(мои переговоры о зп)

Здесь мы обычно движемся на серьезных вайбах, но если вы любите мемы, скандалы, интриги, расследования, то welcome в мой инстаграм. Там сейчас как раз рассказываю историю про свое увольнение из ВТБ Капитала🧎‍♀️

Я тут поняла, что этот канал реально как дорожная карта ищущего работу. Тут тебе и места, где искать, с чего начинать и что почитать, но кое-чего не хватало - вопросов в конце собеседования. Да, можно спросить всякую фигню - вопросы ради вопросов, чтобы просто в конце не зафакапиться, а можно их использовать, чтобы получить полезную информацию о компании и об открытой позиции.

Списочек хозяйке на заметку:
1️⃣ Почему открылась позиция и почему они собеседуют внешних кандидатов? (Ищут замену ушедшему сотрудники или компания растет и нужны люди. Почему не растят внутренних кандидатов)
2️⃣ Каких навыков и качеств не хватает сейчас команде? Какие трудности она сейчас испытывает?
3️⃣ Какой бюджет на открытую позицию и за какой срок ее собираются закрыть?

Делитесь вашими трюками любимыми вопросами на собеседовании😇

Я очень удивилась, когда мне начали писать люди, что им были бы интересны мои итоги года. Друзья, мне невероятно приятно, но про основные знаковые вещи я уже писала. Главный вывод: если что-то хочешь, то надо начинать делать очень заранее и запастись огромным терпением. Простите за пацанские цитатки Стейтхема, но это правда😅

Зато я подготовила ins (то, что я начала делать в 2024 и хочу продолжать делать в этом году), outs (с чем пора завязывать и поскорее). У вас какие ins & outs?

Подруга, ищущая сейчас работу в Дубае, поделилась хорошей статьей о новых правилах поиска работы в 2025. Для ленивых, нелюбящих английский жопок краткая выжимка ниже, но все-таки очень рекомендую заглянуть в оригинальную версию.

Главная мысль статьи — современный рынок труда требует стратегического подхода. Вот что действительно поможет вам выделиться:

1. Делайте нетворкинг заранее

Сегодня успех часто зависит не от того, сколько резюме вы отправили, а от того, кого вы знаете. Не ждите, пока появится вакансия вашей мечты. Начните общаться с людьми в интересующих компаниях заранее: пишите в LinkedIn, посещайте профессиональные мероприятия, участвуйте в дискуссиях. Когда вакансия откроется, вас уже будут знать — и шансы резко возрастут.

Совет: Пишите личные сообщения в LinkedIn с конкретной целью. Например: “Я восхищаюсь вашим опытом работы в [компании], расскажите, пожалуйста, как вы пришли к этой роли?”. Люди любят делиться своей историей, а вы получите ценные инсайты.

2. Упакуйте себя как бренд

Ваш LinkedIn, резюме и даже сопроводительное письмо должны работать как единый пазл. Покажите себя через достижения и цифры: не просто «разработал стратегию», а «создал стратегию, увеличившую продажи на 30%». Каждое слово должно говорить о том, что вы — именно тот, кто нужен этой компании.

Совет: Если чувствуете, что сложно выделиться, используйте креатив: видеообращения, персонализированные письма или цифровые портфолио. Это привлечет внимание даже самых занятых рекрутеров.

3. Интервью — это не экзамен, а диалог

Забудьте про шаблонные ответы. Интервью — это возможность показать, что вы не только квалифицированы, но и подходите компании культурно. Узнайте максимум про её вызовы и предложите решения. Такой подход показывает, что вы уже мысленно работаете в этой роли.

Совет: Всегда готовьте вопросы для интервьюера. Спросите о команде, ближайших целях компании или её культуре. Это создаёт впечатление, что вы глубоко заинтересованы и думаете на несколько шагов вперёд.

4. Будьте гибкими и терпеливыми

Поиск работы в 2025 году — это марафон, а не спринт. Важно не выгореть и оставаться открытым к новым возможностям, которые могут быть неожиданными. Иногда стоит рассмотреть варианты в другой индустрии или новую роль — именно там вы можете раскрыть свой потенциал.

Совет: Каждый отказ — это урок. Попросите обратную связь и используйте её для улучшения своего подхода. И не забывайте отдыхать: ваша энергия — ключевой ресурс.

Всё дело в том, чтобы превратить поиск работы в осознанный и стратегический процесс.

P.S. чуть позже поделюсь своими мыслями, что происходит с наймом сейчас.