Карьера без поиска🔎
Чувствуешь, что готов к большему, но не хочешь прощаться с привычным коллективом и проектами? Это знак роста, а не стагнации! 🌱
Карьерный путь может быть не только прямым. Часто он похож на пышное дерево с множеством веток.
Мы подготовили для тебя 4 крепкие «ветки» для роста внутри компании. Возможно, твоя идеальная траектория — там, где ты ее пока не искал?
Листай карточки и выбирай свой путь!✨
Чувствуешь, что готов к большему, но не хочешь прощаться с привычным коллективом и проектами? Это знак роста, а не стагнации! 🌱
Карьерный путь может быть не только прямым. Часто он похож на пышное дерево с множеством веток.
Мы подготовили для тебя 4 крепкие «ветки» для роста внутри компании. Возможно, твоя идеальная траектория — там, где ты ее пока не искал?
Листай карточки и выбирай свой путь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5❤🔥2🔥2
О повышении.
Руки потеют, слова забываются, а в голове «Может в следующий раз?» – знакомо? Или просто непонимание, как корректно просить об этом, чтобы не подумали, что ты много хочешь
А ведь есть фразы и тактики, после которых на разговор с руководителем ты придешь подготовленным и уверенным в своей экспертности.
Мы собрали их в удобные карточки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
Если бы вы были животным, то каким, и почему люки круглые? 🥲
И это еще не самые странные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. Как мы к этому относимся? Сомнительнооо, но окей 😅
Правда в том, что рекрутеры действительно хотят понять ваш профиль: как вы думаете, работаете в команде, справляетесь со стрессом.
Но есть способ точнее, научнее и человечнее, чем аналогичные вопросы.
Это мы про инструменты, которые используют HR-ы мировых компаний:
✨ CliftonStrengths — показывает ваши устойчивые таланты: что получается легко, где ваша суперсила, и какие слабые стороны стоит учитывать.
✨ Hogan Assessments — оценивает профессиональные качества в трех плоскостях: как вы выглядите в обычной работе, в стрессе и каковы ваши ценности и драйверы.
Почему это работает лучше случайных вопросов:
🔴 Результаты – это ваше персональное руководство к применению
🔴 Вы узнаете не только о сильных сторонах, но и о слепых зонах
🔴 Это ваша палочка-выручалочка для переговоров о должности и зарплате
А главное – эти тесты можно пройти у нас с детальной расшифровкой от карьерного консультанта, напишите Даше @darim_impresario , если вам это актуально💚
Делитесь в комментариях, какие самые странные вопросы вам задавали на интервью⬇️
И это еще не самые странные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. Как мы к этому относимся? Сомнительнооо, но окей 😅
Правда в том, что рекрутеры действительно хотят понять ваш профиль: как вы думаете, работаете в команде, справляетесь со стрессом.
Но есть способ точнее, научнее и человечнее, чем аналогичные вопросы.
Это мы про инструменты, которые используют HR-ы мировых компаний:
✨ CliftonStrengths — показывает ваши устойчивые таланты: что получается легко, где ваша суперсила, и какие слабые стороны стоит учитывать.
✨ Hogan Assessments — оценивает профессиональные качества в трех плоскостях: как вы выглядите в обычной работе, в стрессе и каковы ваши ценности и драйверы.
Почему это работает лучше случайных вопросов:
А главное – эти тесты можно пройти у нас с детальной расшифровкой от карьерного консультанта, напишите Даше @darim_impresario , если вам это актуально
Делитесь в комментариях, какие самые странные вопросы вам задавали на интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Какие вопросы вам задавал HR на собеседовании ?
Anonymous Poll
22%
Если бы вы были животным , то каким? 🐸
11%
Какой вы фрукт? 🍑
33%
Через сколько планируете выходить замуж? 🌷
0%
Кем вы были в прошлой жизни ? 👻
67%
«Заставьте меня купить эту ручку»🥲
0%
Напишу в комменты свой вариант
Уверены, что вы были в ситуации, когда перед собеседованием залезаете на hh читать отзывы про работу в компании и думаете: «А где тут правда?»
Поэтому сегодня хотим поделиться рабочей шпаргалкой, как собирать информацию про будущего работодателя.
Шаг 1. Базовый минимум
Смотрим отзывы на hh и гуглим. Но помним про «ошибку выжившего»:👻 Негатив пишут чаще (злой – мотивирован, довольный – просто работает)🌿 Если отзывов слишком много и все восторженные – возможно, их просто накидали по приказу сверху😏
Шаг 2. Самый честный источник – люди
Ищем не тексты, а живых сотрудников (нынешних или бывших):🔴 Спросите в своем кругу или в профессиональных чатах (например, в тг)🔴 Используйте LinkedIn🔴 Спросите на собеседовании: «Могу ли я пообщаться с кем-то из команды?» (это нормально!)
Шаг 3. Внимание на детали❓ Вакансия написана человеческим языком или слишком сухо?💡 Собеседование: если уже на интервью вам некомфортно, общаются свысока или мутно отвечают на вопросы – в 90% случаев внутри будет так же
Итог: Собирайте инф-цию из разных источников, но доверяйте больше личному общению и своим ощущениям. Если пазл складывается в странную картинку – скорее всего, так оно и есть.
Удачи в поиске места, где вам будет по-настоящему хорошо! А если нужно прокачать навыки самопрезентации перед важным интервью – мы всегда рядом 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3🔥1
Куда смотреть, чтобы найти первую работу?
Если ты сейчас на старте карьеры, то наверняка замечал, что даже на начальные позиции часто в требованиях можно встретить «Опыт от полугода..».
Мы все через это проходили. Однако это не приговор. Классные компании ищут не только опытных спецов, но и тех, у кого есть интерес, энергия и желание расти. И есть места, где они оставляют для таких ребят специальные «окошки».
Давай посмотрим, куда можно заглянуть:
Верим, ты справишься✨
А если понадобится помощь, чтобы упаковать свои первые проекты или подготовиться к собеседованию – готовы поддержать и поделиться опытом. У нас для этого есть подходящие тарифы – «Билет в компанию мечты» или «Конструктор маршрута».
Если ты сейчас на старте карьеры, то наверняка замечал, что даже на начальные позиции часто в требованиях можно встретить «Опыт от полугода..».
Мы все через это проходили. Однако это не приговор. Классные компании ищут не только опытных спецов, но и тех, у кого есть интерес, энергия и желание расти. И есть места, где они оставляют для таких ребят специальные «окошки».
Давай посмотрим, куда можно заглянуть:
✏️ Карьерные центры вузов и сообщества вроде FutureToday
Это, пожалуй, самое комфортное место для старта. Сюда компании приходят специально за теми, кто хочет учиться и расти. Здесь можно найти не просто вакансию для «зеленых», а целые программы стажировок с наставниками.📄 Кейс-чемпионаты и хакатоны (например, от Changellenge или tech-компаний)
Это не просто соревнование – это шанс показать, как ты мыслишь. Даже если не победишь, твое решение кейса станет отличным пунктом в портфолио, о котором можно рассказать на собеседовании. А еще – это отличный способ выделиться и попасть в поле зрения компаний.🧡 Прямо в «сердце» компаний мечты
Подпишись на тг-каналы или соцсети брендов, которые тебе нравятся. Следи за новыми вакансиями на карьерных сайтах. Часто они публикуют вакансии для начинающих именно там, а еще можно лучше прочувствовать их корпоративную культуру. Это поможет понять, случится у вас мэтч или нет.
Важный совет: первая работа – это инвестиция в классную карьеру. Иногда стоит выбрать место, где будет хороший наставник и команда, у которой есть чему поучиться, даже если зарплата в другом месте на 5-10 тысяч выше.
Верим, ты справишься
А если понадобится помощь, чтобы упаковать свои первые проекты или подготовиться к собеседованию – готовы поддержать и поделиться опытом. У нас для этого есть подходящие тарифы – «Билет в компанию мечты» или «Конструктор маршрута».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Для кого делаем подборку каналов поиска работы в следующем посте❔
Anonymous Poll
50%
50%
Поздравляем вас с Новым годом! 🎄 ✨
Дорогие наши друзья, клиенты и все, кто сейчас в поиске или размышляет о новых карьерных вершинах📈
Кажется, только вчера мы строили планы на этот год, а уже зажигаем гирлянды и готовим оливье 🥗 (или селедку под шубой – здесь не судим!).
Этот год для многих из нас был непростым в плане карьеры: где-то были долгие поиски, где-то – смелые решения о смене пути, а где-то – волнительное ожидание оффера. Мы видели, через что вы проходите, и хотим сказать огромное спасибо за ваше доверие, когда вы делились с нами своими историями и целями🤍
А теперь – самое время отключить уведомления от hh на пару дней (или недельку, мы не расскажем 😉), выдохнуть и набраться сил.
Пусть новый 2026 год принесет вам побольше личных и профессиональных радостей, уютных вечеров и энергии для всего задуманного!✨
Мы тоже ненадолго уходим на каникулы – нужно как следует зарядиться, чтобы в январе с новыми силами помогать вам исполнять самые смелые карьерные «хотелки»!
С любовью,
команда Kokoc.Recruitment❤️
Дорогие наши друзья, клиенты и все, кто сейчас в поиске или размышляет о новых карьерных вершинах
Кажется, только вчера мы строили планы на этот год, а уже зажигаем гирлянды и готовим оливье 🥗 (или селедку под шубой – здесь не судим!).
Этот год для многих из нас был непростым в плане карьеры: где-то были долгие поиски, где-то – смелые решения о смене пути, а где-то – волнительное ожидание оффера. Мы видели, через что вы проходите, и хотим сказать огромное спасибо за ваше доверие, когда вы делились с нами своими историями и целями🤍
А теперь – самое время отключить уведомления от hh на пару дней (или недельку, мы не расскажем 😉), выдохнуть и набраться сил.
Пусть новый 2026 год принесет вам побольше личных и профессиональных радостей, уютных вечеров и энергии для всего задуманного!
Мы тоже ненадолго уходим на каникулы – нужно как следует зарядиться, чтобы в январе с новыми силами помогать вам исполнять самые смелые карьерные «хотелки»!
С любовью,
команда Kokoc.Recruitment
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄4❤2🍾1