Forwarded from HR-аналитика
Главный приоритет в карьере/развитии 2024. При всех прочих равных условиях что вы выбираете? Один вариант ответа. Анонимно.
Много разных нюансов, поэтому оставляю вариант Посмотреть результаты.
Много разных нюансов, поэтому оставляю вариант Посмотреть результаты.
Anonymous Poll
22%
Вырасти по карьерной лестнице
35%
Развивать проф экспертизу в рамках нынешней позиции
10%
Развивать проф экспертизу, сменив нынешнюю позицию по горизонтали
11%
Уйти из компании, стать независимым внешним консультантом
7%
Меня все устраивает на нынешней позиции
15%
Посмотреть результаты
Pro.Карьеру
Друзья, на связи Ольга❤️. Всех с началом новой рабочей недели. Давайте входить в рабочий процесс. Поскольку я все же психолог, мне хочется поделиться с вами рекомендациями по самопомощи👇. Выходные для страны и для каждого из нас выдались непростые. ❗️Важно…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, напомню про замечательное мероприятие - Форум "Осознанная карьера", который пройдет уже завтра ОНЛАЙН и будет доступен всем, кто зарегистрируется. Анонс вот тут.
Участие стало бесплатным из-за переноса в онлайн, так что это классная возможность послушать много крутых спикеров. Я буду в этот раз не с докладом, буду "судить" на "прожарке кандидатов" в стиле stand-up. Сама пока не знаю, что и как это будет - полная импровизация! Около 13 буду в эфире. Сейчас еще направлю вам полную программу
❗️РЕГИСТРАЦИЯ❗️
Участие стало бесплатным из-за переноса в онлайн, так что это классная возможность послушать много крутых спикеров. Я буду в этот раз не с докладом, буду "судить" на "прожарке кандидатов" в стиле stand-up. Сама пока не знаю, что и как это будет - полная импровизация! Около 13 буду в эфире. Сейчас еще направлю вам полную программу
❗️РЕГИСТРАЦИЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Программа_16ОК.pdf
130.8 KB
Вот и программа. Насыщенная, с 10:30 до 17:00, я в 13:00-14:00, как и писала. Много всего в параллель, на любой вкус
Друзья, ну как, посмотрели результаты опроса (Главный приоритет в карьере/развитии 2024)☝️?
Давайте вместе посмотрим, что получилось
📌 35% из опрошенных хотят развивать профессиональную экспертизу в рамках своей текущей позиции, что говорит о стремлении к росту и совершенствованию. Как правило, таки люди могут говорить о том, что надоела однотипность, про болото, про усталость от одного и того же, но вместе с тем говорят о любви к своему делу, к своей профессии. А еще, как правило, такие люди ценят стабильность и безопасность больше всего.
📌 23% выразили желание вырасти по карьерной лестнице, что может быть знаком необходимости поиска новых возможностей, обучения или построения пошагового плана развития, чтобы прийти к желаемой точке. Очевидная вертикальная карьера. Сейчас идут дискуссии о том, что вертикальная карьера утратила свою актуальность. Можем поспорить и сказать, что это не так👍
📌 11% планируют уйти из компании и стать независимыми внешними консультантами - это может быть вызвано стремлением к новым вызовам, получению нового опыта, возможно, стремлением к автономии и независимости. Здесь важно, чтобы решение было осознанным, взвешенным, а не навеянной извне картинкой лучшей жизни.
📌 10 % предпочитают профессиональное развитие по горизонтали, стремление к расширению своих знаний и навыков в в своей проф.области. Такие люди любят свою профессию, для них, как правило, не важны титулы и регалии, менеджмент. А важна экспертность. И важно, чтобы их ценили, как профессионалов в своей сфере.
❗️Помните, что важно планировать свои шаги в карьере, чтобы достичь желаемых целей.
‼️ Хочу напомнить, что вы можете записаться на консультацию @pyshkoolga по любым вопросам, связанным с работой и карьерой🤝. И не обязательно тянуть до точки кипения😉: в этом случае приходится сначала стабилизировать эмоциональный фон, а потом уже заниматься другими задачами.
🔆Всем отличной недели
Давайте вместе посмотрим, что получилось
📌 35% из опрошенных хотят развивать профессиональную экспертизу в рамках своей текущей позиции, что говорит о стремлении к росту и совершенствованию. Как правило, таки люди могут говорить о том, что надоела однотипность, про болото, про усталость от одного и того же, но вместе с тем говорят о любви к своему делу, к своей профессии. А еще, как правило, такие люди ценят стабильность и безопасность больше всего.
📌 23% выразили желание вырасти по карьерной лестнице, что может быть знаком необходимости поиска новых возможностей, обучения или построения пошагового плана развития, чтобы прийти к желаемой точке. Очевидная вертикальная карьера. Сейчас идут дискуссии о том, что вертикальная карьера утратила свою актуальность. Можем поспорить и сказать, что это не так👍
📌 11% планируют уйти из компании и стать независимыми внешними консультантами - это может быть вызвано стремлением к новым вызовам, получению нового опыта, возможно, стремлением к автономии и независимости. Здесь важно, чтобы решение было осознанным, взвешенным, а не навеянной извне картинкой лучшей жизни.
📌 10 % предпочитают профессиональное развитие по горизонтали, стремление к расширению своих знаний и навыков в в своей проф.области. Такие люди любят свою профессию, для них, как правило, не важны титулы и регалии, менеджмент. А важна экспертность. И важно, чтобы их ценили, как профессионалов в своей сфере.
❗️Помните, что важно планировать свои шаги в карьере, чтобы достичь желаемых целей.
‼️ Хочу напомнить, что вы можете записаться на консультацию @pyshkoolga по любым вопросам, связанным с работой и карьерой🤝. И не обязательно тянуть до точки кипения😉: в этом случае приходится сначала стабилизировать эмоциональный фон, а потом уже заниматься другими задачами.
🔆Всем отличной недели
🗣️Мессенджеры стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Но как правильно общаться в них? Ведь это - первый шаг к эффективной коммуникации!
👍🏻 На днях мы проводили опрос и получили много разных кейсов, где наши подписчики описывали трудности, с которыми столкнулись при общении в мессенджерах. На основе этих кейсов мы составили 7 карточек с правилами эффективного общения в мессенджерах. Уверены, они помогут вам стать эффективнее в коммуникациях.
✅Ознакомьтесь с этими правилами.
Начните применять их сегодня
📃Поделитесь ими с друзьями и коллегами, чтобы сделать ваше общение в мессенджерах еще более приятным и эффективным.
#общениевмессенджерах #эффективнообщение #правиламессенджеров
👍🏻 На днях мы проводили опрос и получили много разных кейсов, где наши подписчики описывали трудности, с которыми столкнулись при общении в мессенджерах. На основе этих кейсов мы составили 7 карточек с правилами эффективного общения в мессенджерах. Уверены, они помогут вам стать эффективнее в коммуникациях.
✅Ознакомьтесь с этими правилами.
Начните применять их сегодня
📃Поделитесь ими с друзьями и коллегами, чтобы сделать ваше общение в мессенджерах еще более приятным и эффективным.
#общениевмессенджерах #эффективнообщение #правиламессенджеров
Коллеги, решила тут поделиться этой возможностью, т.к. среди наших подписчиков точно есть HR-ы и руководители. Буду рада видеть на мероприятии!
Друзья, вам когда-нибудь приходилось участвовать или наблюдать турнир по "Управленческим поединкам"?
Вчера был выходной, но мой день был насыщен🔥: я была судьей на управленческих поединках в группе "Нанимающиеся на работу". Не в первый раз, но после длительного перерыва.
❗️Расскажу о формате. Это соревнование, где участники отыгрывают различные конфликтные ситуации в разных ролях. Участником может стать любой желающий. А судят игры представители крупных компаний, бизнесмены, психологи, HR, депутаты и другие профессионалы.
"Договориться можно со всеми, если понимать чего хочет другая сторона. Управленческие поединки помогают развивать навыки успешных переговоров, что пригодится в жизни. Уникальный опыт и неожиданные роли на поединках учат стрессоустойчивости и пониманию".
☝🏻Мы не могли не отметить, как некоторые участники менялись с каждой игрой. Они слушали и слышали обратную связь судей и по ходу вносили корректировки в свое поведение, что позволило им победить. А победитель, кстати, поедет 🔥на Чемпионат России.
Если у вас есть возможность - поучаствуйте. Управленческие поединки - отличная возможность не только развивать навыки переговоров, но и учиться эффективно решать конфликтные ситуации. В личной жизни и в профессиональной👌.
Интересно, что один из судей ранее был участником, потом стал судей, но поделился, что роль участника все же его больше заряжает🤷♀️.
Поделюсь некоторыми фото в комментариях, как это выглядит👇. Если интересно, могу и ситуацию в качестве примера показать.
Вчера был выходной, но мой день был насыщен🔥: я была судьей на управленческих поединках в группе "Нанимающиеся на работу". Не в первый раз, но после длительного перерыва.
❗️Расскажу о формате. Это соревнование, где участники отыгрывают различные конфликтные ситуации в разных ролях. Участником может стать любой желающий. А судят игры представители крупных компаний, бизнесмены, психологи, HR, депутаты и другие профессионалы.
"Договориться можно со всеми, если понимать чего хочет другая сторона. Управленческие поединки помогают развивать навыки успешных переговоров, что пригодится в жизни. Уникальный опыт и неожиданные роли на поединках учат стрессоустойчивости и пониманию".
☝🏻Мы не могли не отметить, как некоторые участники менялись с каждой игрой. Они слушали и слышали обратную связь судей и по ходу вносили корректировки в свое поведение, что позволило им победить. А победитель, кстати, поедет 🔥на Чемпионат России.
Если у вас есть возможность - поучаствуйте. Управленческие поединки - отличная возможность не только развивать навыки переговоров, но и учиться эффективно решать конфликтные ситуации. В личной жизни и в профессиональной👌.
Интересно, что один из судей ранее был участником, потом стал судей, но поделился, что роль участника все же его больше заряжает🤷♀️.
Поделюсь некоторыми фото в комментариях, как это выглядит👇. Если интересно, могу и ситуацию в качестве примера показать.
Всех с первым рабочим днем🤗. Пусть удастся включиться в работу💪
Наткнулась на пост👇. Как вам такое ранжирование👇? В комментариях под постом жаркие высказывания. Интересно, а что вы думаете? Согласны или нет?
Наткнулась на пост👇. Как вам такое ранжирование👇? В комментариях под постом жаркие высказывания. Интересно, а что вы думаете? Согласны или нет?
Forwarded from Психология | Psychologies
У вас есть и образование, и желание, и опыт, но с работой хронически не везет. Психологи считают, что труднее всего приходится трем типам кандидатов. Что это за типы?
🧡Psychologies
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В нем мы с Сергеем Карпенко и ведущими Сашей Петровым и Колей Афиногеновым поговорили о применении ИИ на рынке труда и перспективах нейросетей в этой сфере. Ну и в целом про рынок труда, нашу платформу и будущее.
Вышло непринужденно, информативно и интересно! Я лично там много хохочу, но от этого не становится менее полезно, зато задорно и живо
📽 Смотрите полный выпуск прямо на выходных!
#СМИонас #ИИ #рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Биг Дата: Что ждет рынок труда с развитием ИИ
В свежем выпуске Биг Дата в лице Саши Петрова и Коли Афиногенова вместе с сооснователями платформы iRecommendWork для рекомендательного рекрутмента Элиной Куэста и Сергеем Карпенко в неформальной обстановке поговорили о применении ИИ на рынке труда и перспективах…
Рита – лидер по количеству рекомендованных кандидатов через наш сервис. Она сотрудничает с нашим сервисом уже год и за это время участвовала во всех наших марафонах и челленджах, выиграла с нами: электрошашлычницу, увлажнитель воздуха, карту с номиналом 3 тыс.руб. от Озон, получила в подарок наш фирменный брелок и бесплатно приняла участие в хакатоне у Язили Насибуллиной. Только вчера, по итогам майского марафона, Рите досталась в подарок книга по рекрутменту. Кроме того, она является участником программы привилегий Бонус PRO и имеет возможность получать бонус целиком и сразу
⁉️Интересно? И вы еще не с нами? Регистрируйтесь здесь, и наш менеджер поможет вам освоиться.
*Бесплатный ИИ-инструмент для написания рекомендации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM