Дайджест самых зашеренных постов в августе:

🤿Где оттрапезничать в Дубае и не расстроиться (13 поделились)

🤿Пассивный поиск работы через LinkedIn (9 поделились)

🤿Работаем со Stakeholders (9 поделились)

🤿Бизнес-тиндер (8 поделились)

🤿Про работу и эскортниц (6 поделились)

🤿Мамкин инвестор (5 поделились)

P.S. Я не вижу, кто делится)

Продолжение наших тёрок со стейкхолдерами

Все, кто дочитают до конца, обязательно шагнут на одну ступенечку вверх по карьерной лестнице🪄

Напомню, стейкхолдеры - это те, от кого зависит достижение ваших целей. Это могут быть коллеги и выше и ниже, и на вашем уровне в корпоративной иерархии. Но чаще всего они, конечно, выше, что определяет особенности взаимодействия. Начнем по шагам с самого начала :

😐 Назначаем встречу

Хорошо, когда у вас уже есть сложившиеся отношения, но как адекватно пригласить человека на встречу, если вы незнакомы или особо не пересекаетесь? Все психологические тренинги в инсте уже промыли мозг, что нельзя извиниться, иначе так вы показываете свою слабость. Ахах здесь вы можете спокойно начинать месседж sorry if this is random - I am reaching out because…
А потом вставьте небольшую похвалу - вы были восхищены или вдохновлены чем-то (p.s. это необязательно должно быть правдой)

При организации встречи или звонка с менеджером, вышестоящим по должности, можно показать свою слабость, это разоружает и вызывает симпатию. Так сказать, немного унижений ради достижения целей)

😐 Что говорим на встрече

В идеале, на первой встрече лучше ничего не просить, единственное, что можно и нужно просить - это СОВЕТ. Ну сложно вам дать почувствовать другому человеку свою значимость? Сделайте человеку приятное, пусть он покажет свою экспертность, порадуется. Иначе зачем топ-менеджерам вообще с вами разговаривать?)

При подготовке к встрече, найдите что-нибудь общее - закончили один универ, увлекаетесь серфингом и тд. Так закрепится связь и симпатия между вами.

Мое мнение - сначала нужно выстроить человеческие отношения (на что может уйти несколько встреч), а потом уже обсуждать достижение ваших целей. В свою очередь, попробуйте сами предложить им какую-то помощь, чтобы сделать ваше общение более-менее равноценным.

Если суммировать, образ кроткого восхищенного зайчика вполне себе рабочий в общении с вышестоящими стейкхолдерами. А вы как выстраиваете взаимодействие с ними? Если не выстраиваете, то уже пора)

TO-DO List для повышения

Недавно сидели с моим руководителем и обсуждали мои карьерные планы. Кстати, если у вас нет регулярных встреч с боссом, где вы обсуждаете ваше будущее в компании, то здесь что-то не так🤔

Вот такой лист задач мне выкатили для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. Иногда мне кажется, что она ледяная и проще укатить вниз с ветерком, чем подняться хоть на чуть-чуть. Но оставим осеннюю грусть, и перейдем к чек поинтам:

💋Хорошие результаты, мы как команда должны закрыть годовой таргет
💋Найти и подготовить замену себе
💋Проработать стейкхолдеров. В моем случае это менеджеры моего менеджера, чтобы их не пришлось сильно уговаривать. Они должны знать меня и быть уверенными, что я справлюсь с новой ролью -> нетворкинг с менеджерами
💋Получить признание не только от своей команды, но и от параллельных команд. Это значит, что мне надо нетворкать и поддерживать связь с коллегами вне своей зоны ответственности
💋Инициативы. Выделиться с проектом, который можно масштабировать в компании. В моем случае, совместный проект с маркетингом, чтобы глобально в компании узнали о нашей команде
💋Success Story моей команды. Как обычно, немного драмы в начале, как все было против нас, но мы смогли, потому что team - это together everyone achieves more. Сохраняйте фразу на заметку)

Ну что ж, удачи мне, потому что как все успеть в агонии конца года, пока не представляю)

Это я сижу жду, когда кто-то из моих читателей-богачей с Premium даст свой буст, чтобы канал мог постить шикарнейшие истории.
И кстати, у меня сегодня День Рождения😉

https://t.me/wolfofdifc?boost

Эр Риад - новый центр Ближнего Востока?

Вчера 23 сентября праздновался Национальный день Саудовской Аравии. Поэтому расскажу вам немного про соседнюю страну, купившую Роналдо и Неймара.

На прошлой неделе в Дубайский офис S&P Global приезжали CEO, CCO, Head of Research, Global People Partner S&P Global Market Intelligence. Впервые за много лет сюда приехало столько глобальных лидеров, что дает некоторый намек об увеличении важности региона. Но перед Дубаем часть из них посетила другую страну, и угадайте какую)

У больших американских компаний есть хорошая чуйка, откуда идет запах денег. Предлагаю и вам принюхаться.

💎Сауди ставят условия, что они не будут заключать гос контракты (а часто это оооочень большие контракты) с международными компаниями, у которых нет локального офиса. Понимаете, что это значит?

💎Идет гонка, кто круче между Сауди и Эмиратами в стиле «у кого башня больше». Пока понятно, кто выигрывает, но надолго ли это… Здоровая конкуренция приводит к здоровому развитию обеих стран, да и региона в целом.

💎На данный момент, есть большая разница между владением недвижимостью и получением вида на жительство инвестора в Эмиратах и Сауди. В последней владение недвижимостью не дает права на вид на жительство. Но они могут это поменять в любой момент.

💎Город будущего NEOM посреди безжизненной пустыни в Саудовской Аравии. Что должно случиться с миром, чтобы люди решили жить там? Хотя я же живу в Дубае)

Сауди все больше открывается внешнему миру, и это не просто так, чувствуются грандиозные геополитические и экономические планы. Хочу уже поехать туда в командировку, и увидеть все своими глазами.

Personal Brand

Спасибо вопросам в предыдущем посте «Интересно, если наложить второй абзац твоего поста на карьеру, то что получится? Отбросим очевидную, профессиональную полезность в бизнес-процессах. Какие остаются возможности для взвинчивания своей ценности?»

Мой ответ был: Personal brand - создаешь бренд себя, ты на слуху, все про тебя знают, хорошие отношения со всеми, но особенно с принимающими решение. Одни правила везде)

Как бы мы не плевались и косо смотрели, без личного бренда наша карьерная тарантайка далеко не уедет.

Вчера у меня был 1-1 с менеджером моего менеджера, конечно, о том, как он видит мой карьерный путь. По результатам у меня все ок, рву таргет, однако…. Мне не хватает visibility - чтобы про меня знали не только конкретно в моей команде. Чтобы когда предложат мое кандидатуру на повышение, то все руководители одобрят без лишних вопросов. Ситуация такая, что о ваших офигенных результатах знает слишком ограниченный круг лиц.

Для меня совершенно неестественно выпячивать свои достижения, говорить на больших общих звонках и всячески проявлять излишнюю социальную активность. Честно, я думаю, ни для кого это не естественно, и если это происходит, то скорее всего это небольшое отклонение, либо человек поработал над собой и знает, чего хочет.

Вам задание - на следующем групповом звонке с крупными шишками не отмалчивайтесь, задайте вопрос. Даже если вы скажете фигню, сам вопрос никто не будет помнить, зато запомнят вас.

Второе задание (со звездочкой💫) - договоритесь о коротком звонке с боссом вашего босса или с боссом другого подразделения. Просто пообщаться без задней мысли, расскажите про себя, позадавайте вопросы, спросите совета.

Мы живем в мире, где ваша карьера зависит от того, насколько вы на виду. Я надеюсь, я не разрушила ничьи светлые надежды, что достаточно просто хорошо выполнять свою работу, и все получится)
I know it hurts😭