𝕨𝕚𝕜𝕚 𝔻𝔹
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今天学到了什么?⚠️
攻城狮资源汇总 欢迎@eecsisme 投稿
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chatgpt可以直接render latex了
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有没有朋友感兴趣,一起搞个中文版的类似平台🤔
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#产品经理

最近换工作基本算尘埃落定。在做选择和面试的过程中,有一些感想和总结,和大家交流

选行业,选业务,选团队和选老板

1、选利润率高的行业而非利润率低的领域

要顺势,不要逆势。
对于绝大多数打工人来说,业务利润率的高低会直接影响你的薪酬总包。利润率高的行业如社交娱乐、游戏等会明显在base、年终、股票上有比较大的空间。利润率低的行业,我举个我在鹅厂面试过一个做货拉拉的同学的例子,货拉拉的利润率大概在3%-5%左右(大概),在人员素质差不多,个人付出和成长差不多的情况下。简单讲直接会影响你的薪酬包

2、选核心业务而非边缘/探索业务

大家好像都比较喜欢大厂,但其实核心还是看方向和业务。有点像高考选学校和选专业的逻辑。这个好像是废话,只能说在有选择的情况下。尽可能的不要选一些大厂非原本能力延伸的创新业务。简单举个例子吧,可以选多多的temu,但别选比如滴滴的外卖,支付宝的什么社区。核心业务不要听面试官/hr讲(美团总喜欢说自己的每个业务都是核心业务),要自己多想,多判断。

3、选精英团队而非堆人数的团队

这个可能跟我自己在鹅厂的经历有关,不同的公司有不同的价值观和行为方式。有的公司的成功路径是大力出奇迹。有的公司更喜欢小团队做大规模。鹅厂这种例子很多,企业微信300-400人的团队大家知道。我所在的团队的一款产品,dau在近8000w时,产品不过20个人,所有部门加上hr加起来也不过300人左右。这在抖音/快手是不可想象的。

低团队人员带来的好处是,每个人会承担的责任更大,做事的方向和空间更多。整体在分钱的角度说,每个人分到的利润也会更多点;坏处就是除了规模拓展以及一些中层管理者想要通过拓展hc招人快速晋升的愿望落空。

吐槽一点:鹅厂招人是我经历过的时间最长,要求最多,流程最复杂没有之一

4、选老板

选真正想要找志同道合一起做出点成绩,因为能力项互补和脾气性格做事方式对头而愿意找你的人。而不是因为这个地方太特么缺人了,赶紧招个人来干活吧这种,这个人是谁无所谓,赶紧来干活就行,不行就赶紧换个人。

这个要花时间去找,去碰运气。但其实很值得。职场本身到中后期就是自我价值的实现问题,你连跟你一起打仗的人的价值都不认可。这个仗就压根没法打
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各位有推荐的聊天群组吗?
Forwarded from Bailey
得了有种子了magnet:?xt=urn:btih:b8287ebfa04f879b048d4d4404108cf3e8014352&dn=LLaMA&tr=udp%3a%2f%2ftracker.opentrackr.org%3a1337%2fannounce
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Forwarded from AI探索指南
介绍一下 Chat Youtube ,看到一个视频时候,直接把链接丢给它,十秒钟后就可以随便提问了。
比如这个视频直接问结论就好了。 https://chatyoutube.com/
Forwarded from AI探索指南
GPT-4相关能力的总结:

- 支持多模态输入:GPT-4的API可以接受图像,并生成相应的字幕,并对图像进行分析。
- 在BAR考试中取得优异成绩:GPT-4取得了BAR 90分(满分一百),同时在生物奥林匹克竞赛的视觉题方面获得了99分,其推理能力远超ChatGPT。
- 超大上下文:GPT-4支持25,000个单词的上下文,可以使得完整的文档适合于一个提示符内。
- 更具创造性和协作性:与用户协作生成、编辑和迭代写作任务,具有更高的创造性和协作性。
- 多个合作伙伴正在测试GPT-4:Duolingo、Be My Eyes、Stripe、摩根士丹利、可汗学院等,甚至包括冰岛政府。
相关链接:https://openai.com/product/gpt-4