О вебкаме и психологии

⠀⠀Я вставлю свои пять копеек потому, что меня это сильно взволновало.
⠀
⠀⠀Как бывший сотрудник MG, работающий практически столько же лет, сколько и Оля, отмечаю следующие поинты и постараюсь быть объективной.
⠀
1. Знаю, что где-то говорится о том, что я ушла из-за Оли. Основные причины другие. Меня перестала устраивать система компании, я больше не хотела перерабатывать и поняла, что мне выгодней работать самостоятельно за тот ценник, который мне комфортен, как психологу. Это мой большой и трудный выбор, так как рабочие отношения в МГ сильно перемешаны с личными – это видно по переработкам, смешиванию дружбы и работы и тд. После выхода из компании я начала топить за то, чтобы разделять эти вещи, ведь это способствует размыванию каких-либо границ.
⠀
2. Про “частично из-за Оли”. У нас были конфликты в своё время, некоторые вещи меня не устраивали, но в течение последнего года мы практически не конфликтовали, за исключением последнего повода, почему решила уйти. А я приняла решение уйти из-за правила, которое было введено касаемо этих злосчастных соцсетей. В тот момент в этом я обвиняла Олю, теперь из-за недостаточности фактов не могу понять, как же было на самом деле.
⠀
3. Я также понимаю, что сейчас очень много эмоций со стороны компании и мало фактов, которые правда как-то подтверждались. Было бы неплохо, если показали статистику, где компания показывает ворованные деньги.
⠀
4. Если бы я оказалась на месте Оли и мне бы не выплатили зп, я бы захотела обратиться за этим к обществу и отстоять своё право. Повторюсь, что рабочие отношения – зона ясности, в которой главная задача – документировать все процессы, в том числе и уход сотрудника. Это гарант безопасности каждых сторон. Но, когда отношения рабочие смешиваются с личными, их сложно распутать.
⠀
5. Мне спокойно отдали соцсети, и Оля сама мне написала про регуляцию темы с ютубом и про создание договора. Я также не знаю, была ли это инициатива Оли или Кати, поэтому здесь своё мнение сформировать не могу.
⠀
6. В действительности ситуация с бардаком в системе это как бомба замедленного действия, и как написала Лена “Там просто ёбнуло то, что долго взращивалось тем или иным количеством проебов”
⠀
7. В конфликтах всегда ответственны все стороны.
⠀
8. И я также понимаю сотрудников МG – говорить правда супер сложно, когда ты очень боишься начальства. Я также в своё время долго не могла сказать то, что мне хотелось.
⠀
⠀⠀Чего хочу сказать? Cочувствую пострадавшим. Мне важно, как человеку, работающему в сфере психконсультирования говорить из своего опыта и опираться на факты, а также сопереживать. Мне очень тревожно смотреть на то, как коммьюнити становится палачами, спасателями и жертвами, но это их право. На самом деле я тоже в это сильно влетела эмоционально — таков он, треугольник Карпмана.
⠀⠀Я надеюсь, что разрешится всё наилучшим образом для всех, а этот опыт улучшит качество услуг в вебкам-индустрии.

1.5K viewsAlena Elshina, edited 10:38