Что по пикселям?
161 subscribers
37 photos
2 videos
6 links
Продуктовый дизайнер at Random Galera | ex. Randon Galera | нет лычки — нет денег

У канала нет цели — есть только путь. Пишу про абсруд найма в it, иногда про дизайн, программирование, щит-посты

Хочешь сделать хорошо, сделай это изменено
Download Telegram
Российский аналог интернета

Хотел поделиться ссылкой на сайт-портфолио раз уж так долго его делал и что-то доделал

В прошлом посте я написал, что устал (мягко сказано) от произвола рег сру (и ручного обновления файлов после git push в репозиторий), поэтому решил перейти на какой-то адекватный хостинг и выбор пал на vercel, но счастье не могло длиться даже минуты (ведь нормальный сервис доступен только тем, кто не использует Россию в качестве территории проживания)

Как только я перенес домен на другой хостинг (vercel), то понял, что теперь сайт открывается только через vpn. И даже с ним не всегда

РНК уже добрались до серверов amazon, vercel, netlify, github pages, cloudflare pages


Выходит, что сервисы на бумаге доступны российским пользователям, а на деле 🎃
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🤡3
Конфликт с машинами

Нет, сейчас не пойдет речь про утильсбор

Этот разговор про то, что в медиа постоянно только и обсуждений на тему, как всех программистов заменят генеративные модели, а точнее, менеджеры, которые и будут обслуживать эти модели, но, мне как будто бы кажется, что где-то нас обманули

Либо весь код в мире написан криворукими индусами, либо я не понимаю в чем причина такой ужасной работы генеративных моделей при каких-то космических показателях в синтетических тестах


То есть, буквально шаг вправо, шаг влево от теоретической базы при формулировании запроса и все. Если не написать, например, следуй БЭМ при наименовании классов, то gemini 3 pro придумает по 3 комбо-класса к каждому div. И это только в html и css. Возможно, программисты озаботились тем, чтобы немного все-таки поднять порог для входа в мир говнокодинга

Когда речь заходит о языке программирования, то порой это даже страшно читать. Если это запрос не в стиле: «давай добавим обработчик на эту кнопку», то там такое спагетти 🍝 приготовят, что позавидуют итальянские рестораны

Может выйти так, что при перегенерации конкретного участка кода произойдет удивительное и необычное событие — кусок какой-то другой функции будет «оптимизирован» и ничего не запустится, потому что генеративная модель так решила, а не потому что вы просили проводить рефакторинг (это устройство любой генеративной модели, конечно, но это все равно слишком часто происходит и сильно раздражает)

Помню, когда пытался сделать закрытие расширения в браузере и написал в промте, что нужен обработчик клика на иконку, чтобы, собственно, закрыть окно — генеративная модель посчитала, что закрыть окно = закрыть окно браузера, поэтому было весело

Да, с нейросетями в этом вопросе нужно работать прицельно и точечно. Я, конечно, понимаю, но тут как будто бы шаг вправо, шаг влево и все.

Как без теории в этом можно вариться — я не особо соображаю, хотя постоянно вижу как люди, якобы, с 0 теории запускают стартапы на миллионы долларов

Это либо какая-то маркетинговая яма, либо происки таких, как Сергей Косенко, либо…

Я не исключаю, что такие стартапы есть, но их пишут явно не люди с 0️⃣ лет знаний мира

Стоит поставить лайк за то, что к посту даже есть картинка, что бывает довольно никогда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🥰2💘2
Культ ненависти к кадровикам

В них кидали камни все: от работников салона половой связи до маркетологов чебуречной

Только они могут говорить о том, как тебе нужно искать работу, как нужно писать резюме, как откликаться и как какать писать сопроводительные письма

Только они знают настоящий толк в использовании нейросетей для составления описаний вакансий и только им можно использовать фильтры по полу, возрасту, национальности, не нарушая при этом 19 статью Конституции (хотя кто у нас вообще ее соблюдает?)

Однажды их прозвали hr-менеджерами или менеджерами человеческих ресурсов, чтобы они возглавили борьбу против недобросовестных кандидатов во славу кабан кабанычей всех стран

И если вам повезло родиться не в Москве, то бойтесь их рока, потому что вы лицо нерукопожатное, а значит согласитесь работать за 3 конфетки в месяц

Они знают, что у компании должны быть деньги только на бонусы hr нет дополнительных грошей, чтобы платить их ха-ха за размещение по каждому городу и выискивать вас в Нижних Какишах, но если вы такой хитрый и откликаетесь на московскую вакансию и претендуете на московскую зарплату, то, будьте уверены, hr постарается выудить у вас точные данные, потому что кабанычам нужно экономить на человеческих ресурсах и занижать стоимость персонала как можно эффективнее, а самый ответственный hr должен бежать, роняя калории, и выполнять kpi

И только кадровики считают, что кандидаты хотят приходить и ворошить осиное гнездо компании отстутствием компетенций, воровать все секреты колеса призов и мигрировать на Кипр, чтобы делать свое казино. Если даже это и так, то с этим следует разбираться СБ

В этом круговороте людя просто хотят нормально жить, а чтобы жить — нужно немного кушать, а чтобы на что-то кушать — нужна работа. Чтобы была работа — нужен опыт 1-3 года на позицию стажера, а опыт приходит с контентенд
🍾53🤡3
Учу JS, но зачем?

➡️ Зарплатный потолок: как бы грустно ни было это признавать, но зарплатный потолок в среднем в дизайне намного меньше, чем у разработчика. Я не говорю о том, что построить хорошую карьеру здесь нереально, но выйти к цифре в 500-600 тысяч довольно проблематично (данные скрыты специально, чтобы никто не шокировался тем, что такие зарплаты существуют на 1 или 2 и более линейных позициях)

➡️ Количество человек в команде: в дизайне в среднем по компаниям меньше специалистов в команде, поэтому вероятность того, что ты окажешься в команде один — крайне не нулевая; это слишком сильно замедляет прогресс в специализации

➡️ Отношение: многие команды относятся к дизайну, как к чему-то второстепенному и бесполезному и не признают того, что
дизайн работает с недополученной прибылью

компании, оптимизацией сценариев использования и тд; со стороны многих заказчиков такое же отношение к труду

➡️ Метрики: их стараются пинать на каждом собеседовании в it, но как будто бы конкретно в дизайне не знают, что с этими метриками делать и как дизайнеры должны оправдывать свой высокий чек, поэтому знание юнит-экономики, систем аналитики, маркетинговых инструментов — это обязательное требование. Внутри команды и так есть отдельные аналитик и маркетолог (если нет, то лучше тогда вообще не устраиваться в такую компанию)

➡️ Валидация гипотез: вся работа с метриками и анализом в дизайне зависит от прямых рук разработчика, потому что можно просто не релизнуться, можно криво-косо проработать core-функционал, можно реализовывать что-то по полгода-году. Выходит так, что часто опыт крайне сложно валидировать

➡️ Влияние на дизайн: чем больше я понимаю боли и ограничения разработчиков, тем более я сильнее становлюсь именно в дизайне, потому что могу предусматривать или обходить технические ограничения

➡️ Самое главное: даже со знаниями по дизайну, аналитике, экономике, маркетингу — продукт не запустится без кода. Мне хочется все-таки проходить полный производственный цикл
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🤬2🔥1
Очередная критика интерфейсов

Данное явление есть фактически в любом канале по продуктовому дизайну. Кстати, именно поэтому я считаю дизайн-сообщество токсичной сворой бабок на скамейке

Даже на этом канале была критика, когда я столкнулся с тем, что не смог сходу понять, где мой заказ на пункте выдачи вебеее

Критика сама по себе — это очень сильный инструмент для анализа, но бесполезный для контента

Едва ли тут будет что-то подбное еще, потому что просто критиковать — это скучный формат. Даже если за критикой стоит предложение более сильного решения

Даже если перерисовывать часть интерфейса и бахвалиться тем, что вот какие все неумехи, а ты-то выполняешь свою работу круто и классно

От этого всегда есть ощущение, что это скатывается в позицию: найти более слабого и самоутвердиться за его счет


Я готов критиковать, анализировать и вносить правки в чужую работу только за хорошие деньги, а выступать санитаром леса — это не мое

Тем более, люди сами могут оценить качество интерфейсов даже чисто с эмоциональной точки зрения
4🔥1🎉1
Годные итоги

Везде все что-то подводят, но один я никого не подвожу

Как вы видите, контент исправно выходит, потому что цель — заточить колья перед битвой; научиться писать хотя бы нормально — это базовый минимум

В этом году было принято решение хотя бы как-то двигаться к своим целям, потому что ничто так не драйвит, как хотя бы не нулевой результат деятельности. Да, речь вообще не о завышенных ожиданиях от самого себя и не о больших победах

Научиться по-настоящему получать удовольствие от процесса в чем-либо — это искусство

Я вот тоже постоянно хотел начинать жизнь с чистого листа 1 января, со следующего понедельника, — только из-за того, что цели слишком масштабные, а как к ним идти — стратегически неясно. Моим решением стало поставить не на результат, а на периодичность. Делать хотя бы минимальные действия, чтобы куда-то двигаться. Через «не хочу» и «не буду»

Нужно было каким-то образом навязать себе необходимые привычки. Это достаточно долгий процесс, часто не получалось даже при таком подходе, но я считаю, что результат может прийти только тогда, когда ты хоть что-то делаешь, поэтому попытки не должны прекращаться. Знаю, это все звучит как-то даже банально как будто бы

Делай дела и будет что-то сделано!


Да, так и есть. В этом нет никакого тайного знания

Если резюмировать подходы, то вот какой-то список рассуждений, который помогли в этом году (это все может показаться инсайдами для пятилетних, но можете просто назвать автора дураком и двигаться дальше):

➡️ Чем больше попыток, тем шире воронка случайных/неслучайных возможностей. То, что люди называют «удача» — это результат деятельности, который позволил человеку оказаться в «конкретном месте в конкретное время» и получить свой шанс. Если иначе, то это статистическая вероятность удачного исхода при не нулевых действиях

➡️ Гипотеза, действие, анализ — шаблон, по которому можно тестировать буквально все. От эффективности методики обучения до результатов рабочей деятельности

➡️ Многозадачность снижает продуктивность из-за когнитивной нагрузки на переключение внимания. Для человеческого мозга гораздо эффективнее выполнять однородную последовательность действий

Достаточно философии, я думаю. Если оказалось полезным, то жду комментарий

В итоге, хочу скзаать, что я рад тому, какие люди меня окружают. Я рад, что несмотря на экономические, политические и иные ситуации люди не сдаются и не закапываются в длительные самоанализы, а идут вперед. Рад, что начал учить язык программирования, хотя до этого (2-3 года назад) за 3 попытки наладить периодичность так и не смог, и даже синтаксис освоить не вышло. Рад, что смог бросить курить и что пишу этот пост 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🎉2🥰1
4🥰2🎉1💔1
20 лет пытался разобраться, что они мне пытаются сказать
5🎉3🤔2🔥1
О полезности записывать

Крутились-вертелись у меня идеи для постов, однако я решил, что и так все запомню, а после замечательных празднований не помню о чем вообще была речь 😐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥1🥰1
В новостях вычитал, что стекло у apple не жидкое, а провальное; что обновилось лишь 10-20% пользователей (по сравнению с версией 18)

Только apple хотя бы оставлют возможность выбрать на каком стуле ты: нормальном или жидком

И всё же мы игнорируем слона в комнате 🐘

Что такое в целом происходит с тг? Можно обращать внимание только на большие корпорации, а на инди-стартаперов лучше не стоит или что?

Они там вообще-то казино за ton релизить собираются под android, а все свежие изменения приправлены жидкой изюминкой

Можно терпеть и дальше, но когда тебе какают на коврик в прихожей и приходится убираться, — появляются вопросы

Критиковать ради контента плохо и это negative vibe и не true content, но у меня больше вопрос, неужели никто это всё не замечает?


Вот это безумие на главной из двух поисков, кучи кружочков для каждого текстового блока, чтобы что-то. Это же просто a/b тест, да?

Здесь не будет вывода, морали, лучшего решения, потому что говорили, что критики и тд не будет, а в итоге перед носом наклепали кринжа в интерфейсе, с которым явно не мне и не вам разбираться

Выходит, что это просто недоумение, нытье, непоследовательный подход автора, сарказм и агрессия, рефлексия на словоизложение? Всё вместе? Очередное доказательство того, что нельзя быть категоричным?
4🔥1😍1
Генерировал всякие практические изображения по работе и пришел к выводу, что меня все больше волнует отсутствие творчества в работе и вот почему:

1) Результат непредсказуемый и фактически никак не зависит от глубины промта в случае с генерацией изображений (как бы вы там промт не описывали и не переписывали)

2) Вариантов и стилей генерации может быть слишком много (это затрудняет выбор)

3) Конечная композиция часто не требует правок, что ставит под вопрос наличия компетенций у специалиста (а когда все-таки требуются правки?)

4) Модели все еще лучше считывают контекст из английского текста при составлении простов, что как бы добавляет еще один пласт неопределенности в конечный вывод

Выходит так, что клепать картинки и даже цельные композиции из нескольких объектов в сцене достаточно просто на приемлемом для production уровня, но получить именно то, что ты хочешь, — это уже большая проблема и игра в черный ящик. Меня здесь смущают наличие хаоса и неконтролируемый результат генерации

На все это накладывается бездонная гора стилей генерации; все это хочется попробовать, протестировать. Мало того, что это отнимает больше времени, так еще и не приближает к выстроенному решению

В любом случае, это уже не ваш острый глаз и дизайнерский взор, а какая-то компиляция всех дизайнерских трудов. Так еще и результат генерации может координально отличаться даже при одинаковом промте

Резонно будет заметить, что в Stable Diffusion можно настроить сцену, модели, типы рендера и еще миллион параметров своими руками, но извините, что не испытываю удовольствия от генерации 99 практически одинаковых изображений для того, чтобы выстрадать идеальный промт и настройки. Да и каким образом настройка каких-то там крутилок, нод и цифр приближает нас к контролю над конечным результатом?

Попытка контролировать даже неконтролируемое (систематизировать, упорядочить и тд) присутствует практически у любого человеческого создания

Промт можеть быть любой, все равно результат рандомный. Все попытки обучать людей писать промты для изображений — это, конечно, супер. И какая-то базовая база там может быть, чтобы не было совсем ужаса на выходе, но это все равно выглядит, как попытка

систематизировать действия и выводы бессистемной генеративной модели


Даже если отбросить контроль, то какие компетенции нужны от человека, который рисует дизайны в интернетах теперь?

Вот давайте представим, что мы продаем мед и отделу маркетина очень нужна реклама для всего: таргет, баннеры на сайт, билборды, оформление для социальных сетей

Мы подбираем референсы на pintrest (или где-нибудь еще), приходим в chat gpt и вводит: «вот компания такая-то, занимаемся этим и этим, нужны вот такие вот баннеры, вот референсы прикрепляю, предложи пару идей для визуальной идентичности бренда»

На выходе мы получим какие-то изображения, делаем upscale

Купим подписку на Photoshop и вычистим артефакты генеративным заполнением или заменим там деталь где-нибудь

Выясним размеры и формат, который нужен для печати или чего-либо еще

Добавим в сцену еще какую-нибудь генерацию, текст, кнопку и сможем выдохнуть, потому что не true дизайнеры даже до данного этапа дойти не смогут нормально

Немного сумбурно вышло, но это попытка отрефлексировать процесс повсеместного внедрения ai и, как следствие, замену творчества на лотерею
3🔥1🎉1
Удаленный пост не прошел модерацию автофильтров 😐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥1🎉1🤩1
Немного рабочей рутины 5/2
6🤔1🎉1
Интересно, как это будет выглядеть в финальном варианте
2🔥1🍾1
Инструментов побольше, чтобы курс побольше вышел, а 7 проектов в портфолио на кого?
🤔3
Сегодня наткнулся на видео о том, почему figma make такая крутая и как эффективно можно заменить всех дизайнеров и программистов. Действительно, по визуалу разительно отличается от того, что генерируют модели Gemini. Попробую протестировать на днях

Однако обычно даже по тем же промтам, как в видео, — ничего хорошего не выходит
😭4
Исследования в портфолио

Если вдруг кто-то из дизайнеров это прочитает, то уже не так плохо


Сколько еще мы будем делать вид, что занимаемся этим на работе настолько же активно, насколько пишем об этом в портфолио?

Хотя я лично не пишу, потому что это выдает начинающего, который впервые видит дизайны.

Обложиться ux-фреймворками и инструментами маркетологов — это, конечно, весело, но давайте лучше взглянем правде в глаза: как давно вы видели проведение коридорных тестирований, а/б тестов, интервью? Я не говорю, что этого нет, но когда это делали лично вы?

Людей в командах, которые этим действительно занимаются кратно меньше, чем тех, что об этом активно строчат посты, прогревы на менторство и тд. Нет исследований, где анализ аудитории

Такое ощущение, что ты каждый раз устраиваешься в компанию, в которой просто вообще все сломано и переломано, и они даже не знают, кто их конкуренты и какой портрет клиента

Нет, понимать и принимать это продуктобесие — это окей; просто в последние годы это доходит до абсурда. Скоро дизайнеры будут на продуктах сидеть и высчитывать юнит-экономику, писать автотестирование и, если сильно повезет, то еще и пол подметать научатся

Пытаться соответствовать рынку — это очень круто, но это уже доходит до маразма, когда какие-то невменяемые лиды на менеджерах или менеджеры на лидах решили, что набирать персонал нужно по данным критериям
🤬5🔥2🌚1
В который раз забываю кучу тем, которые крутились в голове и интересно было бы разложить (лично мне), но будем надеяться, что молодой человек начнет записывать что-то в заметки

Вот настолько ленивые люди, как я никогда не станут вести заметки где-то кроме стандартного приложения эпла, как бы Notion и Obsidian не старались

И не потому, что нас держат за яйца и запрещают скачивать приложения, просто в стандартном приложении можно делать фактически все: пункты указывать, калькуляторы считать, можно папки создавать

И у меня созрела идея, что было бы круто для написания постов в тг добавить такую функцию: ты создаешь текст, зажимаешь кнопку отправки, в выпадающем списке выбираешь «черновик», далее пост попадает в отложенные

Внутри посты делятся на пункты «публикация/черновики», черновики спокойно дописываешь и публикуешь, когда все идеально сделал

Потому что сейчас тг вынуждает ставить даже на отложенный материал время отправки и приходится делать как будто бы лишние действия + страх накосячить и выдавить кусок говна вместо поста в какую-нибудь дату (хотя этому каналу не грозит такой корнер-кейс)
🤔5
4🎉1🍾1
Выдержка из инструкции для соискателей на хаха за 2021 год, фото в цвете


В опросе каким-то странным образом выиграл 🏆 нейронайм

Данная проблема катилась до нас примерно год из самой Америки!

В уже совсем далекие времена американцы жаловались на ботов в линкедин; на то, что до hr даже невозможно дописаться, непонятно что нужно делать и как с этим быть, потому что кажется, что реальных приглашений от реальных людей на платформе не существует

Только вот ситуация в матушке России оказалась еще суровее, потому что сам хаха пытается нажиться на всех подряд и под разными предлогами: размещение вакансии на каждый отдельный регион — платно, поднять резюме в топ автоматически — платно, получить контакты кандидата? — только с pro подпиской

На составленные нейросетями резюме составляются такие же нейросетевые вакансии (со встроенным им-ассистентом, естественно)

На такие вакансии хаха предлагает откликаться с помощью автоматического бота (отклики с которого помечаются как автоматические, что, по сути, является редфлагом для работодателей), помимо автоотказов вы будете получать вопросы от роботов-ассистентов, тестовые заданий за бесплатно на подумать и бесконечные анкеты на 5 минут вашего времени

Можно было бы сказать, что во всем этом цирке виновата только платформа, но на сцену выходят блюстители закона и порядка в лице кадровиков

Дело в том, что культура найма в странее развита откровенно плохо, у нас просто нет методологий, по которым можно качественно отбирать нужных людей на работу, а кто говорит об обратном — либо прибывает в невежестве, либо ест бюджеты hr-отделов 😮

Да, есть этапы собеседований, которые должны что-то там показывать, но как ответы на вопросы помогут работодателю? А если эти ответы все кандидаты знают?

Окей, тогда мы придумаем тестовое задание. Правда, его тоже может решить другой человек. Хм, а как быть тогда с кандидатами, которые претендуют на менеджерские позиции?

Может быть, заставим показать отчеты под D&D NDA?

Да и у нас же есть испытательный срок. Только в противовес этому есть менторы, которые сопровождают сотрудников в испытательный срок за процент

Выходит так, что выстроенная ранее кривая дорожка, по которой кандидат шел, дополнительно ломается об фильтрации, ужасно составленные вакансии (которые уже почти никто не читает, ибо это все нейрохрючево без конкретики про классную команду и печеньки в офисе), повальную монетизацию каждого чиха на платформе, шаблонные ответы, шаблонную лояльность без конкретики и фидбэка на том конце

Такая монополизация рынка приводит к тому, что основная ценность продукта постепенно перекрывается желанием владельцев бизнеса выдаить последние гроши с потребителей, потому что аудитория уже собрана, аудитория уже лояльна и ничего не остается, — только терпеть, ведь альтернативы нет. Ничего не напоминает? 💭

В итоге найм в крупных (и не очень) компаниях сместился в сторону народного и всеми любимого кумовства (на данную тему даже выходят свежие опросы), а ирония в том, что обложившись технологиями мы не приблизились к прозрачности при найме, а только ухудшили условия для всех

Может, это и есть приквел Дюны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌚6🤬1🍾1👨‍💻1