Webbylab - 14 років разом.

За цей час ми пройшли шлях від перших знакових проєктів до масштабних рішень, які допомагають бізнесам у всьому світі. І найбільша цінність цього шляху - люди.

🙏 Дякуємо нашій команді - завдяки вам кожен день наповнений змістом і результатами.
🤝 Дякуємо партнерам і клієнтам - ви довіряєте нам найцінніше й мотивуєте рухатися вперед.
💡 Особлива подяка засновникам, Антону Морозову та Віктору Турському - за сміливість і бачення, з яких почалася історія Webbylab.

14 років - це не лише про час, а про спільну силу й віру в майбутнє.
Попереду багато викликів і ми впевнені: разом ми подолаємо все.

Технічне інтерв’ю: ключові аспекти успішного проходження

Продовжуємо нашу серію постів про ключові етапи hiring-процесу і сьогодні говоримо про технічне інтерв’ю.

📍 Цей процес критично важливий, адже саме тут оцінюється рівень професійної компетентності, здатність працювати з реальними завданнями та готовність розвиватися в команді.
Для спеціаліста - це можливість краще зрозуміти компанію, проєкт та майбутніх колег.

Щоб пройти цей етап впевненіше, варто сфокусуватися на:
▪️ вирішенні задач на LeetCode, Codewars чи подібних платформах;
▪️ не сухому «зубрінні», а розумінні, як і чому все працює;
▪️ готовності пояснювати хід думок, навіть якщо не знаєте відповіді відразу;
▪️ тому, щоб не боятися - дискусія та пошук рішення часто важливіші за «правильну» відповідь;
▪️ здатності глибоко занурюватися в задачі.

💡 Пам’ятайте: технічне інтерв’ю - це не іспит на «знання всього».
Ключове - логічне та системне мислення, яке допомагає розв’язувати складні інженерні задачі.

Вітаємо з Днем захисників і захисниць України!

Дякуємо всім, хто стоїть на захисті нашої свободи та безпеки. Вони роблять можливим наше звичне життя - від роботи й навчання до простих щоденних справ.

Сьогодні важливо пам’ятати про їхню службу та підтримувати їх будь-яким можливим способом. Разом ми завжди сильніші та здатні подбати одне про одного.

Слава Україні! Героям слава!

Особливості проходження фінального інтерв’ю

Осінь ми розпочали із серії постів, присвячених успішному проходженню hiring-етапів.
Сьогодні розповідаємо про заключну зустріч - фінальне інтерв’ю.

Щоб краще зрозуміти, на що звернути увагу, ми підготували для Вас три ключових блоки фінального інтерв’ю.
▪️ Cultural fit - спосіб дізнатись, чи збігаються Ваші цінності з культурою компанії;
▪️ Взаємні очікування - фінальне обговорення ролі, завдань та специфіки роботи в команді;
▪️ Перспективи розвитку - плани кар'єрного зростання та потенційні виклики.

💡 Головна порада: готуйтеся не лише відповідати, а й ставити питання, оскільки це показує Вашу зацікавленість та допомагає краще зрозуміти майбутню роль.

Ми завершуємо нашу 4-тижневу серію про hiring-процес, тож щиро дякуємо, що були з нами!
Попереду ще більше інсайтів і корисних матеріалів 🙌

💸 Implementation Manager - можливість керувати фінтех-продуктами!

Маємо хорошу можливість для менеджерів, які хочуть розвиватись у FinTech-домені, відповідаючи за впровадження наших продуктів: від інтернет-еквайрингу й issuing-платформ до антифрод-рішень та інших сервісів.

Ви будете керувати повним циклом проєктів від kick-off до передачі в підтримку, координувати технічні команди, супроводжувати PCI DSS сертифікацію.

Що для нас важливо?
▪️ Досвід управління IT та FinTech-проєктами;
▪️ Практичний досвід управління проєктами впровадження FinTech-рішень;
▪️ Розуміння IT-інфраструктури та базових принципів інформаційної безпеки;
▪️ Знання англійської на рівні Upper Intermediate.

Що буде плюсом?
▪️ Досвід роботи з банками, платіжними системами або фінансовими установами;
▪️ Організація або участь в побудові PCI DSS інфраструктури.

📩 Бажаєте стати частиною команди?
Переходьте за посиланням або ж діліться постом з друзями!

FAQ по випробувальному терміну WebbyLab

На зустрічах регулярно помічаємо інтерес до адаптаційного періоду: як він проходить, яка його тривалість та хто до нього залучений?

Щоб розкрити тему ширше, ми підготували для Вас 3-денну серію постів і для початку вирішили зібрати пул найпопулярніших запитань та озвучити відповіді.

❓ Скільки триває випробувальний термін?
Стандартний термін - 3 місяці, протягом якого Ви зможете зануритись у проєкт та процеси компанії.

❓ Як зрозуміти, що все проходить успішно?
Ви будете мати цілі на випробувальний термін, які зможете обговорити із PM / старшим розробником, а також регулярні зустрічі із People Department щоб обговорити прогрес, враження та отримати фідбек.

❓ Що робити, якщо щось піде не так?
Ми за прозорий підхід, тому якщо щось йде не так - обговорюємо це одразу, шукаючи рішення разом.

У наступних постах ми розкажемо про те, як проходить процес адаптації та хто до нього залучений.

📩 Якщо пост став корисним, залишайте реакції та діліться інформацією з друзями!

Хто та як приймає участь в процесі адаптації у WebbyLab?

Ми підготували пост, в якому розкажемо про кожного з учасників процесу, щоб краще зрозуміти відповідальність кожної із сторін.

🔹 Роль нового співробітника: Ми очікуємо на Вашу проактивність, відкритість до нового та готовність ставити запитання. Ваша головна задача - занурюватись у процеси та звертатися по допомогу у разі потреби.

🔹 Роль керівника: Ваш безпосередній керівник ставить чіткі задачі, знайомить з проєктом та надає зворотний зв'язок.

🔹 Роль People Partner: Ця людина допомагає з усіма організаційними процесами, знайомить з культурою та цінностями компанії зсередини, а також проводить регулярні зустрічі для обговорення Ваших вражень та прогресу.

🔹 Роль компанії: Ми, зі свого боку, надаємо все необхідне для роботи, забезпечуємо доступ до інформації та створюємо сприятливе середовище, де кожен може розкрити свій потенціал.

📩 Якщо пост став корисним, залишайте реакції та діліться інформацією з друзями!