首次，胡志明市整个医疗系统以及168个乡、坊、特别区的医疗站共同参与此次行动。
到7月16日，胡志明市正式发起150个昼夜的高峰行动，以“每天加速——每周突破——提前到达终点”的精神加快推进2026年全民体检计划。
根据胡志明市卫生厅的最新更新，在实施市民体检计划3个多月后（从5月25日到9月6日），累计体检人数已突破400万人，达到全市人口的31%（总人口超过1270万人）。
该市的目标是超过1270万人接受体检，而目前结果仅达到31%以上。这意味着还有近900万人需要在最后几个月内继续获得接触、体检和筛查。在刚刚于胡志明市人民委员会举行的9月份胡志明市全民体检工作交班会上，副教授、博士阮英勇——胡志明市卫生厅副厅长——表示，近3周市民体检人数连续下降。
导致这一结果的原因是由于数据录入社区健康管理平台的延迟、9月2日国庆假期的影响以及体检点组织中断的状况。
尽管过去几周体检速度有放缓迹象，医疗行业仍决心推动进度，以实现年底为超过1200万市民提供护理的目标。
为实现到年底超过1200万人次体检的目标，胡志明市人民委员会副主席阮孟强要求卫生厅、教育培训厅集中为超过300万名学生和大学生在9月和10月初进行体检。
财政厅配合各单位尽早为坊、乡、特别区追加和分配经费。
卫生厅审查各体检机构的能力，进行协调，以避免多个机关、企业同时涌向某些机构，导致超载和进度缓慢。
同时审查那些已在医院、诊所体检但系统上尚无数据的市民情况。
各坊、乡、特别区继续提醒企业为劳动者组织体检。加强宣传，让市民了解定期体检的益处，但不机械、僵化、强迫。

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正是在那段日子里，医疗系统的力量不仅在于最高层级医院，也在于从社区层面照护民众健康的能力。
从这一教训出发，胡志明市大胆试点了一种新做法：自2022年起，首次将应届毕业医生派往卫生站，作为临床培训过程的一部分。
据此，医生在医院实践12个月、在卫生站实践6个月；这不仅帮助年轻医生学习职业技能，也让他们更深刻地理解职业；不仅懂得治疗病人，还理解预防、健康管理和在居民居住地照护民众的价值。
项目结束后，留下的不仅是年轻医生在一段特殊旅程后的成长，还有一项具有长远意义的价值：医院与卫生站相衔接，培训与实践相结合，年轻医生在医院和社区中共同成长。这些价值将继续通过更合适的方式发扬。
胡志明市卫生局副局长阮文永洲博士、医生表示，经过4期项目，共有819名医生参加。医院全额资助学费，总额约440亿越南盾。第4期首次采用6-3-6-3模式：在医院6个月、在卫生站3个月，再回医院6个月，最后3个月在卫生站。
前三期后，547名年轻医生通过招聘会获聘，其中183人选择长期扎根基层医疗。
仅在2025年，就有74名医生选择在坊、乡工作，比上年增加26人；选择基层的比例从21%上升到37%。
第4期有21名医生自愿登记前往原属平阳省和巴地头顿省地区的卫生站，其中包括昆岛特区；另有41名医生被分配到芹椰、盛安、古芝、霍门、平政等仍较困难的地区。
提议为轮岗到卫生站的医生出台多项政策
胡志明市正在就一项决议草案征求意见，该草案规定对按规定期限轮岗到本市基层公立诊疗机构和乡、坊、特区卫生站的人员给予支持政策。
根据决议草案，每月额外支持标准如下：

- 教授、副教授职称；博士学历或二级专科医师资格的医生：每人每月2000万越南盾；住院医师、一级专科医师或依法获颁专科医师资格的医生：每人每月1700万越南盾；不属于上述情形的医生：每人每月1200万越南盾；
- 具有大学及以上学历的护士、助产士、医疗技术员、药剂师：每人每月1000万越南盾；具有大专学历的护士、助产士、医疗技术员、药剂师：每人每月800万越南盾。

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