В последнее время я слишком часто сталкиваюсь с тем, что компании экономят на сотрудниках, как могут.

А многие ребята и не знают,
какие бенефиты существуют и вообще являются стандартной практикой в Дубае. Поэтому предупрежден, значит вооружен)

Стандарт:
Виза (EID) на вас и вашу семью
ДМС на вас и вашу семью

Дополнительно в некоторых компаниях или с определенного грейда:
Жилье
Детский сад и школа
Транспорт
Неограниченное количество отпускных дней (по согласованию)
Неоплачиваемый академический отпуск на 6 месяцев
Доп образование
Билеты домой (для экспатов) 1-2 раза в год
И еще, на самом деле, много всего…

Сюрприз:
Декрет в Дубае всего 3 месяца ✌️
Увольнение легко и быстро🫰

Честно говоря, у меня уже давно был готов ответ, на вопрос, какой я смысл нахожу в работе, но именно к написанию этого поста, я начала сомневаться, а туда ли я иду✌️(все мы живые люди без 100% уверенности)

Я всегда говорила, что

мой смысл - в коучинге команды, чтобы они становились лучшей версией себя

А я бы была для них лучшей версией из возможных боссов (поверьте, я знаю, что такое плохой босс, привет ВТБ Капитал - эту историю я еще расскажу). Хочется создавать приятное пространство для всех, где можно развиваться и кайфовать.

Спойлер: это оказалось нифига не просто.
1) мы пытаемся выполнить таргет к концу году, и у меня не хватает терпения - я начинаю пушить команду, иногда жестче, чем хотелось 2) я не чувствую отклика от команды - видят ли они мой вклад, или я только плохой полицейский.
В целом, мне сложно сбалансировать достижение амбициозных командных целей, да так чтобы команда меня любила и ценила. Вы может скажете, что у меня неправильные ожидания, что начальников не надо любить, но у меня перед глазами такой пример - мой босс, которого все обожают.

А вы какой смысл видите в своей работе?

Если не видите, это тоже ок, пишите-обсудим🩺

Знаете, этот пост давно был готов в голове, но я не знала, как лучше сформулировать, чтобы никого не задеть. Этот пост о скрытых привилегиях, о которых вам никто не расскажет, но покажет только успешный результат.

У каждого из нас есть знакомые, которым кто-то помог (парень, брат, сват, да хоть Дед Мороз), но об этом никто не знает, и этот знакомый всем рассказывает какой он крутой и все сам, все сам. А мы начинаем думать, почему мы делаем то же самое, стараемся изо всех сил, а ничего не выходит. Потом начинаем принижать и обвинять себя, что мы какие-то не такие, недостаточно талантливые, сильные, удачливые. Так вот, все у нас ДОСТАТОЧНО, и тот факт, что мы стараемся, не бросаем на полпути уже достоин огромного уважения и гордости собой. и все точно получится!🫂

Просто мы не всегда видим полную картину, мы видим только то, что нам показывают. У всех разные обстоятельства, у кого-то лучше, у кого-то хуже, это нормально, здесь некого обвинять и нечему завидовать. И даже если вы думаете, что вам никто никогда не помогал, поверьте, помогали, и у вас есть уникальные привилегии. Может в детстве вам родители много рассказывали про мир, путешествия, и вы выросли с более широким кругозором, чем ваши сверстники. Или за вами никто не следил, а вы быстро узнали, что такое свобода, осознанная забота о себе или наоборот.

На моем примере, пусть материально мне особо не помогали, но со мной много разговаривали, подсовывали умные книжки, брали на природу. Развод в семье, конечно, сильно морально подкосил в детстве, но так же и научил софт скиллам, переговорам и терпению.

Вообщем, positive mindset рулит 🪬 и, конечно же, большая прозрачность.

(мои переговоры о зп)

Здесь мы обычно движемся на серьезных вайбах, но если вы любите мемы, скандалы, интриги, расследования, то welcome в мой инстаграм. Там сейчас как раз рассказываю историю про свое увольнение из ВТБ Капитала🧎‍♀️

Я тут поняла, что этот канал реально как дорожная карта ищущего работу. Тут тебе и места, где искать, с чего начинать и что почитать, но кое-чего не хватало - вопросов в конце собеседования. Да, можно спросить всякую фигню - вопросы ради вопросов, чтобы просто в конце не зафакапиться, а можно их использовать, чтобы получить полезную информацию о компании и об открытой позиции.

Списочек хозяйке на заметку:
1️⃣ Почему открылась позиция и почему они собеседуют внешних кандидатов? (Ищут замену ушедшему сотрудники или компания растет и нужны люди. Почему не растят внутренних кандидатов)
2️⃣ Каких навыков и качеств не хватает сейчас команде? Какие трудности она сейчас испытывает?
3️⃣ Какой бюджет на открытую позицию и за какой срок ее собираются закрыть?

Делитесь вашими трюками любимыми вопросами на собеседовании😇

Я очень удивилась, когда мне начали писать люди, что им были бы интересны мои итоги года. Друзья, мне невероятно приятно, но про основные знаковые вещи я уже писала. Главный вывод: если что-то хочешь, то надо начинать делать очень заранее и запастись огромным терпением. Простите за пацанские цитатки Стейтхема, но это правда😅

Зато я подготовила ins (то, что я начала делать в 2024 и хочу продолжать делать в этом году), outs (с чем пора завязывать и поскорее). У вас какие ins & outs?

Подруга, ищущая сейчас работу в Дубае, поделилась хорошей статьей о новых правилах поиска работы в 2025. Для ленивых, нелюбящих английский жопок краткая выжимка ниже, но все-таки очень рекомендую заглянуть в оригинальную версию.

Главная мысль статьи — современный рынок труда требует стратегического подхода. Вот что действительно поможет вам выделиться:

1. Делайте нетворкинг заранее

Сегодня успех часто зависит не от того, сколько резюме вы отправили, а от того, кого вы знаете. Не ждите, пока появится вакансия вашей мечты. Начните общаться с людьми в интересующих компаниях заранее: пишите в LinkedIn, посещайте профессиональные мероприятия, участвуйте в дискуссиях. Когда вакансия откроется, вас уже будут знать — и шансы резко возрастут.

Совет: Пишите личные сообщения в LinkedIn с конкретной целью. Например: “Я восхищаюсь вашим опытом работы в [компании], расскажите, пожалуйста, как вы пришли к этой роли?”. Люди любят делиться своей историей, а вы получите ценные инсайты.

2. Упакуйте себя как бренд

Ваш LinkedIn, резюме и даже сопроводительное письмо должны работать как единый пазл. Покажите себя через достижения и цифры: не просто «разработал стратегию», а «создал стратегию, увеличившую продажи на 30%». Каждое слово должно говорить о том, что вы — именно тот, кто нужен этой компании.

Совет: Если чувствуете, что сложно выделиться, используйте креатив: видеообращения, персонализированные письма или цифровые портфолио. Это привлечет внимание даже самых занятых рекрутеров.

3. Интервью — это не экзамен, а диалог

Забудьте про шаблонные ответы. Интервью — это возможность показать, что вы не только квалифицированы, но и подходите компании культурно. Узнайте максимум про её вызовы и предложите решения. Такой подход показывает, что вы уже мысленно работаете в этой роли.

Совет: Всегда готовьте вопросы для интервьюера. Спросите о команде, ближайших целях компании или её культуре. Это создаёт впечатление, что вы глубоко заинтересованы и думаете на несколько шагов вперёд.

4. Будьте гибкими и терпеливыми

Поиск работы в 2025 году — это марафон, а не спринт. Важно не выгореть и оставаться открытым к новым возможностям, которые могут быть неожиданными. Иногда стоит рассмотреть варианты в другой индустрии или новую роль — именно там вы можете раскрыть свой потенциал.

Совет: Каждый отказ — это урок. Попросите обратную связь и используйте её для улучшения своего подхода. И не забывайте отдыхать: ваша энергия — ключевой ресурс.

Всё дело в том, чтобы превратить поиск работы в осознанный и стратегический процесс.

P.S. чуть позже поделюсь своими мыслями, что происходит с наймом сейчас.