#讀者報料 #灣仔
昨晚約七時
灣仔軒尼詩道英利大廈
一女仕自行上救護車，起因未明
如圖所示救護員當時身穿藍色保護衣。

華春瑩學人玩Twitter like錯tweet而賴嘢！？ #換人 #方丈

葵涌邨昨晚有十多名手足，因貼文宣而被捕。

為聲援連儂牆手足，有手足表示希望18區都會出文宣。

#灣仔 #銅鑼灣 係唔係都要參與？可以幫手整請PM thx

學生歷量 @hkgstudentspower 與一眾團體發出聲明，質疑泛民投票支持政府三百億抗疫基金之決定。

聲明全文如下：

https://docs.google.com/document/d/1-gEY3vuj26VADI9qWH8PrOKwJD17LZjQTtzzNg7u2OU

#admin
有團體呼籲，灣仔同埋銅鑼灣參與以上聯署，向民主派議員質詢，點解支持政府推出嘅抗疫基金。

Admin 本身有自己嘅諗法，但係唔可以代大家去決定是否參與。所以希望大家投票表態。

至於點解係三分之二，係因為即使唔參與聯署，唔代表認同呢一個抗疫基金（只不過係唔出名質疑民主派姐）。

EDIT：已經投票通過。

喺星期日(23號)曾經乘搭 #九巴 936 號巴士而感到不適嘅乘客，請盡快睇醫生呀呀呀呀—— #好人一生平安

https://hk.news.appledaily.com/breaking/20200226/L45CX4PCX37CXDDY7SJLGYFRUY/

1229 #武漢肺炎 #印尼
印尼出現首兩宗武漢肺炎確診個案

報導全文：
https://mobile.reuters.com/article/amp/idUSKBN20P0FZ
#Reuters

[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

本人預產期係六月中並已通知公司。公司最近生意不佳，可唔可以強逼孕婦放nopay leave？

首先，僱主係有責任給予有薪產假。如果僱主係你訂定的產假期（所謂「前四後六」）內要求你放無薪假期，即為違法。

如果唔係喺「前四後六」之內嘅話，所有no pay leave 都須得到雙方同意。

如果僱主「強逼」係員工放no pay leave 而員工唔肯嘅話：

（1）月薪員工可以告佢變相解僱（當然亦都會冇咗份工，因為你係指責緊僱主變相咁解僱你）；

（2）時薪嘅話就冇辦法但如果你已通知僱主你嘅預產期，佢喺唔可以炒你嘅。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

如果本身公司返10-8，公司自行更改營業時間為10-5，之後話要扣3個鐘錢，請問公司真係可以咁做？

一般合約有列明每週／每月工作時數。

但無論如何，如果僱主要扣除你嘅薪金，係先要得到你嘅同意嘅。

記住：你係簽咗合約。你有合約係手，僱主梗係唔可以單方面扣時數扣人工。

僱主有責任向月薪員工支付完整工資。立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號指，政府曾清楚回答議員查詢，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

想知多啲咩係“Constructive Dismissal”。

即係變相解僱。

公司同你簽咗合約。除咗人工、福利之外，一些合約亦會列明工作地點、工作範圍等等。

如果僱主單方面更改這些僱傭條件，僱員係有權控告僱主變相解僱(Constructive Dismissal)。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

雖然合約並無列明，但一路以來，公司都有每日$30津貼。二月開始公司暫停發放。

合約冇明文規定比較難搞。口頭協議亦是協議，但practice是否合約一部分係有爭議性。

至於是否循變相解僱(Constructive Dismissal)的途徑，去爭取$30津貼，就視乎個人考慮，包括是否工作滿兩年（而因而可以取得遣散費）等等因素。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

我是全職員工。合約列明每周44小時工作，但由2月中之後已經係no pay leave。3月復工，但公司接不到生意，只能安排我每周工作24小時。

公司提出的日薪係過去12個月薪水除365，再乘我的上班日。這樣計算的話我的日薪很低。

第一，你係唔滿意公司嘅安排；
第二，你係唔滿意公司嗰個薪金計算方法。

首先講第二個。

按比例計算方法有多種。並無一定嘅公式。一般計算方法由僱主決定。照你所述嗰一個計法，亦都是屬於合理。不過如果你真係唔滿意嘅話，就真係要去勞工處。其實最簡單嘅係，如果佢出少咗人工俾你嘅話（例如冇俾rest day嗰啲錢），就追番佢嗰一筆錢。

至於公司強制員工放無薪假期嘅安排，公司係冇權單方面更改僱傭條件，包括工作時數、薪金等等。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

如果我最後同意放無薪假期而減薪嘅話，是否需要與公司簽訂新的合約？

要注意嘅係俗稱「4.18」呢樣嘢。根據僱傭條例，當一名僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上， 每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

如果你新嘅合約唔滿足以上「4.18」嘅條件，就未必可以繼續有一般「連續性合約」 員工所享有的福利。

另外，如果新嘅合約嘅人工比以前低，日後離職嘅時候，計算大假、遣散費等等，就會以新（低）的薪金為基準。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

公司係唔開既情況下要求我清哂所有有薪假。但因為有薪假唔夠，佢額外放多左10日冇薪假。係未通知我就扣左我錢，咁樣合唔合法？

合約清楚列明人工、工作範圍等僱傭條件如果僱主在冇得到僱員嘅同意之下更改僱傭條件，僱員係有權控告僱主「變相解僱」。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

如果我唔簽份新約，是否等於我「變相辭職」？

唔簽份新合約並唔係等於你自己辭職。

一切跟番舊合約，直到佢主動炒你為止。
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[問凊Ask Ching] 僱傭條例你問我答

公司要求前線員工放no pay ，
但係每個月例假係應該維持不變定可以按比例呢？

按比例也合理，但根據僱傭條例，公司必須給予休息日，最少每七天一個休息日。
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合和中心租戶職員確診新肺炎　公眾地方設施將徹底消毒
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1512233-20200303.htm

#投槁

FA

今日講下FA，亦都係我本身嘅職業。
FA原本其實係一個好令人尊敬嘅職業，但係由九月開始，多咗好多嘅冒牌FA/cosplay撚。今日就講下呢啲咁嘅冒牌FA/cosplay撚對FA界/patient嘅影響。

1)patient
呢啲冒牌FA多數係無牌嘅，連最基本嘅嘢都唔識。
For example：
前邊放緊tg，開set 做dressing
平頭洗眼
燒傷用ice pack
St John 急救課程裏面提到要確保現場環境安全先好救人，呢啲咁嘅冒牌FA連自己嘅安全都未顧好，點樣顧傷者嘅安全呢？平頭洗眼同燒傷用ice pack
只會令傷者嘅傷勢惡化。同埋，冒牌FA/cosplay撚
令FA界嘅名臭晒，令到手足受傷嘅時候唔夠膽搵FA幫手，令到傷勢惡化。

2)裝備
啲cosplay撚好誇張嘅，着到成個SEALS或者Delta Force咁樣。晏晝帶夜視鏡，着住件戰術背心，跟住個頭盔又掛耳機又話呢樣嗰樣，着到成個army field medic咁。喺無光同埋充斥住tg嘅環境底下，手足一見到有人帶住戰術背心同埋戰術手套突然間捉住你，手足估會當乜嘢啊？手足咪當佢哋係速龍囉，之後就嚇到走唔到，最後咪有機會比狗捉囉。

所以而家好多我識嘅老前輩，老師兄都選擇退役。
望住佢哋冒牌FA/cosplay撚點樣搞臭FA個名。
如果睇緊呢篇文嘅你，係冒牌FA/cosplay撚，我建議你搵過第二個職業。