讨论一下这个问题。为什么女性一方面受到就业歧视，同时又承受着薪酬不平等，某些人觉得这个现象是矛盾的，认为万能的就业市场会自动纠正一切。
其实上，在绝大部分传统社会里，女性从出生到教育到求职，整个过程都承受着歧视和打压，很多男性对此浑然不觉，或是干脆假装视而不见。因为他们害怕改变现状，不愿意承认目前男性经济社会地位高于女性背后的特权根源。
在生育和家庭方面，女性更是承担了不平等的过重责任。传统观念默认设置女性就要带孩子照顾家庭。这些因素都导致了她们在就业市场上实际上是背负着沉重的负担，承受着传统的观念歧视。很多国内企业不愿意招聘女性，因为他们不愿意去面对一个正常员工所需要面对的家庭和子女责任，而他们招聘的男员工又顺势把自己的家庭责任推给配偶，更打压了她们的就业机会。
即便突破重重困难挺进职场的女性，哪怕她们能力和男性同样出色，获得晋升和加薪的机会也远低于男性，更要承受更深的社会成见，很少有突破玻璃天花板的女性商界领袖。是因为女性不适合企业家和高管吗？更多的是男权传统理念更信任同性能力，觉得男性更能投入事业（实际上是牺牲女性换来的）。
所谓的男女差别，或许在体力方面存在，但并不存在于绝大多数脑力工作。举例来说，女性在STEM领域毕业生的比例不足，是传统理念影响教育选择造就的结果，而不是所谓的性别智力差异。
或许很多男性又要愤愤不平地拿出西方白左规定来说事，觉得那些人为向女性倾斜的政策（要求女性中高层必须达到比例，董事会必须有女性成员，招聘提拔时需要考虑性别平衡）是不公平的，但他们却对此前女性比例严重不足背后的系统性歧视问题视而不见。
【网评】系统性结构性的歧视，就在于女性一路上会受到各种负向反馈，更大阻力与更低的回报。一方面团结可以团结的力量，更多发声，一方面要更多给予女性同胞机会，一起砸烂这些偏见的铁栏和短视的枷锁。 source
其实上，在绝大部分传统社会里，女性从出生到教育到求职，整个过程都承受着歧视和打压，很多男性对此浑然不觉，或是干脆假装视而不见。因为他们害怕改变现状，不愿意承认目前男性经济社会地位高于女性背后的特权根源。
在生育和家庭方面，女性更是承担了不平等的过重责任。传统观念默认设置女性就要带孩子照顾家庭。这些因素都导致了她们在就业市场上实际上是背负着沉重的负担，承受着传统的观念歧视。很多国内企业不愿意招聘女性，因为他们不愿意去面对一个正常员工所需要面对的家庭和子女责任，而他们招聘的男员工又顺势把自己的家庭责任推给配偶，更打压了她们的就业机会。
即便突破重重困难挺进职场的女性，哪怕她们能力和男性同样出色，获得晋升和加薪的机会也远低于男性，更要承受更深的社会成见，很少有突破玻璃天花板的女性商界领袖。是因为女性不适合企业家和高管吗？更多的是男权传统理念更信任同性能力，觉得男性更能投入事业（实际上是牺牲女性换来的）。
所谓的男女差别，或许在体力方面存在，但并不存在于绝大多数脑力工作。举例来说，女性在STEM领域毕业生的比例不足，是传统理念影响教育选择造就的结果，而不是所谓的性别智力差异。
或许很多男性又要愤愤不平地拿出西方白左规定来说事，觉得那些人为向女性倾斜的政策（要求女性中高层必须达到比例，董事会必须有女性成员，招聘提拔时需要考虑性别平衡）是不公平的，但他们却对此前女性比例严重不足背后的系统性歧视问题视而不见。
【网评】系统性结构性的歧视，就在于女性一路上会受到各种负向反馈，更大阻力与更低的回报。一方面团结可以团结的力量，更多发声，一方面要更多给予女性同胞机会，一起砸烂这些偏见的铁栏和短视的枷锁。 source
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