Александр Григорян, соучредитель компании «Улей» и эксперт по HR-автоматизации, рассказал читателям Rusbase, какие стратегии привлечения кадров в приоритете у российских работодателей.
👉 Статья поможет определиться, какой метод лучше использовать: Buy, Build или Borrow
👉 Статья поможет определиться, какой метод лучше использовать: Buy, Build или Borrow
📆 Уже сегодня, 21 марта в 12:00 (мск) пройдет прямой эфир на тему «Грабли внедрения HRM-решений: как избежать ошибок при внедрении портала для адаптации и развития сотрудников»
🤔 Как снизить отток персонала? Как автоматизировать процесс адаптации? Как развивать компетенции сотрудников?
📌 В ходе мероприятия мы обсудим:
- Причины, мешающие внедрению HRM-решений
- Какие задачи можно решить с помощью автоматизации управления персоналом
- Особенности и ожидания пользователей от корпоративного портала
- Риски внедрения и как их избежать
- Обязательные шаги на пути к легкому внедрению эффективной системы
На встрече также обсудим опыт использования Bitrix24 Enterprise HRM и как он помогает оптимизировать управление персоналом в крупных компаниях.
📝 Регистрируйтесь на мероприятие и задавайте свои вопросы уже сейчас! Будет интересно, до встречи онлайн!
🤔 Как снизить отток персонала? Как автоматизировать процесс адаптации? Как развивать компетенции сотрудников?
📌 В ходе мероприятия мы обсудим:
- Причины, мешающие внедрению HRM-решений
- Какие задачи можно решить с помощью автоматизации управления персоналом
- Особенности и ожидания пользователей от корпоративного портала
- Риски внедрения и как их избежать
- Обязательные шаги на пути к легкому внедрению эффективной системы
На встрече также обсудим опыт использования Bitrix24 Enterprise HRM и как он помогает оптимизировать управление персоналом в крупных компаниях.
📝 Регистрируйтесь на мероприятие и задавайте свои вопросы уже сейчас! Будет интересно, до встречи онлайн!
Как искусственный интеллект может помочь в HR? Разбираемся на примерах 🧐
📅 28 марта в 14:00 приглашаем на бесплатный вебинар «AI в HR: практика использования нейросетей в управлении и развитии персонала»
На вебинаре обсудим:
✅Искусственный интеллект в браузере. Как пользоваться всеми возможностями ИИ без сложных интеграций в HR-системы.
✅Наполнение корпоративного портала новостями
✅Разработка базовых компетенций сотрудников
✅Наполнение корпоративного университета контентом
✅Практические советы и реальные промты
🎁Всем участникам карта интересных браузерных ИИ сервисов для HR в подарок
Зарегистрироваться на вебинар 👈
📅 28 марта в 14:00 приглашаем на бесплатный вебинар «AI в HR: практика использования нейросетей в управлении и развитии персонала»
На вебинаре обсудим:
✅Искусственный интеллект в браузере. Как пользоваться всеми возможностями ИИ без сложных интеграций в HR-системы.
✅Наполнение корпоративного портала новостями
✅Разработка базовых компетенций сотрудников
✅Наполнение корпоративного университета контентом
✅Практические советы и реальные промты
🎁Всем участникам карта интересных браузерных ИИ сервисов для HR в подарок
Зарегистрироваться на вебинар 👈
Go Digital вместе с Ульем🐝 !
🖖Команда Улья приняла участие в конференции-выставке Go Digital, которая проходила в Москве 3 и 4 апреля. Мероприятие объединило более 300 участников и 50 спикеров. Эксперты обсудили актуальные вопросы цифровых трансформаций в бизнесе.
🗣В докладе «Грабли внедрения HRM-решений: взгляд со стороны интегратора» Александр рассказал про ошибки компаний при внедрении корпоративного портала и HRM-системы, поделился кейсами, которые многому нас научили. А кроме этого, дал подробную дорожную карту пошагового легкого внедрения системы.
На стенде Улья сотрудники демонстрировали продукты и решения для HR-автоматизации. А также рассказывали о партнёрской программе.
🖖Команда Улья приняла участие в конференции-выставке Go Digital, которая проходила в Москве 3 и 4 апреля. Мероприятие объединило более 300 участников и 50 спикеров. Эксперты обсудили актуальные вопросы цифровых трансформаций в бизнесе.
🗣В докладе «Грабли внедрения HRM-решений: взгляд со стороны интегратора» Александр рассказал про ошибки компаний при внедрении корпоративного портала и HRM-системы, поделился кейсами, которые многому нас научили. А кроме этого, дал подробную дорожную карту пошагового легкого внедрения системы.
На стенде Улья сотрудники демонстрировали продукты и решения для HR-автоматизации. А также рассказывали о партнёрской программе.
Со Всемирным днем электросвязи и информационного общества! 🎉
Сегодня мы чествуем тех, кто объединяет наш мир и расширяет горизонты знаний — специалистов по электросвязи и информационным технологиям!
📱💻🌐 Вы — первопроходцы цифровой эпохи, прокладывающие путь к беспрепятственному общению, безграничному доступу к информации и неисчерпаемым возможностям для роста.
❤️ Мы выражаем нашу глубочайшую признательность за вашу неустанную работу по созданию связанного мира, где люди могут общаться, учиться и творить независимо от границ.
Желаем вам новых технологических прорывов, инновационных решений и бесконечного вдохновения в вашей миссии по объединению и расширению возможностей человечества!
#ВсемирныйДеньЭлектросвязи #ИнформационноеОбщество
Сегодня мы чествуем тех, кто объединяет наш мир и расширяет горизонты знаний — специалистов по электросвязи и информационным технологиям!
📱💻🌐 Вы — первопроходцы цифровой эпохи, прокладывающие путь к беспрепятственному общению, безграничному доступу к информации и неисчерпаемым возможностям для роста.
❤️ Мы выражаем нашу глубочайшую признательность за вашу неустанную работу по созданию связанного мира, где люди могут общаться, учиться и творить независимо от границ.
Желаем вам новых технологических прорывов, инновационных решений и бесконечного вдохновения в вашей миссии по объединению и расширению возможностей человечества!
#ВсемирныйДеньЭлектросвязи #ИнформационноеОбщество
🎉 С Днем кадровика! 🎉
Сегодня профессиональный праздник отмечают незаменимые проводники в мире кадров – HR-менеджеры – специалисты, которые первыми встречают сотрудников в компании. Специально к празднику Улей провел исследование и выяснил, что 25% HR-менеджеров считают, что никакие советы не помогают справиться с нервозностью перед собеседованием.
Также из исследования можно узнать :
❓Какие популярные советы все же работают
❓Какие вопросы неуместно задавать соискателям на собеседовании
❓Какие вопросы не стоит задавать HR-специалистам
Результаты исследования доступны нашем блоге на vc.ru
#Денькадровика #Собеседование #Нервозность
Сегодня профессиональный праздник отмечают незаменимые проводники в мире кадров – HR-менеджеры – специалисты, которые первыми встречают сотрудников в компании. Специально к празднику Улей провел исследование и выяснил, что 25% HR-менеджеров считают, что никакие советы не помогают справиться с нервозностью перед собеседованием.
Также из исследования можно узнать :
❓Какие популярные советы все же работают
❓Какие вопросы неуместно задавать соискателям на собеседовании
❓Какие вопросы не стоит задавать HR-специалистам
Результаты исследования доступны нашем блоге на vc.ru
#Денькадровика #Собеседование #Нервозность
🐝🌟 Улей в Казахстане на Human Capital Days 2024 🌟🐝
23 и 24 мая команда Улья приняла участие в форуме по развитию человеческого капитала Human Capital Days в Астане! 🚀 В этом году форум объединил владельцев бизнеса, HR-директоров, менеджеров по PR и провайдеров HR-решений для обсуждения глобальных вызовов и трендов в HR-сфере. 💼
Александр Григорян в своём докладе рассказал о том, как эффективно управлять сотрудниками с помощью комплексного HRM-решения на платформе Битрикс24. А также какие готовые решения Улья помогают:
🔹 организовать комфортное цифровое рабочее пространство,
🔹 выстроить планы адаптации и обучения сотрудников,
🔹 создать систему материальной и нематериальной мотивации.
Во время выставочной части форума мы представили продукты и решения для HR-автоматизации совместно с Битрикс24. 🤖
23 и 24 мая команда Улья приняла участие в форуме по развитию человеческого капитала Human Capital Days в Астане! 🚀 В этом году форум объединил владельцев бизнеса, HR-директоров, менеджеров по PR и провайдеров HR-решений для обсуждения глобальных вызовов и трендов в HR-сфере. 💼
Александр Григорян в своём докладе рассказал о том, как эффективно управлять сотрудниками с помощью комплексного HRM-решения на платформе Битрикс24. А также какие готовые решения Улья помогают:
🔹 организовать комфортное цифровое рабочее пространство,
🔹 выстроить планы адаптации и обучения сотрудников,
🔹 создать систему материальной и нематериальной мотивации.
Во время выставочной части форума мы представили продукты и решения для HR-автоматизации совместно с Битрикс24. 🤖
Мы успешно завершили проект по переносу коммуникативного пространства компании «Майнинг Элемент» с Microsoft SharePoint на Битрикс24 👇
Новая площадка для взаимодействия сотрудников реализована на платформе Битрикс24 с помощью HR-решений Улья: «Главная страница», «База знаний», «Карта офиса + бронирование рабочих мест». А за счет модернизации решения «Улья» «Главная страница» - настроена нотификация о новых сообщениях на всех сотрудников - количество просмотров новости увеличилось на 400% 📈
✉️ Есть похожая задача? Пишите нам на welcome@wehive.ru
#внедрениеБитрикс24 #HRMрешения
Новая площадка для взаимодействия сотрудников реализована на платформе Битрикс24 с помощью HR-решений Улья: «Главная страница», «База знаний», «Карта офиса + бронирование рабочих мест». А за счет модернизации решения «Улья» «Главная страница» - настроена нотификация о новых сообщениях на всех сотрудников - количество просмотров новости увеличилось на 400% 📈
✉️ Есть похожая задача? Пишите нам на welcome@wehive.ru
#внедрениеБитрикс24 #HRMрешения
Как строить внутренние коммуникации, когда всё идёт не так? 🤔 Антикризисные внутренние коммуникации на примерах.
13 июня в 14:00 приглашаем на бесплатный вебинар «Антикризисный внутриком»
На вебинаре вместе с представителями компания Poetti и «ЭКОПСИ» обсудим:
💼 Кейс антикризисных коммуникаций от компании Poetti (ex. Paulig)
❓Вопросы поддержки вовлеченности и морального духа сотрудников в условиях кризиса
⚙️ Современные IT-решения для улучшения коммуникационных процессов
🙋 Примеры успешного внедрения антикризисных коммуникаций, а также типичные ошибки оптимизации бизнес-процессов внутри компании.
👉Зарегистрироваться
13 июня в 14:00 приглашаем на бесплатный вебинар «Антикризисный внутриком»
На вебинаре вместе с представителями компания Poetti и «ЭКОПСИ» обсудим:
💼 Кейс антикризисных коммуникаций от компании Poetti (ex. Paulig)
❓Вопросы поддержки вовлеченности и морального духа сотрудников в условиях кризиса
⚙️ Современные IT-решения для улучшения коммуникационных процессов
🙋 Примеры успешного внедрения антикризисных коммуникаций, а также типичные ошибки оптимизации бизнес-процессов внутри компании.
👉Зарегистрироваться
🐝📢 Улей на CNews FORUM Кейсы 2024
19 июня в Москве состоялся CNews FORUM Кейсы: опыт ИТ-лидеров. Форум прошёл в пятый раз и собрал более 1000 участников👥. Представители отрасли обсудили новейшие технологии цифровой трансформации и опыт внедрения digital-решений🌐💡
Команда Улья совместно с компанией DNS представили кейс «Обучение и адаптация в розничной сети DNS: Путь к успешному масштабированию на 26 000 сотрудников».
👩💼👩💻🎤 В своём выступлении директор по коммуникациям digital-интегратора Улей Линура Валитова и руководитель направления развития и управления HR-сервисами и корпоративной информационной средой DNS Мария Зыкова рассказали об основных сервисах на портале DNS и какие бизнес-задачи они решают. Они поделились информацией о вовлечении, процессе адаптации сотрудников, их развитии, а также о работе с обратной связью в интранет. Кроме того, были раскрыты данные о динамике пользователей и о влиянии на стоимость активации корпоративного портала 💻📈
#CNewsFORUM #Улей #DNS #кейсы #HRTech
19 июня в Москве состоялся CNews FORUM Кейсы: опыт ИТ-лидеров. Форум прошёл в пятый раз и собрал более 1000 участников👥. Представители отрасли обсудили новейшие технологии цифровой трансформации и опыт внедрения digital-решений🌐💡
Команда Улья совместно с компанией DNS представили кейс «Обучение и адаптация в розничной сети DNS: Путь к успешному масштабированию на 26 000 сотрудников».
👩💼👩💻🎤 В своём выступлении директор по коммуникациям digital-интегратора Улей Линура Валитова и руководитель направления развития и управления HR-сервисами и корпоративной информационной средой DNS Мария Зыкова рассказали об основных сервисах на портале DNS и какие бизнес-задачи они решают. Они поделились информацией о вовлечении, процессе адаптации сотрудников, их развитии, а также о работе с обратной связью в интранет. Кроме того, были раскрыты данные о динамике пользователей и о влиянии на стоимость активации корпоративного портала 💻📈
#CNewsFORUM #Улей #DNS #кейсы #HRTech
✨ «Улей» помог кофеобжарочному заводу Poetti ☕️ (бренд «МилФудс») восстановить внутренние коммуникации и HR-процессы после смены собственника.
С помощью платформы «Битрикс24» и решений «Улья» – «Главная страница», «Брендирование Битрикс24», «База знаний», «Управление целями 2.0» и др. – был создан новый корпоративный портал, который:
🗃 обеспечивает хранение и редактирование документов с разными уровнями доступа
📈 масштабируемый для большого количества пользователей и функций
🤝 интегрирован с 1С:ЗУП и образовательной платформой Eduson
📱 доступен со смартфонов
Результаты проекта:
🤝 65% сотрудников ежедневно используют новый портал
🎉 более 10% сотрудников уже получили бонусы за активность
Есть похожая задача? Пишите нам на welcome@wehive.ru 📧
#внедрениеБитрикс24 #HRMрешения
С помощью платформы «Битрикс24» и решений «Улья» – «Главная страница», «Брендирование Битрикс24», «База знаний», «Управление целями 2.0» и др. – был создан новый корпоративный портал, который:
🗃 обеспечивает хранение и редактирование документов с разными уровнями доступа
📈 масштабируемый для большого количества пользователей и функций
🤝 интегрирован с 1С:ЗУП и образовательной платформой Eduson
📱 доступен со смартфонов
Результаты проекта:
🤝 65% сотрудников ежедневно используют новый портал
🎉 более 10% сотрудников уже получили бонусы за активность
Есть похожая задача? Пишите нам на welcome@wehive.ru 📧
#внедрениеБитрикс24 #HRMрешения
📢 На портале e-xecutive вышла статья директора по развитию Улья Александра Григоряна «Банк идей – как успешно внедрить его в компании». 🌟
Многие компании стремятся к инновациям и внедряют банк идей, надеясь на то, что их сотрудники будут активно делиться мыслями по улучшению бизнес-процессов. Однако лишь немногие идут с предложениями к руководству. ❓
Почему так происходит? Какие преграды стоят на пути к успешному внедрению банка идей и как сделать так, чтобы сотрудники охотно подавали свои идеи? 💡
Александр делится советами о том, как создать атмосферу, способствующую обмену идеями и вдохновению. Если вы хотите узнать, как укрепить корпоративную культуру инноваций, читайте статью по ссылке
Многие компании стремятся к инновациям и внедряют банк идей, надеясь на то, что их сотрудники будут активно делиться мыслями по улучшению бизнес-процессов. Однако лишь немногие идут с предложениями к руководству. ❓
Почему так происходит? Какие преграды стоят на пути к успешному внедрению банка идей и как сделать так, чтобы сотрудники охотно подавали свои идеи? 💡
Александр делится советами о том, как создать атмосферу, способствующую обмену идеями и вдохновению. Если вы хотите узнать, как укрепить корпоративную культуру инноваций, читайте статью по ссылке
На портале HRbazaar вышла статья соучредителя и директора по развитию Улья Александра Григоряна 📝 «Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками» 🌟
Александр рассказал о новом тренде в обучении персонала – программе Job Shadowing 👥
Job Shadowing – это программа обучения на рабочем месте, в ходе которой менее опытный сотрудник наблюдает за работой более опытного специалиста в конкретной роли 👨🏫👩🏫
Если вы хотите узнать основные преимущества и недостатки Job Shadowing, читайте статью по ссылке 🔗
Александр рассказал о новом тренде в обучении персонала – программе Job Shadowing 👥
Job Shadowing – это программа обучения на рабочем месте, в ходе которой менее опытный сотрудник наблюдает за работой более опытного специалиста в конкретной роли 👨🏫👩🏫
Если вы хотите узнать основные преимущества и недостатки Job Shadowing, читайте статью по ссылке 🔗
3 признака того, что пришло время для HR-трансформации 🚀
Соучредитель и директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Григорян рассказал, как определить, что в компании пришло время для оптимизации HR-функции и как комфортно пройти через этот процесс.
HR-трансформация – это процесс радикальных изменений в функциях управления человеческими ресурсами, направленный на адаптацию HR-функции к современным требованиям бизнеса, включая внедрение новых технологий, оптимизацию процессов и улучшение взаимодействия с сотрудниками. Трансформация HR-службы направлена на то, чтобы повысить эффективность HR-функции, и как следствие, сделать жизнь сотрудников лучше. 🌟
Читать подробнее на HR по-русски ➡️
Соучредитель и директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Григорян рассказал, как определить, что в компании пришло время для оптимизации HR-функции и как комфортно пройти через этот процесс.
HR-трансформация – это процесс радикальных изменений в функциях управления человеческими ресурсами, направленный на адаптацию HR-функции к современным требованиям бизнеса, включая внедрение новых технологий, оптимизацию процессов и улучшение взаимодействия с сотрудниками. Трансформация HR-службы направлена на то, чтобы повысить эффективность HR-функции, и как следствие, сделать жизнь сотрудников лучше. 🌟
Читать подробнее на HR по-русски ➡️
Документооборот, заказ справок, заявление на отпуск…
«Всё в одном окне» — это уже базовый минимум для корпоративного коммуникационного инструмента. Однако даже в таком случае HR-у бывает сложно получить финансирование на проект.
О том, как экономически обосновать ценность корпоративного портала, успешно его внедрить и показывать результаты, расскажем на вебинаре 19 сентября в 15:00 (мск)
Записывайтесь на бесплатный вебинар, чтобы узнать:
✔️ Как корпоративный портал помогает сотрудникам быть в едином информационном поле;
✔️ Нужна ли бизнесу HR-IT стратегия и как ее выстраивать;
✔️ Как мы перевели цикл планирования и выхода в отпуск в компании «AP Trade» с Excel на Битрикс24;
✔️ Как доказать ценность HRM-системы для бизнеса и получить финансирование.
Разберем всё без воды, на примерах крупного дистрибьютора и логистической компании AP Trade.
👨💻 Регистрируйтесь, чтобы получить рабочие схемы коллег и внедрить их в вашей компании
«Всё в одном окне» — это уже базовый минимум для корпоративного коммуникационного инструмента. Однако даже в таком случае HR-у бывает сложно получить финансирование на проект.
О том, как экономически обосновать ценность корпоративного портала, успешно его внедрить и показывать результаты, расскажем на вебинаре 19 сентября в 15:00 (мск)
Записывайтесь на бесплатный вебинар, чтобы узнать:
Разберем всё без воды, на примерах крупного дистрибьютора и логистической компании AP Trade.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Онбординг junior-разработчиков: как сделать так, чтобы онбординг завершался словами «и жили они долго и счастливо»
Руководитель HR-отдела компании Улей Полина Андреева рассказала, как правильно организовать онбординг junior-разработчиков.
Основные моменты:
✅Онбординг включает два основных этапа: общий и специальный, чтобы обеспечить комплексную адаптацию новичков.
✅Процесс пребординга направлен на минимизацию случаев отказов от предложений о работе.
✅Активная стадия общего онбординга включает знакомство с корпоративной культурой, ценностями и правилами, а также обучающие курсы.
✅Специальный онбординг начинается в первый рабочий день и предполагает передачу знаний, необходимых для выполнения задач.
✅Наставник играет ключевую роль в поддержке и обучении junior-разработчика.
✅Процесс контроля онбординга включает регулярные встречи и обратную связь для обеспечения интеграции нового сотрудника.
Читать статью полностью на Хабр 🖥
Руководитель HR-отдела компании Улей Полина Андреева рассказала, как правильно организовать онбординг junior-разработчиков.
Основные моменты:
✅Онбординг включает два основных этапа: общий и специальный, чтобы обеспечить комплексную адаптацию новичков.
✅Процесс пребординга направлен на минимизацию случаев отказов от предложений о работе.
✅Активная стадия общего онбординга включает знакомство с корпоративной культурой, ценностями и правилами, а также обучающие курсы.
✅Специальный онбординг начинается в первый рабочий день и предполагает передачу знаний, необходимых для выполнения задач.
✅Наставник играет ключевую роль в поддержке и обучении junior-разработчика.
✅Процесс контроля онбординга включает регулярные встречи и обратную связь для обеспечения интеграции нового сотрудника.
Читать статью полностью на Хабр 🖥
🎯5 стратегий корпоративного обучения для повышения эффективности бизнеса
Более 50% руководителей высшего звена считают, что их инициативы по развитию талантов не способствуют эффективному формированию необходимых навыков у сотрудников. Выбор правильной стратегии корпоративного обучения критически важен для устранения этого пробела.
Соучредитель и директор по развитию Digital HR компании «Улей» Александр Григорян рассказал, чем одна стратегия отличается от другой, в каких ситуациях их лучше применять и как измерить эффективность 📊
Читать статью на Бизнес-секретах 🧐
Более 50% руководителей высшего звена считают, что их инициативы по развитию талантов не способствуют эффективному формированию необходимых навыков у сотрудников. Выбор правильной стратегии корпоративного обучения критически важен для устранения этого пробела.
Соучредитель и директор по развитию Digital HR компании «Улей» Александр Григорян рассказал, чем одна стратегия отличается от другой, в каких ситуациях их лучше применять и как измерить эффективность 📊
Читать статью на Бизнес-секретах 🧐
Ни дом 🏠, ни работа 🏢: как создать офисное пространство в формате «третье место»
Концепция «третьего места» принадлежит американскому социологу Рэю Ольденбургу. В своей одноименной книге он высказал мысль о социальной необходимости третьего пространства, которое не является ни домом («первое место»), ни работой («второе место»), но при этом способно обогатить повседневную жизнь людей 🌟
Соучредитель и директор по развитию Digital HR компании Улей Александр Григорян рассказал, в чём суть концепции офиса в формате «третьего места» и как с помощью цифровых инструментов 🖥 устранить недостатки таких офисов.
Читать статью на e-xecutive.ru 📖
Концепция «третьего места» принадлежит американскому социологу Рэю Ольденбургу. В своей одноименной книге он высказал мысль о социальной необходимости третьего пространства, которое не является ни домом («первое место»), ни работой («второе место»), но при этом способно обогатить повседневную жизнь людей 🌟
Соучредитель и директор по развитию Digital HR компании Улей Александр Григорян рассказал, в чём суть концепции офиса в формате «третьего места» и как с помощью цифровых инструментов 🖥 устранить недостатки таких офисов.
Читать статью на e-xecutive.ru 📖