工作经验的积累和财富的原始积累的模式一样,都是前期开始累积,然后后期逐渐迁移裂变。不同的是,财富可以掠夺而经验和技能不可以。
我以前一直疑惑工作经验到底是个什么东西?是完成过多少项目?还是执行操盘过多少案例?亦或者是管理过多大体量的组织……?
都不是,这些只是经历,还不能称之为经验。真正的经验是一种能力,是可以透过现象看本质,总结自己的判断和方法论。在下一次遇到同等问题的时候可以独立解决以及能够迁移和演变。
这个东西就跟学骑自行车或者学会游泳一样。一旦拥有了就真正属于自己。当然这受到时间、阶段、体量……决定。不同的维度、阶段、人群……都有可能让其崩塌并重塑。所以才需要不断地学习和积累。经验是意识层面的东西,能力是现实层面的东西,有了经验并能将其落地就变成了能力,而能力的呈现出来的就是信任。
在人才市场上流通转化的其实是信任。老板对你足够信任,他就会放心把活交给你干,自然会完成雇佣、涨薪的过程。要想建立信任除了能力要出众,还需要被看到,这个过程很复杂有很多的变量。但唯一不变的基本量是先积攒自己的经验和能力,再将其转化为信任。
信任是相互的,一旦建立了信任就有了选择。找工作就是不断满足别人需求和不断获取信任的过程。
人真的可以不工作吗?我在思考这个问题。人可以不上班但是不能没有工作。虽然上班没有意义,但是自我实现是有价值的。知道自己需要什么比被需要更具有挑战性。
以目前人类的价值需求来说,工作是一种实现自我的途径和工具。因为底层需求,所以我们需要工作赚钱;当我们财富自由了之后,我们需要工作充实自己,实现自我的追求和精神层面的价值肯定。
人很复杂,需要金钱、成就、肯定、快乐、安逸、赞美……都要自己去争取
刚才说到的经验、能力、信任也一样,主动去寻找就能主动拥有。
如果在一个地方获取不到那就要考虑换一个地方了,一切都要以自己为优先考虑对象,因为自己才是这场游戏的主角。
我以前一直疑惑工作经验到底是个什么东西?是完成过多少项目?还是执行操盘过多少案例?亦或者是管理过多大体量的组织……?
都不是,这些只是经历,还不能称之为经验。真正的经验是一种能力,是可以透过现象看本质,总结自己的判断和方法论。在下一次遇到同等问题的时候可以独立解决以及能够迁移和演变。
这个东西就跟学骑自行车或者学会游泳一样。一旦拥有了就真正属于自己。当然这受到时间、阶段、体量……决定。不同的维度、阶段、人群……都有可能让其崩塌并重塑。所以才需要不断地学习和积累。经验是意识层面的东西,能力是现实层面的东西,有了经验并能将其落地就变成了能力,而能力的呈现出来的就是信任。
在人才市场上流通转化的其实是信任。老板对你足够信任,他就会放心把活交给你干,自然会完成雇佣、涨薪的过程。要想建立信任除了能力要出众,还需要被看到,这个过程很复杂有很多的变量。但唯一不变的基本量是先积攒自己的经验和能力,再将其转化为信任。
信任是相互的,一旦建立了信任就有了选择。找工作就是不断满足别人需求和不断获取信任的过程。
人真的可以不工作吗?我在思考这个问题。人可以不上班但是不能没有工作。虽然上班没有意义,但是自我实现是有价值的。知道自己需要什么比被需要更具有挑战性。
以目前人类的价值需求来说,工作是一种实现自我的途径和工具。因为底层需求,所以我们需要工作赚钱;当我们财富自由了之后,我们需要工作充实自己,实现自我的追求和精神层面的价值肯定。
人很复杂,需要金钱、成就、肯定、快乐、安逸、赞美……都要自己去争取
刚才说到的经验、能力、信任也一样,主动去寻找就能主动拥有。
如果在一个地方获取不到那就要考虑换一个地方了,一切都要以自己为优先考虑对象,因为自己才是这场游戏的主角。
分享一个快速认识自己的方法
那就是不断记录
从每一个想法中了解自己的喜好、更擅长什么、更了解什么。
🔘 具体做法:备忘录/flomo都可以
🔺白天:随时随地记录自己的想法
· 可以是你突然的灵感
· 可以是你的某种情绪
· 还可以是你做完某件事情之后的感受
只要是你产生的想法,就记下来!
🔺晚上:复盘自己一天的想法并试图总结
· 为什么会出现这个想法?
· 我喜欢什么?
· 不喜欢什么?
· 擅长什么?- 做事情之后会很有成就感
· 不擅长什么?
长期累月,你对自己越来越了解!亲测有效
那就是不断记录
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🔘 具体做法:备忘录/flomo都可以
🔺白天:随时随地记录自己的想法
· 可以是你突然的灵感
· 可以是你的某种情绪
· 还可以是你做完某件事情之后的感受
只要是你产生的想法,就记下来!
🔺晚上:复盘自己一天的想法并试图总结
· 为什么会出现这个想法?
· 我喜欢什么?
· 不喜欢什么?
· 擅长什么?- 做事情之后会很有成就感
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长期累月,你对自己越来越了解!亲测有效
📍创造心流 爱上工作
📰Manager Today No.187
❶工作的心流(图4) | Work Flow
想提升生产力、专注力?先从不讨厌手上的任务开始。
❷领导的心流(图5) | Leadership Flow
想让员工废寝忘食的工作?目标、流程、回馈缺一不可。
❸领导的心流(图6) | Thought Flow
把混乱梳理到想透,享受顿悟带来的乐趣
❹身体的心流(图7) | Body Flow
顶尖运动员的练习法则:每个微动作都投入100%的精力
❺休闲的心流(图8) | Leisure Flow
选择花点脑力、智力的活动,让你边玩边存储正能量
❻人际的心流(图9) | Relationship Flow
好的人际互动是一张支持网络,驱动你达成目标,感受幸福。
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❶工作的心流(图4) | Work Flow
想提升生产力、专注力?先从不讨厌手上的任务开始。
❷领导的心流(图5) | Leadership Flow
想让员工废寝忘食的工作?目标、流程、回馈缺一不可。
❸领导的心流(图6) | Thought Flow
把混乱梳理到想透,享受顿悟带来的乐趣
❹身体的心流(图7) | Body Flow
顶尖运动员的练习法则:每个微动作都投入100%的精力
❺休闲的心流(图8) | Leisure Flow
选择花点脑力、智力的活动,让你边玩边存储正能量
❻人际的心流(图9) | Relationship Flow
好的人际互动是一张支持网络,驱动你达成目标,感受幸福。
按时出摊的重要性被低估了,无论是线下还是线上。
当你在做件不被人理解的事情时,人家会想:你怎么在这?
但是如果你干得久了,他再路过时会觉得:你怎么还在这?
特别是在互联网上,不出摊就等于不存在。
当你在做件不被人理解的事情时,人家会想:你怎么在这?
但是如果你干得久了,他再路过时会觉得:你怎么还在这?
特别是在互联网上,不出摊就等于不存在。