Прошел месяц с момента, как мы выпустили студентов нашей миссионерской школы. Я много думала и пыталась сформулировать, что во мне произвело это время.

Если уложиться в одно слово, то это характер.

Лидерство — это свойство характера, а не темперамента.
Вернее, лидерство и есть характер. Это самый большой вывод, к которому я пришла.

С моей точки зрения, лидеры или стараются возрастать в характере с такой же необходимостью, с какой они дышат, или просто не являются лидерами. Потому что характер, во-первых, порождает доверие, без которого лидерство невозможно, а во-вторых, это динамичная сила, увеличивающая способность человека к действию.
Характер позволяет лидеру делать то, чего мы от него ожидаем.

Пока я не взяла ответственность за такой большой проект, я считала себя прекрасным человеком😐 Но когда приходится маневрировать между столькими процессами и людьми, то сразу подсвечивается всё, что ещё нуждается в изменениях. И это здорово. Неприятно, но здорово. Такой процесс можно сравнить с очищением золота. Когда при плавке шлаки отделяются и поднимаются наверх. И здесь, всё лишнее отделяется и становится сильно заметным.

Так формируется характер. Мы укрепляем свой характер посредством настойчивого воспитания в себе добродетели. А не потаканием этим самым шлакам (страстям), которые стали очевидны. В результате мы обретаем зрелость, и наш темперамент перестает доминировать в нашей личности. Доминирует характер.