но повторяющийся сценарий — уже данные, с которыми вы можете работать

если поиск не работает, не всегда нужно делать больше: сначала нужно найти этап, на котором вы теряете результат, понять возможную причину — и только потом менять стратегию

☕️ завтра именно этим будем заниматься на открытом career coffee break
обычно такие разборы проходят только внутри карьерного клуба, но 8 октября встречу впервые открываю для всех
разберём реальные ситуации по поиску: от откликов и интервью до позиционирования и стратегии — и помогать понять, что именно стоит менять в вашем случае.

save the date: 8 октября, 16:30 Мск | 17:30 Тбс

участие бесплатное, но нужна регистрация ↓
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK

guys, сегодня встречаемся на открытом career coffee break в 17:30 Тбс | 16:30 Мск ☕️

если вы сейчас:
— отправляете отклики, но получаете слишком мало ответов
— ходите на интервью, но не доходите до оффера
— не понимаете, как позиционировать свой опыт
— сомневаетесь, куда вообще направить поиск
— или хотите проверить стратегию на ближайшие 3–5 недель

то, не забываем занять своё место тут 🔥
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK

буду разбирать реальные ситуации и вопросы по поиску работы — так же, как мы регулярно делаем это с резидентами карьерного клуба
сегодня этот формат впервые открыт для всех 💙

#эфир@whynotremote

ребята, а я уже в эфире с участниками клуба 🤩
кто ещё хотел на прямой эфир, забегайте

➡️ https://start.bizon365.ru/room/210346/d1e10bf9f83a

ещё можно зайти и задать свои вопросы 💙

➡️ https://start.bizon365.ru/room/210346/d1e10bf9f83a

🎧 6 самых частых ошибок в LinkedIn, из-за которых сильный опыт плохо читается

посмотрела много LinkedIn-профилей резидентов клуба и заметила, что из разбора в разбор повторяются одни и те же проблемы

причём часто сам опыт у кандидата сильный: есть результаты, нужный уровень ответственности, международные проекты, переходы между ролями. но открываешь LinkedIn всё это сложно считать как единую историю

почему хороший опыт всё равно может плохо читаться в LinkedIn? рассказываю в подкасте

👉 расскажите потом как вам формат и нужны ли таймкоды

обычно вопрос в том, что именно вы решили показать первым, как связали прошлый опыт с целевой ролью и насколько быстро из профиля можно понять, зачем вас нанимать

собрала 6 самых частых ошибок, которые вижу на разборах ↓

таймкоды:
01:23 - №1: Попытка уместить всё в хедере
02:45 - №2: Фокус на прошлом вместо будущего
03:58 - №3: Блок About как бесконечный список навыков
04:57 - №4: Описание обязанностей вместо результатов
06:04 - №5: Отсутствие личного вклада в общих достижениях
07:12 - №6: Скрытый релевантный опыт

#linkedin #позиционирование

🎟 расписание клуба | понедельный план

в октябре и начале ноября работаем над качеством откликов, позиционированием и подготовкой к интервью. разберём, как работодатели оценивают кандидатов, что меняется в международном найме и как повысить свои шансы на приглашение.

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:

🗓12-18 октября
• LinkedIn: 6 неочевидных ошибок, из-за которых сильный опыт плохо читается, вторая часть подкаста про карьерные переходы, позиционирование и доказательства экспертизы
• чек-лист самопроверки LinkedIn по 12 пунктам
• как понять, стоит ли откликаться на вакансию: must-have и nice-to-have требования, оценка своего опыта и реальные причины несоответствия

🗓19-25 октября
• аудит LinkedIn-профилей резидентов
• адаптация CV под конкретную вакансию: какие достижения выделять, как менять акценты под требования и что делать, если ваш title отличается от целевой роли
• разбор вакансий и откликов резидентов

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓26 октября - 1 ноября
• 🎃 31 октября эфир про страшилки про Big Tech: кого на самом деле нанимают и как попасть в международную компанию — закрытый эфир с Anastasiia Prokopenko, нанимающим менеджером Nebius AI. Как устроен отбор, что влияет на решение о найме и какие ошибки мешают сильным кандидатам
• 5 мифов о найме в Big Tech: требования к опыту, карьерные переходы и реальные критерии отбора
• как подготовиться к интервью с hiring manager: сложные проекты, личный вклад и аргументация своих решений

🗓2-8 ноября
• 7 ноября карьерный эфир с Никитой Андреевым из inDrive: как AI меняет работу продактов и требования к кандидатам, что происходит с продуктовыми интервью и как перейти в Product Management из Business Analysis или смежной роли
• как выходить на hiring managers и рекрутеров после отклика: где искать контакты, кому писать и как показывать релевантность опыта
• практика outreach на реальных вакансиях: сообщения рекрутерам, hiring managers и запросы на referral

🗓9-15 ноября
• english speaking club: сложные вопросы на интервью — why are you leaving, why this role, salary expectations и карьерные переходы
• career coffee break со мной прямой эфир с ответами на вопросы по поиску, откликам, интервью и стратегии до конца года
• как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, hiring manager, кейсы и финальные интервью

🤩жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎮 EA закрывает BioWare после 31 года работы и сокращает около 400 сотрудников | одна из самых показательных новостей о рынке найма в 2026 году

вчера стало известно, что EA закрывает BioWare, студию, подарившую игрокам, на секундочку, культовые франшизы с многомиллионной аудиторией по всему миру. и всё это не спасло студию от закрытия.

меня же здесь интересует, что это означает для игровой индустрии и международного найма, последствия выйдут далеко за пределы EA.

1️⃣ кризис дорогой AAA-разработки
крупные игры могут разрабатывать 5-8 лет, вкладывая в них сотни миллионов долларов. и даже такие инвестиции не гарантируют коммерческого успеха. EA уже решила сократить количество одновременно разрабатываемых крупных проектов и остановила новую Mass Effect. что это значит:
• меньше инвестиций в дорогостоящие эксперименты
• более строгий отбор проектов ещё до начала разработки
• выше риск закрытия игр, над которыми команды работали годами

издателям становится выгоднее остановить проект заранее, чем потерять сотни миллионов после релиза.

2️⃣ издатели делают ставку на проверенные модели
после сделки на $55 млрд с участием саудовского инвестиционного фонда EA пересматривает расходы и инвестиционные приоритеты. вместо рискованных проектов компания концентрируется на:
• известных франшизах с существующей аудиторией
• сервисных играх с регулярной монетизацией
• спортивных сериях с повторяющимся спросом

отсюда вопрос: если крупные издатели всё чаще выбирают коммерчески предсказуемые проекты, кто будет финансировать новые игровые идеи?

3️⃣известное имя студии больше не гарантирует стабильности
BioWare фактически помогла сформировать современные сюжетные rpg. но последние релизы не оправдали коммерческих ожиданий EA. в результате студию закрывают, несмотря на её историю и влияние на индустрию.

для рынка это означает, что даже культовые продукты и сильные команды не гарантируют дальнейшего финансирования, если бизнес не видит достаточной прибыли.

4⃣ что это означает для рынка найма? вот здесь, на мой взгляд, самое интересное. когда издатель отказывается от дорогостоящих проектов, последствия затрагивают всю команду: разработчиков, геймдизайнеров, художников, сценаристов, QA и продюсеров.

что можем увидеть дальше:
• меньше новых вакансий в AAA-командах, если издатели продолжат сокращать количество проектов
• больше опытных специалистов на рынке после массовых увольнений
• выше конкуренция за позиции в известных игровых студиях
• перераспределение найма в пользу прибыльных продуктов и существующих франшиз
• переход части специалистов в независимые студии и смежные индустрии

при этом сокращение не означает, что сотрудники плохо работали. иногда компания закрывает целое направление, независимо от результатов команды.

🖇️мой главный вывод: крупные издатели становятся осторожнее с инвестициями, а значит, меняются требования к проектам, распределение бюджетов и потребность в специалистах. для кандидатов это потенциально означает более конкурентный рынок, где известный работодатель в CV уже не гарантирует быстрый оффер, а опыт в нескольких типах продуктов может стать преимуществом. и мне очень интересно, как такая стратегия повлияет на будущее индустрии через 3-5 лет.

а вы как считаете: такой прагматичный подход поможет игровой индустрии пережить кризис дорогой разработки или приведёт к тому, что новых интересных проектов станет меньше?

источник

#геймдев #рыноктруда