🤩 tell me about your major fuck up

готовимся к международным интервью | english speaking club

большинство кандидатов умеют рассказывать про успехи. а вот когда спрашивают про неудачи, сложные решения или моменты без ясности ответ становится размытым, общим, и звучит слабее, чем человек есть на самом деле. именно это мы и будем разбирать.

на встрече:
• fuck-up stories: как рассказывать честно и при этом сильно
• priorities, ambiguity, decision-making: какие формулировки работают, а какие делают ответ пустым
• линкеры и структуры, которые собирают ответ вместе
• как звучать понятно для международных команд, даже когда вопрос застал врасплох

→ 11 июня, четверг. 16 CET | 17 Msc | 18 Tbilisi

формат встречи = практика:
Kahoot для разогрева, работа в мини-группах на miro, лингвистический фидбек от Ани и от меня — как это слышит нанимающий менеджер

цель разговорного клуба: помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, приходите на speaking club в карьерном клубе на следующей неделе.

если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙

🖇 подготовиться к интервью в клубе

P.S. это не разовая лекция, а часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🖇 завтра на english speaking club отдельно потренируем, как отвечать на вопросы, где проверяют мышление

это как раз та часть интервью, где ответ часто звучит слабее остальных этапов.

вопросы обычно такие:

• how do you prioritise when everything feels important
• how do you make decisions when you don’t have all the information
• tell me about a time you had to move forward in an unclear situation
• what do you do when priorities conflict

и вот здесь кандидаты часто говорят простыми ни о чем не говорящими о результате словами:

• I just prioritised based on urgency
• I asked a few questions and moved forward
• I tried to do my best with what I had
• it depends on the situation
• I used common sense

👉 в таких фразах не слышно главного:
как именно вы думаете, по каким критериям принимаете решение и как двигаетесь дальше, когда ясности нет.

поэтому завтра добавим небольшой интерактив на именно про это:
потренируем сильные business casual формулировки для ответов про priorities, ambiguity and decision-making, чтобы на интервью вы звучали собраннее и ближе к реальной рабочей среде.

и да: сами по себе красивые фразы не работают. они начинают звучать уверенно, когда за ними стоит реальная ситуация, понятная логика и ваш ход мысли.

поэтому завтра будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про:
• mistakes
• wrong turns
• unclear situations
• conflicting priorities
• difficult decisions

💻 english speaking club: tell me about your major fuck up

завтра — 11 июня
16 CET | 17 Мск | 18 Тбилиси

🖇 потренировать ответы на интервью в клубе

если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙

❗️думаешь, в международные компании берут только людей с правильным образованием, идеально линейным треком и очень понятным карьерным путём?

save the date: 18 июня, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.

на практике путь к офферу в сильную международную компанию редко выглядит как красивая история без сомнений, поворотов и странных на первый взгляд решений. там обычно есть поиск, отклики, отказы, переговоры, переезд, адаптация и много шагов, которые снаружи просто не видны.

а кажется, что хоба и получилось!

и если ты сейчас смотришь в сторону международного рынка, релокации или просто хочешь понять, как вообще происходят такие переходы, этот эфир очень советую не пропускать.

🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока:

1. путь к офферу в Booking.com
как вообще выглядел этот маршрут на практике: от поиска и откликов до интервью и решения по офферу. что помогло дойти до результата, какие моменты были самыми непростыми и как Лиза проходила через этапы, которые снаружи обычно не видны

2. релокация в ЕС после оффера
что важно понимать про оффер, переезд и адаптацию, если вы идёте в международную компанию. как выглядят такие этапы, к чему стоит быть готовым и какие вопросы лучше не оставлять на потом

3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным
что делать, если у вас нет профильного образования, путь выглядит нелинейно или вы не очень вписываетесь в картинку «идеального кандидата». поговорим про то, как в таких случаях помогает не магия, а более точная сборка своего опыта и следующий шаг

в конце: открытая Q&A-сессия. вопросы Лизе можно оставлять в клубе уже сейчас)

🥇 кому полезно:
если вы думаете про международный рынок, релокацию, карьерный переход или хотите лучше понять, как реально устроен путь в сильную компанию изнутри: без ощущения, что туда попадают какие-то «другие люди»

📅 когда: 18 июня
📍 формат: zoom, для участников клуба будет запись

👉 забегайте на прямой эфир

P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

#эфир

✍️ разбор фидбека по отказу | топ-отказов

пример редкого и очень полезного фидбека после отказа

обычно компании пишут что-то в духе мы выбрали более подходящего кандидата и на этом всё.
здесь же дали понятную обратную связь по интервью: что хорошо и что конкретно не дотянуло до следующего этапа конкретно в их направлении

отсюда видимо, что проблема в том, как презентован и озвучен ход мысли в кейсе, имея для этого сильный опыт

смотрим, что пишут чего не хватило:
• methodological structure in hypothesis formulation
• pre-specified success metrics

простыми словами, чего не хватило: когда кандидат рассказывал про гипотезы и эксперименты, не хватило более чёткой структуры (то, что мы с вами обсуждаем во время эфиров): структуры по
assumption → falsifiability criteria → success metric defined upfront

окей, фидбек есть, а что с ним делать дальше?
1. оцените, какую именно компетенцию не увидели
2. в каких типах вопросов могут быть эти требования
3. какими фразами лучше рассказывать про оценку и мысли

такой фидбек даёт хорошую базе подготовки для следующего интервью

#фидбек #отказ #интервью

❗️а с какими отказами сталкивались вы за последнее время?

📢 как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

уже завтра, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.

🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока:

1. путь к офферу в Booking.com
2. релокация в ЕС после оффера
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

👉 забегайте на прямой эфир

#эфир

💻 через 2 часа встречаемся на прямом эфире с booking

в гостях прямого эфира в карьерном клубе:
Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

прошла путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.

во время эфира разберём:

1. путь к офферу в Booking
2. релокация в ЕС после оффера
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

👉 забежать на прямой эфир

#эфир

🤩 9,5 месяцев занял поиск работы для получения оффера в booking в Амстердам с релокацией

прямо сейчас обсуждаем какие были этапы в процессе отбора, сколько времени занимал фидбек со стороны компании и как готовилась Лиза к каждому этапу

✅ успевайте забежать послушать и задать вопросы лично!

❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена

помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, relocate me , remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание.
их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям)

🖇 посмотреть ресурсы

какие ресурсы попали в базу:
1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру
2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы
3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии

чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

#джобборды

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:

летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже

если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 так-с, кого ещё в early bird записать?)

чтобы поиск стал быстрее и понятнее, а переписывание доков не превращалось в изнурительную рутину

available the moment a role finds you

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:

сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность.

в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма.

раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 сижу на звонке с компанией-клиентом, которая открывает найм:

позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech:
• AI Engineer
• Product Engineer
• Product AI
• DevRel
• Business BI AL Analyst

видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться?

📢 ну что, суд за отказы с ATS набирает новые обороты в деле?

Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально).

Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика

На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель.

Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность».

Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя.

Кто следит, что думаете?

Источник

Детальнее с Блумберг Law

#ATS #суд

🤩 откуда растут новые AI-роли

вы когда читали прошлый пост, скорее всего либо закатили глаза, либо подумали, что ну это где-то через шаг буду я. а потом внезапно выясняется, что компания уже ищет человека с вашим опытом, просто называет эту роль уже по-другому

• AI Engineer
эта роль выросла из backend, ML, automation и integrations. в зависимости от домена и продукта компании ищут здесь человека, который умеет встроить AI в реальный продуктовый или внутренний процесс и довести решение до рабочего состояния.

сюда могут смотреть:
• backend engineers
• ML engineers
• automation specialists
• engineers, которые уже работали с workflow automation, internal tools, API и data бэкграундом

• Product Engineer
эта позиция появилась там, где бизнесу стало слишком долго передавать задачу между product и engineering.

поэтому начали искать людей, которые могут быстрее собрать MVP, проверить идею и двинуть её дальше без длинной цепочки согласований.

сюда могут смотреть:
• engineers с продуктовым мышлением (❗️)
• product managers, которые умеют что-то собирать руками
• 0→1 кандидаты
• продакты, которые уже были близко и к discovery, и к implementation с tech бэкграундом

• Product AI
эта роль выросла из product management, growth, experimentation и AI use cases вместе взятых ребят. это что-то на уровне t-shape максимум)

сюда командам нужен канидат, который понимает, где AI даст реальный эффект для продукта, а где сделает решение дороже и бесполезнее, опираясь на данные и возможность быстрого теста

что уже может откликаться:
• product managers
• growth и experimentation кандидаты
• аналитики с продуктовым мышлением
• кандидаты, которые работали с AI workflows, recommendations, copilots, internal automation

• DevRel
эти ребятки на стыке developer audience, продукта, технической коммуникации и роста чаще всего это API-first, platform, developer tools и AI products.

отключайтесь, если вы:
• инженеры, которым нравится писать, объяснять, выступать
• technical writers
• developer-facing PMM, content специалист
• DevEx, API, platform бэкграунд

• Business BI AI Analyst
бизнесу уже мало просто отчётов. ему нужен кандидат (а лучше — команда), который может связать аналитику, автоматизацию и AI use cases с решениями для команды и бизнеса. как следствие, эта роль выросла из BI, business analysis, analytics и автоматизации.

сюда могут откликаться:
• BI analysts
• business analysts
• ops analysts
• product analysts
• кандидаты, которые работали с automated reporting, segmentation, decision support, internal tooling

🤩 я бы вообще не смотрела на такие роли только через название: да, рынок меняется, а кандидаты — адаптируются в новые правила игры, именно поэтому смотря только на тайтл очень легко пройти мимо своей роли

как видите, новые AI-позиции выросли из старых функций, которые бизнес больше не хочет держать слишком распределённо. компаниямм всё чаще нужны кандидаты, что двигают работу к результату, понимают больше одной части процесса и могут закрыть более широкий запрос команды своей экспертизой

🤩 как нанимающий менеджер в международном бигтехе скажу:

обязательно проверяйте компанию перед тем, как начнете там работать. а ещё лучше: пообщайтесь с сотрудниками, которые там уже работают на ваших позициях или недавно уволились. поверьте, они расскажут вам больше подноготной, которую вы не узнаете на интервью, но уже будете иметь в виду, обсуждая детали оффер.

не недооценивайте силу интернета: обязательно проверяйте своего будущего работодателя

и да: linkedin и точечные тг-чаты отлично справляются с поиском таких людей

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию