кризис найма в айти:
как искать работу в эпоху AI и ATS

рассказываю о том, что реально происходит на рынке найма и про изнанку найма со стороны компаний:
→ как изменился международный и локальный найм в 2025-2026
→ почему сильные кандидаты теряют офферы, а слабые — забирают
→ правда ли, что ИИ сломал весь процесс найма
→ какие процессы новые
→ как изменился рынок для технических специалистов
→ отберёт ли AI работу
→ что делать, если вы ищете работу в айти прямо сейчас

рассказываю и отвечаю на вопросы в эфире у Иры Моториной

▶️ посмотреть эфир

#эфир #поискработы

🤖 уже завтра эфирс Анной Симаковой, из Nebius AI
про потенциал технических ролей, развитие специалистов на стыке и найм в диджитал компаниях

стартуем в 11 CET | 13:00 Тбилиси

🎧 формат:
zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

жду вас на прямом эфире, вопросы Анне для эфира уже можно оставлять в клубе.

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

🎟 расписание клуба | понедельный план

как говорить о своём опыте сильно, решать кейсы, проходить интервью, заходить в международные компании и не теряться в длинном поиске или на дистанции ожидания фидбека

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:

🗓18 мая - 24 мая
• прямой эфир с приглашённым гостем: Эмиль Иксанов, Wheely, четверг, 21.05. поговорим про путь в сильную международную компанию, внутренний взгляд на найм, карьерный рост и то, что реально помогает дойти до оффера
• как отвечать на вопросы, где проверяют не опыт, а мышление: разберём, как звучать сильнее в вопросах про приоритеты, решения в условиях неполной информации

🗓25 мая - 31 мая
• прямой эфир с приглашённым гостем: Каталина Свистунова, Plata, четверг. разберём карьерный рост внутри digital-команды, переходы между ролями, международный контур работы и то, как выглядит сильный профиль кандидата изнутри компании
• как презентовать рост: что говорить и как упаковывать свой опыт, если вы уже не junior, но ещё не идеальный кандидат по всем пунктам

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓1 июня - 7 июня
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)

🗓8 июня - 14 июня
• прямой эфир с приглашённым гостем: Лиза Довгалова, оффер в Booking.com, релокация в ЕС без профильного образования, суббота, 13.06: обсудим путь, отклики, интервью, релокацию
• как решать interview case: как уточнять вводные и структурировать ответ, даже если у вас нет «идеального решения»

🗓15 июня - 21 июня
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• english speaking club с тьютором из Лондона в мини-группах
• что делать, если поиск затянулся и уже непонятно, что именно исправлять: как отличить проблему рынка от проблемы опыта, стратегии, откликов или интервью
• как говорить о сложных проектах просто: как рассказывать про неопределённость, конфликт интересов, дедлайны и результат

🤩жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🤩 tell me about your major fuck up

готовимся к международным интервью | english speaking club

большинство кандидатов умеют рассказывать про успехи. а вот когда спрашивают про неудачи, сложные решения или моменты без ясности ответ становится размытым, общим, и звучит слабее, чем человек есть на самом деле. именно это мы и будем разбирать.

на встрече:
• fuck-up stories: как рассказывать честно и при этом сильно
• priorities, ambiguity, decision-making: какие формулировки работают, а какие делают ответ пустым
• линкеры и структуры, которые собирают ответ вместе
• как звучать понятно для международных команд, даже когда вопрос застал врасплох

→ 11 июня, четверг. 16 CET | 17 Msc | 18 Tbilisi

формат встречи = практика:
Kahoot для разогрева, работа в мини-группах на miro, лингвистический фидбек от Ани и от меня — как это слышит нанимающий менеджер

цель разговорного клуба: помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, приходите на speaking club в карьерном клубе на следующей неделе.

если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙

🖇 подготовиться к интервью в клубе

P.S. это не разовая лекция, а часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🖇 завтра на english speaking club отдельно потренируем, как отвечать на вопросы, где проверяют мышление

это как раз та часть интервью, где ответ часто звучит слабее остальных этапов.

вопросы обычно такие:

• how do you prioritise when everything feels important
• how do you make decisions when you don’t have all the information
• tell me about a time you had to move forward in an unclear situation
• what do you do when priorities conflict

и вот здесь кандидаты часто говорят простыми ни о чем не говорящими о результате словами:

• I just prioritised based on urgency
• I asked a few questions and moved forward
• I tried to do my best with what I had
• it depends on the situation
• I used common sense

👉 в таких фразах не слышно главного:
как именно вы думаете, по каким критериям принимаете решение и как двигаетесь дальше, когда ясности нет.

поэтому завтра добавим небольшой интерактив на именно про это:
потренируем сильные business casual формулировки для ответов про priorities, ambiguity and decision-making, чтобы на интервью вы звучали собраннее и ближе к реальной рабочей среде.

и да: сами по себе красивые фразы не работают. они начинают звучать уверенно, когда за ними стоит реальная ситуация, понятная логика и ваш ход мысли.

поэтому завтра будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про:
• mistakes
• wrong turns
• unclear situations
• conflicting priorities
• difficult decisions

💻 english speaking club: tell me about your major fuck up

завтра — 11 июня
16 CET | 17 Мск | 18 Тбилиси

🖇 потренировать ответы на интервью в клубе

если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙

❗️думаешь, в международные компании берут только людей с правильным образованием, идеально линейным треком и очень понятным карьерным путём?

save the date: 18 июня, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.

на практике путь к офферу в сильную международную компанию редко выглядит как красивая история без сомнений, поворотов и странных на первый взгляд решений. там обычно есть поиск, отклики, отказы, переговоры, переезд, адаптация и много шагов, которые снаружи просто не видны.

а кажется, что хоба и получилось!

и если ты сейчас смотришь в сторону международного рынка, релокации или просто хочешь понять, как вообще происходят такие переходы, этот эфир очень советую не пропускать.

🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока:

1. путь к офферу в Booking.com
как вообще выглядел этот маршрут на практике: от поиска и откликов до интервью и решения по офферу. что помогло дойти до результата, какие моменты были самыми непростыми и как Лиза проходила через этапы, которые снаружи обычно не видны

2. релокация в ЕС после оффера
что важно понимать про оффер, переезд и адаптацию, если вы идёте в международную компанию. как выглядят такие этапы, к чему стоит быть готовым и какие вопросы лучше не оставлять на потом

3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным
что делать, если у вас нет профильного образования, путь выглядит нелинейно или вы не очень вписываетесь в картинку «идеального кандидата». поговорим про то, как в таких случаях помогает не магия, а более точная сборка своего опыта и следующий шаг

в конце: открытая Q&A-сессия. вопросы Лизе можно оставлять в клубе уже сейчас)

🥇 кому полезно:
если вы думаете про международный рынок, релокацию, карьерный переход или хотите лучше понять, как реально устроен путь в сильную компанию изнутри: без ощущения, что туда попадают какие-то «другие люди»

📅 когда: 18 июня
📍 формат: zoom, для участников клуба будет запись

👉 забегайте на прямой эфир

P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

#эфир

✍️ разбор фидбека по отказу | топ-отказов

пример редкого и очень полезного фидбека после отказа

обычно компании пишут что-то в духе мы выбрали более подходящего кандидата и на этом всё.
здесь же дали понятную обратную связь по интервью: что хорошо и что конкретно не дотянуло до следующего этапа конкретно в их направлении

отсюда видимо, что проблема в том, как презентован и озвучен ход мысли в кейсе, имея для этого сильный опыт

смотрим, что пишут чего не хватило:
• methodological structure in hypothesis formulation
• pre-specified success metrics

простыми словами, чего не хватило: когда кандидат рассказывал про гипотезы и эксперименты, не хватило более чёткой структуры (то, что мы с вами обсуждаем во время эфиров): структуры по
assumption → falsifiability criteria → success metric defined upfront

окей, фидбек есть, а что с ним делать дальше?
1. оцените, какую именно компетенцию не увидели
2. в каких типах вопросов могут быть эти требования
3. какими фразами лучше рассказывать про оценку и мысли

такой фидбек даёт хорошую базе подготовки для следующего интервью

#фидбек #отказ #интервью

❗️а с какими отказами сталкивались вы за последнее время?

📢 как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

уже завтра, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.

🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока:

1. путь к офферу в Booking.com
2. релокация в ЕС после оффера
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

👉 забегайте на прямой эфир

#эфир

💻 через 2 часа встречаемся на прямом эфире с booking

в гостях прямого эфира в карьерном клубе:
Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

прошла путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования.

во время эфира разберём:

1. путь к офферу в Booking
2. релокация в ЕС после оффера
3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

👉 забежать на прямой эфир

#эфир

🤩 9,5 месяцев занял поиск работы для получения оффера в booking в Амстердам с релокацией

прямо сейчас обсуждаем какие были этапы в процессе отбора, сколько времени занимал фидбек со стороны компании и как готовилась Лиза к каждому этапу

✅ успевайте забежать послушать и задать вопросы лично!

❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена

помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, relocate me , remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание.
их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям)

🖇 посмотреть ресурсы

какие ресурсы попали в базу:
1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру
2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы
3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии

чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

#джобборды

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:

летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже

если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 так-с, кого ещё в early bird записать?)

чтобы поиск стал быстрее и понятнее, а переписывание доков не превращалось в изнурительную рутину

available the moment a role finds you

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что:

сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность.

в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма.

раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию