书名：《图说海洋地理》
作者：一帆
出版社：化学工业出版社
在地球上，海洋总面积为3.6亿平方千米，大约占地球表面积的72%。它蕴含着无尽的奥秘和宝贵的资源，自古以来便吸引人类对它展开探索和研究。
一说到海洋，就想起那片蓝蓝的海面，海面上有大大小小的渔船，海底有许多海洋生物和海洋植物。
但这些还不是海洋的全部，尽管今天的科技已经十分发达，但人们对海洋仍然知之甚少。神秘的海洋还有许多不为人知的方面，等待我们去探索、去发现。
这本《图说海洋地理》是一本给青少年和对海洋感兴趣的成人看的海洋地理科普书，通过生动的文字、精美的图片和直观的图表，以图文结合的形式全面介绍海洋地理知识，一起走进神秘而壮丽的海洋世界，去探索海洋的奥秘和美丽。
书中分为6大板块，50+主题，20+具体海域介绍，30+海洋地质、地貌解析，真的是一书在手，海洋地理知识全掌握！
说是海洋地理，但不仅如此哦！不仅仅涉及地理位置，还包括海洋的物理、化学、生物特性以及海洋与大气、陆地的相互作用等。学习这些知识有助于培养小朋友的科学素养，学会用科学的方法去观察、分析问题。
同时还穿插海洋历史、航海故事、文化传统等内容，真的是为小朋友提供了海洋与人类社会互动的广阔背景，增加了阅读的趣味性和文化内涵。
我觉得最重要的一章就是探讨海洋面临的危机，如污染、生态破坏等问题，并介绍海洋保护的重要性和方法。让小朋友更好地去明白保护环境保护海洋的重要性。让他们意识到个人行为对环境的影响，以及作为地球公民的责任感。
这本绝好的国内海洋地理科普图书，很适合作为热爱海洋生物、喜爱海洋生物的大小朋友去阅读。
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作者：一帆
出版社：化学工业出版社
在地球上，海洋总面积为3.6亿平方千米，大约占地球表面积的72%。它蕴含着无尽的奥秘和宝贵的资源，自古以来便吸引人类对它展开探索和研究。
一说到海洋，就想起那片蓝蓝的海面，海面上有大大小小的渔船，海底有许多海洋生物和海洋植物。
但这些还不是海洋的全部，尽管今天的科技已经十分发达，但人们对海洋仍然知之甚少。神秘的海洋还有许多不为人知的方面，等待我们去探索、去发现。
这本《图说海洋地理》是一本给青少年和对海洋感兴趣的成人看的海洋地理科普书，通过生动的文字、精美的图片和直观的图表，以图文结合的形式全面介绍海洋地理知识，一起走进神秘而壮丽的海洋世界，去探索海洋的奥秘和美丽。
书中分为6大板块，50+主题，20+具体海域介绍，30+海洋地质、地貌解析，真的是一书在手，海洋地理知识全掌握！
说是海洋地理，但不仅如此哦！不仅仅涉及地理位置，还包括海洋的物理、化学、生物特性以及海洋与大气、陆地的相互作用等。学习这些知识有助于培养小朋友的科学素养，学会用科学的方法去观察、分析问题。
同时还穿插海洋历史、航海故事、文化传统等内容，真的是为小朋友提供了海洋与人类社会互动的广阔背景，增加了阅读的趣味性和文化内涵。
我觉得最重要的一章就是探讨海洋面临的危机，如污染、生态破坏等问题，并介绍海洋保护的重要性和方法。让小朋友更好地去明白保护环境保护海洋的重要性。让他们意识到个人行为对环境的影响，以及作为地球公民的责任感。
这本绝好的国内海洋地理科普图书，很适合作为热爱海洋生物、喜爱海洋生物的大小朋友去阅读。
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工作经验的积累和财富的原始积累的模式一样，都是前期开始累积，然后后期逐渐迁移裂变。不同的是，财富可以掠夺而经验和技能不可以。
我以前一直疑惑工作经验到底是个什么东西？是完成过多少项目？还是执行操盘过多少案例？亦或者是管理过多大体量的组织……？
都不是，这些只是经历，还不能称之为经验。真正的经验是一种能力，是可以透过现象看本质，总结自己的判断和方法论。在下一次遇到同等问题的时候可以独立解决以及能够迁移和演变。
这个东西就跟学骑自行车或者学会游泳一样。一旦拥有了就真正属于自己。当然这受到时间、阶段、体量……决定。不同的维度、阶段、人群……都有可能让其崩塌并重塑。所以才需要不断地学习和积累。经验是意识层面的东西，能力是现实层面的东西，有了经验并能将其落地就变成了能力，而能力的呈现出来的就是信任。
在人才市场上流通转化的其实是信任。老板对你足够信任，他就会放心把活交给你干，自然会完成雇佣、涨薪的过程。要想建立信任除了能力要出众，还需要被看到，这个过程很复杂有很多的变量。但唯一不变的基本量是先积攒自己的经验和能力，再将其转化为信任。
信任是相互的，一旦建立了信任就有了选择。找工作就是不断满足别人需求和不断获取信任的过程。
人真的可以不工作吗？我在思考这个问题。人可以不上班但是不能没有工作。虽然上班没有意义，但是自我实现是有价值的。知道自己需要什么比被需要更具有挑战性。
以目前人类的价值需求来说，工作是一种实现自我的途径和工具。因为底层需求，所以我们需要工作赚钱；当我们财富自由了之后，我们需要工作充实自己，实现自我的追求和精神层面的价值肯定。
人很复杂，需要金钱、成就、肯定、快乐、安逸、赞美……都要自己去争取
刚才说到的经验、能力、信任也一样，主动去寻找就能主动拥有。
如果在一个地方获取不到那就要考虑换一个地方了，一切都要以自己为优先考虑对象，因为自己才是这场游戏的主角。
我以前一直疑惑工作经验到底是个什么东西？是完成过多少项目？还是执行操盘过多少案例？亦或者是管理过多大体量的组织……？
都不是，这些只是经历，还不能称之为经验。真正的经验是一种能力，是可以透过现象看本质，总结自己的判断和方法论。在下一次遇到同等问题的时候可以独立解决以及能够迁移和演变。
这个东西就跟学骑自行车或者学会游泳一样。一旦拥有了就真正属于自己。当然这受到时间、阶段、体量……决定。不同的维度、阶段、人群……都有可能让其崩塌并重塑。所以才需要不断地学习和积累。经验是意识层面的东西，能力是现实层面的东西，有了经验并能将其落地就变成了能力，而能力的呈现出来的就是信任。
在人才市场上流通转化的其实是信任。老板对你足够信任，他就会放心把活交给你干，自然会完成雇佣、涨薪的过程。要想建立信任除了能力要出众，还需要被看到，这个过程很复杂有很多的变量。但唯一不变的基本量是先积攒自己的经验和能力，再将其转化为信任。
信任是相互的，一旦建立了信任就有了选择。找工作就是不断满足别人需求和不断获取信任的过程。
人真的可以不工作吗？我在思考这个问题。人可以不上班但是不能没有工作。虽然上班没有意义，但是自我实现是有价值的。知道自己需要什么比被需要更具有挑战性。
以目前人类的价值需求来说，工作是一种实现自我的途径和工具。因为底层需求，所以我们需要工作赚钱；当我们财富自由了之后，我们需要工作充实自己，实现自我的追求和精神层面的价值肯定。
人很复杂，需要金钱、成就、肯定、快乐、安逸、赞美……都要自己去争取
刚才说到的经验、能力、信任也一样，主动去寻找就能主动拥有。
如果在一个地方获取不到那就要考虑换一个地方了，一切都要以自己为优先考虑对象，因为自己才是这场游戏的主角。
分享一个快速认识自己的方法
那就是不断记录
从每一个想法中了解自己的喜好、更擅长什么、更了解什么。
🔘 具体做法：备忘录/flomo都可以
🔺白天：随时随地记录自己的想法
· 可以是你突然的灵感
· 可以是你的某种情绪
· 还可以是你做完某件事情之后的感受
只要是你产生的想法，就记下来！
🔺晚上：复盘自己一天的想法并试图总结
· 为什么会出现这个想法？
· 我喜欢什么？
· 不喜欢什么？
· 擅长什么？- 做事情之后会很有成就感
· 不擅长什么？
长期累月，你对自己越来越了解！亲测有效
那就是不断记录
从每一个想法中了解自己的喜好、更擅长什么、更了解什么。
🔘 具体做法：备忘录/flomo都可以
🔺白天：随时随地记录自己的想法
· 可以是你突然的灵感
· 可以是你的某种情绪
· 还可以是你做完某件事情之后的感受
只要是你产生的想法，就记下来！
🔺晚上：复盘自己一天的想法并试图总结
· 为什么会出现这个想法？
· 我喜欢什么？
· 不喜欢什么？
· 擅长什么？- 做事情之后会很有成就感
· 不擅长什么？
长期累月，你对自己越来越了解！亲测有效
📍创造心流 爱上工作
📰Manager Today No.187
❶工作的心流(图4) | Work Flow
想提升生产力、专注力？先从不讨厌手上的任务开始。
❷领导的心流(图5) | Leadership Flow
想让员工废寝忘食的工作？目标、流程、回馈缺一不可。
❸领导的心流(图6) | Thought Flow
把混乱梳理到想透，享受顿悟带来的乐趣
❹身体的心流(图7) | Body Flow
顶尖运动员的练习法则：每个微动作都投入100%的精力
❺休闲的心流(图8) | Leisure Flow
选择花点脑力、智力的活动，让你边玩边存储正能量
❻人际的心流(图9) | Relationship Flow
好的人际互动是一张支持网络，驱动你达成目标，感受幸福。
📰Manager Today No.187
❶工作的心流(图4) | Work Flow
想提升生产力、专注力？先从不讨厌手上的任务开始。
❷领导的心流(图5) | Leadership Flow
想让员工废寝忘食的工作？目标、流程、回馈缺一不可。
❸领导的心流(图6) | Thought Flow
把混乱梳理到想透，享受顿悟带来的乐趣
❹身体的心流(图7) | Body Flow
顶尖运动员的练习法则：每个微动作都投入100%的精力
❺休闲的心流(图8) | Leisure Flow
选择花点脑力、智力的活动，让你边玩边存储正能量
❻人际的心流(图9) | Relationship Flow
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