#systems #design #performance

Уау!

Пару недель назад разбирался с concurrency и прочими вещами. Вышел курс от MIT на тему оптимизации производительности ПО.

Сохраняю для себя, чтобы покопать тему еще глубже в следующий отпуск!

https://ocw.mit.edu/courses/electrical-engineering-and-computer-science/6-172-performance-engineering-of-software-systems-fall-2018/lecture-videos/index.htm

#team

Время от времени читаю и смотрю что нибудь на тему культуры команд, так как большой фанат идеи построения правильной и динамичной атмосферы. Нашел очередное хорошее выступление, где спикер делится своим опытом как она меняла кульруры к лучшему.

Я всегда был за идею в Informal Leadership. Другими словами, чтобы что-то изменить в команде, тебе не нужно быть менеджером или тим лидом. Наоборот, чем раньше ты начнешь предпринимать попытки влияния на культуру команды в сторону улучшения, тем раньше ты станешь на шаг ближе к тому, чтобы стать более крутым инженером.

Когда будешь смотреть, попробуй провести параллель со своей командой, подумай можно ли что-нибудь изменить у вас и возможно в этом выступлении ты сможешь найти ответ на свои вопросы.

И да, крутая культура, точно того стоит!

https://www.youtube.com/watch?v=fIql6Kz4GIQ

Супер история о том, как Амазон чуть не умер и переехал с серверов Sun на Linux. Это — история зарождения Amazon Web Services — облака, на котором сегодня работает добрая половина интернета.

Рассказывает один из непосредственных участников.

Самые впечатляющие моменты:

❧ в 2000 лопнул пузырь доткомов — технические компании обесценились в сотни раз, на фондовом рынке кончились деньги и Amazon начал жечь собственные средства — 1 миллиард долларов в год; самой крупной статьей расходов были серверы — их делал Sun, они стоили дорого;

❧ можно было перекупить серверы Sun у компаний, обанкротившихся на пузыре доткомов, но техдир Амазона пошел ва-банк — решил переехать с Sun на обычное железо Hewlett Packard на Линуксе; ядру лунукса тогда было всего 6 лет;

❧ на время переезда они остановили ВСЮ продуктовую разработку! ВСЕ занимались только переездом. В бэклоге лежали сотни функций для увеличения продаж, но все ждали, пока закончится переезд;

❧ заморозка развития сервиса привела к падению продаж → пришлось повышать цены на товары → продажи упали ещё сильнее, запустилась «спираль смерти»;

❧ у Амазона оставалось буквально несколько кварталов до смерти, когда деньги на счету кончатся, но они успели и запустили всё нормально, стоимость масштабирования инфраструктуры упала на 80%;

❧ продажи — сезонный бизнес и Безос придумал, почему бы не сдавать простаивающие серверы в низкий сезон другим компаниям? На презентации он привел аналогию с электрической сетью — в 1900 годы каждый завод строил свою собственную электростанцию, почему бы не сделать «электрическую сеть» для IT? Плюс это круто сочеталось с его идеей разделить команды внутри компании, чтобы команды могли развиваться самостоятельно — каждая команда стала независимым API.

Ну а дальше вы знаете. Сегодня Амазон — это не только интернет-магазин, но и одна из крупнейших IT компаний планеты.

https://twitter.com/DanRose999/status/1347677573900242944

Прикольная статья про парня, который упрямо пытался найти уязвимость в Youtube и в итоге сделал это

https://bugs.xdavidhu.me/google/2021/01/11/stealing-your-private-videos-one-frame-at-a-time/

14 Patterns to Ace Any Coding Interview Question
https://link.medium.com/rXEwepZa7cb

#security

Очень хороший доклад на тему анализа уязвимостей

https://www.youtube.com/watch?v=nRnqdfefAz4

Что там случилось с Elasticsearch?

Супер кратко:
Elastic поменял лицензию для продуктов, и они перестали быть open source. Комьюнити это не понравилось.
Теперь вышел Amazon, у которого война с Elastic, и сказал - мы форкнем, и будем дальше развивать Elasticsearch + Kibana с ALv2 лицензией.

Итого, факты:
- Elastic announced moving Apache 2.0-licensed source code to be under Server Side Public License
- Elasticsearch 7.11 будет уже под SSPL, т.е. не open-source
- Elasticsearch 7.10.x, который еще ALv2 - будет получать секьюрити апдейты до May 11th, 2022
- AWS will step up to create and maintain a ALv2-licensed fork of open source Elasticsearch and Kibana

Кто бы мог подумать 🤔

https://aws.amazon.com/blogs/opensource/stepping-up-for-a-truly-open-source-elasticsearch

A fantastic speaker and a very interesting talk about pure/impure functions and testability

https://www.youtube.com/watch?v=US8QG9I1XW0

Всем привет! Каждый раз когда читала success stories наших участников очень радовалась за каждого и думала когда же я тоже буду делиться с хорошей новостью с вами. Вот и наступил этот момент, получила оффер от Майкрософта 😊😊😊 Прежде хочу благодарит вас всех за все!!! А особенно хочу выразить огроменную благодарность @sergi_sema ты красавчик и крутой человек!!! Спасибо за такую классную группу!!!

Коротко о моем пути:
• Начинала год назад когда HR Google написала интересует ли меня работа в Google
• 3 года опыт работы, являюсь Андроид Девелопером
• Решила 333 задач(Easy 101, Medium 222, Hard 10)
• ~20мок интервью с участниками этой группы
• Провалила 2 тел.интервью(Google, Amazon) и не доходила до онсайта

Google Tokyo
Когда получила письмо от HR Google Tokyo где спрашивали интересует ли меня работа в Google, тогда и я начила готовиться. Первый колл был с HR была обычная беседа обо мне и в конце согласились что процесс начнем через 2 недели. За 2 нед. только успела подготовиться по Algorithms & Data Structures. 1 раунд был с той же HR и в течении часа спрашивала вопросы именно по Algorithms & Data Structures и на след день написала что прохожу на тел.интервью, сразу попросила месяц чтобы подготовиться и месяц решала задачи литкода. На тел.интервью спросили хард задачу по графам, кстати задачу потом не нашла в интернете. И получила фэйл и как сама ожидала. Я прекрасна знала что не готова, но мне хотелось узнать формат, примерно какие вопросы спрашивают, и узнать себя также как буду вести себя в экстренных случаях.

Amazon Madrid
После Google стала решать задачи ежедневно, и пришлось совмещать основную фуллтайм работу с подготовкой. Было сложно как и всем, себя заставлять 🙂 И в апреле в линкедине увидела хайринг ивент Амазона и подавала через сайт без рефералов, через 2-3 дня ответили, прошла ОА. Вопросы ОА можете найти в литкоде в разделе discussion. Через месяц в мае был тел.интервью где 20мин спрашивают поведенческие вопросы, на 30мин задачу решать. После того как завершили часть behavioral questions, и интервьювер стал обьяснять задачу и прекрасно с ней я бы справилась если бы в тот момент мой интернет не подвел бы меня((( Пришлось перенести интервью на завтра и спросили dp задачу и там я и провалила, и поняла для себя что нужно больше решать задачи по dp. В ноябре обратно через сайт подавала на другую позицию и локацию, прошла ОА, потом HR попросила чтобы на след.неделе запланировать день на тел.интервью но я просила дать мне 2 недели, затем HR пропала. Но HR появилась неделю назад и вот назначили на 11.02.2021 тел.интервью.

Microsoft Prague
С Майкрософтом все как-то быстро получилось и до сих пор не верится что получила оффер. Подавала в начале этого года тоже через сайт без рефералов. Ответили быстро и попросили пройти ОА через кодилити(спрашивают 3 задачи). Сказали прошла на тел.интервью и назначили колл c HR. Но потом другой HR написал что у них через неделью хайринг ивент и спросили хочу ли я участвовать в нем. Хотя я к онсайту не была готова, т.к по system design и OOP design я ни разу готовилась. Но рискнула и согласилась, и пришлось готовиться неделью по system design и OOP design. Онсайт состоял из 4 раунда:
1 - раунд по Algorithms & Data Structures задача медуим + поведенческие вопросы
2 - раунд по OOP design, дали уже готовый дизайн и попросили рефакторить его + поведенческие вопросы и вопросы по ООР
3 - раунд system design + поведенческие вопросы
4- раунд поведенческие вопросы
Все интервьюверы были классные и дружелюбные, поддерживали как могли.
На след.день уже написали что фидбек отличный и уже готовы предложить оффер, а на этой неделе уже отправили детали оффера.

Ресурсы:
• Algorithms & Data Structures:
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part1
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part2
https://algs4.cs.princeton.edu/cheatsheet/
https://leetcode.com/problemset/all/
https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
https://www.educative.io/courses/grokking-dynamic-programming-patterns-for-coding-interviews

Gracking the Coding Interview - Gayle Laakmann McDowell

• System Design
https://www.educative.io/courses/grokking-the-system-design-interview

• Behavioral Questions
https://www.youtube.com/channel/UCw0uQHve23oMWgQcTTpgQsQ
https://www.youtube.com/channel/UCaO6VoaYJv4kS-TQO_M-N_g/featured

Learnt lessons:

• Ничего не откладывайте на завтра, на следующий месяц, на след.год.
• Всегда помните что вы никогда не будете на 100% готовы, поэтому начинайте уже подавать в компании. Даже если получите фэйл, то такой огроменнный опыт вам никто не даст, даже моки которые проводим мы между собой. Не ждите пока вы не решите 1000 задач в литкоде.
• Найдите себе teammate, с которым вместе будете готовиться и контролировать друг-друга. Мы @Emil_dev вместе готовились, при фэйл подбодривали друг друга, и контролировали процесс друг-друга
• В реальных интервью не создавайте атмосферу экзамена между учеником и учителем, а постарайтесь создавать атмосферу обычного рабочего процесса, где интервьювер является вашей коллегой, потому что они смотрят еще на вашу способность collabaration
• Если у вас технические проблемы во время интервью, это ок, не переживайте))

Готова ответить на любые вопросы кроме ТС и конкретных задач на собеседованиях - все под NDA.

И мои коллеги в группе пока не распространяйте новости плз😂😂😂

Quite a good playlist about StepFunctions workflows:

https://www.youtube.com/watch?v=zCIpWFYDJ8s&list=PL9nWRykSBSFgQrO66TmO1vHFP6yuPF5G-&index=1

Если я долгое время ничем не делюсь, то это может означать только одно - у меня очень много нового, чем можно поделиться. Последний месяц был очень богат на изменения: это и новая команда, новые языки программирования, погружение в дизайн бест-практисы, изучение стандартов и паттернов, и изучение AWS технологий с прикладной точки зрения. Упаковать все эти события в один комактный пост очень сложно. Поэтому ничего и не писал.

Но как минимум про что хотелось бы поделиться, так это про новую команду. Комадна новая не только для меня, но и для Амазона в целом.

Около месяца назад я присоеденился к звездному составу ребят, что используют AWS Stack для создания решений для внешних компаний/клиентов. Это поистине уникальная команда для крупных компаний. В других клаудовых компаниях зачастую есть архитекторы, которые помогают составить дизайн для решения той или иной проблемы, но на этом всем. Амазон вышел на новый уровень и начал предлагать услуги по реализации идей на AWS Стэке. Репутационно это очень крутая и в тоже самое время сложная штука, так как мы как никто другие не имеем права на неудачу. От нас требуется не просто круто разбираться в технологиях и знать бест-практисы, но и уметь правильно убедить клиента пойти правильным путем, а не quick-and-dirty.

Важность Communication skills в нашей команде, имхо, намного выше чем в других командах, взаимодействующих со коллегами изнутри. Что круто, из "побочных" эффектов - это то, что команда нереально найс по отношению друг к другу. Не сказать, что в других командах плохо, но тут совершенно другой уровень деликатности )) В результате, наша команда состоит из нереально крутых ребят, с очень крутыми навыками общения и постоянной готовностью помогать друг другу.

Из минусов, наверное, только одно: я ушел из другой, очень крутой команды! 😂

Давным давно, когда я из своей до-айтишной жизни мог бы представить работу программистов в гигантских тех. компаниях, то я представил бы себе, что те пишут код с утра до вечера. В реальности все далеко не так!

В моей прошлой команде, дай бог, что я 10% времени потратил на написание кода. Возможно и это будет оптимистичным. Основную часть времени приходится разбираться в том, что уже есть и писать документы.

(Амазон это вообще компания, где Writing'у уделяется особенно много внимания, но об этом потом.)

Сегодня для меня был особенно "продуктивный" день, так как за день, после ровно одного месяца написания дизайн документов, я накатил два Pull Request'а (которые в Амазоне называются CR - Code Reviews)

Ну что, в новой команде статистика сохраняется: 5-10% на написание кода 😎

Интересно как в других компаниях. пишите в комментариях

Согласно сайту moveBuddha, который собирает данные о переездах, Остин, столица Техаса — самый популярный выбор среди людей, покидающих Сан-Франциско. Дальше идут Сиэтл, Нью-Йорк и Чикаго.

https://m.habr.com/ru/post/542390/

This one is funny! Do not forget to clean your resources :))

https://www.youtube.com/watch?v=hi6g-tHNF4Y

Еще не пробовал, но вроде бы крутая тула для визуализация профилирования (Python)

https://github.com/nschloe/tuna

Куча гуд Рида, для тех, кто видит себя в качестве СТО или тимлида:
https://github.com/kuchin/awesome-cto

Хотя, даже если нет, то все равно гудРид

Через пару-тройку недель буду в очередном отпуске, смогу продолжить свой общественный вклад. Готов провести очередное(-ые) mock интервью.

Учитывая, что в прошлый раз мы общались на тему coding interview (data structures, algorithms, problem solving), то возможно сейчас будет более актуально провести behavioral interview mock.

Проведём опрос?

Кто ищет результаты предыдущих mock interview, ищите по Тэгу #mock