🤖 “ИИ вас всех заменит” — знаете эти кричащие заголовки в новостях?

В продолжении поста про "В ценность ИИ?" хочу рассказать — как стоит смотреть на ИИ сегодня и в ближайшем будущем, раскрыть настоящую ✨ценность ИИ для обычных людей.

ИИ как множитель интеллекта
За годы работы с различными инструментами я понял, что настоящая сила ИИ заключается не в том, чтобы заменить человека, а в том, чтобы умножать его интеллектуальные возможности. Как когда-то браузеры и поисковые системы преобразили наш доступ к знаниям, так сегодня GPT и другие ИИ-инструменты дают возможность задавать правильные вопросы и находить нужные ответы. Помните старую фразу — "В правильно заданном вопросе уже содержится ответ на него".

С ИИ работает тот же принцип: «Нейросети ещё долго не заменят людей, но к ним нужно относиться как к множителю интеллекта.» — это цитата метафора бывшего коммерческого директора Google X Mo Gawdat. Посмотрите его выступление

Какие ключевые инсайты я для себя выделил:

🔹 Эра любопытных: Сейчас ценятся те, кто умеет спрашивать. Люди, обладающие базовым любопытством и желанием разбираться, уже начинают опережать остальных.

🔹 Увеличение IQ: Используя ИИ, вы можете повысить свой IQ: базовое владение инструментом добавляет около 10 пунктов, а глубокое понимание — до 20-40. В будущем с развитием технологии, вы сможете добавлять не 20-40, сразу 100-200 балов IQ и работать так будто тебя 2 или 3.

🔹 Сейчас переходная стадия: Вспомните интернет до появления браузеров и поисковых систем. Мы сейчас проходим похожую стадию развития: большинство слышали об ИИ, но только 10–20% компаний уже извлекают из него реальную ✨ценность.

Будущее принадлежит тем, кто не боится технологий и умеет использовать их для увеличения своих возможностей. Могу поделится сценариями, как я использую ИИ в работе и жизни, интересно?

#ценность #ии

Почему одни люди растут и развиваются, а другие застревают, несмотря на старания?

Я тоже задавал себе этот вопрос. Искал ответы и пробовал разные подходы от классических систем управления до индивидуальных практик. На самом деле это одна из самых больных тем роста ✨ценности как человека.

Для меня поворотной точкой стала концепция из книги — Extreme Ownership это философия лидерства от офицеров Navy SEAL Джоко Уиллинка и Лейфа Бабина. Их принцип — лидер отвечает за всё, что происходит в команде. Без оправданий. Когда я впервые это прочитал — внутри что-то щелкнуло.

В концепции Extreme Ownership у людей есть два сценария:

🔹 Лидеры — всегда берут на себя ответственность. Столкнувшись с трудностями, они спрашивают себя: «Что я могу сделать?» Они проявляют инициативу, не ждут указаний и стремятся найти решение самостоятельно, даже в неопределённости.

🔸 Исполнители — ждут инструкций, одобрения, действуют под давлением из вне. Когда не получается — ищут оправдания. Редко проявляют инициативу.

Я сам прошёл этот путь и это не про позицию в компании которую вы занимаете. Это про внутренний выбор: брать или избегать: Настоящий рост начинается тогда, когда вы перестаёте ждать указаний и начинаете искать решения сами и берете за них ответственность.

Можно провести быстрый селф-тест, в посте картинка с 5 критериями. Можно , быстро пробежаться и чекнуть.

А если вы уже берете ответственность, но чувствуете, что упёрлись в потолок — следующий пост точно для вас. Завтра расскажу, как распознать уровень своей лидерской зрелости и что делать, чтобы перейти на следующий.

#лидерство #ценность #саморазвитие

🚀 Прогноз по ИИ до 2027

Чтиво на выходные. Вышел доклад, в котором команда экспертов смоделировала, как сверхчеловеческий ИИ изменит мир за ближайшие 3 года.

Делюсь главным:

🔹 Масштаб как у парового двигателя
Влияние ИИ превзойдёт Индустриальную революцию — целые отрасли переформатируются под алгоритмы.

🔹 Скорость прогресса — экспоненциальная
Поколения Agent-0, Agent-1, Agent-2… ускоряют саморазвитие ИИ на 50–100% каждые 12 месяцев. К 2027 один ИИ сможет заменить целую команду разработчиков. ✨ Ценность будет создаваться и масштабироваться не людьми, а машинами.

🔹 Кибервойны и шпионаж
Китай и США уже соревнуются в краже моделей ИИ. В отчете — сценарии кибератак на дата-центры и кражу «цифровых мозгов».

🔹 Коллапс и переизобретение профессий
Исчезают привычные роли: аналитики, программисты. Но появляются новые: «тренеры ИИ», «поведенческие диагносты алгоритмов», архитекторы ценности в гибридных системах.

🔹 Главная угроза — непрозрачность
ИИ не объясняет, как принимает решения. В отчёте — кейсы, где алгоритмы врали, саботировали, скрывали внутреннюю логику.

⁉️ Зачем читать?
Чтобы понять:
— Как подготовить бизнес к автоматизации
— Какие сферы станут «зоной риска»
— Почему ИИ-революция коснётся даже далёких от IT

🔗 Полный разбор и 4 сценария будущего — https://ai-2027.com

P.S. Авторы смоделировали 4 сценария — от техноутопии до цифровой дистопии. Спойлер: реалистичный вариант где-то посередине. 🤖

#тренды #ии #нейросети

🏆 Как распознать свой уровень лидерства и прорваться выше

В прошлом посте рассказал, что чем больше ты берёшь на себя ответственности, тем быстрее растёшь. Но однажды заметил, что, несмотря на все мои усилия, карьерный рост снова остановился. Видимо я снова упёрся в невидимый стеклянный потолок.

И снова искать ответы и пробовать новое, тут для меня стала открытием модель и тест лидерской зрелости — Harthill Leadership Development Framework (LDF).

Он предлагает не просто оценить себя, а понять, что лидерство развивается ступенчато, как стадии взросления. И у каждой стадии — свой потолок, который нельзя перепрыгнуть силой или мотивацией. Его можно только прожить и перерасти. Это очень похоже на модель принятия утраты (Отрицание — Гнев — Торг...), ты не можешь скакнуть к принятию, не пройдя через остальные стадии. Так и здесь: каждый уровень лидерства — это точка взросления личности и сознания.

Какие ступени лидерства выделяются:

🔹 Оппортунист: думает только о личной выгоде. Потолок — эгоизм и узкий взгляд.

🔹 Дипломат: старается понравиться всем и избегает конфликтов. Потолок — страх открыто говорить своё мнение.

🔹 Эксперт: отлично разбирается в деталях, но не умеет доверять другим. Потолок — невозможность делегировать и постоянно контролировать.

🔹 Достигатор: целиком поглощён результатом, забывая о людях и ценностях. 70% топ-менеджеров находятся на этом уровне. Потолок — игнорирование человеческого фактора и эмоциональное выгорание команды.

🔹 Индивидуалист: видит ценность в уникальности каждого, но с трудом интегрируется в систему. Потолок — непонимание, как объединить команду вокруг себя.

🔹 Стратег: умеет мыслить глобально, создавать ценность для организации, но ему тяжело вовлекать людей в своё видение. Потолок — сложность масштабировать своё влияние.

🔹 Алхимик: меняет системы и окружение, но его потолок — мало кто способен понять масштаб его идей и замыслов.

Когда я осознал это и понял свой уровень, стало кристально ясно, почему я не расту дальше. Стало очевидно, над чем работать, чтобы двигаться выше. Мой рост от Достигатора до Стратега дался мне больнее всего.

Если вы тоже чувствуете, что достигли потолка, задайте себе вопрос: На каком уровне вы сейчас, и что именно мешает перейти дальше?

💬 Поделитесь в комментариях, на каком уровне, по вашему мнению, вы находитесь и что именно вам мешает перейти на следующую ступень лидерской зрелости.

#лидерство #развитие #ценность

Смотрю в канал прибыло много новичков, всем привет 👋
Для вас обновил свой вводный пост — добавил туда темы и популярные посты с которых можно начать знакомство с каналом.

Самая частая проблема при работе с нейросетями — не в GPT. А в людях!

Серьёзно. Большинство людей, даже умных, не могут чётко сформулировать, что именно они хотят узнать или получить. Мы не привыкли к структурному мышлению по запросу. Мы это умеем, но это сильно тратит наше мыслетопливо. Особенно когда хотим разобраться в неизвестной теме. Не популярной, не хайповой, не из ролика в TikTok, а новой для себя — от биохакинга и теории струн, до когнитивных искажений и японской философии.

И вот ты уже открываешь GPT, но не знаешь, как спросить. Точнее спрашиваешь её в лоб и получаешь в ответ воду или банальности и далее 7 итераций, пока не выйдет толково.

Я захотел эту проблему решить

Так родилась 🐼 PANDa — Prompt Assistant for New Domains. Промпт который помогает даже полному новичку получить экспертный ответ в любой теме, даже незнакомой. Модель сама соберёт тебе чёткий, детальный и «умный» запрос — добавит структуру, формат, примеры, цифры, выберет соответствующую роль. Тебе не надо знать что такое Meta Prompting и другие сложные методы промтинга, ИИ уже все знает сам 🙂

🛠 Вот промпт:

Мне нужно [впиши свою задачу].

Составь запрос для GPT, который выдаст мне детальный, структурированный и обоснованный ответ с примерами, цифрами, рекомендациями и ссылками на исследования, где это применимо. Используй современные методы промптинга, включая явное описание задачи, контекст, пошаговые рекомендации и указание формата ответа. В ответ выведи итоговый промпт, который я смогу использовать для получения идеального результата.

Как использовать:
1. Впиши в свою задачу (хватит 2-3 простых слов).
2. Отправь этот текст в GPT (можно любой другой модели).
3. Получи готовый экспертный промпт.
4. Скопируй его, вставь и сразу получишь точный ответ.

💬 Хочу, чтобы вы попробовали и потестили.
Спросите GPT про то, в чём вы не разбираетесь. Напишите, что получилось. Если результат вас удивит, буду рад. Если что-то не сработает — напишите в комментариях мне будет любопытно.

Если промпт окажется полезным — скиньте этот пост тем, кто тоже иногда не знает как спросить правильно. Пусть они тоже протестируют PANDу 🐼

📣 Если пост был полезен, буду рад, если поделитесь им и подпишитесь. @wayofvalue

#нейросети #panda #ценность

✨ Запускаю розыгрыш среди подписчиков канала, в честь рубежа в 222+ подписчиков! Спасибо вам.

🏆 Приз — подписка на Perplexity на целый год
Это один из лучших ИИ-инструментов для поиска и анализа информации. Там под капотом доступны почти все топовые нейронки ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek с доступом к Reasoning и DeepRsearch режимам. В общем с головой окунетесь в ИИ, если еще нет.

Как принять участие:
1. Перейдите по ссылке и зарегистрируйтесь в розыгрыше 👉 Принять участие
2. Условие одно — будьте подписаны на мой канал до окончания конкурса — 14 апреля 19:31
3. Как увеличить шансы на победу? Каждый друг, которого вы пригласите в конкурс, увеличивает ваши шансы на выигрыш.

Немного честности и дисклаймер
Это мой первый интерактив на канале. Если что-то вдруг пойдёт не так — не судите строго. У меня лапки, но стараюсь для вас!

🔥 Участвуйте, подписывайтесь. Зовите друзей.