Введение

Коллеги спрашивают:

— зачем вам второй канал?
— почему “Вы нам не подходите”?
— и что вообще тут будет происходить?

Предыстория:
Когда-то мы создали канал «Че по людям by HuntX».
Создали его тихо, почти лампово, для руководителей, собственников бизнеса и прочих уставших граждан, которым однажды пришлось нанимать людей и слегка сойти с ума.

Мы очень старались не превращаться в очередной телеграм-инкубатор одинаковых постов про:
— “5 вопросов на собеседовании”
— “как удержать сотрудника поколения Z”
— и “личный бренд рекрутера через энергию луны”

Поэтому мы:
— писали метафорические сказки
— издевались над рынком
— высмеивали работодателей
— высмеивали кандидатов
— иногда HR
— иногда собственников
— а иногда всех сразу

Удивительный вывод:
Рынок труда штука настолько абсурдная, что всё это даже не приходилось придумывать.

Мы будем продолжать делать это в «Че по людям».

Там по-прежнему останутся: корпоративный сюрреализм, Таньки, Борисычи, кандидаты-фантомы, собственники в кризисе, и прочие формы управленческой жизни.

Но в какой-то момент мы поняли одну простую вещь:
По ту сторону найма тоже сидят люди и они:
🟢 Живые.
🟢 Иногда растерянные.
🟢 Иногда очень хорошие.
🟢Иногда сильные, но совершенно не умеющие продавать свой опыт.
🟢 Иногда годами бьющиеся в закрытые двери рынка труда.

И вот для них мы сделали этот канал, а если вы узнали себя в этом списке, то значит для вас)

Почему такое название:

«Вы нам не подходите»

Название, как вы понимаете, выбрано исключительно из любви к человеческой психике.))

Здесь мы будем говорить:
— про поиск работы
— про рынок труда
— про резюме
— про собеседования
— про офферы
— про отказы
— про ошибки кандидатов
— про ошибки работодателей
— и про весь этот прекрасный цирк под названием “найм 2026”

Но в нашей привычной манере:
🟢 Без инфоцыганства.
🟢 Без мотивационных соплей.
🟢 Без “поверь в себя и вселенная откликнется”.

Только рынок. Только люди. Только жизнь.

Мы попробуем сделать кандидатов:
— чуть профессиональнее
— чуть спокойнее
— чуть опаснее для рынка

И если после прочтения этого канала кто-то:
— найдёт работу мечты
— перестанет бояться интервью
— научится понимать работодателя
— или хотя бы перестанет отправлять резюме на вакансию директора по логистике после работы бариста
…значит, всё это было не зря.)))

Добро пожаловать))

Ну, а если у вас прекрасная работа и все в жизни у вас хорошо, но вы зачем-то прочитали этот пост, то вот вам интересный факт, чтоб не зря время потратили: лошади не умеют дышать ртом

Знакомимся (не получилось в один предыдущий пост все уложить, хочется ещё рассказать про нас)

Мы команда HR-агентства HuntX, а я основатель, меня Сергей зовут))

Уже много лет мы помогаем людям из разных городов находить "своих" работодателей, а бизнесу находить "тех самых" людей.

Для тех кто ещё не понял:
Мы те самые рекрутеры, которые могут внезапно позвонить вам среди дня и сказать:
— Добрый день. А вам интересно было бы обсудить один карьерный поворот?

И после этого у человека начинается новая глава жизни, либо нервный тик.)

Немного о работе:
Со всеми нашими клиентами мы знакомы лично. Все вакансии, которые мы ведём эксклюзивные.

Мы принципиально не работаем в параллельном поиске с десятком других агентств. Потому что можем)

Мы знаем бизнес, мы в теме, мы понимаем людей внутри компании, мы видим, где кандидат реально взлетит, а где его сожрёт корпоративная реальность через три месяца.

Мы в теме уже больше 8 лет.

За это время мы посмотрели на рынок труда примерно как патологоанатом смотрит на организм: с интересом, лёгкой усталостью и пониманием, где именно всё пошло не так.

Контент канала:
📌 Рассказы про рынок труда
Простые истории, в которых вы, возможно, внезапно узнаете себя.
Свои страхи. Свои ошибки. Свои странные собеседования. Свои "почему мне опять не ответили".

📌 Разборы резюме
Ччтобы вы сами начали понимать:
— что в резюме работает
— что нет
— где сила
— а где "стрессоустойчивость и обучаемость" как крик о помощи

📌 Разборы вопросов с собеседований
Всех этих:
— кем вы видите себя через 5 лет?
— назовите свои слабые стороны
— почему ушли с прошлого места?
— и прочих HR-ритуалов древнего мира

Будем объяснять: что за этим реально стоит и как на такое отвечать, не теряя лицо и достоинство. Без заезженных инста-советов

📌 Разбор вакансий
Где:
— фейк
— нормальная компания
— красные флаги
— токсичность под соусом молодой амбициозной команды

📌 Полезные штуки
Гайды. Инструменты. Мини-разборы. Карьерные наблюдения. И прочие вещи, которые реально помогают на рынке труда, а не только красиво выглядят в рилсах.

📌 Наши вакансии
Живые. Реальные. Которые прямо сейчас в работе.

Рынок труда сейчас это уже почти отдельный вид экстремального спорта, поэтому может потряхивать)

Ну, а если вы и так уже все это знаете, но зачем-то прочитали этот пост, то вот вам интересный факт, чтоб не зря время потратили: в сверчках не менее 20 гр белка на 100 гр.

Треньк.. предательский звонок застигнул Роман в дверях .
Во дворе уже ждало неизменное такси комфорт плюс , щедро оплаченное любимой корпорацией . Дорогой сердцу портфель Р с такой знакомой голубой кромкой никогда не пылился и являлся признаком статуса правильного Регионала западной компании . Привычная стойка регистрации бизнес класса уже прислала смс о повышении класса и нелюбимый полет 8 часов на дальний восток к дистрибутору Володе перешел в статус желаемого , так как предвещал неплохое похмельное приземление с бокалом игристого.
Черт , Рома выругался - айфон 14 выпал на новенькую паркетную доску в собственной , уже выплаченой квартире в современном Жк
Да , говорите - резковато ответил наш герой . Он уже давно отметил , что нотки стали приобретать оттенок прапорщика ..
В трубке приятно защебетал молоденький голосок . Нет , Романа не позвали на Onlyfans, но это было предложение возглавить уже неремесленный стартап , быстрорастущий так сказать
Он хотел уже было бросить трубку - его в последнее время бесили регулярные предложения о работе в компанию , которая перешагнула или вотвот аоцдет в клуб 1 млрд
Вы вобще мое резюме читали ??? Я 12 лет возглавляю регион МСк в России в компании D- обычно ворчал в трубку Роман
Но этот звонок вызвал совершенно другие эмоции . Нет , предложение возглавить одну из малых европейских республик так и не поступило .
Но были 2 простых вопроса :
-вы правда верите в пенсионные отчисления
- какие решения вы принимаете через 3 года
Это позволило заползти мерзкому червяку в мозг …Или попросту прекратит ожирение , которые в последнее время так угнетало нашего специалиста
Уже сидя в такси роман навел на уродливо сшитое госприложение свое лицо и открыл доступ .. 27438 … ждали его через 15 лет
Что касаемо решений .. а принимал ли он их когда нибудь .. реальные , которые действительно меняют бизнес …

🧠 Рубрика: “Тупые вопросы рекрутеров”
Сегодня поговорим про любимую боль кандидатов: вопросы в стиле:
— “Почему одни люди достигают успеха, а другие нет?” — “Почему сотрудники увольняются?” — “Почему люди выгорают?” — “Зачем человеку работать?” — “Для чего люди строят карьеру?”
И в этот момент внутри кандидата обычно умирает что-то живое.
Потому что первая мысль почти всегда одна:
“Какой инфоцыганской книжки начиталась эта рекрутерша?..”
Расстрою.
Очень часто за этим стоит не тупость. Хотя, конечно, рынок богат на сюрпризы.
Есть такое понятие: 📌 проективные вопросы.
Обычно они начинаются со слов: — почему — зачем — для чего
Что делает рекрутер?
Он не спрашивает тебя напрямую: — “ты конфликтный?” — “ты ленивый?” — “ты быстро сдаёшься?”
Потому что напрямую все отвечают одинаково:
❌ “Нет-нет, я командный, стрессоустойчивый и люблю людей.”
Поэтому человека просят “пофилософствовать”.
И тут мозг начинает делать очень интересную вещь.
Он выдаёт не абстрактную истину о мире.
Он выдаёт: 📌 твоё отношение к реальности 📌 твой личный опыт 📌 твои внутренние установки
Когда кандидат говорит:
“Люди уходят с работы из-за тупого руководства”
…рекрутер слышит не анализ рынка.
Он слышит: “у человека есть болезненный опыт отношений с руководителем”.
Когда человек говорит:
“Успеха достигают только хитрые и беспринципные”
…это тоже не философия.
Это картина мира.
Именно поэтому такие вопросы используют на интервью.
Через них человек часто случайно рассказывает о себе гораздо больше, чем через: — “назовите свои сильные стороны” — или “кем вы видите себя через 5 лет”.
Хорошо это или плохо?
Как инструмент — нормально.
Как иногда его используют — отдельный цирк.
Потому что некоторые рекрутеры после трёх вебинаров по психологии начинают чувствовать себя смесью Фрейда, Шерлока и гадалки с Таро.
Но сам механизм — рабочий.
Поэтому: когда слышите вопросы “почему”, “зачем” и “для чего” — понимайте:
в этот момент оценивают не абстрактных людей.
Оценивают вашу картину мира.

Очень уж люблю кружочки, поэтому буду их пилить.

Кружочки для тех кто любит смотреть и слушать, а текст ниже кто любит читать)

Сегодняшний кружочек на тему: Что вижу на рынке?

Все сотрудники и члены инфобиза начали массово кошмарить рынок кандидатов о том, что:
✔️ все катится в тар-тарары,
✔️ у HeadHunter нет вакансий,
✔️ есть где-то мифические вакансии,
✔️ все плохо

В следующем кружочке раскрою эту тему подробнее)

Разберем простой пример с HeadHunter:
Все говорят, индекс соискателя упал ниже дна.

Как они считают индекс соискателя:
Они берут среднее количество вакансий опубликованных на сайте HeadHunter, например, 10-20-30 тысяч штук.
Дальше они берут количество резюме, опубликованных на том же HeadHunter, делят их и получают определенный конверсионный показатель.

❗️Так вот, друзья мои, вы сами, а точнее многие из вас, как кандидаты, создаете себе три, пять и более резюме.

И это абсолютно нормально, потому что под каждую позицию это допустимо и даже рекомендуется.

‼️Собственно, в результате этого всего эта конверсия очень сильно нарушается.

И ведь реально это показатель, который выдает HeadHunter.

Я вообще предлагаю вам не паниковать, потому что надо смотреть всегда именно свою отрасль.

Никогда не слушайте вот эти общие высказывания про рынок труда которые измеряется по средней температуре побольнице. Так как так не бывает.

Взять к примеру строительный рынок который, казалось бы, уже достиг своего дна, есть регионы, в которых он работает и процветает, и туда вкладываются деньги, и он растет.
Аналогичное происходит со всеми абсолютно нишами.

Поэтому на нашем телеграм-канале релаксуем. Максимально спокойно, учимся разбираться и понимать реальную суть проблемы.
Не поддаемся вот этим уловкам и уловкам инфобиза, пошли они туда, а мы с вами пойдем искать правильную работу.))