【拒跨性别求职者使用女厕挨罚30万 公司提行政诉讼遭判决败诉】
1名跨性别者妞妞，前年到一间新创公司面试，表明性别认同后希望到女厕上厕所，遭到公司拒绝，要求她去上无障碍厕所，让当事人感到歧视，向北市劳动局申诉。劳动局依违反性平法裁罚30万元，公司不服打行政诉讼，法院认定跨性别者使用女厕并没有妨碍其他人使用，判决公司败诉。
雇主面试求职者会以学经历等表现决定是否录用，但一名跨性别者妞妞指控，在面试台北的新创公司时，只因为表明性别认同，并希望上厕所时可以上女厕，结果遭到公司拒绝，最后更不予录用。
跨性别者妞妞说：「他电话通知我的时候就突然说，希望可以到一楼大厅上厕所，我就非常的讶异，没有想到会是那么，好像以前的黑人厕所歧视的状况。」
事情发生在前年，妞妞说当时向面试官说明跨性别身分，对方不介意，但她要求上女厕未获同意，事后公司却告诉她，询问女同事不愿和她共用女厕，还问她可不可以去上无障碍厕所，让她备受歧视。最后面试结果没下文，她的跨性别身分更提前曝了光，不满向劳动局申诉。
北市劳动局就业安全科长施贞夙表示，「公司在求职过程，他没有办法提出求职者面试过程的流程，或者是一个评核表，也产生在求职者对于她被强迫出柜这一个可能性，故予以裁处了30万元的罚锾。」
经劳动局调查，认定公司因厕所问题拒绝录用，构成跨性别歧视，明显违反性平法，裁罚30万元。
而对方不服提诉愿遭驳回，打行政诉讼，并主张妞妞的专业能力不符公司需求，而且内部未设有性别友善厕所，并考量到无法满足她的工作环境需求才没录用，只是兴讼后同样败诉，公司目前不再上诉，判决确定。伴侣盟则说，不要再用有色眼镜看待跨性别者。
伴侣盟律师许秀雯呼吁，「不要因为跨性别者性别认同跟大多数的人不同，而把它特殊化，把它当作一个潜在的危险。」
伴侣盟强调，单纯的生理需求不能因为跨性别者的性别认同相异于主流，就因此受到歧视。 source
1名跨性别者妞妞，前年到一间新创公司面试，表明性别认同后希望到女厕上厕所，遭到公司拒绝，要求她去上无障碍厕所，让当事人感到歧视，向北市劳动局申诉。劳动局依违反性平法裁罚30万元，公司不服打行政诉讼，法院认定跨性别者使用女厕并没有妨碍其他人使用，判决公司败诉。
雇主面试求职者会以学经历等表现决定是否录用，但一名跨性别者妞妞指控，在面试台北的新创公司时，只因为表明性别认同，并希望上厕所时可以上女厕，结果遭到公司拒绝，最后更不予录用。
跨性别者妞妞说：「他电话通知我的时候就突然说，希望可以到一楼大厅上厕所，我就非常的讶异，没有想到会是那么，好像以前的黑人厕所歧视的状况。」
事情发生在前年，妞妞说当时向面试官说明跨性别身分，对方不介意，但她要求上女厕未获同意，事后公司却告诉她，询问女同事不愿和她共用女厕，还问她可不可以去上无障碍厕所，让她备受歧视。最后面试结果没下文，她的跨性别身分更提前曝了光，不满向劳动局申诉。
北市劳动局就业安全科长施贞夙表示，「公司在求职过程，他没有办法提出求职者面试过程的流程，或者是一个评核表，也产生在求职者对于她被强迫出柜这一个可能性，故予以裁处了30万元的罚锾。」
经劳动局调查，认定公司因厕所问题拒绝录用，构成跨性别歧视，明显违反性平法，裁罚30万元。
而对方不服提诉愿遭驳回，打行政诉讼，并主张妞妞的专业能力不符公司需求，而且内部未设有性别友善厕所，并考量到无法满足她的工作环境需求才没录用，只是兴讼后同样败诉，公司目前不再上诉，判决确定。伴侣盟则说，不要再用有色眼镜看待跨性别者。
伴侣盟律师许秀雯呼吁，「不要因为跨性别者性别认同跟大多数的人不同，而把它特殊化，把它当作一个潜在的危险。」
伴侣盟强调，单纯的生理需求不能因为跨性别者的性别认同相异于主流，就因此受到歧视。 source