очередная вакансия, мимо которой не пройти 🙋🏼‍♀️

бежим, волосы назад!

нужна ли такая стабильность?

🫨 как вам такой подход компаний к вопросам кандидата?

встречали такие обидки и дикое поведение на своем опыте?

🙋🏼‍♀️ а у вас какой статус сегодня?
делитесь скриншотами или текстами из нижней секции)

https://translate.kagi.com/

🔎 как устроен remocate.pro внутри и что уже полезно для кандидатов в поиске

ценность любой платформы для поиска работы не в самом факте, что там есть вакансии, а в том, помогает ли она сократить ручной поиск, быстрее увидеть рынок и не тратить часы на карьерные страницы, где половина ролей всё равно окажется нерелевантной.

мне было интересно посмотреть как устроен поиск внутри этой платформы: а для кандидата это всегда вопрос не только количества, но и удобства: насколько быстро можно отфильтровать роли под себя, как часто всё обновляется и даёт ли платформа что-то сверх обычного job board.

У remocate внутри, по сути, несколько сценариев поиска. Есть remocate pro, где вакансии парсятся автоматически с 1200+ сайтов компаний напрямую, а есть remocate.app, где вакансии размещают сами компании. И есть отдельный формат рассылок, где вакансии отбираются вручную куратором от джобборда.

Это 3 разных подхода к поиску: широкий агрегированный сбор, более классический джобборд и личная подборка.

Отдельно я бы смотрела на частоту обновления. В pro обновление идёт ежедневно и автоматически, а в app вакансии появляются по мере поступления от компаний, в среднем 3-5 в день. В рассылках обновление тоже ежедневное, но уже вручную.

Ещё одна важная вещь — фильтры. Поиск утомляет не потому, что вакансий мало, а потому что слишком много нерелевантного, и непонятно, как быстро добраться до того, что вам подходит. В версии Pro заявлено 11 фильтров плюс поиск. В App — базовые фильтры и поиск. В рассылках логика другая: каналы по трём направлениям и поиск внутри тг.

Есть и ещё одна интересная деталь — зарплаты. В Remocate.Pro есть предсказания по зарплате на основе реальных данных. В App и рассылках зарплата показывается только если её указала компания. Это полезно, потому что одна из самых раздражающих частей поиска — потратить время на вакансию и только потом понять, что по вилке вы вообще не совпадаете.

Если перевести всё это на язык реального поиска, я бы сказала так: Remocate.Pro выглядит как инструмент для тех, кто ищет активно и хочет расширить воронку без ручного мониторинга сотен карьерных страниц. Подойдёт, если вы смотрите например несколько стран, несколько функций и вам важны фильтры, скорость обновления и хотя бы ориентир по зарплате. Remocate.App больше похож на более классический формат, который может быть полезен как дополнительный канал поиска.

Главный вывод у меня пока такой: платформа закрывает разные сценарии поиска, а не один. А это важно, потому что и кандидаты ищут по-разному. Кому-то нужен объём и широкий рынок. Кто-то совмещает поиск с текущей работой и не хочет ежедневно сидеть в потоке вакансий. Кто-то ищет по нескольким странам. А кто-то только выстраивает себе более понятную систему, где меньше хаоса и больше структуры.

Самый полезный способ при активном-активном поиске работы — это remocate.pro, потому что и количественно по вакансиям и функционально эта платформа сейчас самая сильная внутри экосистемы у ребят :)

В апреле в карьерном клубе резидентов ждёт эфир с основателем джобборда, Николаем, и мне будет интересно с ним обсудить: кому pro действительно даёт больше результат, в какой момент подписка уже имеет смысл и насколько платформа полезна ребятам, которые ищут не только США и Западную Европу, но и более широкий международный рынок.

важно: с 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

если вы уже пользовались похожими платформами, поделитесь, что для вас важнее всего: объём вакансий, фильтры, зарплатные ориентиры, скорость обновления, ручной отбор или география? 💙

#джобборды #поискработы

🥳 40 офферов, 21 страна и 120+ резидентов: так выглядит год карьерного клуба whynotoffer

за это время клуб вырос в мощное комьюнити: 120+ резидентов уже прошли путь поиска работы в новых условиях рынка и получили офферы в международные компании с релокацей или удалённо

этот месяц в клубе будет максимально прикладным. смотри, что в планах:
• cultural fit интервью: разберем самые частые ошибки и проведем часовую практику в рамках english speaking club
• юридический ликбез: NDA, non-compete и другие «неизвестные» термины, которые важно понимать при обсуждении оффера.
• тот самый coffee break: прямой эфир с разбором ваших вопросов по резюме и всем этапам поиска
• аудит linkedIn-профилей: разберем ошибки в профилях и то, что сейчас нанижает вашу выдачу в поиске рекрутеров
• разбор вакансий: ищем идеальный мэтч, учимся подсвечивать нужное при отклике и анализируем состояние найма в компаниях
• прямой эфир с приглашенными гостями: 11 и 18 апреля

💌 если сейчас путь до оффера кажется запутанным и бесконечным, лучшее, что можно сделать — окружить себя актуальной информацией и поддержкой тех, кто уже пробил этот лёд.

важно: с 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

👉🏻 стать резидентом клуба и забрать все материалы

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

👨‍🚀🛰️ У меня в последние дни сильное ощущение, что мы живём в человечески почти невозможно-объятном моменте

Смотрю на всё, что связано с полётом к Луне, на кадры из космоса, на Землю с такого расстояния, где она уже почти не помещается в голову, и каждый раз думаю: господи, а ведь мы правда дожили до момента, когда можно сидеть у себя дома, в своей комнате, со своим чаем, своим (извините) списком задач и в прямом эфире смотреть туда, куда десятилетиями могли только мечтать попасть.

Для меня самое сильное даже не технологии здесь, а люди: то, сколько в таких миссиях не только науки, но и тепла. Чьи-то шутки в эфире и очень личные истории. какие-то маленькие бытовые детали на фоне чего-то космически огромного. Неработающий в самый нужный момент Microsoft Outlook, хехе. Вот это сочетание меня просто выносит.

С одной стороны: бездна, расстояния, скорости, тишина, от которой мурашки. А с другой — всё равно человек. С кудряшками, с голосом, с памятью о любимых, с привычкой любоваться Луной вместо того, чтобы только «работать по протоколу».

Меня впечатляет команда женщин в этой миссии: Кристина Кук, Dr Kelsey Young is my favorite person on the planet, Leah Cheshier Mustachio в public affairs officer at NASA's Johnson Space Cente.

Интересно, включали ли они The Dark Side of the Moon от Pink Floyd, но если что я послушала за них вместе с Элизиум - На обратной стороне и Noiзe MC-Вояджер-1.

И меня очень трогает ещё вот что: пока мы здесь спорим, устаём, выгораем, откладываем жизнь на потом, где-то далеко продолжает лететь «Вояджер-1».
Его отправили в конце 70-х как миссию на несколько лет, а он до сих пор в пути.
Уже за пределами привычного нам космоса и всё ещё передаёт сигнал домой.

Ээто очень мотивирует меня. Возможно, ещё раз напоминает, что не всё важное происходит быстро. И не всё, что кажется маленьким сегодня, правда маленькое.

Artemis II уже сделал historical flyby вокруг Луны и направляется к Земле, и как сказал на днях муж: как в песне Дэвида Боуи, сидят в консервной банке над всем миром в огромной черной пустоте! 🌌

вы как там, тоже в отлёте?

💻 вопросы и ваши резюме к прямому эфиру с лектором Vrije University Amsterdam

уже завтра встречаемся с Ильей в прямом эфире поговорить про поиск работы в Европе, отличие форматов CV, работу с нанимающими и этапы отбора

помимо европейских особенностей в найме, разберём на примере 2-4 CV участников.

для резидентов карьерного клуба будет доступна запись эфира и разбор личных CV :)

круто? круто!

успевайте занять место на эфире :)

🤓 кто в поиске: это мы или не мы?