Layer от Сбера научился определять возраст людей и установил новый мировой рекорд
Интересный продукт выкатили ребята из Layer (платформа для монетизации фото и видео контента, входят в состав SberDevices) - нейросетку, определяющую возраст по фотографии. Реализация (визуал) правда требует еще доработки (обернуть бы это в красивый интерфейс), но определяет действительно довольно точно.
Из их пресс-релиза: "Точность нейросети в два раза выше, чем у человека. Человек обычно ошибается на ±7 лет. 😎 А ещё Layer установил новый мировой рекорд: теперь именно наша нейросеть определяет возраст точнее всех остальных нейросетей в мире!
Ещё более удивительно, что она умеет предсказывать пол и возраст даже на тех фотографиях, где лица не видно. Причём, даже с закрытыми лицами, только по изображению с телом, MiVOLO (разработанная нейронка) предсказывает всё ещё лучше, чем среднестатический человек, который лицо видит😅"
Поигрался с этой штукой, скормил ей и себя, и коллег. Угадала возраст с погрешность 1-2 года. Отличный результат, достойная работа!
Для тех, кто хочет попробовать: переходите по ссылке, загружаете фотографию. Полнзунки (настройки) трогать не надо. После чего нажать кнопку "Исполнить" (ёптить, что за название, почему не Выполнить или Определить возраст?). Ждем примерно 20 секунд и наслаждаемся результатом.
Поделитесь в комментариях, насколько точно нейронка угадала ваш возраст?
Интересный продукт выкатили ребята из Layer (платформа для монетизации фото и видео контента, входят в состав SberDevices) - нейросетку, определяющую возраст по фотографии. Реализация (визуал) правда требует еще доработки (обернуть бы это в красивый интерфейс), но определяет действительно довольно точно.
Из их пресс-релиза: "Точность нейросети в два раза выше, чем у человека. Человек обычно ошибается на ±7 лет. 😎 А ещё Layer установил новый мировой рекорд: теперь именно наша нейросеть определяет возраст точнее всех остальных нейросетей в мире!
Ещё более удивительно, что она умеет предсказывать пол и возраст даже на тех фотографиях, где лица не видно. Причём, даже с закрытыми лицами, только по изображению с телом, MiVOLO (разработанная нейронка) предсказывает всё ещё лучше, чем среднестатический человек, который лицо видит😅"
Поигрался с этой штукой, скормил ей и себя, и коллег. Угадала возраст с погрешность 1-2 года. Отличный результат, достойная работа!
Для тех, кто хочет попробовать: переходите по ссылке, загружаете фотографию. Полнзунки (настройки) трогать не надо. После чего нажать кнопку "Исполнить" (ёптить, что за название, почему не Выполнить или Определить возраст?). Ждем примерно 20 секунд и наслаждаемся результатом.
Поделитесь в комментариях, насколько точно нейронка угадала ваш возраст?
huggingface.co
MiVOLO-Demo - a Hugging Face Space by iitolstykh
Upload an image to estimate the age and gender of people in it. Adjust detection settings for better accuracy.
Сложная неделя
Решил, что пора поделиться своими впечатлениями о прошедшей неделе. Тем более я не писал уже довольно давно. А, как известно, в ведении канала очень важна❗️ регулярность выпуска контента. Итак, начнём! 🙃
Последние дни были настоящим испытанием для меня. Каждое утро я просыпался примерно в 6 утра, что б успеть перед работой на тренировку💪 (часть дней тренажерный зал, часть дней плавание). Думаю, каждый знает это неприятное ощущение, когда надо вставать 🥱 рано, да еще если график не устоявшийся. Обычно, я встаю на час-полтора позже. Это вынужденная мера - утром намного меньше людей в любых спортивных объектах. А ещё, что бы не толкаться в раздевалке, не стоять в очереди 🏋️♂️ на тренажеры, а так же никому не мешать в бассейне (по большому счету я только учусь плавать). В общем, приходится преодолевать себя и вставать раньше привычного.
И всё это не было бы таким испытанием, если бы не куча различных муторных задач и большого количества параллельных процессов, которые приходится контролировать на работе. К середине дня голова идет кругом🤢 , очередное переключение внимания вызывает легкое головокружение, а любая новая задача в дополнение к текущим - отторжение 🤢 На этой неделе началась какая-то черная полоса: баги и косяки лезут со всех сторон. Для их решения приходится не только самому искать вариант починки, но и дергать коллег из смежных команд 🐇 , так как некоторые правки влияют не только на мои процессы, но и на работу чужого функционала. До конца дня доживаешь на морально-волевых. Хочется поскорее дойти домой, поужинать и лечь спать, ведь знаешь, что завтра так же рано вставать, и встречать очередной "день сурка" с нерешенными за вчера задачами.
Понимаю, что так завершать день нельзя. Ведь в рабочее время не было никакой физ. активности🧑🦽, а значит надо вечером немного прогуляться. А еще заставить себя потренироваться, что б разогнать кровь и тем самым вернуть немного бодрости. Но тут важно не перестараться. Увлечешься и уже не сможешь быстро уснуть, а значит не следующий день просыпаться будет еще сложнее. В балансировании между режимом "овощ" и "батарейка" проходит вечер, в который так же иногда встревают рабочие моменты (проверить, все ли корректно работает, не упали ли запущенные ранее процессы, скрипты)🗜
Не смотря на все эти трудности, менять график пока не планирую. Если не преодолевать себя, то и не будет развития 🚀 В какой-то момент организм привыкнет, перестроится. Количество одновременных задач уменьшится и работать станет проще. А внутри меня останется приятное ощущение💆♂️ понимания, что я смог себя преодолеть. А это, черт побери, приятно!
А в чём вы себя преодолеваете? Как удаётся побороть лень и усталость?
Решил, что пора поделиться своими впечатлениями о прошедшей неделе. Тем более я не писал уже довольно давно. А, как известно, в ведении канала очень важна
Последние дни были настоящим испытанием для меня. Каждое утро я просыпался примерно в 6 утра, что б успеть перед работой на тренировку
И всё это не было бы таким испытанием, если бы не куча различных муторных задач и большого количества параллельных процессов, которые приходится контролировать на работе. К середине дня голова идет кругом
Понимаю, что так завершать день нельзя. Ведь в рабочее время не было никакой физ. активности🧑🦽, а значит надо вечером немного прогуляться. А еще заставить себя потренироваться, что б разогнать кровь и тем самым вернуть немного бодрости. Но тут важно не перестараться. Увлечешься и уже не сможешь быстро уснуть, а значит не следующий день просыпаться будет еще сложнее. В балансировании между режимом "овощ" и "батарейка" проходит вечер, в который так же иногда встревают рабочие моменты (проверить, все ли корректно работает, не упали ли запущенные ранее процессы, скрипты)
Не смотря на все эти трудности, менять график пока не планирую. Если не преодолевать себя, то и не будет развития 🚀 В какой-то момент организм привыкнет, перестроится. Количество одновременных задач уменьшится и работать станет проще. А внутри меня останется приятное ощущение
А в чём вы себя преодолеваете? Как удаётся побороть лень и усталость?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кажется я знаю, как можно будет применить моих перепелок 😁
Для стабилизации не нужны никакие дорогие гаджеты😆
Для стабилизации не нужны никакие дорогие гаджеты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7
Недавно прошел на работе обучение 🎓 на лидеров цифровых команд. Дали очень много полезной и интересной информации. Частью того, чему научили, хочу поделиться со своими подписчиками😇 Эта информация будет полезна не только руководителям, но и тем, кто не имеет никого в подчинении. Фрагменты из программы обучения можно (НУЖНО!!!) перенести на свою жизнь и начать делать что-либо более осознанно 🧠
Сегодня хочу рассказать о том, по какому принципу строится любое развитие какого-либо навыка или умения. На изображении показан процесс развития сотрудника от новичка к профессионалу. Обобщая, это процесс развития любых компетенций.
1️⃣ На этапе S1 мы ничего не умеем, но горим желанием научиться. И это не только про рабочие навыки, но и, например, про стремление научиться плавать. Желание доплыть до какого-либо острова, либо просто проплыть туда и обратно 50 метровый бассейн. Есть внутренний огонь, но нет навыка. На этой стадии неплохо бы иметь наставника, который даст совет, обережет от ошибок, не даст сформировать неправильную технику.
Согласно таблице, на работе нам нужен начальник-наставник, который инструктирует, помогает, контролирует.
Продолжение ⬇️
Сегодня хочу рассказать о том, по какому принципу строится любое развитие какого-либо навыка или умения. На изображении показан процесс развития сотрудника от новичка к профессионалу. Обобщая, это процесс развития любых компетенций.
1️⃣ На этапе S1 мы ничего не умеем, но горим желанием научиться. И это не только про рабочие навыки, но и, например, про стремление научиться плавать. Желание доплыть до какого-либо острова, либо просто проплыть туда и обратно 50 метровый бассейн. Есть внутренний огонь, но нет навыка. На этой стадии неплохо бы иметь наставника, который даст совет, обережет от ошибок, не даст сформировать неправильную технику.
Согласно таблице, на работе нам нужен начальник-наставник, который инструктирует, помогает, контролирует.
Продолжение ⬇️
2️⃣ Дальше мы переходим на ступень S2. Тут руководитель дает немного воли в принятии решений. Уже можно что-то делать самому, совершать ошибки, но они не будут критичными.
В обучении чему-либо мы, находясь на этой стадии, можем заниматься самостоятельно. Косяки и огрехи в технике будут, но не нужен постоянный присмотр. Возможно, стоит ходить к тренеру не 2-3 раза в неделю, а 1 раз. На этом шаге уже теряется первоначальный запал, неудачи и трудности демотивируют. Высок риск забить на дальнейшее обучение. В такие моменты важно, что бы рядом был человек, который поддержит, взбодрит. Можно, конечно, расчитывать на себя и свою целееустремленность, но часто именно на этом этапе люди бросают свои начинания.
Теперь, зная с научной точки зрения о таком нюансе развития, проще преодолеть себя. Ведь внутри мы понимаем, что так сложно будет не долго, дальше будет проще, легче и интереснее.
3️⃣ Плавно перемещаемся в зону S3. Тут нам по-прежнему нужна поддержка и мотивация, но зато потребность в корректирующих инструкциях ниже. Мы близки к тому, что бы стать специалистом в своем деле. С точки зрения обучения навыку (например, плавания), мы приближаемся к уровню любитель. Походы к тренеру становятся еще реже. Можем плавать 🏊♂️ и даже получать от этого удовольствие.
4️⃣ Заключительная и самая долгая стадия S4. Мы постепенно становимся профессионалом. В работе нам не нужна чья-та помощь и советы. Теперь мы эксперты в своей теме и уже к нам приходят за ответом на разные вопросы.
В области обучения плавания, например, у нас уже хорошая техника, выносливость. Регулярные тренировки, где оттачиваем мастерство. Чужие советы нас скорее будут раздражать, чем помогать. Развиваться в этой зоне можно бесконечно и, возможно, когда-нибудь получится стать гуру в конкретном направлении.
Теперь вы знаете, как проходит развитие любой нашей компетенции, навыка. Понимаете в каждый момент времени, где вы сейчас находитесь, на какой ступени. Осознаете, когда нужно обратиться за помощью, когда нужно напрячься, что б перейти дальше, и почему это происходит.
Надеюсь, этот пост был полезен для вас. Расскажите в комментариях, чему вам не удалось научиться, хотя изначально была космическая мотивация? Чего не хватило, что б перейти на следующий этап? Будете пробовать еще раз?
В обучении чему-либо мы, находясь на этой стадии, можем заниматься самостоятельно. Косяки и огрехи в технике будут, но не нужен постоянный присмотр. Возможно, стоит ходить к тренеру не 2-3 раза в неделю, а 1 раз. На этом шаге уже теряется первоначальный запал, неудачи и трудности демотивируют. Высок риск забить на дальнейшее обучение. В такие моменты важно, что бы рядом был человек, который поддержит, взбодрит. Можно, конечно, расчитывать на себя и свою целееустремленность, но часто именно на этом этапе люди бросают свои начинания.
Теперь, зная с научной точки зрения о таком нюансе развития, проще преодолеть себя. Ведь внутри мы понимаем, что так сложно будет не долго, дальше будет проще, легче и интереснее.
3️⃣ Плавно перемещаемся в зону S3. Тут нам по-прежнему нужна поддержка и мотивация, но зато потребность в корректирующих инструкциях ниже. Мы близки к тому, что бы стать специалистом в своем деле. С точки зрения обучения навыку (например, плавания), мы приближаемся к уровню любитель. Походы к тренеру становятся еще реже. Можем плавать 🏊♂️ и даже получать от этого удовольствие.
4️⃣ Заключительная и самая долгая стадия S4. Мы постепенно становимся профессионалом. В работе нам не нужна чья-та помощь и советы. Теперь мы эксперты в своей теме и уже к нам приходят за ответом на разные вопросы.
В области обучения плавания, например, у нас уже хорошая техника, выносливость. Регулярные тренировки, где оттачиваем мастерство. Чужие советы нас скорее будут раздражать, чем помогать. Развиваться в этой зоне можно бесконечно и, возможно, когда-нибудь получится стать гуру в конкретном направлении.
Теперь вы знаете, как проходит развитие любой нашей компетенции, навыка. Понимаете в каждый момент времени, где вы сейчас находитесь, на какой ступени. Осознаете, когда нужно обратиться за помощью, когда нужно напрячься, что б перейти дальше, и почему это происходит.
Надеюсь, этот пост был полезен для вас. Расскажите в комментариях, чему вам не удалось научиться, хотя изначально была космическая мотивация? Чего не хватило, что б перейти на следующий этап? Будете пробовать еще раз?
👏2🔥1
Классификация по типам личности DISK
Продолжаем образовываться. Сегодня расскажу про систему классификации психотипов DISK. Тема очень интересная, но и довольно сложная. Научиться определять тип личности собеседника непросто. Тем более, что у большинства людей помимо преобладающего психотипа, есть еще и дополнительный.
На изображении показаны основные доминанты личности - состояния, в которых конкретному человеку наиболее комфортно, характерное для данного человека поведение. Так же важным являются оси координат, их названия и то, где на них расположены рассматриваемые черты.
🔴 Начнем разбор с буквы D (Dominance - доминирование). Это деловые, волевые, целеустремленные и решительные люди. Основная их ориентация на результат, достижение цели. Общительные, умеют принуждать, подчинять, объединять в команду для достижения цели. Большая часть руководителей имеют этот тип как основной. Другим людям они могут казаться властными, надменными, нетерпеливыми и агрессивными. Такой типаж еще называют "Красным".
Если вам надо достичь результата, то для управления командой хорошо бы найти человека с таким психотипом. Если же вы сами из "красных", то, зная свои "негативные" черты характера, старайтесь их немного сдерживать, что бы людям с вами было комфортней и спокойней. И не смотря на негативную коннотацию некоторых характеристик (властный, агрессивный), в каких-то ситуациях без них никуда. Важно лишь помнить про эти нюансы и без необходимости не применять 😉
Продолжаем образовываться. Сегодня расскажу про систему классификации психотипов DISK. Тема очень интересная, но и довольно сложная. Научиться определять тип личности собеседника непросто. Тем более, что у большинства людей помимо преобладающего психотипа, есть еще и дополнительный.
На изображении показаны основные доминанты личности - состояния, в которых конкретному человеку наиболее комфортно, характерное для данного человека поведение. Так же важным являются оси координат, их названия и то, где на них расположены рассматриваемые черты.
🔴 Начнем разбор с буквы D (Dominance - доминирование). Это деловые, волевые, целеустремленные и решительные люди. Основная их ориентация на результат, достижение цели. Общительные, умеют принуждать, подчинять, объединять в команду для достижения цели. Большая часть руководителей имеют этот тип как основной. Другим людям они могут казаться властными, надменными, нетерпеливыми и агрессивными. Такой типаж еще называют "Красным".
Если вам надо достичь результата, то для управления командой хорошо бы найти человека с таким психотипом. Если же вы сами из "красных", то, зная свои "негативные" черты характера, старайтесь их немного сдерживать, что бы людям с вами было комфортней и спокойней. И не смотря на негативную коннотацию некоторых характеристик (властный, агрессивный), в каких-то ситуациях без них никуда. Важно лишь помнить про эти нюансы и без необходимости не применять 😉
🔥1
🟡 Переходим к "Желтым", они же Influencers. Основная черта - желание влияния. Это коммуникативные, общительные 🗣️ и энергичные личности. Они стремятся к социальному признанию, могут быть вдохновителями и мотиваторами для других. Довольно харизматичны, много говорят, доверчивы, импульсивны, не внимательны к мелочам и не пунктуальны. Таким людям сложно определиться со сроками выполнения задачи, хуже других видят потенциальные риски. Часто становятся навязчивыми в состоянии стресса, избыточно эмоциональны.
К положительным чертам так же можно отнести неординарное мышление , креативность🏖 , любовь ко всему новому, доброжелательность, способность видеть в других партнёров, а не соперников.
Бывает, что человек находится на стыке двух психотипов, и часто это именно между красным и желтым.
🤓 А на сегодня всё! Следующие два типа я разберу через пару дней. А пока понаблюдайте за собой и своим окружением. Какие черты находите у себя? Удалось ли определить кого-то из знакомых в группу "красных" или "желтых"?
К положительным чертам так же можно отнести неординарное мышление , креативность
Бывает, что человек находится на стыке двух психотипов, и часто это именно между красным и желтым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скинули интересный сайт https://www.bairbie.me/
Загружаешь своё лицо, подкручиваешь разные параметры и, вуаля, ты персонаж фильма Барби.
Но без ложки дёгтя не обошлось - нагенерило мне 6 пальцев 😄
Загружаешь своё лицо, подкручиваешь разные параметры и, вуаля, ты персонаж фильма Барби.
Но без ложки дёгтя не обошлось - нагенерило мне 6 пальцев 😄
😁3🔥2
Пользуясь случаем, пока выглянуло солнце, решил покататься на велосипеде. Вдоль моего маршрута располагается Парк победы 🔥
В хорошую и не очень погоду там красиво + за музеем есть большая территория, где можно прогуляться, а так же спортивная площадка, где можно потренироваться. Но пост не об этом.
Как раз на территории этого прогулочного участка проходит околовоенная движуха, где можно прокачать свои скиллы: поиск мин, накладывание швов на рану, оказание первой медицинской помощи, полоса препятствий и много чего ещё. В нынешние времена это довольно полезные навыки 😉
А что ещё больше меня удивило, что это всё сделано в игровой форме. За прохождение каждой палатки, где учат тому иному навыку, ставят печать на "обходной лист". Собирая печати, можно получить солдатскую пилотку, памятную монету (её чеканят прямо при тебе), билет в музей (и что-то ещё, но я не запомнил 😔)
Мероприятие проходит каждые выходные до 8 октября. Так что время на посещение ещё есть. По большей части это всё для детей. Но и взрослым тоже понравится (вспомнить лагерные зарницы).
В хорошую и не очень погоду там красиво + за музеем есть большая территория, где можно прогуляться, а так же спортивная площадка, где можно потренироваться. Но пост не об этом.
Как раз на территории этого прогулочного участка проходит околовоенная движуха, где можно прокачать свои скиллы: поиск мин, накладывание швов на рану, оказание первой медицинской помощи, полоса препятствий и много чего ещё. В нынешние времена это довольно полезные навыки 😉
А что ещё больше меня удивило, что это всё сделано в игровой форме. За прохождение каждой палатки, где учат тому иному навыку, ставят печать на "обходной лист". Собирая печати, можно получить солдатскую пилотку, памятную монету (её чеканят прямо при тебе), билет в музей (и что-то ещё, но я не запомнил 😔)
Мероприятие проходит каждые выходные до 8 октября. Так что время на посещение ещё есть. По большей части это всё для детей. Но и взрослым тоже понравится (вспомнить лагерные зарницы).
🔥7👍2🤩1
Сегодня вступил в силу закон о цифровом рубле. Во многих каналах пишут, как это здорово 🎉 и как хотят скорее попробовать. Рассказывают о том, что наконец-то в реальный мир врывается технология блокчейн, подразумевая под этим безопасность, надёжность и неизменность транзакций.
Прочитал бюллетень 🎫 от ЦБ, где рассказывается про цифровой рубль. Из того, что там увидел, вытекает:
1️⃣ система централизована (валидирующие узлы принадлежат ЦБ),
2️⃣ наличие блокчейна я не нашёл (да и зачем, если владелец системы один, а значит хоть есть БЧ, хоть нет, изменить данные в нём возможно),
3️⃣ транзакции должно быть хорошо защищены от постороннего влияния, но это не новация 😐
Из плюсов отмечу наличие 🔥 смарт-контрактов. Очевидный вариант применения: делаем ЦФА на квартиру, передаём её при продаже в контракт. Второй участник сделки переводит деньги за квартиру на указанный кошелёк и после поступления средств на счёт, автоматически происходит сделка. Это удобно👍
В целом система выглядит так: ЦБ имеет распределенную базу данных, сам процессирует и заверяет транзакции. Полагаю, что код смарт-контрактов хранится в базе, и возможности посмотреть его у стороннего человека не будет. В дополнение к этому появится маркер назначения конкретных денег. А следовательно, ваши деньги становятся всё менее вашими.
Когда столько функционала завязано на одного участника рынка, а ещё этот участник, по сути, государство, я был бы очень осторожен, прежде чем начать пользоваться этой "новой формой денег".
Прочитал бюллетень 🎫 от ЦБ, где рассказывается про цифровой рубль. Из того, что там увидел, вытекает:
1️⃣ система централизована (валидирующие узлы принадлежат ЦБ),
2️⃣ наличие блокчейна я не нашёл (да и зачем, если владелец системы один, а значит хоть есть БЧ, хоть нет, изменить данные в нём возможно),
3️⃣ транзакции должно быть хорошо защищены от постороннего влияния, но это не новация 😐
Из плюсов отмечу наличие 🔥 смарт-контрактов. Очевидный вариант применения: делаем ЦФА на квартиру, передаём её при продаже в контракт. Второй участник сделки переводит деньги за квартиру на указанный кошелёк и после поступления средств на счёт, автоматически происходит сделка. Это удобно
В целом система выглядит так: ЦБ имеет распределенную базу данных, сам процессирует и заверяет транзакции. Полагаю, что код смарт-контрактов хранится в базе, и возможности посмотреть его у стороннего человека не будет. В дополнение к этому появится маркер назначения конкретных денег. А следовательно, ваши деньги становятся всё менее вашими.
Когда столько функционала завязано на одного участника рынка, а ещё этот участник, по сути, государство, я был бы очень осторожен, прежде чем начать пользоваться этой "новой формой денег".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Вчера с подачи коллег по работе загорелся 👨💻 одним проектом. Вместо похода в тренажёрный зал и бассейн весь вечер программировал, хотел сделать к следующему дню mvp, хотя бы какой-то работающий функционал.
В полночь 🌗 что-то работающее было готово. На сон осталось 6 часов. С одной стороны это очень круто, когда на тебя нападает ощущение потока. Ты не замечаешь ни времени, ни усталости. Ты творишь 🧑🎨 Зато на следующий день наступает расплата - недосып, усталость и отсутствие желания что-либо делать🤢
Но почему-то после 18:00 это всё куда-то пропадает и ты хочешь вернуться к проекту, и снова провести бессоную ночь за компьютером 😂
А вы часто сталкиваетесь с таким состоянием? Стоит оно того или лучше поспать, что б на след день быть бодрячком?
В полночь 🌗 что-то работающее было готово. На сон осталось 6 часов. С одной стороны это очень круто, когда на тебя нападает ощущение потока. Ты не замечаешь ни времени, ни усталости. Ты творишь 🧑🎨 Зато на следующий день наступает расплата - недосып, усталость и отсутствие желания что-либо делать
Но почему-то после 18:00 это всё куда-то пропадает и ты хочешь вернуться к проекту, и снова провести бессоную ночь за компьютером 😂
А вы часто сталкиваетесь с таким состоянием? Стоит оно того или лучше поспать, что б на след день быть бодрячком?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Возвращаемся к теме типов личности по методологии DISK
🟢 Сегодня речь пойдёт про "зелёных", т.е. тех, кто ценит стабильность. Ключевой мотиватор таких людей - предсказуемость.
➕ К сильным сторонам отнесем надёжность, стремление к порядку, трудолюбие, умение подстраиваться под собеседника.
➖ Минусы зелёных (хотя для кого-то это и не минусы вовсе) - страх перемен, боязнь конкуренции, неумение сказать "нет". Скрытность и нежелание проговаривать проблемы 🙊
Одеваются такие люди неброско. Соблюдают 👕👖 формальный и неформальный дресс-код. Нравится носить различный мерч - вещи, которые как-то связывают с обществом, соотносят с какой-то группой людей.
Ну что, удалось соотнести 🧐 кого-то из друзей и близких с данным типажом? Нашёлся кто-то попадающий на 100% под описание?
🟢 Сегодня речь пойдёт про "зелёных", т.е. тех, кто ценит стабильность. Ключевой мотиватор таких людей - предсказуемость.
Одеваются такие люди неброско. Соблюдают 👕👖 формальный и неформальный дресс-код. Нравится носить различный мерч - вещи, которые как-то связывают с обществом, соотносят с какой-то группой людей.
Ну что, удалось соотнести 🧐 кого-то из друзей и близких с данным типажом? Нашёлся кто-то попадающий на 100% под описание?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔵 Наконец-то дошли руки до "синих". Этот типаж стремится к правильности и соблюдению регламентов 🤖 Им важно понимать, что всё то, что они делают, корректно, максимально эффективно. Умеют организовать своё время, рабочее место 👨🏫 Синие - дотошные и скурпулезные люди.
Из минусов можно отметить нелюбовь к живому общению, перенос диалога в почту ✉️, мессенджер, планировщик задач и что-то подобное.
Нетерпимость к чужим ошибкам🤬 делает их тяжёлыми в работе. Так же они не любят искать компромиссы, чем могут вызывать конфликты.
Иногда таких людей в коллективе могут называть "душными"🧐 из-за их чрезмерной правильности и следованию порядкам и инструкциям. Как сотрудники в компании - это ценные кадры, т.к. ответственно относятся к задачам, стараются делать всё на уровне лучших практик 🥇
Из минусов можно отметить нелюбовь к живому общению, перенос диалога в почту ✉️, мессенджер, планировщик задач и что-то подобное.
Нетерпимость к чужим ошибкам
Иногда таких людей в коллективе могут называть "душными"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Теперь вы знаете все психотипы. К какому себя относите? Давайте соберём статистику, кого в чате больше 😉
Anonymous Poll
33%
Я точно синий
11%
Я красный и всех победю
56%
Жёлтый до мозга костей
0%
Зелёные хотят стабильности