7 лет назад была основана компания WebbyLab. Компания началась с двух человек и сейчас нас уже более 80-ти. Уже много лет мы выступаем на конференциях, делимся опытом с комьюнити, ведем блог для разработчиков, делаем немножко OpenSource (тот же LIVR). Возможно, вы знаете канал @jabascript, ведет его Виктор Турский (наш CEO).

Основа нашей команды технические специалисты. Поскольку основатели компании технари, то современные технологии и эффективные практики разработки для нас являются краеугольным камнем. Мы активно растем и нанимаем разработчиков. Часто мы готовы взять, как опытного разработчика, так и новичка, который готов учиться. Основной стек - JavaScript (React, React Native, NodeJs), PHP.

Сейчас мы решили создать канал в телеграме, в котором будем публиковать наши вакансии в Киеве.

Активно ищем младшего PHP разработчика https://www.work.ua/jobs/3439615/

Также ищем младшего ReactJs разработчика https://rabota.ua/company1320362/vacancy7443049

И нам еще нужен младший NodeJs разработчик https://rabota.ua/company1320362/vacancy7551693

Мы считаем, что для младших позиций основное это не знание фреймворков (мы поможем их выучить), а более важно понимание того, как устроен веб. Это хорошая стартовая точка. Если знаете, как работает Интернет, то это плюс на собеседовании 🤓

Если заинтересовали вакансии, можете отправлять резюме и мини-тестовое (с описания вакансий) напрямую на hr@webbylab.com :)

#Salesforce Developer
Всем привет🌷
Открываем позицию Salesforce Developer на новый австралийский проект!👇
https://jobs.dou.ua/companies/webbylab/vacancies/87119/
Будем рады рассказать все детали о проекте☺

Поделимся нашими обновлениями в компании 🤳🏻
За неделю команда React и PHP разработчиков увеличилась на 1 человека✅
Но вакансии Salesforce PHP ReactJS NodeJS все ещё открыты и МЕГА актуальны 🔥
Делитесь вакансиями со своими знакомыми и присылайте CV на hr@webbylab.com:)

P.S. Ребят без опыта работы тоже рады видеть 😎

Итоги недели📚
Наша компания выросла еще на 4 разработчика! Среди них ReactJS разработчик, 2 NodeJS разработчика и системный администратор 💥

А если вы еще в поисках желаемой работы, мы дадим вам несколько рекомендаций исходя из рекрутерского опыта👩🏻‍💻
Джуниор вакансий не так много, а желающих значительное количество, поэтому при составлении резюме необходимо акцентировать внимание на технических навыках.
Для это вам нужно:
✅ вынести отдельным блоком стек технологий которым вы владеете
✅ указвать технологии по которым вы готовы пройти собеседование.
Если вы указываете технологии с которыми не знакомы, у рекрутера и тех.специалиста могут возникнуть сомнения на счет остальной информации указанной в резюме.
Честность - ценность для рекрутера 😇

Всем привет🤗
Наша компания продолжает увеличиваться 💪🏻
+2 разработчика на этой недели!
Открыта позиция Junior React/React Native Developer.

В предыдущем посте мы рекомендовали как акцентировать внимание на технических навыках.
На этот раз мы хотим написать о том как лучше называть свое СV и свою почту:)
✅Почта которую вы указываете в резюме не должна содержать ласкательных слов или ваших "кличек". К примеру, название почты может выглядеть вот так "a.ivanov@i.ua".
При переписке, рекрутерам важно понимать с кем идет диалог.
✅Название резюме должно содержать вашу фамилию и должность.

Присылайте резюме с учетом наших рекомендаций😉

#HR_advice

#DevOps Engineer
🔥Открываем новую вакансию для DevOps Engineer 👩🏻‍💻🔥

👆От тебя нужен:
📎Год опыта работы девопсом
📎Понимание и работа с клауд сервисами (первоочередно AWS)
📎Желание работать в лучшем коллективе с лучшими специалистами 😉

Делитесь этой информацией со знакомыми🗣
Мы будем ждать ваши СV!

Всем привет!🌞
Открытые вакансии в WebbyLab:
✏️DevOps Engineer
✏️Junior PHP developer
✏️Junior React/React Native Developer
✏️Junior Node.JS Developer
✏️Junior IT Project Manager

Гарантированы 💯
✅ Интересные задачи
✅ Дружная команда
✅ Возможности для карьерного роста
✅ Долгосрочные перспективы сотрудничества!
✅ Бесплатные курсы английского
✅ Участие в конференциях и много-много интересного для саморазвития и комфортной работы🔥

Возвращаясь к #HR_advice, хотим предложить полезную информацию для тех, кто находится в поиске работы💻
Рекрутерам важно понимать софт скиллы кандидатов. Это необходимо для того, чтобы предложить подходящую команду и понять, насколько совпадают ценности кандидата с ценностями компании.
Поэтому нужно заранее обдумать ответы на некоторые вопросы:
1. Почему вы решили начать поиски работы и
как вы поняли, что для этого пришло время?
2. Чем вас заинтересовала вакансия, на которую вы собеседуетесь?
3. Что для вас важно в работе?
4. Каких усилий прилагаете, чтобы расти профессионально?
5. Что вы ожидаете от работы?

Надеемся, что эти советы будут полезными для вас!

Присылайте свое резюме на почту hr@webbylab.com и будьте частью лучших специалистов 😉

HackerRank провели исследование рынка IT-специалистов, чтобы определить какие умения сейчас актуальны и как обстоят дела с поиском работы. В опросе приняли участие 71 281 разработчик более чем из 100 стран.

Факты из исследования:

✏️ JavaScript - самый популярный язык.

✏️ В 2019 разработчики хотят изучать: Python, Go, TypeScript и Kotlin.

✏️ Самые популярные причины отказа работодателям: непрозрачность в описании вакансии, неприятие корпоративной культуры/несоответствие ценностей и неуместные вопросы на собеседованиях.

✏️Профессиональный рост и баланс между работой и личной жизнью - важнейшие факторы выбора места работы.

Подробнее читайте здесь.

А мы продолжаем расширять проекты и команды❗️
Переходите по ссылкам актуальных вакансий и присоединяйтесь к нам👇🏻:
🔥Strong Junior/Middle DevOps Engineer
🔥Strong Junior/Middle Front-end (Angular 2+) Developer
🔥Middle Node.JS Developer
🔥Full Stack Technical Lead

Всем привет😉

Кто еще не читал наш блог скорей переходите по ссылке.
Там есть очень познавательный пост про Linux утилиты.

Не стесняйтесь, присоединяйтесь к талантливым людям, будем расширять наш блог! 🙂

🤗Всем привет👇
Мы хорошо понимаем, что поиск работы - это всегда испытание. И никто не може предугадать как пройдет собеседование и какие вопросы будут задавать.
Как показывает практика, есть вопрос, который вызывает разную реакцию у кандидатов.
Звучит он приблизительно таким образом: "Что вам известно о нашей компании?".
В первую очередь вопрос направлен на то, чтобы оценить уровень интереса кандидата к компании, его серьезность намерения устроиться на работу. Также он помогает понять основную мотивацию человека при выборе места работы.
#HR_advice постарайтесь заранее выяснить:

✅ год основания компании;
✅ какие проекты и услуги она производит;
✅ на каких рынках она действует;
✅ сколько сотрудников в ней трудится;
✅ миссию, ценности компании.

Практически всегда эти данные можно найти на dou.ua или на сайте компании. Чем больше вы исследовали основную информацию о продуктах или услугах компании, тем больше вы можете продемонстрировать искреннее желание в ней работать и жирный ➕ от рекрутера 😉

Сталкивались ли вы с подобным вопросом на собеседовании?😏