нет откликов: что делать?
большинство кандидатов при поиске без результата думают так:
«наверное, я недостаточно хорош»
«у меня слабый английский»
«конкуренция сейчас слишком высокая»
на самом деле причина совсем в другом. представьте ситуацию:
у вас 7-10 лет опыта. вы вели сложные проекты, работали с международными командами, у вас есть реальные результаты
но рекрутер закрывает ваше резюме через несколько секунд. и знаете почему? не из-за того, что вы — слабый специалист. он не успел понять, почему именно вы подходите на данную вакансию
в этом случае многие совершают одну и ту же ошибку: они позиционируют своё резюме как архив собственного опыта
(Хотя на самом деле резюме — это маркетинговая упаковка вашей ценности)
если в первые секунды не видно:
✔️ кто вы;
✔️ на какую роль претендуете;
✔️ какую пользу принесёте компании —
до ваших достижений могут даже не дойти.
именно поэтому два специалиста с одинаковым опытом получают совершенно разный результат
❌ один отправляет 100 откликов и получает тишину
✅ другой начинает получать приглашения уже после первых отправок
разница между ними в том, кто из них понятно и убедительно упаковал свой опыт под конкретную вакансию (угадайте, кто из двух персонажей это сделал?)
хорошая новость в том, что это можно проверить ещё до того, как отправить сотню новых откликов
→ именно поэтому сейчас можно бесплатно попробовать карьерный клуб в течение 3 дней
за это время вы сможете:
• понять, почему резюме не продаёт вас работодателю;
• увидеть, как его оценивают рекрутеры;
• получить практические рекомендации по улучшению;
• познакомиться с материалами клуба и понять, подходит ли вам такой формат.
зайти и попробовать клуб можно тут 👇🏻
>>> 3 дня бесплатного карьерного клуба <<<
Настя,
берегу ваши классные офферы 💙
большинство кандидатов при поиске без результата думают так:
«наверное, я недостаточно хорош»
«у меня слабый английский»
«конкуренция сейчас слишком высокая»
на самом деле причина совсем в другом. представьте ситуацию:
у вас 7-10 лет опыта. вы вели сложные проекты, работали с международными командами, у вас есть реальные результаты
но рекрутер закрывает ваше резюме через несколько секунд. и знаете почему? не из-за того, что вы — слабый специалист. он не успел понять, почему именно вы подходите на данную вакансию
в этом случае многие совершают одну и ту же ошибку: они позиционируют своё резюме как архив собственного опыта
(Хотя на самом деле резюме — это маркетинговая упаковка вашей ценности)
если в первые секунды не видно:
✔️ кто вы;
✔️ на какую роль претендуете;
✔️ какую пользу принесёте компании —
до ваших достижений могут даже не дойти.
именно поэтому два специалиста с одинаковым опытом получают совершенно разный результат
❌ один отправляет 100 откликов и получает тишину
✅ другой начинает получать приглашения уже после первых отправок
разница между ними в том, кто из них понятно и убедительно упаковал свой опыт под конкретную вакансию (угадайте, кто из двух персонажей это сделал?)
хорошая новость в том, что это можно проверить ещё до того, как отправить сотню новых откликов
→ именно поэтому сейчас можно бесплатно попробовать карьерный клуб в течение 3 дней
за это время вы сможете:
• понять, почему резюме не продаёт вас работодателю;
• увидеть, как его оценивают рекрутеры;
• получить практические рекомендации по улучшению;
• познакомиться с материалами клуба и понять, подходит ли вам такой формат.
зайти и попробовать клуб можно тут 👇🏻
>>> 3 дня бесплатного карьерного клуба <<<
Настя,
берегу ваши классные офферы 💙
Telegram
Tribute
This bot helps content creators receive financial support from their followers directly in the app.
❤3🔥1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🤪 с чем чаще всего при поиске работы вы сталкиваетесь?
завтра провожу career coffee break
это онлайн-встреча, где разбираю отклики и отказы, стратегию поиска и корректировку по шагам) такие встречи доступны резидентам моего карьерного клуба, куда сейчас можно оформить бесплатный доступ на 3 дня и как раз попасть на встречу!
забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если откликов много, а они никак не перерастут в интервью. подкорректируем стратегию откликов, чтобы была выше конверсия в офферы!)
попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут:
👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK
это онлайн-встреча, где разбираю отклики и отказы, стратегию поиска и корректировку по шагам) такие встречи доступны резидентам моего карьерного клуба, куда сейчас можно оформить бесплатный доступ на 3 дня и как раз попасть на встречу!
забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если откликов много, а они никак не перерастут в интервью. подкорректируем стратегию откликов, чтобы была выше конверсия в офферы!)
попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут:
👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK
❤5✍1
кто там ещё без оффера к осени?
давайте это исправим:)
летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже
если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб |
база ресурсов для поиска работы | 3 дня клуба бесплатно
давайте это исправим:)
летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже
если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб |
база ресурсов для поиска работы | 3 дня клуба бесплатно
❤6🔥1
🎟 расписание клуба | понедельный план
готовимся использовать сезон найма по максимуму. август и сентябрь — хороший момент, чтобы выходить на рынок: компании продолжают нанимать, закрывают роли перед концом года и часто готовы делать хорошие офферы, когда видят точное попадание в задачу.
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:
🗓 3-9 августа
• как подготовить поиск к активному найму в августе и сентябре
• что чаще всего спрашивают на мотивационных интервью: why this role, why now, why this company, what are you optimising for next
• как связать прошлый опыт, текущий момент и следующий карьерный шаг логично и последовательно
🗓 10-16 августа
• 3 шаблона сообщений рекрутеру до отклика: когда опыт хорошо совпадает с ролью, когда есть сильный результат под конкретную задачу и когда нет прямого опыта в индустрии
• 3 шаблона сообщений в процессе найма: follow-up после отклика, сообщение после интервью и напоминание, когда обещанный срок ответа уже прошёл
• разбор вакансий и откликов резидентов
🗓 17–23 августа
• career coffee break со мной — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, интервью, позиционированию, откликам и стратегии на вторую половину лета
• как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, встреча с нанимающим менеджером, кейсы или финальное интервью
• как объяснять карьерный переход: почему вы меняете функцию, индустрию, страну или уровень роли и почему этот шаг имеет смысл сейчас
🗓 24-30 августа
• новые AI-роли и откуда они появились: AI Engineer, Product Engineer, Product AI, DevRel и Business BI AI Analyst — из каких привычных функций в них можно перейти и какой опыт уже может быть релевантен
• prompt engineering и AI automation для специалистов: как product, operations, marketing, analytics, customer success и engineering уже используют промпты, AI workflows и автоматизацию в своей работе, что можно добавить в CV и какие примеры подготовить к интервью
• как показать AI-опыт и всем ли он нужен: какие задачи вы автоматизировали, сколько времени сэкономили, как изменился процесс, что осталось под контролем человека и какой эффект это дало команде или бизнесу
🗓 31-6 сентября
• аудит LinkedIn-профилей резидентов
• как искать людей внутри компании: рекрутер, hiring manager, будущий руководитель, сотрудник нужной команды и человек из смежного направления
• english speaking club: мини-презентация о себе, будем готовить короткий self-introduction для первого звонка с рекрутером, networking и начала интервью
🤩 жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
готовимся использовать сезон найма по максимуму. август и сентябрь — хороший момент, чтобы выходить на рынок: компании продолжают нанимать, закрывают роли перед концом года и часто готовы делать хорошие офферы, когда видят точное попадание в задачу.
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:
• как подготовить поиск к активному найму в августе и сентябре
• что чаще всего спрашивают на мотивационных интервью: why this role, why now, why this company, what are you optimising for next
• как связать прошлый опыт, текущий момент и следующий карьерный шаг логично и последовательно
• 3 шаблона сообщений рекрутеру до отклика: когда опыт хорошо совпадает с ролью, когда есть сильный результат под конкретную задачу и когда нет прямого опыта в индустрии
• 3 шаблона сообщений в процессе найма: follow-up после отклика, сообщение после интервью и напоминание, когда обещанный срок ответа уже прошёл
• разбор вакансий и откликов резидентов
✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback
• career coffee break со мной — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, интервью, позиционированию, откликам и стратегии на вторую половину лета
• как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, встреча с нанимающим менеджером, кейсы или финальное интервью
• как объяснять карьерный переход: почему вы меняете функцию, индустрию, страну или уровень роли и почему этот шаг имеет смысл сейчас
• новые AI-роли и откуда они появились: AI Engineer, Product Engineer, Product AI, DevRel и Business BI AI Analyst — из каких привычных функций в них можно перейти и какой опыт уже может быть релевантен
• prompt engineering и AI automation для специалистов: как product, operations, marketing, analytics, customer success и engineering уже используют промпты, AI workflows и автоматизацию в своей работе, что можно добавить в CV и какие примеры подготовить к интервью
• как показать AI-опыт и всем ли он нужен: какие задачи вы автоматизировали, сколько времени сэкономили, как изменился процесс, что осталось под контролем человека и какой эффект это дало команде или бизнесу
• аудит LinkedIn-профилей резидентов
• как искать людей внутри компании: рекрутер, hiring manager, будущий руководитель, сотрудник нужной команды и человек из смежного направления
• english speaking club: мини-презентация о себе, будем готовить короткий self-introduction для первого звонка с рекрутером, networking и начала интервью
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
знакомимся и обмениваемся контактами 💌
продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙
с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4700+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях!
делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.
вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было🌐
продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙
с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4700+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях!
делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.
вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉8❤2
🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:
ответы на мотивацию во время интервью воспринимают как лёгкую часть, которая не ребует подготовки. в реальности именно здесь компания проверяет, понимаете ли вы свой следующий карьерный шаг и есть ли у вас логика, почему эта роль нужна вам сейчас.
разберём пример: если вы продакт и последние 2 года работали с activation и retention, логично сказать, что следующую роль ищете там, где можете глубже влиять на growth и lifecycle внутри продукта, а не просто хочу расти в продукте
важно: не пересказывать вакансию. покажите, какие 2-3 задачи из неё уже совпадают с вашим опытом и куда они ведут дальше.
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб
ответы на мотивацию во время интервью воспринимают как лёгкую часть, которая не ребует подготовки. в реальности именно здесь компания проверяет, понимаете ли вы свой следующий карьерный шаг и есть ли у вас логика, почему эта роль нужна вам сейчас.
вот у моего менти +1 летний оффер с 2.6х к текущей зп + релок 😍
разберём пример: если вы продакт и последние 2 года работали с activation и retention, логично сказать, что следующую роль ищете там, где можете глубже влиять на growth и lifecycle внутри продукта, а не просто хочу расти в продукте
важно: не пересказывать вакансию. покажите, какие 2-3 задачи из неё уже совпадают с вашим опытом и куда они ведут дальше.
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб
❤13✍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
смотрите, что записываю вам) ждёте?
а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨
ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!
а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨
ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!
🔥3❤2
💻 AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе | прямой эфир с Саматом Галимовым, ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure
💙 в гостях у карьерного клуба:
Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»
📅 когда:
19 августа, среда
⏰ во сколько:
16:00 Рига | 17:00 Тбилиси
📍 формат:
zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия
жду вас на прямом эфире. вопросы Самату уже можно оставлять в клубе.
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
почему?
сейчас вокруг AI очень много разных мнений: кто-то говорит, что он полностью изменит рынок, кто-то считает это очередным хайпом.
но что на самом деле происходит с работой digital-специалистов? какие задачи уже меняются, какие навыки становятся важнее и нужно ли всем срочно уходить в техническую сторону?
об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который много лет строил технические команды и продукты, работал с разными типами цифровых сервисов и видел изменения внутри индустрии изнутри.
💙 в гостях у карьерного клуба:
Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»
что обсудим?
• что на самом деле меняется в работе digital-специалистов из-за AI
• какие задачи уже трансформируются в product, design, marketing, operations и других направлениях
• что сегодня важно понимать людям, которые работают рядом с технологиями, но не пишут код каждый день
• где AI действительно помогает работать быстрее и качественнее, а где создаёт ложные ожидания
• нужно ли не-tech специалистам учиться кодить и в каком объёме это имеет смысл
• какие навыки становятся важнее на фоне изменений в профессиях
• как не выпадать из рынка, если твоя роль постепенно меняется вместе с технологиями
📅 когда:
19 августа, среда
⏰ во сколько:
16:00 Рига | 17:00 Тбилиси
📍 формат:
zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия
жду вас на прямом эфире. вопросы Самату уже можно оставлять в клубе.
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
❤4🔥2
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
💻 AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе | прямой эфир с Саматом Галимовым, ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure почему? сейчас вокруг AI очень много разных мнений: кто-то говорит, что он полностью изменит рынок, кто-то считает это очередным хайпом.…
забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если пока не понимаете, как и куда трансформируется ваша позиция, какие технологии уже надо изучать и точно ли AI всех заменит
💙 в гостях у карьерного клуба:
Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate (Яндекс Книги), Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»
встреча в 16 по Риге и в 17 по Тбилиси
🖇 присоединиться к эфиру
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
💻 AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе |
обсуждаем AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе: как и куда трансформируется ваша позиция, какие технологии уже надо изучать и точно ли AI всех заменит
эфир в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи
📞 подключиться и попробовать 3 дня бесплатно
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎟️ как расти в продукте и отвечать трендам рынка | прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс
💙 в гостях у карьерного клуба:
Никита Андреев — Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс, Skyeng
📅 когда:
5 сентября, суббота
⏰ во сколько:
13:00 Тбилиси | 12 МСК
📍 формат:
zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия
жду вас на прямом эфире. вопросы Никите уже можно оставлять в клубе.
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
кажется, что карьерный рост в продукте — это просто: брать больше ответственности, делать сложные проекты и постепенно переходить в более сильные компании.
но на практике у многих продактов появляются другие вопросы: как понять свой уровень, какие навыки действительно отличают сильного специалиста, куда расти дальше и как подготовиться к переходу в международные компании?
об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который видел продуктовую карьеру с разных сторон: работал в разных технологических компаниях и стартапах, развивал продукты в разных индустриях и много взаимодействовал с продактами на разных этапах роста.
💙 в гостях у карьерного клуба:
Никита Андреев — Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс, Skyeng
что обсудим?
• как меняется рынок для продактов и какие навыки становятся важнее
• как оценить свой уровень и понять, куда расти дальше
• чем отличаются ожидания российских и международных компаний от продуктовых специалистов
• как готовиться к собеседованиям в сильные продуктовые команды
• что реально помогает пройти продуктовые секции в сложных интервью
эфир советую тем, кто:
— работает в продукте и хочет понять свой следующий шаг
— готовится к переходу в более сильную компанию
— смотрит в сторону международного рынка
— хочет лучше понимать, какие навыки развивать дальше
📅 когда:
5 сентября, суббота
⏰ во сколько:
13:00 Тбилиси | 12 МСК
📍 формат:
zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия
жду вас на прямом эфире. вопросы Никите уже можно оставлять в клубе.
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
❤4
когда поиск идёт уже несколько недель или месяцев, очень легко прийти к выводу рынок плохой или со мной что-то не так: я же рекомендую посмотреть на поиск как на цепочку этапов и понять, где именно чаще всего не продолжается дальше общение
на каждом этапе причина обычно разная, поэтому менять всё сразу точно не стоит.
какой этап для вас самый сложный?
1) много откликов, но почти нет HR screening
2) HR screening есть, дальше на интервью не зовут
3) HR проходите, но останавливаетесь после нанимающего менеджера
4) регулярно не проходите кейсы или technical этап
5) доходите до финалов, но оффера нет
маякните в комментариях, сделаю разбор и запишу подкаст)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
и сделал эту фичу частью Sales Navigator (платного аккаунта для работы с привлечением лидов с этой площадки)
кстати, как у вас с search appearances?
поделитесь своими результатами в комментах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🎟️ как расти в продукте и отвечать трендам рынка | прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс
🎟️ в эту субботу встречаемся на прямом эфире про прост внутри продуктовых команд и тенденций на найм в digital
прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Google, Т-Банк, Яндекс
📅 когда:
5 сентября, суббота
⏰ во сколько:
13:00 Тбилиси | 12 МСК
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Google, Т-Банк, Яндекс
что обсудим?
• как меняется рынок для продактов и какие навыки становятся важнее
• как оценить свой уровень и понять, куда расти дальше
• чем отличаются ожидания российских и международных компаний от продуктовых специалистов
• как готовиться к собеседованиям в сильные продуктовые команды
• что реально помогает пройти продуктовые секции в сложных интервью
📅 когда:
5 сентября, суббота
⏰ во сколько:
13:00 Тбилиси | 12 МСК
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
Linkedin
Nikita Andreev - inDrive | LinkedIn
Group Product Manager with 8+ years of experience building and scaling B2C and B2B SaaS… · Experience: inDrive · Education: Higher School of Economics · Location: Limassol · 500+ connections on LinkedIn. View Nikita Andreev’s profile on LinkedIn, a professional…
🔥2
+1 оффер в международке!!
затащили все круги интервью!! и да, это стоило буквально КАЖДОЙ консультаций с менти!! фух
порадуйтесь за нас, пожалуйста!!
вообще офферная неделя 🥹😍
вы там это, не откладывайте поиск, если вам сейчас актуально)
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб
затащили все круги интервью!! и да, это стоило буквально КАЖДОЙ консультаций с менти!! фух
порадуйтесь за нас, пожалуйста!!
вообще офферная неделя 🥹😍
вы там это, не откладывайте поиск, если вам сейчас актуально)
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб
❤19🔥8
🇬🇪 Тбилиси, встречаемся на оффлайн career кофе брейк, чтобы вы не остались без оффера этой осенью
кто в поисках работы: встреча-разбор ваших резюме, дам рекомендации и расскажу как сейчас поменялся поиск работы за кофе. отвечу на ваши вопросы, теперь оффлайн!
• 8 сентября, в 17 часов
• 3 минуты от круглого сада
участие с разбором: 30 лари
количество мест ограничено, обязательна предварительная регистрация: @whynotana
кто в поисках работы: встреча-разбор ваших резюме, дам рекомендации и расскажу как сейчас поменялся поиск работы за кофе. отвечу на ваши вопросы, теперь оффлайн!
• 8 сентября, в 17 часов
• 3 минуты от круглого сада
участие с разбором: 30 лари
количество мест ограничено, обязательна предварительная регистрация: @whynotana
🔥1👾1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🎟️ как расти в продукте и отвечать трендам рынка | прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс
обсуждаем карьерный рост в продукте, требования рынка и переход в сильные компании: как понять свой реальный уровень, какие навыки сейчас важнее для продактов, как готовиться к международному найму и что отличает сильного Product Manager на интервью
📞 подключиться к эфиру в клубе
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎟️ закрытый эфир с CMO из iGaming:
как устроен iGaming изнутри: найм, роли, рост и особенности индустрии
❗️ важно: записи не будет
из-за специфики индустрии эфир пройдёт только live
💙 в гостях у карьерного клуба:
Валерия — стратегический маркетинговый консультант и CMO в iGaming, ex-CMO Ю-China, ex-Head of ORM Reputation House.
за 2 года Валерия выросла из reputation manager до CMO и сейчас работает внутри международного iGaming-бизнеса.
📅 когда:
17 сентября
⏰ время:
16:30 Мск
📍 формат:
закрытый zoom-эфир внутри карьерного клуба
вопросы Валерии уже можно оставлять внутри клуба.
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
как устроен iGaming изнутри: найм, роли, рост и особенности индустрии
если вы давно смотрите в сторону iGaming, но пока не очень понимаете, как там всё устроено, кого нанимают и куда вообще можно зайти со своим опытом — сейчас как раз лучший момент всё спросить
iGaming сильно отличается от многих других digital-направлений: много рынков, регуляторных ограничений, разные типы продуктов, собственные и внешние платформы, отдельная работа с VIP-сегментом и большое количество команд — marketing, product, CRM, affiliates, retention, payments, support и другие.
поэтому на эфире в карьерном клубе будем говорить про индустрию изнутри: какие роли существуют, с каким опытом туда можно перейти, как выбирать компанию и рынок и что важно понимать ещё до выхода на работу.
❗️ важно: записи не будет
из-за специфики индустрии эфир пройдёт только live
💙 в гостях у карьерного клуба:
Валерия — стратегический маркетинговый консультант и CMO в iGaming, ex-CMO Ю-China, ex-Head of ORM Reputation House.
за 2 года Валерия выросла из reputation manager до CMO и сейчас работает внутри международного iGaming-бизнеса.
в эфире обсудим:
• как устроен iGaming-бизнес и какие команды работают внутри
• какие роли есть в marketing, product, CRM, affiliates, retention, payments, support и других функциях
• с каким опытом проще перейти в индустрию из fintech и других digital-компаний
• платформа или собственная разработка: как отличается продукт и работа команд
• как выбирать рынок и компанию и на что смотреть ещё на этапе вакансии
• почему лицензирование компании важно для кандидата и чем отличаются разные категории лицензий
• как устроены compliance, responsible gaming и другие регуляторные ограничения
• как выглядит карьерный рост внутри iGaming и какие ожидания от индустрии часто расходятся с реальностью
📅 когда:
17 сентября
⏰ время:
16:30 Мск
📍 формат:
закрытый zoom-эфир внутри карьерного клуба
вопросы Валерии уже можно оставлять внутри клуба.
👉 присоединиться к эфиру
#эфир
❤4👾2
за последние 2-3 года AI стал отдельной частью продукта, разработки, аналитики и go-to-market, а вместе с этим начали меняться и сами роли. по данным PwC, навыки в профессиях, сильнее затронутых AI, сейчас меняются более чем в 2 раза быстрее, а вакансии с AI skills растут почти в 8 раз быстрее общего рынка
поэтому если вы смотрите для себя на новые AI-вакансии, я бы сначала сравнивала задачи: что из этого вы уже делаете сейчас, где AI уже появился в вашей работе и какой опыт можно перенести в новую роль.
глобально видны такие направления новых позиций:
1. AI Engineer
чаще всего сюда переходят из Backend, ML Engineer, Data Scientist или Software Engineer. если вы уже интегрировали модели в продукт, работали с inference или запускали AI-features, часть опыта под такую роль у вас уже есть.
что из вашего опыта сейчас уже релевантно:
• Python
• APIs и backend
• ML или data pipelines
• LLM integrations
• RAG, evals, agents
• production monitoring
2. Product Engineer
сюда часто переходят Frontend, Full-stack и Software Engineers, которым уже близка продуктовая часть работы. в такой роли от инженера ждут способности быстро пройти путь от customer problem до работающего решения и принимать больше продуктовых решений самостоятельно.
важнее всего опыт, где вы:
• общались с пользователями
• быстро делали prototypes
• принимали product decisions
• запускали features end-to-end
• работали с AI coding tools и agents
3. AI Product Manager или же Product AI
самый понятный переход здесь: из Product Manager, Growth PM или Data Product Manager.
важен прошлый опыт в:
• запуск AI-функций
• работа с ML или data teams
• определение use cases
• выбор между build и buy
• работа с quality metrics, latency и cost
• тестирование влияния AI на пользовательский сценарий
если вы уже отвечали за продуктовые решения вокруг AI, вам важно показать не факт использования технологии, а то, какую проблему пользователя или бизнеса вы через неё решали
4. DevRel в AI
частые исходные роли: Developer Advocate, Engineer, Solutions Engineer, Technical Content.
релевантный опыт:
• workshops и выступления
• документация и tutorials
• demos
• developer community
• помощь разработчикам с API и интеграциями
здесь особенно ценится сочетание технического понимания и способности объяснить сложный продукт так, чтобы разработчики могли начать им пользоваться.
5. Business и BI AI Analyst
сюда ближе всего переходить из Business Analyst, BI Analyst или Data Analyst. если вы уже используете AI для анализа, автоматизации или подготовки insights, это тоже может стать частью опыта под новую роль.
что уже может быть релевантно:
• SQL и BI
• автоматизация отчётности
• анализ больших массивов данных
• AI-assisted research
• внутренние workflows
• перевод бизнес-запроса в аналитику и решения
такие переходы начинаются внутри текущих ролей, с того, что AI становится новой частью уже знакомой вам работы
#роли #карьера #позиционирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4