Знаете ли, меня тоже припечатывает от всяких там дронов, постоянной смены планов, гребаной (простите) опасности, когда уже спокойно инструктируешь детей, как себя вести в случае…, и бесконечного нагнетания всего и вся. Активно и перед выборами в том числе.

Я вообще не из тех людей, которые умеют не переживать или могут сказать себе: «Перестань переживать». Представляете, не перестаю. :)

Но быть психологом значит все время наблюдать, в том числе и за собой.

Разговоры с семьей и друзьями, музыка, прогулки в любую погоду и хорошее кино меня расслабляют.

А созидательную энергию мне дает цель.

Видимо, психика и у меня так устроена, что смысл оказывается сильнее тревоги. Когда есть человек, которому я могу помочь, задача, которую хочется решить, или текст, который просится быть написанным, я с удовольствием работаю. А если задача большая, энергия вообще бьет ключом.

Из человека, который перерабатывает тревогу, снова превращаюсь в человека, который может что-то делать и хотеть.

Вот и этот текст пишу вам под дождем. И планирую свою насыщенную неделю.

Как вы?

Сегодня младшему 6 месяцев. Растет богатырь :)

Я все больше и больше возвращаюсь в себя и с июля готова взять еще одного клиента в индивидуальную работу в рабочие часы.

Ко мне приходят с карьерными запросами, управленческими задачами, конфликтами, новой ролью, сложным выбором, усталостью от текущего места или большим желанием разобраться, где вы сейчас и куда дальше.

А может, у вас амбициозные цели?

Тогда тоже ко мне. Люблю драйв, движение и людей, которые хотят больше, но им важно какой ценой.

А еще я умею идти с клиентом через его страхи и по дороге включать свет.

Если вы давно думали про работу со мной, можно написать мне в личные сообщения.

Место одно.

Upd. Места нет

Обсудим ❤️ Тг @metamorozova

Закрытая группа для HRD: от реагирования к влиянию

Коллеги, директора по персоналу, этот текст для вас.

И буду очень признательна за рекомендации действующим HRD, которым это может быть важно.

С сентября мы с коллегами запускаем закрытую группу для HRD.

Сегодня уже недостаточно хорошо разбираться в подборе, обучении, вовлеченности, культуре и изменениях.

Нужно видеть, что на самом деле происходит в системе:

• где запрос CEO - реальная задача, а где политический ход;

• где текучесть связана не с деньгами, а с борьбой за власть;

• где сопротивление изменениям возникает не из-за людей, а из-за размытых ролей, границ и ответственности.

И одновременно выдерживать новый уровень сложности: ИИ, перестройку процессов, тревогу команд, хаотичные решения бизнеса, рост ожиданий от HR и постоянное давление на функцию.

HRD Private - это место, где директор по персоналу перестает жить в режиме постоянной реакции на чужие запросы и возвращает себе возможность понимать происходящее в организации глубже, точнее формулировать гипотезы и влиять на процессы до того, как последствия становятся слишком дорогими для бизнеса и для него самого.

Именно такие руководители становятся особенно востребованными в период, когда привычной HR-экспертизы уже недостаточно, а многие коллеги сталкиваются со стагнацией своей роли.

Формат:

• 9 месяцев

• до 12 участников

• одна встреча в месяц по 3 часа

• онлайн

На каждой встрече в центре внимания находится реальная управленческая ситуация одного из участников.

Случайных тем не бывает, поэтому ни одна встреча не повторяется.

Это не тренинг и не формат «поделимся успешным опытом».

Это исследовательская группа, в которой мы вместе разбираемся, что на самом деле происходит в организации, расширяем управленческий взгляд и ищем решения, которые невозможно увидеть, оставаясь внутри привычной логики.

Официальные продажи пока не открывала.

Сейчас собираю первый круг участников.
Для тех, кто присоединится на этом этапе, будет действовать ранняя стоимость участия.

Если вам откликается, напишите мне в личные сообщения или @metamorozova. Договоримся о коротком созвоне.

И если среди ваших знакомых есть действующие директора по персоналу, которым может быть важна такая группа, я буду очень благодарна за рекомендацию.

Спасибо каждому огромное за репосты и поддержку.

Мне очень хочется, чтобы эта группа случилась.

После возвращения из декрета каждый новый профессиональный проект проживается совсем по-другому. Наверное, поэтому я сейчас волнуюсь чуть больше обычного.

Спасибо, что вы рядом. ❤️

Мысли вслух

А что, если нынешняя нестабильность - это надолго?

Что, если войны, постоянные кризисы, новые технологии, топливные и иные кризисы, очередные изменения правил игры - это и есть среда, в которой нам предстоит жить еще очень долго?

Каким человеком нужно стать, чтобы счастливо и осмысленно проживать такое время?

На что опираться, когда привычные опоры становятся временными?

Как принимать решения, если никто больше не может обещать определенность?

Как строить карьеру, долгосрочные планы?

И, вопрос, который волнует меня сейчас особенно сильно.

Как учить детей?

«Будешь хорошо учиться - будешь …
Будешь плохо учиться - будет дворником», - уже не работает.

Какие навыки действительно будут нужны через десять или пятнадцать лет, если искусственный интеллект меняет сам способ получать знания быстрее, чем образовательные системы успевают перестраиваться?

Мне кажется, мы живем в момент, когда содержание образования меняется не так быстро, как должна меняться сама логика обучения.

И, возможно, самое ценное, чему мы можем научить себя и детей, - это способности не терять любопытство, продолжать думать и оставаться живыми даже тогда, когда мир снова меняется.

А что вы обо всем этом думаете?

Сказка — ложь, а в ней намёк 📜

Кажется, лет в двадцать или двадцать пять, уже даже не вспомню точно, я узнала одну неприятную вещь.

Принцев не существует.

Точнее, не существует того принца из сказок, которые я читала всё детство.

Ну знаете. Сидишь такая в своей башне 🏰. Он обязательно тебя заметит. С первого взгляда поймёт, какая ты замечательная. Влюбится. Выберет именно тебя. И дальше вы будете жить долго и счастливо.

Оказалось, что это красивая сказка.

И я так рассердилась на родителей, вы себе даже не представляете! 😤

Хотя, если честно, родители здесь ни при чём. Это вообще история про культуру, сказки и ожидания, с которыми многие из нас вырастают.

Чуть позже я поняла, что точно такой же сценарий живет у многих из нас в работе, карьере, бизнесе и вообще в жизни.

Однажды кто-то заметит, какой ты классный. Пригласит и скажет:

«Мы только вас и ждали. Приходите, сделайте, организуйте, придумайте. Нам очень нужны именно вы».

Только обычно так не работает.

Точнее, работает, но совсем в другой последовательности.

1. Сначала вы долго что-то делаете сами.
2. Проявляетесь.
3. Пробуете.
4. Ошибаетесь.
5. Получаете опыт.
6. Зарабатываете репутацию.
7. И только потом люди начинают вас приглашать.

Не потому, что внезапно научились читать мысли или увидели ваш потенциал с первого взгляда.

А потому, что у них появилась возможность увидеть результаты вашей работы.

Представьте, что вы фантастически лепите пельмени. Самые вкусные на свете по вашему скромному мнению. 🥟

Но знаете об этом только вы.

Ничего не произойдет.

А если вы регулярно собираете друзей, угощаете их, лепите снова и снова, в какой-то момент кто-нибудь обязательно скажет:

«Оксана, а можно мы приедем к тебе на пельмени?»

Или:

«Слепишь для нас?»

Кстати, я ещё ни разу не лепила пельмени с мальчишками. Да и вообще их никогда не лепила. Надо исправить. 🙂

Точно так же работает и в бизнесе, и в семье, и в любых отношениях.

Сначала ты работаешь на свою репутацию.

Потом репутация начинает работать на тебя.

Как зачётка. Привет всем, кто был студентом. 🙂

Можно, конечно, играть и в другие игры.

1. Обидеться, что не позвали.
2. Расстроиться, что не пригласили.
3. Решить, что тебя не ценят.
4. Или ждать своего принца.

А можно начать самому приглашать // создавать // делиться // делать что-то полезное для близких и не очень близких людей.

Ужасно скучно, кстати. Ноль страданий.

Быть нужным не только фактом своего существования, а тем, что ты приносишь собой в жизнь других.

Поэтому каждый раз, когда ловлю себя на мысли: «Почему меня никто не позвал?», я вспоминаю этого сказочного принца.

И задаю себе совсем другой вопрос.

А что сейчас создаю я? Чем делюсь? Что такого появляется благодаря мне, что другим людям самим хочется позвать меня в свою жизнь, в свою команду или в свой проект? 🤔

Ps попробовала ИИ редактор в тг со стилизацией, забавно 😁

Знаете ли вы, что за МКАДом нет привычного нам интернета?

Ограничения связи, которые есть в Москве, считай и не ограничения вовсе, если ты, например, в Ростове-на-Дону или Воронеже.

Я дома.

P.S. Картинка с моим пронзительно-проницательным взглядом для привлечения внимания.

А хотите на ночь глядя еще один прикол?

Замечали ли вы, что, когда читаете посты знакомого человека, все как будто о вас написано?

Ладно, когда вы разделяете точку зрения и вам откликается то, что написано.

«Как будто с языка снял», - можно подумать.

У меня есть такой ТГ-канал. Как ни зайду, мои мысли уже написали. Да еще так красиво.

Падлюка, думаю я. 😁

И делаю перепост к себе в канал.

Но есть еще один момент.

Иногда знакомые, а особенно клиенты, читают пост и думают:

«О, это она про меня».

Нет.

Честно: все, что я пишу здесь, либо вымысел, либо про меня, либо просто совпадение.

Даже если вам кажется, что вы узнали себя.

Особенно, если кажется.

А знаете, как это работает?

Иногда мы узнаем что-то о себе не изнутри себя. Мы примеряем чужой опыт, как одежду в магазине. Или скины в играх.

И если нам приглянулось, присваиваем.

Это часто супер классная способность. Так мы можем узнавать себя, находить слова для того, что раньше не могли назвать, замечать собственные чувства и мысли.

Но есть и обратная сторона.

Не вся «одежда» одинаково нам полезна.

А если коротко, то это немного похоже на синдром студентов третьего курса медицинского университета, когда все болезни, о которых читаешь в учебнике, немедленно находишь у себя.

И я искала. И находила. Что я, не человек, что ли?)

В понедельник не хочется про работу и эффективную эффективность)

У меня сегодня столько благодарности моей семье, моим друзьям, моим чудесным коллегам, врачам, к которым я обращаюсь, и вообще людям, которые встречаются у меня на пути.

Ясно-понятно, что мои клиенты самые лучшие.

Похоже, я хорошо отдохнула.

PS На видео смешная озвучка от подруг, с которыми мы вчера чудесно провели время.
Чаще всего на личные встречи я пока прихожу в сопровождении своего маленького мужчины.

Никто не скажет, но все делают: тайная поддержка за каждым «он всё сам»

Никто из школьников не скажет, что он дополнительно занимался.

Возможно, с мамой или бабушкой. С логопедом и/или нейропсихологом. С репетитором.

Но будут знаки.

Высокая концентрация внимания, скорость и качество мышления, грамотная речь и хорошая успеваемость.

Безусловно, есть самородки. Дети с высокой мотивацией и прекрасными данными с рождения, которые всё сами.

Во взрослом возрасте, если вы видите успешного человека, который видит цель и не видит препятствий, тоже можно предположить, что где-то за кадром была разного рода профессиональная поддержка.

А если путь извилист и тернист, с ямами, оврагами и периодическими криками «ура!», то, возможно, человек движется самостоятельно, преодолевая препятствия по мере их поступления.

Я иногда думаю: если бы на заре моей карьеры, когда я работала в найме, рядом со мной был человек, который работал бы со мной примерно так, как сейчас я работаю со своими клиентами, моя карьерная история могла бы сложиться совсем иначе.

Возможно, путь был бы короче.

Точно более осознанным.

И, вероятно, гораздо более бравурным.

Но история не знает сослагательного наклонения, поэтому могу только порадоваться за своих клиентов и сказать себе спасибо за качественную психотерапию не в 40 лет, а в 27.

Скромность сегодня вышла из чата.