Way of Value
438 subscribers
118 photos
17 videos
87 links
Канал про Ценность — главный драйвер роста в бизнесе, продуктах и мышлении.

Помогаю руководителям, предпринимателям и лидерам превращать ценность в рост, прибыль и влияние, через стратегию, инновации, ИИ и сильные команды.

Автор @phenixhk
Download Telegram
Смотрю в канал прибыло много новичков, всем привет 👋
Для вас обновил свой вводный пост — добавил туда темы и популярные посты с которых можно начать знакомство с каналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Прочитал за вас отчет Future of Jobs Report 2025 по версии WEF(World Economic Forum)
В продолжение темы тренды и требования к работе будущего. Выделил три ключевые темы из отчета, на мой взгляд:

1️⃣Профессии будущего
Больше всего востребованные на рынке

— Специалисты по большим данным
— FinTech-инженеры
— Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению
— Разработчики программного обеспечения
— Специалисты по безопасности управления
— Специалисты по организации хранения данных
— Специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам
— UI/UX-дизайнеры
— Водители легких грузовиков / специалисты по доставке
— Специалисты по интернету вещей

2️⃣Востребованные навыки и компетенции
Технологии теперь у ИИ, а от человека нужны больше всего Soft-Skills

— Аналитическое мышление
— Гибкость, устойчивость и адаптивность
— Лидерство и социальное влияние
— Креативное мышление
— Мотивация и самосознание
— Технологическая грамотность
— Эмпатия и активное слушание
— Любознательность и способность к обучению на протяжении всей жизни
— Управление талантами
— Ориентация на сервис и клиентский сервис

3️⃣Технологические тренды
Ниши где будет больше всего инвестиций

— Технологии искусственного интеллекта и информационной обработки
— Роботы и автономные системы
— Технологии генерации, хранения и распределения энергии
— Новые материалы и композиты
— Полупроводниковые и вычислительные технологии
— Технологии сенсоров, лазеров и оптики
— Квантовые технологии и технологии шифрования
— Биотехнологии и генетические технологии
— Спутниковые и космические технологии

🔗 Рекомендую пробежаться по отчету самостоятельно. Там много чего еще интересного: про барьеры внедрения ИИ в организация, разбор всех значимым странам более 20(спойлер России там нет)
— Future of Jobs Report 2025 — World Economic Forum

#тренды #исследования #будущееработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2
Самая частая проблема при работе с нейросетями — не в GPT. А в людях!

Серьёзно. Большинство людей, даже умных, не могут чётко сформулировать, что именно они хотят узнать или получить. Мы не привыкли к структурному мышлению по запросу. Мы это умеем, но это сильно тратит наше мыслетопливо. Особенно когда хотим разобраться в неизвестной теме. Не популярной, не хайповой, не из ролика в TikTok, а новой для себя — от биохакинга и теории струн, до когнитивных искажений и японской философии.

И вот ты уже открываешь GPT, но не знаешь, как спросить. Точнее спрашиваешь её в лоб и получаешь в ответ воду или банальности и далее 7 итераций, пока не выйдет толково.

Я захотел эту проблему решить

Так родилась 🐼 PANDa — Prompt Assistant for New Domains. Промпт который помогает даже полному новичку получить экспертный ответ в любой теме, даже незнакомой. Модель сама соберёт тебе чёткий, детальный и «умный» запрос — добавит структуру, формат, примеры, цифры, выберет соответствующую роль. Тебе не надо знать что такое Meta Prompting и другие сложные методы промтинга, ИИ уже все знает сам 🙂

🛠 Вот промпт:
Мне нужно [впиши свою задачу].

Составь запрос для GPT, который выдаст мне детальный, структурированный и обоснованный ответ с примерами, цифрами, рекомендациями и ссылками на исследования, где это применимо. Используй современные методы промптинга, включая явное описание задачи, контекст, пошаговые рекомендации и указание формата ответа. В ответ выведи итоговый промпт, который я смогу использовать для получения идеального результата.


Как использовать:
1. Впиши в свою задачу (хватит 2-3 простых слов).
2. Отправь этот текст в GPT (можно любой другой модели).
3. Получи готовый экспертный промпт.
4. Скопируй его, вставь и сразу получишь точный ответ.

💬 Хочу, чтобы вы попробовали и потестили.
Спросите GPT про то, в чём вы не разбираетесь. Напишите, что получилось. Если результат вас удивит, буду рад. Если что-то не сработает — напишите в комментариях мне будет любопытно.

Если промпт окажется полезным — скиньте этот пост тем, кто тоже иногда не знает как спросить правильно. Пусть они тоже протестируют PANDу 🐼

📣 Если пост был полезен, буду рад, если поделитесь им и подпишитесь. @wayofvalue

#нейросети #panda #ценность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4⚡2
Разыграю годовую подписку на Perplexity — как только на канале будет 222 подписчика

Perplexity.ai — это не просто поисковик с ИИ, это инструмент для мышления и исследования. Я сам использую его каждый день. Это один из немногих инструментов, который действительно в ежедневной работе экономит время и даёт фокус.

✨ Подписка стоит больше $200 в год — но ценность, которую она даёт, сильно превышает цену.

Если вы находите в этом канале что-то полезное — буду рад, если расскажете о нём тем, кому тоже близки идеи осознанного роста и мышления через ценность.
1🔥6❤2
Ценность как стратегия: от идеи до монетизации

Продукт запускается с идеи. Но выживает — благодаря ценности. Не фичам, не маркетингу, не первому росту, а способностью продукта устойчиво создавать, доставлять и удерживать ценность.

Это не абстракция. Это системный процесс, который я описал в своей методологии Product Value Growth Cycle. Суть метода проста: если вы не управляете ценностью — вы не управляете ростом.

✨ Ценность — это не то, что вы придумали. Это то, что человек ощущает, когда получает результат, совпадающий с его задачей, мотивацией и контекстом.

Я разделяю 8 этапов жизненного цикла ценности продукта:

1. Value Definition — поиск и формализация того, что на самом деле важно пользователю.
2. Value Messaging — как вы это транслируете: лендинги, презентации, коммуникация.
3. Value Creation — первый реальный результат, ради которого пользователь пришёл.
4. Value Delivery — стабильное получение ценности каждый день.
5. Value Retention — привычка возвращаться за ней.
6. Value Monetization — готовность платить за ценность.
7. Value Amplification — усиление восприятия ценности, снижение оттока, рост рекомендаций.
8. Value Scaling — масштабирование ценности: новые сегменты, новые рынки, новые use cases.

Каждый шаг — это не просто стадия. Это точка фокуса. Вопрос: какую ценность вы даёте здесь — и как это измеряете?

🧠 Примеры

Если у вас Early Stage продукт и вы думаете про рекламу — остановитесь. Сначала ответьте:
— Люди понимают, зачем им продукт?
— Есть первый «aha-момент»?
— Понятно ли, за что пользователь готов платить?

Если вы на стадии роста — ваш фокус на ретеншене и доставке ценности. Не добавляйте фичи ради фич — усиливайте то, что работает. Я видел, как компании тратят бюджеты на маркетинг, не пройдя шаг 1 и 3. В результате — дорогой churn и иллюзия Product-Market Fit.

А можно иначе: строить рост через системное управление ценностью.

Ценность — это стратегия. Она не живёт в маркетинге или продукте. Она объединяет всё.

💬 А на каком шаге сейчас ваш продукт?
И что изменится, если сделать ценность главным приоритетом?

👉 Если этот пост был полезен — сохраняйте, подписывайтесь @wayofvalue

#ценность #ростпродукта #pvgc
1🔥11
Сколько пользователь готов заплатить? Метод Габора-Грейнджера

Я часто сталкивался с вопросом: «Какую цену ставить за продукт или услугу?». Особенно в консалтинге, подписках, b2b-сервисах. У большинства интуиция и подсмотреть у конкурентов, в лучшем случае запустить A/B-тест и единицы используют структурные методы. Один из инструментов, который помогает структурно тестировать цену — это анализ Габора-Грейнджера (Gabor-Granger Pricing Model).

✨ Это метод, который показывает, какая цена вызывает наибольшую готовность купить, и как изменяется спрос в зависимости от стоимости.

🔍 Как работает
1. Пользователям задают серию вопросов: «Купили бы вы этот продукт за 5/10/15/20/25 долларов?»
2. Сравнивают ответы и строят кривую зависимости «цена — спрос».
3. Определяют оптимальную цену — ту, где максимизируется доход или конверсия.

Пример: если при цене 100 покупают 100 человек, а при 150 — 70, то выручка может быть выше во втором случае. Метод Метод Габора-Грейнджера это явно показывает.

💡 Где это работает?
— B2C-продукты с понятным value proposition.
— SaaS с фиксированной подпиской.
— Онлайн-курсы и консалтинг-пакеты.

Именно поэтому я связываю Габора-Грейнджера с этапом Value Monetization в фреймворке Product Value Growth Cycle: Когда вы уже доставляете ценность, есть обратная связь, но вы ещё ищете ценовой максимум, не теряя спрос.

📉 Плюсы и минусы метода:
+ Быстро. Простая реализация в Google или Yandex Forms
+ Данные прямо о спросе.
– Люди врут. Осознанно или нет.
– Не учитывает поведение конкурентов и рыночный контекст.

Я рекомендую использовать этот метод в связке с качественными интервью и конкурентным бенчмаркингом. Тогда он работает сильно лучше.

Цена — это не только про «сколько». Это про то «насколько вы уверены, что вы дадите ценность». А метод Габора-Грейнджера — один из способов это проверить, прежде чем выходить на рынок.

Пробовали ли вы этот метод? Какие у вас были результаты?

#ценоваястратегия #монетизация #ценность #pvgc
❤5🔥5👍3
✨ Запускаю розыгрыш среди подписчиков канала, в честь рубежа в 222+ подписчиков! Спасибо вам.

🏆 Приз — подписка на Perplexity на целый год
Это один из лучших ИИ-инструментов для поиска и анализа информации. Там под капотом доступны почти все топовые нейронки ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek с доступом к Reasoning и DeepRsearch режимам. В общем с головой окунетесь в ИИ, если еще нет.

Как принять участие:
1. Перейдите по ссылке и зарегистрируйтесь в розыгрыше 👉 Принять участие
2. Условие одно — будьте подписаны на мой канал до окончания конкурса — 14 апреля 19:31
3. Как увеличить шансы на победу? Каждый друг, которого вы пригласите в конкурс, увеличивает ваши шансы на выигрыш.

Немного честности и дисклаймер
Это мой первый интерактив на канале. Если что-то вдруг пойдёт не так — не судите строго. У меня лапки, но стараюсь для вас!

🔥 Участвуйте, подписывайтесь. Зовите друзей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🍾4
Ценностный коридор — Метод Ван Вестендорпа

Когда я работаю с командами early-stage продуктов, мы часто застреваем между двумя страхами: «Поставим слишком дёшево потеряем маржу», «Поставим слишком дорого не купят». Тогда я предлагаю простой способ снять неопредленности — провести тест Ван Вестендорпа (Van Westendorp Price Sensitivity Meter).

Пользователю задаются 4 вопроса:
1. При какой цене продукт кажется слишком дорогим, чтобы его покупать?
2. При какой цене продукт кажется дорогим, но всё ещё приемлемым?
3. При какой цене продукт кажется дешёвым, но допустимым?
4. При какой цене продукт кажется слишком дешёвым, чтобы быть качественным?

В результате формируется ценностный коридор — диапазон цен, которые пользователи считают справедливыми:
- Слева — граница, ниже которой теряется доверие (слишком дёшево = подозрительно).
- Справа — граница, выше которой продукт отпугивает ценой (слишком дорого = не стоит своих денег).
- А в середине — оптимальная цена, где ценность воспринимается как честная.

💡 Этот метод — не такой строгий и количественный, как Габор-Грейнджер. Он больше про восприятие и честный обмен, чем про точную оптимизацию цены.

Поэтому он идеально ложится на стадии Value Messaging и Value Definition в Product Value Growth Cycle — когда ещё формулируется ценностное предложение и важно понять восприятие — до первого платежа.

📊 Плюсы и минусы
+ Простота. Можно запустить опрос за один вечер.
+ Диапазон: виден «коридор» доверия к цене.
– Не показывает реальное поведение, только субъективную оценку.
– Не применим к совсем новым категориям (где нет сравнений).
– Не учитывает юнит-экономику — это про восприятие, не про рентабельность.

🧪 Пример из практики
При тестировании цены подписки оптимальная цена оказалась на 20% выше рынка — благодаря чёткой формулировке ценности.
Без этого теста мы бы пошли по сценарию давай сделаем дешевле и потеряли бы маржу без необходимости.

✨ Люди платят не за функции. Они платят за то, что им кажется ценным.

#ценность #ценоваястратегия #монетизация #pvgc
🔥9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я внимательно слежу за тем, как развиваются генеративные технологии и ощущение, что мы переходим в совершенно другую эпоху.

Визуальные генеративные ИИ нового поколения радикально меняет подход к созданию контента, стирают границы между идеей и воплощением.

Из свежего, яркий пример — Higgsfield.ai, который позволяет создавать персонализированные ролики на основе любого фото с кинематографическим качеством и вирально цепляющие зрителя с первых секунд. Это скоро станет нормой в индустрии — сначала в Instagram и TikTok, затем в кино и стриминге.

Что меня особенно цепляет что это не просто скорость создания контента или технологии. А то, что отношение к контенту поменяется:
Каждый может создавать. Значит, вопрос не в том, кто может, а — зачем?

✨ Когда технологии уравнивают всех в возможностях, ценность определяется не формой, а смыслом, который вы в неё вкладываете.

Что из последнего вы встречали, что вас удивило в визуальных неройнках?

#нейросети #ии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
✨ Если вам важно расти как лидеру — начните с понимания себя

Выходные, самое подходящее время, чтобы вынырнуть из потока и взглянуть на себя со стороны: Как я принимаю решения? Что определяет мой стиль лидерства? Куда ведут мои действия?

Впервые я прошёл Leadership Development Framework 3 года назад, с этого начался мой переход и рост от операционного мышления к системному и эмоциональному. С тех пор я возвращаюсь к нему чтобы понимать, где я сейчас, что определяет мои действия и какой следующий уровень зрелости мне доступен.

Если вы ещё не сталкивались с LDF, загляните в мой прошлый пост. Там я подробно рассказываю, как устроена модель и какие стадии развития она описывает.

Почему я рекомендую его пройти?

🔹 Он показывает, как именно вы принимаете решения и в чём ваша ценностная мотивация.

🔹 Помогает понять, где ваши сильные стороны как лидера — и какие паттерны уже не работают.

🔹 Даёт осознания своего роста — особенно если вы в переходе, меняете роль, проект или уровень ответственности.

Хочу поделиться с вами промптом для прохождения LDF
Это инструкция для самостоятельного прохождения теста.
⏱️ Займёт 20–30 минут, в зависимости от глубины ваших ответов.
👉 Перейти к инструкции

Важно:
Это неофициальная версия — без сертифицированного анализа. Полный тест с коучем стоит около 1000€. Мой промпт, это способ соприкоснуться с моделью, получить осознания и увидеть своё текущее лидерское состояние.

Пройдите тест.
Если он оказался для вас полезным, поделитесь им с друзьями и коллегами.
И обязательно напишите в комментариях, что откликнулось и какие инсайты случились.
✨ Мне будет ценно услышать ваши истории роста.

📣 Если пост был полезен — буду рад, если поделитесь. @wayofvalue

#лидерство  #развитие  #ценность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🆒1
Два коротких апдейта:

1️⃣ Perplexity теперь доступен прямо в Telegram через @askplexbot, но работает только с бесплатным поисковым движком. Можно добавить его в групповой чат, он там отлично справляется с быстрым фактчекингом. При этом бот видит только сообщения, адресованные именно ему, так что с безопасностью тоже всё в порядке.

2️⃣ Напоминаю, что завтра в 19:30 завершается мой конкурс на годовую подписку Perplexity. Все подробности — в посте. Я уже жду, кто же из вас заберёт этот приз! 😮
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3⚡1
Личная ценность: за что платят именно вам

Однажды меня спросили: «Как понять, за что люди готовы платить именно мне, а не просто за то, что я умею?»
Ответ — не в резюме и не в том, что вы умеете продавать. Он в вашей личной ценности.

✨ Это влияние, которое вы создаёте на окружающих, и контекст в котором оно становится незаменимым.

Я называю это ценностью личности в применении. Чтобы её выявить, задаю 3 уровня вопроса:

1. Что я делаю такого, что люди вспоминают и рекомендуют?

2. Что со мной происходит лучше и быстрее, чем без меня?

3. Где моя уникальная перспектива помогает другим принять решение, прорваться, расти?


Эти вопросы вытаскивают не то, что вы умеете, а то, чем вы становитесь для других: ориентиром, усилителем, источником ясности, катализатором действий.

🧠 В своей методологии персонального ценностного роста я использую набор диагностик, чтобы подсветить эти зоны:

— Скрытые суперсилы: то, что даётся легко, но замечается только в сравнении.

— Контекст успеха: когда ваша ценность раскрывается особенно ярко.

— Ценностный тип мышления: как вы определяете, что важно — логикой, эмпатией, скоростью, глубиной?

🧪 Пример из жизни:
Руководитель R&D направления считал, что его сила это техническая экспертиза. Оказалось, что его ценность в умение «визуализировать будущее и делать его достижимым». Когда он встроил это в свой стиль управления, команда стала более мотивированной, запуск новых решений стали быстрее.

✨ Вы не продукт и не просто навык. Вы — источник ценности.
И как только вы это поймете, то начнете создавать предложения, которые нельзя скопировать.

А можете сформулировать, какую ценность люди получают от взаимодействия с вами — не как с ролью, а как с личностью?

📣 Если пост был полезен — буду рад, если поделитесь. @wayofvalue

#ценность #ростпродукта #личныйбренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2
🎉 Победители в конкурсе "Розыгрыш подписки Perplexity на 1 год":

1) Ilya @ilyasavelevv (303110199)
Way of Value
🎉 Победители в конкурсе "Розыгрыш подписки Perplexity на 1 год": 1) Ilya @ilyasavelevv (303110199)
🆒 Воооу!
Поздравляем Илью @ilyasavelevv с победой! Прийду в личку с инструкцией.
Это был мой первый опыт создания конкурса, будем пробывать еще! Спасибо всем участникам! 👏

✨ В следующий раз разыграем больше чем одну подписку на Perplexity. Оставайтесь на связи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Ценность в переговорах: не уступать, а усиливать!

В переговорах почти всегда наступает момент, когда в воздухе зависает ожидание уступки.
Иногда это пауза. Иногда — прямой вопрос. Иногда — просто взгляд.
И вот тут важно: что вы делаете? Снижаете цену или усиливаете ценность?

🔻 У многих возникает привычка: «Окей, можем сделать скидку».

🔺 У сильных — другая реакция: «Давайте лучше проясним, какую ценность вы хотите получить».

✨ Переговоры — это не борьба. Это процесс уточнения ценности. И чем точнее вы её транслируете, тем меньше разговоров про скидки.

Один из моих клиентов — эксперт в b2b-консалтинге снижал цену при каждом намеке на возражение. Он даже начал закладывать ее в цену 🙂

Мы проанализировали 5 последних отказов и поняли: в 4 из них причина была не в сумме, а в непрояснённой пользе. Люди не понимали, что именно изменится после сотрудничества.

После этого мы ввели практику «ценностного уточнения»:

🔹«Что именно для вас важно в результате этой работы?»

🔹«Как вы поймёте, что получили ценность от нашей сессии?»

🔹«Какие риски вы хотите исключить, и как я могу в этом помочь?»

Когда собеседник слышит, что вы не защищаете цену, а усиливаете ценность — сопротивление снижается. Переговоры становятся не про стоимость, а про значимость!

💡 В Product Value Growth Cycle этот навык работает на стыке двух этапов — Value Messaging и Value Monetization: вы одновременно уточняете ценность, подстраивая её под контекст клиента, и переупаковываете её в сценарий, при котором цена воспринимается как логичное продолжение доверия, а не барьер.

Снижать цену — просто. Усиливать ценность — сложнее, но дальновиднее. И вопрос в переговорах не «на сколько снизить», а что нужно усилить, чтобы цена казалась справедливой?

📣 Если пост был полезен — буду рад, если поделитесь. @wayofvalue

#ценность #развитие #переговоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥8👍4❤2
Как ИИ распознаёт настоящих лидеров?

Прочитал свежее исследование от NBER “Measuring Human Leadership Skills with AI Agents” и вот что меня в нем зацепило:

Лидерские качества можно измерить… не наблюдая за тем, как человек управляет людьми. А наблюдая за тем, как он управляет ИИ-агентами.

🧪 В эксперименте участникам нужно было координировать цифровую команду — ассистентов на базе GPT. Они выполняли задачи, обсуждали решения, реагировали на указания. И вот что выяснилось:

🔹 Лидеры, показавшие высокие результаты в работе с ИИ, *почти всегда* оказывались эффективны и в управлении живыми командами. Корреляция — 0.81, аналитик оценят.

🔹Они чаще задавали вопросы, создавали баланс в диалоге, использовали объединяющие формулировки. “Мы”, “давайте подумаем”, “как лучше для команды” — даже по отношению к ИИ.

🔹 Их поведение отражало высокий социальный интеллект, в то время как пол, возраст и опыт почти не влияли на результат.

ИИ в этом сценарии, не просто симулятор: Он видит как вы руководите, как проявляете лидерские качества даже если это — ИИ команда.

🧠 Что это значит для нас?

Лидерство — это не титул, не стаж и не харизма. Это структура мышления и поведение, которые теперь можно считать даже в цифровой среде. ИИ становится не только инструментом, но и зеркалом вашей зрелости.

Если вы следили за моими постами о LDF — вы знаете, что у лидерства есть уровни. И раньше, чтобы понять свой уровень, нужно было пройти дорогой тест, понаблюдать за собой, получить фидбэк.

✨ А теперь у нас появляется новый путь — пройти тест с GPT-командой. Посмотреть, как вы взаимодействуете, слушаете, ведёте, ошибаетесь и собираете всех заново. Теперь это будет новым стандартом измерения лидерства.

⚡️ Хочешь понять свой уровень зрелости и лидерства?

В предыдущем посте, я делился бесплатным промптом для симуляции теста LDF. Пройди его — и посмотри, что говорит о тебе ИИ.

📣 Если пост был полезен, буду рад, если поделитесь. @wayofvalue

#тренды #исследования #отчеты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1