📌 Військовий облік: що змінює постанова №981
Кабмін оновив правила роботи Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Головний акцент - більше автоматизації та обміну даними між державними системами.
💻 Дані передаватимуться автоматично
ДПС має передати Міноборони інформацію про громадян 18–60 років для актуалізації відомостей у Реєстрі. Це зменшує потребу в особистому зверненні для оновлення або формування відповідних записів.
🌍 Що змінюється для тих, хто за кордоном?
Військово-обліковий документ залишається важливим під час отримання консульських послуг. Якщо людина не перебуває на військовому обліку, її можуть взяти на облік автоматично під час звернення.
При первинному взятті на облік медогляд проходити не потрібно.
⚠️ Важливий момент: автоматичне формування матеріалів про можливе порушення не дорівнює автоматичному штрафу. Для притягнення до відповідальності має бути дотримана встановлена процедура.
💼 Для бізнесу це ще один аргумент не відкладати питання військового обліку працівників. Актуальні дані - це менше ризиків, несподіванок та зайвих адміністративних проблем.
Кабмін оновив правила роботи Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Головний акцент - більше автоматизації та обміну даними між державними системами.
💻 Дані передаватимуться автоматично
ДПС має передати Міноборони інформацію про громадян 18–60 років для актуалізації відомостей у Реєстрі. Це зменшує потребу в особистому зверненні для оновлення або формування відповідних записів.
🌍 Що змінюється для тих, хто за кордоном?
Військово-обліковий документ залишається важливим під час отримання консульських послуг. Якщо людина не перебуває на військовому обліку, її можуть взяти на облік автоматично під час звернення.
При первинному взятті на облік медогляд проходити не потрібно.
⚠️ Важливий момент: автоматичне формування матеріалів про можливе порушення не дорівнює автоматичному штрафу. Для притягнення до відповідальності має бути дотримана встановлена процедура.
💼 Для бізнесу це ще один аргумент не відкладати питання військового обліку працівників. Актуальні дані - це менше ризиків, несподіванок та зайвих адміністративних проблем.
👍1
Дефенс Сіті: податкова пільга, яка потребує дисципліни 🛡️
Для підприємств оборонно-промислового комплексу режим Дефенс Сіті відкриває можливість суттєво зменшити податкове навантаження. Зокрема, резиденти можуть отримати звільнення від податку на прибуток.
Але важливо розуміти: це не механізм «заробили - не заплатили податок».
Щоб скористатися пільгою, підприємство має відповідати встановленим вимогам, зокрема не виплачувати дивіденди власникам (за визначеними законом винятками) та дотримуватися податкових правил щодо звітності.
Окремо потрібно подати заяву до ДПС. Сам факт отримання статусу резидента Дефенс Сіті автоматично не означає, що податок на прибуток більше не нараховується.
Є й друга сторона пільги - звільнений прибуток має бути використаний за цільовим призначенням. Його можна спрямовувати, зокрема, на розвиток матеріально-технічної бази, модернізацію виробництва, нові технології, дослідження та розробки у сфері ОПК.
І тут починається зона відповідальності бізнесу: недостатньо просто отримати податкову економію. Потрібно правильно спланувати використання коштів, вести окремий контроль та мати документальне підтвердження кожної операції.
Якщо умови порушені або прибуток використано не за призначенням, підприємство може втратити право на пільгу та отримати додаткові податкові зобов’язання.
Податкова пільга - це не лише про економію. Це про відповідальність, планування та контроль. Саме системний фінансовий облік дозволяє використовувати можливості держави для розвитку бізнесу, не створюючи нових податкових ризиків.
Для підприємств оборонно-промислового комплексу режим Дефенс Сіті відкриває можливість суттєво зменшити податкове навантаження. Зокрема, резиденти можуть отримати звільнення від податку на прибуток.
Але важливо розуміти: це не механізм «заробили - не заплатили податок».
Щоб скористатися пільгою, підприємство має відповідати встановленим вимогам, зокрема не виплачувати дивіденди власникам (за визначеними законом винятками) та дотримуватися податкових правил щодо звітності.
Окремо потрібно подати заяву до ДПС. Сам факт отримання статусу резидента Дефенс Сіті автоматично не означає, що податок на прибуток більше не нараховується.
Є й друга сторона пільги - звільнений прибуток має бути використаний за цільовим призначенням. Його можна спрямовувати, зокрема, на розвиток матеріально-технічної бази, модернізацію виробництва, нові технології, дослідження та розробки у сфері ОПК.
І тут починається зона відповідальності бізнесу: недостатньо просто отримати податкову економію. Потрібно правильно спланувати використання коштів, вести окремий контроль та мати документальне підтвердження кожної операції.
Якщо умови порушені або прибуток використано не за призначенням, підприємство може втратити право на пільгу та отримати додаткові податкові зобов’язання.
Податкова пільга - це не лише про економію. Це про відповідальність, планування та контроль. Саме системний фінансовий облік дозволяє використовувати можливості держави для розвитку бізнесу, не створюючи нових податкових ризиків.
Нові зміни до Переліку територій: що варто перевірити бізнесу
Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії, а також тимчасово окупованих територій. Зміни затверджено наказом №1389.
Чому це важливо для бізнесу? Статус конкретної території може впливати на застосування податкових пільг та особливих правил оподаткування, а також на податкові зобов’язання і звітність.
Водночас сам факт оновлення Переліку не означає автоматичної зміни правил оподаткування для всіх. Для правильного застосування пільг потрібно враховувати конкретну територію, її статус, дату набуття або припинення статусу та відповідну норму законодавства.
Тому бізнесу варто перевірити, чи змінився статус його території, з якої дати діють зміни та чи впливають вони на вже подані документи, розрахунки й звітність.
Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії, а також тимчасово окупованих територій. Зміни затверджено наказом №1389.
Чому це важливо для бізнесу? Статус конкретної території може впливати на застосування податкових пільг та особливих правил оподаткування, а також на податкові зобов’язання і звітність.
Водночас сам факт оновлення Переліку не означає автоматичної зміни правил оподаткування для всіх. Для правильного застосування пільг потрібно враховувати конкретну територію, її статус, дату набуття або припинення статусу та відповідну норму законодавства.
Тому бізнесу варто перевірити, чи змінився статус його території, з якої дати діють зміни та чи впливають вони на вже подані документи, розрахунки й звітність.
👍3
Військовий облік через Дію: менше паперів, але не менше відповідальності
Військовий облік на підприємстві поступово переходить у цифровий формат. Тепер роботодавці можуть передавати та оновлювати частину військово-облікових даних працівників онлайн через портал Дія.
Що це означає на практиці?
🔹 Менше паперової роботи. Повідомлення, подане електронно, не потрібно додатково дублювати на папері.
🔹 Швидше оновлення даних. Інформація про прийняття працівника або його звільнення після перевірки має оновлюватися в реєстрі «Оберіг» протягом 72 годин.
🔹 Зручніше для кадрового обліку. Через Дію можна передавати інформацію про кадрові та облікові зміни, зокрема щодо прийняття, звільнення та зміни персональних даних.
Але є важливий нюанс: цифровізація не скасовує обов’язок роботодавця вести військовий облік.
Підприємство й надалі має перевіряти військово-облікові документи, підтримувати актуальність даних, вести персональний облік та своєчасно повідомляти про зміни.
Тому зараз особливо важливо перевірити, чи збігаються дані у кадрових документах, ПФУ, Дії та «Оберезі». Адже помилки або розбіжності можуть створити проблеми не лише з військовим обліком, а й із бронюванням працівників.
Менше паперу - не означає менше відповідальності. Змінюється інструмент, але вимоги до якості та актуальності військового обліку залишаються.
Військовий облік на підприємстві поступово переходить у цифровий формат. Тепер роботодавці можуть передавати та оновлювати частину військово-облікових даних працівників онлайн через портал Дія.
Що це означає на практиці?
🔹 Менше паперової роботи. Повідомлення, подане електронно, не потрібно додатково дублювати на папері.
🔹 Швидше оновлення даних. Інформація про прийняття працівника або його звільнення після перевірки має оновлюватися в реєстрі «Оберіг» протягом 72 годин.
🔹 Зручніше для кадрового обліку. Через Дію можна передавати інформацію про кадрові та облікові зміни, зокрема щодо прийняття, звільнення та зміни персональних даних.
Але є важливий нюанс: цифровізація не скасовує обов’язок роботодавця вести військовий облік.
Підприємство й надалі має перевіряти військово-облікові документи, підтримувати актуальність даних, вести персональний облік та своєчасно повідомляти про зміни.
Тому зараз особливо важливо перевірити, чи збігаються дані у кадрових документах, ПФУ, Дії та «Оберезі». Адже помилки або розбіжності можуть створити проблеми не лише з військовим обліком, а й із бронюванням працівників.
Менше паперу - не означає менше відповідальності. Змінюється інструмент, але вимоги до якості та актуальності військового обліку залишаються.
Військовий збір і міжнародні конвенції: чи діє пільга з ПДФО?
Є поширена логіка: якщо дохід фізособи звільнений від ПДФО відповідно до міжнародної конвенції про уникнення подвійного оподаткування, то військовий збір також не потрібно сплачувати.
Але тут є важливий нюанс.
🔹 Пільга з ПДФО не переноситься автоматично на військовий збір.
ДПС звертає увагу, що військовий збір та ПДФО — це різні платежі, а міжнародні конвенції не завжди поширюють свої положення на військовий збір.
Тому сам факт звільнення певного доходу від ПДФО за положеннями конвенції ще не дає підстав автоматично не утримувати військовий збір.
👉 Для правильного оподаткування потрібно окремо перевіряти:
• умови конкретної конвенції;
• вид доходу;
• статус платника;
• норми Податкового кодексу щодо військового збору.
Міжнародна конвенція - це не автоматична «парасолька» від усіх податків. Податкові наслідки кожного доходу варто оцінювати окремо.
Є поширена логіка: якщо дохід фізособи звільнений від ПДФО відповідно до міжнародної конвенції про уникнення подвійного оподаткування, то військовий збір також не потрібно сплачувати.
Але тут є важливий нюанс.
🔹 Пільга з ПДФО не переноситься автоматично на військовий збір.
ДПС звертає увагу, що військовий збір та ПДФО — це різні платежі, а міжнародні конвенції не завжди поширюють свої положення на військовий збір.
Тому сам факт звільнення певного доходу від ПДФО за положеннями конвенції ще не дає підстав автоматично не утримувати військовий збір.
👉 Для правильного оподаткування потрібно окремо перевіряти:
• умови конкретної конвенції;
• вид доходу;
• статус платника;
• норми Податкового кодексу щодо військового збору.
Міжнародна конвенція - це не автоматична «парасолька» від усіх податків. Податкові наслідки кожного доходу варто оцінювати окремо.
20 СЕРПНЯ - ДЕДЛАЙН ДЛЯ ЗВІТІВ І ПОДАТКІВ
20 серпня - дата, яку бухгалтеру краще не залишати «на потім». Цього дня спливає строк одразу для кількох видів звітності та платежів.
ЩО ПОДАТИ?
📌 декларацію з акцизного податку за липень;
📌 декларацію з ПДВ за липень;
📌 об’єднаний звіт з ПДФО та ЄСВ за липень - для юридичних осіб. Важливо: звіт подається за новою формою;
📌 декларацію з плати за землю - у випадках, коли не подавалася річна декларація;
📌 декларацію з орендної плати за окремі державні сільськогосподарські землі;
📌 декларацію з рентної плати за липень - для відповідних платників.
ЩО СПЛАТИТИ?
До дедлайну також потрібно врахувати:
🔹 авансовий внесок з військового збору для ФОП 1, 2 та 4 груп;
🔹 єдиний податок за серпень для ФОП 1–2 груп;
🔹 ЄСВ за найманих працівників за липень;
🔹 авансовий внесок з ПДФО за кожне місце роздрібної торгівлі пальним - для ФОП на загальній системі;
🔹 авансовий внесок з податку на прибуток за кожне місце роздрібної торгівлі пальним - для підприємств.
⚠️ Окремо зверніть увагу на військовий збір ФОП 3 групи.
У календарі ДПС зазначено 20 серпня, однак з огляду на правила щодо 10 календарних днів після граничного строку подання декларації безпечніше було сплатити ВЗ та єдиний податок за ІІ квартал не пізніше 19 серпня.
Для бізнесу контроль дедлайнів - це не формальність. Це спосіб уникати штрафів, переплат і зайвих ризиків.
Податки мають бути під контролем, а не причиною для стресу.
20 серпня - дата, яку бухгалтеру краще не залишати «на потім». Цього дня спливає строк одразу для кількох видів звітності та платежів.
ЩО ПОДАТИ?
📌 декларацію з акцизного податку за липень;
📌 декларацію з ПДВ за липень;
📌 об’єднаний звіт з ПДФО та ЄСВ за липень - для юридичних осіб. Важливо: звіт подається за новою формою;
📌 декларацію з плати за землю - у випадках, коли не подавалася річна декларація;
📌 декларацію з орендної плати за окремі державні сільськогосподарські землі;
📌 декларацію з рентної плати за липень - для відповідних платників.
ЩО СПЛАТИТИ?
До дедлайну також потрібно врахувати:
🔹 авансовий внесок з військового збору для ФОП 1, 2 та 4 груп;
🔹 єдиний податок за серпень для ФОП 1–2 груп;
🔹 ЄСВ за найманих працівників за липень;
🔹 авансовий внесок з ПДФО за кожне місце роздрібної торгівлі пальним - для ФОП на загальній системі;
🔹 авансовий внесок з податку на прибуток за кожне місце роздрібної торгівлі пальним - для підприємств.
⚠️ Окремо зверніть увагу на військовий збір ФОП 3 групи.
У календарі ДПС зазначено 20 серпня, однак з огляду на правила щодо 10 календарних днів після граничного строку подання декларації безпечніше було сплатити ВЗ та єдиний податок за ІІ квартал не пізніше 19 серпня.
Для бізнесу контроль дедлайнів - це не формальність. Це спосіб уникати штрафів, переплат і зайвих ризиків.
Податки мають бути під контролем, а не причиною для стресу.
👍2
Штрафи та пеня за несплату нового внеску: що пропонує ПФУ?
Пенсійний фонд України підготував проєкт порядку, який визначає механізм нарахування та стягнення недоїмки, штрафів і пені за несплату нового внеску.
Якщо платник самостійно виявить недоплату, він має донарахувати внесок, виправити звітність та сплатити належну суму разом із пенею.
Якщо ж порушення виявить ПФУ, фонд визначить суму недоїмки, розрахує штраф і пеню та направить вимогу про сплату боргу. Отримати її можна буде через електронний кабінет ПФУ або рекомендованим листом.
Після отримання вимоги передбачається 10 календарних днів на сплату недоїмки, пені та штрафу.
Водночас важливо: це поки лише проєкт. Новий порядок запрацює після відповідних законодавчих змін та офіційного набрання ним чинності.
Тому зараз головне - стежити за змінами та завчасно контролювати правильність нарахувань і строки сплати.
Пенсійний фонд України підготував проєкт порядку, який визначає механізм нарахування та стягнення недоїмки, штрафів і пені за несплату нового внеску.
Якщо платник самостійно виявить недоплату, він має донарахувати внесок, виправити звітність та сплатити належну суму разом із пенею.
Якщо ж порушення виявить ПФУ, фонд визначить суму недоїмки, розрахує штраф і пеню та направить вимогу про сплату боргу. Отримати її можна буде через електронний кабінет ПФУ або рекомендованим листом.
Після отримання вимоги передбачається 10 календарних днів на сплату недоїмки, пені та штрафу.
Водночас важливо: це поки лише проєкт. Новий порядок запрацює після відповідних законодавчих змін та офіційного набрання ним чинності.
Тому зараз головне - стежити за змінами та завчасно контролювати правильність нарахувань і строки сплати.
Трудові права учасників бойових дій: що має врахувати роботодавець
Для працівників зі статусом учасника бойових дій закон передбачає низку спеціальних трудових гарантій. І роботодавцю важливо враховувати їх не лише під час оформлення відпусток, а й у щоденній організації роботи.
Зокрема, УБД мають право на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки щороку. Також передбачена можливість отримати до 14 днів відпустки без збереження зарплати, а в окремих випадках після звільнення з військової служби - до 60 календарних днів.
Ще одна важлива гарантія - 100% оплата лікарняного незалежно від страхового стажу.
При скороченні чисельності або штату УБД мають переважне право залишитися на роботі за умови однакової продуктивності праці та кваліфікації.
Для окремих категорій ветеранів з інвалідністю або наслідками поранень також діють додаткові гарантії щодо нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні й відряджень.
Для бізнесу це не питання доброї волі - це вимоги законодавства. Правильне оформлення гарантій допомагає уникнути трудових спорів, порушень і фінансових ризиків.
Для працівників зі статусом учасника бойових дій закон передбачає низку спеціальних трудових гарантій. І роботодавцю важливо враховувати їх не лише під час оформлення відпусток, а й у щоденній організації роботи.
Зокрема, УБД мають право на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки щороку. Також передбачена можливість отримати до 14 днів відпустки без збереження зарплати, а в окремих випадках після звільнення з військової служби - до 60 календарних днів.
Ще одна важлива гарантія - 100% оплата лікарняного незалежно від страхового стажу.
При скороченні чисельності або штату УБД мають переважне право залишитися на роботі за умови однакової продуктивності праці та кваліфікації.
Для окремих категорій ветеранів з інвалідністю або наслідками поранень також діють додаткові гарантії щодо нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні й відряджень.
Для бізнесу це не питання доброї волі - це вимоги законодавства. Правильне оформлення гарантій допомагає уникнути трудових спорів, порушень і фінансових ризиків.
👍2