ТОП-3 канала поиска работы зарубежом:

1. 👯ЗНАКОМЫЕ. Каждый из твоего окружения ценен, никогда не знаешь, чем обернется ваше общение. Так что будем дальновидными людьми, а не неприятными в общении. Другими словами, развиваем soft skills и эмоциональный интеллект, мои ослепительные солнышки.

2. 🧑‍💻САЙТЫ С ВАКАНСИЯМИ. В России правит headhunter, здесь же не все так однозначно. Есть основные глобальные сайты (Indeed, Glassdoor, CareerBuilder, Monster), но всегда есть парочка местных, релевантных для конкретной страны поиска. Например, для ОАЭ это Bayut, GulfTalent, Laimoon, Monstergulf, Naukrigulf, CareersTown…

3. 🪪LINKEDIN. Это мой любимый канал - люблю, когда хедхантеры сами пишут и предлагают. По сути это как ваша страница в инсте, только рабочая. Вы там должны показать себя самой сладкой деловой желанной булочкой в корпоративном мире. Для начала хотя бы приведите свою страницу в порядок: hr обязательно ее проверит.

*У вас наверняка есть пул компаний мечты. В этом случае в дополнение ко всем пунктам выше мониторьте сайт компании, там будет самый полный и актуальный список. В международных компаний обычно все вакансии открыто публикуются на официальном сайте.

Если вам будет интересно читать о поиске работы дальше, маякните мне реакцией сердца❤️

Для меня супер-сложно заставить себя отдыхать в начале отпуска. Ты уже такой весь разогнался на работе, особенно когда чистил все хвосты перед скорым отдыхом, и тут все - уехал, надо отдыхать.

В первые дни мои мысли все еще в рабочей почте, планах на этот год, обсуждениях с коллегами. Но я то уже знаю, что пройдёт четыре дня, и я даже не вспомню пароль от рабочего компа🙈.

Переключаться важно. Вообще, сочетание усиленной умственной работы и отдыха, помогает гораздо эффективнее решать задачи, чем вяло-текущая постоянная работа. Поэтому я так часто отдыхаю🦦. Оказалось, пока я не начала рассказывать про свою карьеру в S&P Global, все думали, что я не работаю, а только отдыхаю. Ребята, работать нужно не сутками, а головой🧠.

У кого так же?

Ввожу рубрику инсайтов работы в международных компаниях.

Первая тема, самая животрепещущая для многих😁- ОТПУСК.

Официальное заявление на отпуск, ожидание одобрения боссом и HR, подсчет оставшихся оплачиваемых дней от стандартных 28 - все это осталось в прошлом.

Теперь у всех сотрудников неограниченный оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем🔥.

Например, в январе я была 2 недели на Бали, а сейчас в марте 1 неделю в Грузии. Более того, я еще планирую много-много отпуска и путешествий в этом году. Для этого мне было достаточно заранее написать в мессенджере своему менеджеру о предстоящем отпуске и получить его ОК просто в сообщении. Конечно, лучше, когда у вас есть коллега, который не в отпуске одновременно с вами и сможет вас забэкапить.

💙Раскрыла вам секрет, почему я так много отдыхаю🦦. Буду также рассказывать, как устроиться в такие компании.

Есть 3 сладких ВАКАНСИИ в Дубае у нас же в S&P Global🍭🍭🍭

Сейчас покажу, как их найти.
1️⃣на сайте самой компании

https://careers.spglobal.com/jobs

Делайте фильтр на интересующую вас локацию и вуаля🧚🏻

2️⃣LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/spglobal?trk=public_jobs_topcard-org-name

3️⃣Glassdoor

https://www.glassdoor.com/Jobs/S-and-P-Global-Dubai-Jobs-EI_IE1259396.0,14_IL.15,20_IS7282.htm?filter.countryId=6

3️⃣Indeed

https://ae.indeed.com/cmp/S&P-Global

🪪Личный Бренд🪪

В очередной раз натыкаюсь на статью о необходимости создания личного бренда.

Если раньше это нужно было для продвижения своих товаров и услуг, то теперь даже, работая в найме, чтобы расти в компании нужно иметь личный бренд. А, по-хорошему, еще и личный бренд команды🫠.

Я это связываю с тем, что человеческий мозг стремится к упрощению и упорядочиванию. Ему хочется категоризировать все вокруг и дать постоянные характеристики из-за обилия информации вокруг. И мозгу так проще, когда у всех свой ярлык, сразу знаешь, что ожидать от человека.

Это как свой аватар, но теперь не в игре, а в жизни. Но иногда так хочется спрятаться и побыть просто никем. Не выпячивать свои личные характеристики, а слиться, как говорится, с бесконечным вечным))

Работаете уже над личным брендом?

Я не hr, но лид в команде по развитию бизнеса в американской корпорации. И когда появляются вакансии в команде (наиболее недавняя в Филиппинах), я тоже участвую в интервью. Делюсь с вами методом построения структуры ответа на собеседовании (вообще его можно использовать везде), которому нас обучали.

Метод STAR (situation, task, action, result) ⭐️ при ответе на открытый вопрос на собеседовании.

Ситуация - объясни ситуацию в целом (без лишних деталей, пожалуйста))), чтобы интервьюер понимал контекст. 20% времени

Задание - потом говорим о задании или проблеме, которую тебе нужно было решить. 10% времени

Действие - опиши действия, которые ты, именно ты лично, предпринял для выполнения задания / достижения цели. Причем нужно подчеркивать то, о чем собственно был задан вопрос изначально. 60% времени

Результат - скромно хвастаемся достигнутым результатом, лучше в количественном выражении. 10% времени

Все! И ты зе бест оф зе бест, сладкий пончик, которому точно перезвонят после собеседования.

ПРИМЕР🍼🍼🍼

Вопрос от на собеседовании:

«Расскажи, как ты справился недавно со сложной ситуацией?»

Ситуация - когда я учился в университете, в моей группе было несколько учеников, у которых не получался мат анализ.

Задание - перед экзаменом наш преподаватель попросил меня позаниматься с отстающими учениками.

Действие - 2 раза в неделю я оставался после занятий, чтобы помочь другим с новыми темами и домашним заданием. Я создал полномасштабное обучающее руководство. Я продемонстрировал лучшие методы решения сложных проблем, объяснял стратегии, которые работали для меня, придумывал задания для практики.

Результат - средняя оценка по экзамену в нашей группе была выше, чем в остальных, самой высокой за последние 10 лет. Я помог ученикам лучше понимать мат анализ.