Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как уйти от хаоса и рутины к автоматизации и внутренней соцсети?
Расскажет Сергей Базавлук, проректор РУДН (2019-2023г) в прямом эфире 28 февраля в 18:00 Мск. Не пропустите, стрим пройдет в этом канале😉
🔹Что еще обсудим?
— Легко ли оказалось заменить Trello российским таск-менеджером
— Как новая платформа стала внутренней соцсетью для рабочего и личного общения
— Без автоматизации каких бизнес-процессов сотрудники ВУЗа уже не представляют свою работу
— Лайфхаки для адаптации персонала к новой системе
Спикеры эфира:
🔹Михаил Беляев, евангелист Битрикс24
🔹Сергей Базавлук, проректор РУДН (2019-2023)
🔹Тарас Савкин, основатель CRM Academy
👉Переходите в наш бот:@livestreamBitrix24_bot, жмите Старт, получайте напоминание об эфире 28 февраля
Расскажет Сергей Базавлук, проректор РУДН (2019-2023г) в прямом эфире 28 февраля в 18:00 Мск. Не пропустите, стрим пройдет в этом канале😉
🔹Что еще обсудим?
— Легко ли оказалось заменить Trello российским таск-менеджером
— Как новая платформа стала внутренней соцсетью для рабочего и личного общения
— Без автоматизации каких бизнес-процессов сотрудники ВУЗа уже не представляют свою работу
— Лайфхаки для адаптации персонала к новой системе
Спикеры эфира:
🔹Михаил Беляев, евангелист Битрикс24
🔹Сергей Базавлук, проректор РУДН (2019-2023)
🔹Тарас Савкин, основатель CRM Academy
👉Переходите в наш бот:@livestreamBitrix24_bot, жмите Старт, получайте напоминание об эфире 28 февраля
🗣Уже сегодня встретимся с Сергеем Базавлуком, проректором РУДН (2019-2023г)
Расскажем, как уйти от хаоса в задачах к автоматизации и собственной социальной сети.
Ждем вас в 18:00 Мск!
Cтавь🔥 , если будешь с нами.
Расскажем, как уйти от хаоса в задачах к автоматизации и собственной социальной сети.
Ждем вас в 18:00 Мск!
Cтавь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🗣Через 2 минуты стартуем эфир
Вопросы спикерам можно задавать в комментариях к этой записи и по ссылке в чате: https://t.me/+BX1vDqwRb0ZjNDYy
Вопросы спикерам можно задавать в комментариях к этой записи и по ссылке в чате: https://t.me/+BX1vDqwRb0ZjNDYy
Telegram
Вопросы к прямым эфирам "Выделили бюджет"
You’ve been invited to join this group on Telegram.
Благодарим за участие в эфире!
Делимся записями в видео и аудио форматах, хорошего просмотра💙
Делимся записями в видео и аудио форматах, хорошего просмотра
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Время пробуждения и роста в самом разгаре! 😏
Поэтому мы к вам со свежей подборкой мартовских бизнес-событий, которые зарядят вас новыми идеями.
💙 я-ИТ-ы":LIVE. Говорят руководИТели
Это встреча всех любителей ИТ, которая позволит вам обсудить самые актуальные тренды в индустрии. На этот раз участники онлайн-мероприятия разберут ИТ-структуру таких крупных компаний, как "Спортмастер", "РАНХиГС" и "Айти42". Уверены, это будет не только интересно, но и полезно!
🕓13 марта, онлайн
💙 Онлайн-митап «Цифровизация предприятий нефтегазовой отрасли на базе решений 1С-Битрикс»
Присоединяйтесь к онлайн-митапу, где ведущие эксперты поделятся своим опытом и знаниями о ключевых аспектах цифровизации предприятий нефтегазовой отрасли. Вы узнаете, как решения «1С-Битрикс» помогают «Газпром нефть» и другим крупным игрокам решать сложные задачи, повышать эффективность и оптимизировать процессы.
🕓14 марта, онлайн
💙 GLOBAL TECH FORUM
В рамках конференции лидеры в области цифровых технологий поделятся уникальным опытом цифровизации бизнес-процессов. Вы узнаете о ключевых стратегиях, которые помогут вам добиться успеха, изучите важнейшие технологии и подходы, необходимые для улучшения взаимодействия с клиентами и развития цифровой культуры вашей организации.
🕓21 марта, Москва| кластер «Ломоносов»
💙 Онлайн круглый стол «Грабли внедрения HRM-решений: как избежать ошибок при внедрении портала для адаптации и развития сотрудников»
Представители HR-отделов крупнейших розничных сетей обсудят вопросы: препятствия на пути внедрения HRM-решений; необходимость автоматизации управления персоналом и задачи, которые можно решить с ее помощью.
🕓21 марта, онлайн
Поэтому мы к вам со свежей подборкой мартовских бизнес-событий, которые зарядят вас новыми идеями.
Это встреча всех любителей ИТ, которая позволит вам обсудить самые актуальные тренды в индустрии. На этот раз участники онлайн-мероприятия разберут ИТ-структуру таких крупных компаний, как "Спортмастер", "РАНХиГС" и "Айти42". Уверены, это будет не только интересно, но и полезно!
🕓13 марта, онлайн
Присоединяйтесь к онлайн-митапу, где ведущие эксперты поделятся своим опытом и знаниями о ключевых аспектах цифровизации предприятий нефтегазовой отрасли. Вы узнаете, как решения «1С-Битрикс» помогают «Газпром нефть» и другим крупным игрокам решать сложные задачи, повышать эффективность и оптимизировать процессы.
🕓14 марта, онлайн
В рамках конференции лидеры в области цифровых технологий поделятся уникальным опытом цифровизации бизнес-процессов. Вы узнаете о ключевых стратегиях, которые помогут вам добиться успеха, изучите важнейшие технологии и подходы, необходимые для улучшения взаимодействия с клиентами и развития цифровой культуры вашей организации.
🕓21 марта, Москва| кластер «Ломоносов»
Представители HR-отделов крупнейших розничных сетей обсудят вопросы: препятствия на пути внедрения HRM-решений; необходимость автоматизации управления персоналом и задачи, которые можно решить с ее помощью.
🕓21 марта, онлайн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩💻Как бизнес привлекает и удерживает персонал в 2024 году
Телеграм-канал «HR-аналитика» изучил главные HR-приоритеты российского бизнеса в 2024 году. В опросе приняли участие 382 респондента из 23 отраслей.
Делимся главными выводами:
🔵 Главным приоритетом стала мотивация персонала оставаться в компании. Для сравнения, годом ранее бизнес также уделял особое внимание обучению и рекрутингу.
🔵 Выросло значение адаптации и работы с HR-брендом. Параллельно менее значимыми стали обучение персонала, HR-автоматизация и оценка персонала.
🔵 HR-приоритеты по-прежнему зависят от отрасли. В ИТ, например, наряду с мотивацией к сотрудничеству ценятся рекрутинг и вовлеченность, в промышленности и ритейле — рекрутинг и обучение, в банковской сфере — HR-автоматизация, значение которой в целом по рынку оказалось чуть снижено.
👉 Подробнее с результатами исследования можно познакомиться по ссылке.
🔥 Следите за трендами рынка и развивайте успешную команду!
Телеграм-канал «HR-аналитика» изучил главные HR-приоритеты российского бизнеса в 2024 году. В опросе приняли участие 382 респондента из 23 отраслей.
Делимся главными выводами:
🔵 Главным приоритетом стала мотивация персонала оставаться в компании. Для сравнения, годом ранее бизнес также уделял особое внимание обучению и рекрутингу.
🔵 Выросло значение адаптации и работы с HR-брендом. Параллельно менее значимыми стали обучение персонала, HR-автоматизация и оценка персонала.
🔵 HR-приоритеты по-прежнему зависят от отрасли. В ИТ, например, наряду с мотивацией к сотрудничеству ценятся рекрутинг и вовлеченность, в промышленности и ритейле — рекрутинг и обучение, в банковской сфере — HR-автоматизация, значение которой в целом по рынку оказалось чуть снижено.
👉 Подробнее с результатами исследования можно познакомиться по ссылке.
🔥 Следите за трендами рынка и развивайте успешную команду!
Каким направлениям работы в сфере HR уделяете больше всего внимания?
Anonymous Poll
25%
Мотивация и вовлеченность
29%
Рекрутинг
32%
Адаптация новых сотрудников
29%
Обучение
18%
HR-бренд
29%
Корпоративная культура
29%
HR-автоматизация и аналитика
11%
Другое вариант — поделюсь в комментариях
🪄Как превратить небольшие профессиональные открытия в эффективные решения?
В новой рубрике «Инсайты от экспертов Битрикс24» попробуем разобраться, чему нас могут научить опыт и его внимательная рефлексия.
Сегодня на связи исполнительный директор Битрикс24 Юлия Шмакотина. Специально для «Инсайтов» Юлия поделилась наблюдениями, связанными с осмыслением задач и планированием.
🤔Почему очень важно не усложнять и отпустить напряжение, как стремительное развитие нейросетей влияет на наше мышление и почему иногда полезно отойти от любимого agile и разрешить себе планировать на месяцы и даже годы вперед?
🎙Слушайте подробности в записи.
В новой рубрике «Инсайты от экспертов Битрикс24» попробуем разобраться, чему нас могут научить опыт и его внимательная рефлексия.
Сегодня на связи исполнительный директор Битрикс24 Юлия Шмакотина. Специально для «Инсайтов» Юлия поделилась наблюдениями, связанными с осмыслением задач и планированием.
🤔Почему очень важно не усложнять и отпустить напряжение, как стремительное развитие нейросетей влияет на наше мышление и почему иногда полезно отойти от любимого agile и разрешить себе планировать на месяцы и даже годы вперед?
🎙Слушайте подробности в записи.
Свежий #обзорприложениймаркет ждали?
А нам только дай возможность вас вдохновить👇
👍 Microsoft Teams Migration
Это комплексное решение, специально разработанное для Битрикс24, представляет собой актуальный инструмент для бизнеса на сегодняшний день. Оно позволяет без потерь перенести все ключевые данные вашей компании из MS Teams в Битрикс24, включая пользователей, команды, каналы, сообщения и файлы.
👍 Интеграция с Яндекс.Диск
Сотрудникам постоянно не хватает дискового пространства на портале? Коллеги к задачам прикладывают слишком большие файлы? Подключите интеграцию с Яндекс.Диск! Модуль автоматически будет выгружать файлы в Яндекс.Диск, при этом на самом портале появятся внешние ссылки на эти файлы. Быстро, удобно и практично.
👍 Документация по REST API
Предоставляет пользователям подробную информацию и руководства по использованию REST API для интеграции и автоматизации различных процессов внутри платформы. Это позволяет создавать кастомные решения, расширяющие функциональность Битрикс24, например, для синхронизации с внешними сервисами или автоматизации задач.
👍 Умные бизнес-процессы
Позволяет автоматизировать и оптимизировать управление ключевыми аспектами вашего бизнеса: от лидов до коммерческих предложений. С его помощью вы можете массово переносить сделки, редактировать поля, вычислять данные для отчетов и организовывать целевые рассылки. Всё это благодаря простому выбору сущностей и настройке фильтров.
🔥
А нам только дай возможность вас вдохновить👇
Это комплексное решение, специально разработанное для Битрикс24, представляет собой актуальный инструмент для бизнеса на сегодняшний день. Оно позволяет без потерь перенести все ключевые данные вашей компании из MS Teams в Битрикс24, включая пользователей, команды, каналы, сообщения и файлы.
Сотрудникам постоянно не хватает дискового пространства на портале? Коллеги к задачам прикладывают слишком большие файлы? Подключите интеграцию с Яндекс.Диск! Модуль автоматически будет выгружать файлы в Яндекс.Диск, при этом на самом портале появятся внешние ссылки на эти файлы. Быстро, удобно и практично.
Предоставляет пользователям подробную информацию и руководства по использованию REST API для интеграции и автоматизации различных процессов внутри платформы. Это позволяет создавать кастомные решения, расширяющие функциональность Битрикс24, например, для синхронизации с внешними сервисами или автоматизации задач.
Позволяет автоматизировать и оптимизировать управление ключевыми аспектами вашего бизнеса: от лидов до коммерческих предложений. С его помощью вы можете массово переносить сделки, редактировать поля, вычислять данные для отчетов и организовывать целевые рассылки. Всё это благодаря простому выбору сущностей и настройке фильтров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.bitrix24.ru
Приложение Microsoft Teams Migration от разработчика Битрикс24 Интеграции
Решение для переноса данных из Microsoft Teams
🔬Почему в нефтегазовой отрасли еще не всё автоматизировано?
Уровень цифровизации обрабатывающей промышленности сегодня доходит всего до 42%, нефтехимической промышленности — до 39%.
Эксперты Битрикс24, «Газпром ЦПС», «ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР» и RDN Group провели онлайн-митап и обсудили перспективы использования 1C-Битрикс, организацию проектного управления и частые ошибки цифровизации.
✏️Планируете цифровизацию предприятия?
🎙Узнайте подробности в записи по ссылке.
Уровень цифровизации обрабатывающей промышленности сегодня доходит всего до 42%, нефтехимической промышленности — до 39%.
Эксперты Битрикс24, «Газпром ЦПС», «ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР» и RDN Group провели онлайн-митап и обсудили перспективы использования 1C-Битрикс, организацию проектного управления и частые ошибки цифровизации.
✏️Планируете цифровизацию предприятия?
🎙Узнайте подробности в записи по ссылке.
📈Чем мотивация через OKR отличается от мотивации через KPI?
Модель Objectives and Key Results придумали в 70-е в Intel, затем ее подхватил венчурный инвестор начинающей Google, а дальше и другие крупные компании — Dropbox, LinkedIn, Slack, BMW, Disney, Samsung.
OKR опирается на два базовых понятия: амбициозные цели (Objectives) и конкретные результаты (Key Results), которые говорят о достижении целей.
🔵 Цели должны быть достаточно сложными.
🔵 Цели должны соответствовать ценностям компании.
🔵 Результаты должны быть конкретными, измеримыми и ограниченными во времени.
Соблюдая эти три условия, бизнес получает систему, в которой команде задана заманчивая высота и предложены конкретные и понятные шаги по ее достижению. В отличие от KPI, которая учитывает прошлые или текущие достижения, OKR устремлена в будущее. А главным инструментом мотивации в ней выступают профессиональные амбиции — для сравнения, KPI всегда предполагает денежную награду.
🤔 Хотите узнать больше о разнице OKR и KPI и понять, какая модель подходит вашему бизнесу?
🔥 Делимся подробностями на бесплатной демонстрации HRM Битрикс24!
Модель Objectives and Key Results придумали в 70-е в Intel, затем ее подхватил венчурный инвестор начинающей Google, а дальше и другие крупные компании — Dropbox, LinkedIn, Slack, BMW, Disney, Samsung.
OKR опирается на два базовых понятия: амбициозные цели (Objectives) и конкретные результаты (Key Results), которые говорят о достижении целей.
🔵 Цели должны быть достаточно сложными.
🔵 Цели должны соответствовать ценностям компании.
🔵 Результаты должны быть конкретными, измеримыми и ограниченными во времени.
Соблюдая эти три условия, бизнес получает систему, в которой команде задана заманчивая высота и предложены конкретные и понятные шаги по ее достижению. В отличие от KPI, которая учитывает прошлые или текущие достижения, OKR устремлена в будущее. А главным инструментом мотивации в ней выступают профессиональные амбиции — для сравнения, KPI всегда предполагает денежную награду.
🤔 Хотите узнать больше о разнице OKR и KPI и понять, какая модель подходит вашему бизнесу?
🔥 Делимся подробностями на бесплатной демонстрации HRM Битрикс24!
www.bitrix24.ru
Битрикс24 Enterprise HRM
Самая популярная ИТ-платформа для интранета и HR-сервисов в крупных организациях