CEO, и Head of HR (с огромными компенсациями)
Размещают вакансии на LinkedIn и пишут:
«Мы тут как семья».
Еще СМИ выкопали старые посты этих двоих на LinkedIn и там как обычно характерный платформе bullshit про lead by example и win trust.
😁29❤17🔥8
when finance meets fashion
так как это girly blog хоть и про карьеру в финансах, расскажу вам про самого многообещающего (и похоже самого уставшего этим летом) fashion-дизайнера, любимку многих Джонатана Андерсена.
И заодно, что творит 5-ый самый богатый человек в мире Бернар Арно LVMH (после Маска, Безоса, Цукерберга и Эллисона), самый богатый европеец. Любопытно, что в эпоху, когда топ-10 мировых миллиардеров почти полностью состоит из tech-магнатов, Бернар Арно — один из немногих, кто построил свою империю в “олдскульной” сфере: мода, роскошь, вино, духи, ювелирка.
В апреле LVMH удивили всех, назначив Джонатана Андерсена во главе Dior. Все видели, на какие высоты Джонатан утащил Loewe, сделав его любимым брендом Gen Z. Что это как не ставка на новое поколение? Плюс Джонатан работает с одним из моих любимых режиссеров Лукой Гуаданиньо. Он отвечал за стиль в фильме Challengers (всем смотреть, если пропустили, и заслушивать до дыр саундреки ). Сейчас Джонатан создает костюмы для Artificial Луки (там кстати заявлен Юра Борисов).
Помимо этого дерзкого мува LVMH просто поставили Louis Vuitton корабль-магазин с выставками и кафе в Шанхае. В Sephora они активно внедряют ИИ и персонализацию.
Честно, я ничего не покупала ни в Dior, ни в LV, не мое пальто. А заходить в дубайскую Сефору ненавижу всей душой - народу куча, музыка орет, продавцы бесполезные.
Однако, от модных трендов нам никуда не деться. Так что вангую, что скоро мы будем копить на новую сумочку Dior.
так как это girly blog хоть и про карьеру в финансах, расскажу вам про самого многообещающего (и похоже самого уставшего этим летом) fashion-дизайнера, любимку многих Джонатана Андерсена.
И заодно, что творит 5-ый самый богатый человек в мире Бернар Арно LVMH (после Маска, Безоса, Цукерберга и Эллисона), самый богатый европеец. Любопытно, что в эпоху, когда топ-10 мировых миллиардеров почти полностью состоит из tech-магнатов, Бернар Арно — один из немногих, кто построил свою империю в “олдскульной” сфере: мода, роскошь, вино, духи, ювелирка.
В апреле LVMH удивили всех, назначив Джонатана Андерсена во главе Dior. Все видели, на какие высоты Джонатан утащил Loewe, сделав его любимым брендом Gen Z. Что это как не ставка на новое поколение? Плюс Джонатан работает с одним из моих любимых режиссеров Лукой Гуаданиньо. Он отвечал за стиль в фильме Challengers (
Помимо этого дерзкого мува LVMH просто поставили Louis Vuitton корабль-магазин с выставками и кафе в Шанхае. В Sephora они активно внедряют ИИ и персонализацию.
Честно, я ничего не покупала ни в Dior, ни в LV, не мое пальто. А заходить в дубайскую Сефору ненавижу всей душой - народу куча, музыка орет, продавцы бесполезные.
Однако, от модных трендов нам никуда не деться. Так что вангую, что скоро мы будем копить на новую сумочку Dior.
❤25