вижу, есть ребята без оффера этой осенью?

день рождения был у меня, а подарки остались вам, тортик еще не съеден, поэтмоу если давно откладывали разобраться с надоедливым и непонятным поиском работы, вы в нужном месте

уже в понедельник провожу career coffee break и обсуждаем вашу карьеру и поиск, сложности и решения

🙂сегодня и завтра попасть в карьерный клуб можно по специальному днерожденскому тарифу, а уже в понедельник прийти на разборы в клубе

>> стать резидентом клуба <<

p.s.: карьерный клуб можно подарить друзьям, которые сейчас ищет работу :)

и да прибудем с вами оффер!!

🎟 расписание клуба | понедельный план

как использовать активную часть осеннего найма: что сейчас происходит на рынке, где компании продолжают нанимать, как понять, что вакансию действительно хотят закрыть, и что учитывать в откликах в ближайшие недели.

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:

🗓14-20 сентября
• career coffee break со мной, 14 сентября — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, резюме, откликам, интервью и стратегии поиска осенью
• апдейт рынка найма осенью 2026 + что из этих изменений учитывать в своих откликах: где найм становится активнее после лета, что происходит с конкуренцией за вакансии и на какие изменения стоит обратить внимание в сентябре и октябре
• закрытый карьерный эфир про индустрию igaming: найм, роли и особенности

🗓21-27 сентября
• english speaking club, 22 сентября — практика self-introduction и вопросов про команду на английском: как коротко представить себя в начале интервью и что спрашивать у рекрутера и нанимающего менеджера, чтобы лучше понять роль
• аудит LinkedIn-профилей резидентов

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓28 сентября - 4 октября
• секретный прямой эфир про карьеру в iGaming — закрытая встреча с CMO из iGaming, которая за 2 года выросла из Reputation Manager до CMO. впервые: поговорим, как устроена индустрия изнутри, какие специалисты сейчас нужны, откуда в неё переходят, как выглядит карьерный рост и что важно знать кандидатам, которые впервые рассматривают iGaming
• разбор вакансий и откликов резидентов

🗓5-11 октября
• career coffee break со мной, 8 октября
• осенний reactivation sprint: анализ своих 10-15 компаний и контактов, с которыми уже был контакт летом
• какие вакансии компании хотят закрыть до конца года: почему осенью у части позиций появляется конкретный срок найма и как понять эту срочность

🤩жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

📢 уже завтра эфир: особенности igaming, найм и рост внутри продукта

забегайте послушать и разобрать свой кейс, если пока не понимаете, какой у вас реальный уровень, какие навыки сейчас важнее для продактов, как готовиться к переходу в международные компании и как работает индустрия, если переходите из других доменов

встреча в 17:300 Тбилиси, 16:30 по Мск

❗️ важно: записи не будет

из-за специфики индустрии эфир пройдёт только live, поэтому сохраняйте дату, если тема вам актуальна.

👉 занять место на эфире

#эфир

➡️ собрала и актуализировала для вас 650+ компаний с русскоязычными корнями

закончу проверку по локациям и поделюсь базой с вами, чтобы вам было удобно всё в одном месте проверять)

актуально вам?

#джоббррды

база компаний с русскоязычными корнями готова 🎉

забирайте: 650+ компаний с русскоязычными корнями, которые нанимают в международке

внутри: индустрия, формат продукта, география найма, remote или релокейшн.

🖇 забрать базу → тык

и сразу просьба: не откладывайте на потом. иначе это станет ещё одной вкладкой в сохранённых, рядом с теми пятью гайдами, которые вы тоже собирались посмотреть на выходных 🙈

сделайте 3 шага прямо сейчас, это 15 минут:
• отфильтруйте по своей индустрии и формату найма
• выпишите 5-10 компаний, куда реально подходите по опыту
• откройте careers двух из них и посмотрите, что открыто сегодня

и всё: у вас уже шорт-лист по вашему поиску

а если хотите, чтобы я подсказала, с каких компаний начать именно вам: напишите в комментариях свою сферу и и позицию. разберу, сколько успею 💙

#джоббррды

➡️ кого вы хотите увидеть на следующих карьерных эфирах?

я готовлю обновление программы карьерного клуба на ближайшие месяцы и хочу часть эфиров спланировать вместе с вами)

за время клуба у нас вышло уже 20+ карьерных эфиров с нанимающими специалистами из Canva, inDrive, Nvidia, Booking, Nebius AI, Wheely, Plata, Ubisoft и других компаний

говорили про найм в бигтехе и стартапах, международные интервью, поиск в Европе, AI, финтех, продукт, разработку, дизайн, геймдев, визы и релокацию

→ кого вам было бы особенно интересно послушать?

можно ответить максимально конкретно:
• компания
• индустрия: fintech, AI, iGaming, travel, SaaS, e-commerce, gamedev, FMCG
• роль: product, engineering, data, design, marketing, project, delivery, reectuiter
• тема: например, как нанимают Senior PM в европейский fintech или что сейчас ждут от Senior Software Engineers в бигтехе
• или даже конкретный человек, которого вы хотели бы увидеть в клубе

если несколько человек попросят одну компанию, индустрию или роль, для меня это будет хорошим поводом искать гостя именно оттуда 👀

пишите свои варианты в комментариях: посмотрю, что повторяется чаще всего, и пойду приглашать следующих гостей 🪩

#эфиры

🍸 так-с, коллеги на Кипре открыли позиции бизнес-аналитиков и сильных продактов


кто сейчас в поиске, можете оставить тут свой linkedin и cv, смогу закинуть вас рефералу

I care much more about whether we solve the right problem and move the metrics than about how many features we ship.

There will be plenty of responsibility and probably plenty of debates. But very little micromanagement.

If you’re a strong Senior PM who enjoys platform products, automation, operational efficiency, complex backend-heavy systems and problems where product, engineering, operations and regulation all collide

в пятницу утром закину профили ему, может это вы или ваша подруга? #рефералы