⚡День равной оплаты труда: почему женщины зарабатывают меньше

18 сентября ежегодно отмечается Международный день равной оплаты труда, который акцентирует внимание на сохраняющейся глобальной проблеме гендерного разрыва в оплате труда. 

Международный день равной оплаты труда призван напомнить, что во всех регионах женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины: гендерный разрыв в оплате труда в мире по данным ООН составляет 20%.

В РФ разрыв в средней оплате труда женщин и мужчин, согласно статистике Финансового университета при Правительстве РФ, составляет 30,4%.

Одним из актуальных примеров неравенства является сфера информационных технологий (IT). По данным исследования Аналитического центра НАФИ, сегодня 15% россиян работают в сфере цифровой экономики. Женщин и мужчин в IT примерно поровну — 52% и 48% соответственно. Однако женщины чаще заняты в «бэк-офисе» — они работают продавщицами, менеджерками, операторками. Мужчины же чаще занимают должности, требующие более высокой квалификации: инженер, программист, системный администратор.

Почему же женщины чаще оказываются на низкооплачиваемых профессиях? Такое распределение может быть связано с ранними социальными установками и стереотипами. С детства девочек чаще стимулируют к творческому развитию, тогда как мальчиков — к приобретению знаний и технических навыков. Согласно данным исследования Российской академии образования — это происходит из-за дефицита информации о карьерных перспективах.

Стереотипы подкрепляются доминирующим образом успешных мужчин в медиа, политике и бизнесе. По данным НАФИ — большинство (83%) успешных людей, которых назвали россияне — мужчины, только 17% — женщины. Доминирование мужских образов характерно для всех сфер деятельности, но особенно выражено в политике (только 4% женских имен), бизнесе (1%) и цифровой экономике (1%). Чаще женщины ассоциируются с успехом в области шоу-бизнеса (33%) и блогерства (32%), искусства (19%), журналистики (18%) и спорта (15%), но и в этих областях виден дисбаланс.

Критика и социальные барьеры могут подавлять карьерные амбиции женщин.
Например, по данным исследования HeadHunter, женщины в среднем ожидали зарплату на 23 000 рублей (или на 42%) ниже, чем мужчины. В среднем женщины рассчитывали на 52 000 рублей.
 
Сдерживающими факторами продвижения по службе, по данным исследования Совкомбанка, больше половины женщин (всего 55%) называют приоритет развития семейной жизни (31%), отсутствие личной заинтересованности в развитии бизнеса (24%), сложившиеся стереотипы (13,1%) и индивидуальные особенности каждой (11%).

Одной из форм дискриминации, с которой намного чаще сталкиваются женщины – насилие и харассмент на работе: по данным ТАСС 11% жалуются на домогательства со стороны начальства, 16% - со стороны сослуживцев. Среди мужчин эти показатели ниже: 6% и 5% соответственно.

Тем не менее, около половины женщин (48%) не согласны с утверждением, что они хуже справляются с работой, связанной с информационными системами, электронной коммерцией и точными науками, чем мужчины.

Согласно платформе «Если быть точным» со ссылкой на данные Минобрнауки, среди высококвалифицированных специалисток и специалистов женщин 63%. А высшее образование получают 55% женщин и 45% мужчин.

А согласно исследованию Клаудии Голдин - лауреатки Нобелевской премии по экономике «за улучшение понимания положения женщин на рынке труда», которая представила первый всеобъемлющий отчет о доходах женщин и их участии на рынке труда на протяжении веков — выяснилось, что женщины значительно недопредставлены на мировом рынке труда и, когда они работают, они зарабатывают меньше, чем мужчины. По мнению Голдин, мужчины часто запрещают женам соглашаться на высокие должности и хорошо зарабатывать, отводя им заботу о домашнем очаге. «Они контролируют двери не столько компаний, сколько собственных домов».

Таким образом, гендерный разрыв в оплате труда сохраняется из-за стереотипов и ограниченного доступа женщин к высококвалифицированным профессиям, семейных, институциональных барьеров.

А что вы думаете по этому поводу?

#рфс_важное