Братюни, привет! Названы самые высокооплачиваемые вакансии в сфере развлечений и отдыха.
Директор по развитию сети отелей и семейный повар в загородном доме названы самыми высокооплачиваемыми вакансиями в сфере гостеприимства и развлечений.
Высокий заработок для некоторых специальностей в этой области зависит от количества выполненных заказов, а также сезонности работы, отмечается в релизе.
Одну из самых высоких зарплат, от 150 тыс. рублей, может получать директор по развитию сети отелей с опытом работы в гостиничной сфере от трех лет. Соискателю предстоит заниматься разработкой и реализацией коммерческой стратегии компании, вести переговоры с новыми партнерами и сотрудничать со СМИ. Вакансия предполагает частые командировки.
До 120 тыс. рублей готовы платить семейному повару в загородном доме. От сотрудника требуется опыт работы от пяти лет, знание русской и европейской кухни. Обязательным критерием является наличие загранпаспорта. Соискателю нужно быть готовым пройти тестирование на полиграфе.
Такой же уровень зарплаты обозначен для сомелье в столичном ресторане премиум-класса. Сотруднику предстоит заниматься заказом продукции, проводить инвентаризацию и подбирать гостям вина к блюдам. Среди требований — опыт от трех лет в аналогичной должности и умение работать в команде.
Чуть меньше, до 110 тыс. рублей в месяц, предлагается шеф-повару. В его обязанности будет входить контроль за технологией приготовления пищи и соблюдением санитарных норм, взаимодействие с поставщиками и обучение персонала. Кандидат должен иметь опыт работы шеф-поваром от двух лет и знать нюансы работы в сетевых проектах.
Вакансию бренд-шефа предлагает магазин с кулинарной студией и гриль-баром — работодатель готов платить до 100 тыс. рублей в месяц и премии. От соискателя требуется опыт работы на аналогичной должности или в должности технолога производства мясных и кулинарных изделий от пяти лет, владение программами 1С и СБИС, знание правил предпродажной подготовки товара и оформления витрин.
Среди вакансий с зарплатой немного меньше 100 тыс. названы: пиццамейкер в итальянском ресторане — 90 тыс. рублей, арт-директор в компании по управлению курортными отелями — до 80 тыс., кондитер-декоратор в сети супермаркетов — до 72 тыс.
Есть кто-то из вас в данной сфере?
Директор по развитию сети отелей и семейный повар в загородном доме названы самыми высокооплачиваемыми вакансиями в сфере гостеприимства и развлечений.
Высокий заработок для некоторых специальностей в этой области зависит от количества выполненных заказов, а также сезонности работы, отмечается в релизе.
Одну из самых высоких зарплат, от 150 тыс. рублей, может получать директор по развитию сети отелей с опытом работы в гостиничной сфере от трех лет. Соискателю предстоит заниматься разработкой и реализацией коммерческой стратегии компании, вести переговоры с новыми партнерами и сотрудничать со СМИ. Вакансия предполагает частые командировки.
До 120 тыс. рублей готовы платить семейному повару в загородном доме. От сотрудника требуется опыт работы от пяти лет, знание русской и европейской кухни. Обязательным критерием является наличие загранпаспорта. Соискателю нужно быть готовым пройти тестирование на полиграфе.
Такой же уровень зарплаты обозначен для сомелье в столичном ресторане премиум-класса. Сотруднику предстоит заниматься заказом продукции, проводить инвентаризацию и подбирать гостям вина к блюдам. Среди требований — опыт от трех лет в аналогичной должности и умение работать в команде.
Чуть меньше, до 110 тыс. рублей в месяц, предлагается шеф-повару. В его обязанности будет входить контроль за технологией приготовления пищи и соблюдением санитарных норм, взаимодействие с поставщиками и обучение персонала. Кандидат должен иметь опыт работы шеф-поваром от двух лет и знать нюансы работы в сетевых проектах.
Вакансию бренд-шефа предлагает магазин с кулинарной студией и гриль-баром — работодатель готов платить до 100 тыс. рублей в месяц и премии. От соискателя требуется опыт работы на аналогичной должности или в должности технолога производства мясных и кулинарных изделий от пяти лет, владение программами 1С и СБИС, знание правил предпродажной подготовки товара и оформления витрин.
Среди вакансий с зарплатой немного меньше 100 тыс. названы: пиццамейкер в итальянском ресторане — 90 тыс. рублей, арт-директор в компании по управлению курортными отелями — до 80 тыс., кондитер-декоратор в сети супермаркетов — до 72 тыс.
Есть кто-то из вас в данной сфере?
Братюни, привет!
Вступил в силу закон, позволяющий гражданам обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР) для включения в индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности до 1 января 2020 года.
Он позволит не потерять стаж тем людям, которые переходят на электронные трудовые книжки.
Как пояснили в Минтруде, в электронную версию трудовой книжки не будут внесены сведения о трудовой деятельности гражданина до начала 2020 года: весь предыдущий стаж будет сохранен в бумажном варианте.
Те, кто выбрал электронную версию трудовой, смогут получить бумажный документ на руки.
«Законом предусмотрена возможность для граждан обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке», — передает «Российская газета»
Для этой цели потребуется личное обращение с бумажной трудовой в любое отделение ПФР.
Индивидуальный лицевой счет гражданина содержит сведения о поступивших за него страховых взносах, направляемых на накопительное финансирование трудовых пенсий.
А у вас уже электронные книжки?
Вступил в силу закон, позволяющий гражданам обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР) для включения в индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности до 1 января 2020 года.
Он позволит не потерять стаж тем людям, которые переходят на электронные трудовые книжки.
Как пояснили в Минтруде, в электронную версию трудовой книжки не будут внесены сведения о трудовой деятельности гражданина до начала 2020 года: весь предыдущий стаж будет сохранен в бумажном варианте.
Те, кто выбрал электронную версию трудовой, смогут получить бумажный документ на руки.
«Законом предусмотрена возможность для граждан обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке», — передает «Российская газета»
Для этой цели потребуется личное обращение с бумажной трудовой в любое отделение ПФР.
Индивидуальный лицевой счет гражданина содержит сведения о поступивших за него страховых взносах, направляемых на накопительное финансирование трудовых пенсий.
А у вас уже электронные книжки?
Братюни, привет! По результатам опроса, среди россиян остро востребована подработка.
Женщины более заинтересованы в подработке в период кризиса, однако мужчины берут ее активнее, говорится в исследовании платформы для удаленной работы Zlaker.
В исследовании приняли участие более 1 тыс. человек из разных российских регионов, которые не являются пользователями платформы.
В ходе исследования 20,7% мужчин заявили о готовности заниматься подработкой в период кризиса, связанного с пандемией. Однако среди женщин о подработке в этот период задумались 24,3% .
В то же время дополнительный заработок до кризиса имели 36,9% женщин и 45% мужчин.
О готовности взять подработку, когда планируются дополнительные расходы (например, в преддверии праздников), заявило одинаковое число мужчин и женщин — по 12,9%.
Однако среди респондентов нашлись и те, кому хватает текущего заработка. Так, об этом рассказали 7,6% женщин и 9,2% мужчин.
О том, что не готовы подрабатывать из-за отсутствия возможности заявили 18,3% женщин и 12,2% мужчин.
А у вас есть подработка?
Женщины более заинтересованы в подработке в период кризиса, однако мужчины берут ее активнее, говорится в исследовании платформы для удаленной работы Zlaker.
В исследовании приняли участие более 1 тыс. человек из разных российских регионов, которые не являются пользователями платформы.
В ходе исследования 20,7% мужчин заявили о готовности заниматься подработкой в период кризиса, связанного с пандемией. Однако среди женщин о подработке в этот период задумались 24,3% .
В то же время дополнительный заработок до кризиса имели 36,9% женщин и 45% мужчин.
О готовности взять подработку, когда планируются дополнительные расходы (например, в преддверии праздников), заявило одинаковое число мужчин и женщин — по 12,9%.
Однако среди респондентов нашлись и те, кому хватает текущего заработка. Так, об этом рассказали 7,6% женщин и 9,2% мужчин.
О том, что не готовы подрабатывать из-за отсутствия возможности заявили 18,3% женщин и 12,2% мужчин.
А у вас есть подработка?
Братюни, привет!
Компания Ipsos провела опрос россиян с целью выяснить, представители каких профессий, по их мнению, получают неоправданно высокую заработную плату.
Так, список возглавили политики — о том, что они получают слишком высокий доход, высказались 79% респондентов.
На втором расположились банкиры — 61%.
Отмечается, что среди опрошенных во всем мире зарплату представителей этих профессий также сочли слишком высокой 74% и 71% соответственно.
Также неоправданно высокую зарплату, по мнению четверти опрошенных россиян, получают полицейские, еще 14% отметили заработок программистов.
Слишком маленькую зарплату в России, по мнению 71% респондентов, получают соцработники, например, те, кто помогает пожилым или людям с ограниченными возможностями.
Также в списке оказались медсестры (70%), представители сферы по присмотру и уходу за детьми, например, няни (69%), а также учителя (63%).
Столько, сколько должны, получают бухгалтеры, считают 62% опрошенных, компьютерные инженеры и программисты (60%), а также работники магазинов или ассистенты (57%).
В опросе участвовали 20,5 тыс. онлайн-пользователей из 28 стран, в России выборка составила примерно 500 человек, пишет РБК.
А какой у вас топ-3 неоправданных зарплат?
Компания Ipsos провела опрос россиян с целью выяснить, представители каких профессий, по их мнению, получают неоправданно высокую заработную плату.
Так, список возглавили политики — о том, что они получают слишком высокий доход, высказались 79% респондентов.
На втором расположились банкиры — 61%.
Отмечается, что среди опрошенных во всем мире зарплату представителей этих профессий также сочли слишком высокой 74% и 71% соответственно.
Также неоправданно высокую зарплату, по мнению четверти опрошенных россиян, получают полицейские, еще 14% отметили заработок программистов.
Слишком маленькую зарплату в России, по мнению 71% респондентов, получают соцработники, например, те, кто помогает пожилым или людям с ограниченными возможностями.
Также в списке оказались медсестры (70%), представители сферы по присмотру и уходу за детьми, например, няни (69%), а также учителя (63%).
Столько, сколько должны, получают бухгалтеры, считают 62% опрошенных, компьютерные инженеры и программисты (60%), а также работники магазинов или ассистенты (57%).
В опросе участвовали 20,5 тыс. онлайн-пользователей из 28 стран, в России выборка составила примерно 500 человек, пишет РБК.
А какой у вас топ-3 неоправданных зарплат?
Братюни, привет! Минтруд объявил об индексации социальных пенсий на 3,4% с 1 апреля.
Минтруд планирует с 1 апреля проиндексировать социальные пенсии на 3,4%, сообщили в министерстве.
Соответствующий проект постановления правительства опубликован на портале нормативных правовых актов, он находится на стадии общественного обсуждения.
Для индексации из федерального бюджета будет направлено порядка 12,8 млрд руб. до конца текущего года, рассказали в Минтруде.
Всего индексация затронет 3,9 млн граждан — это получатели социальных пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
В результате проведения индексации средний размер социальной пенсии составит с 1 апреля 2021 года 10 183 руб.
В ноябре 2020 г. Госдума приняла бюджет Пенсионного фонда на предстоящие три года.
Согласно документу, социальные пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению с 1 апреля 2021 г. должны вырасти на 2,6%. В 2022 г., согласно проекту, они будут проиндексированы на 8,5%, 2023 г. — на 0,9%.
Минтруд планирует с 1 апреля проиндексировать социальные пенсии на 3,4%, сообщили в министерстве.
Соответствующий проект постановления правительства опубликован на портале нормативных правовых актов, он находится на стадии общественного обсуждения.
Для индексации из федерального бюджета будет направлено порядка 12,8 млрд руб. до конца текущего года, рассказали в Минтруде.
Всего индексация затронет 3,9 млн граждан — это получатели социальных пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
В результате проведения индексации средний размер социальной пенсии составит с 1 апреля 2021 года 10 183 руб.
В ноябре 2020 г. Госдума приняла бюджет Пенсионного фонда на предстоящие три года.
Согласно документу, социальные пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению с 1 апреля 2021 г. должны вырасти на 2,6%. В 2022 г., согласно проекту, они будут проиндексированы на 8,5%, 2023 г. — на 0,9%.
Братюни, привет! Россияне поколения Y и Z назвали свои главные жертвы ради карьеры.
Представители поколения Y и Z рассказали о жертвах, на которые они готовы пойти ради карьеры. Результаты исследования, проведенного сервисом Superjob, поступили «Известиям» 11 марта.
К поколению Z авторы опроса отнесли людей 1997–2012 годов рождения, к поколению Y — респондентов, родившихся в период с 1981 по 1996 год.
Представители поколения Z заявили, что в первую очередь ради построения карьеры готовы отказаться от отдыха и развлечений (28% опрошенных), ограничить общение с друзьями (25%), отложить создание собственной семьи или рождение ребенка (24%).
Представители поколения Y, в свою очередь, отметили, что ради достижения карьерных вершин готовы переехать в другой город (29%), ограничить общение с друзьями (28%). Только 12% респондентов этой возрастной категории готовы откладывать создание семьи или рождение детей.
22% представителей поколения Z также сообщили о готовности работать по 12–16 часов при ненормированном графике, среди представителей поколения Y таких оказалось 18%.
В целом поколение Y реже, чем поколение Z. заявляло о готовности идти на жертвы ради карьеры: к рискам и ограничениям оказались не готовы 19% представителей поколения Y и 12% представителей поколения Z.
А вы на какие жертвы идёте ради работы?
Представители поколения Y и Z рассказали о жертвах, на которые они готовы пойти ради карьеры. Результаты исследования, проведенного сервисом Superjob, поступили «Известиям» 11 марта.
К поколению Z авторы опроса отнесли людей 1997–2012 годов рождения, к поколению Y — респондентов, родившихся в период с 1981 по 1996 год.
Представители поколения Z заявили, что в первую очередь ради построения карьеры готовы отказаться от отдыха и развлечений (28% опрошенных), ограничить общение с друзьями (25%), отложить создание собственной семьи или рождение ребенка (24%).
Представители поколения Y, в свою очередь, отметили, что ради достижения карьерных вершин готовы переехать в другой город (29%), ограничить общение с друзьями (28%). Только 12% респондентов этой возрастной категории готовы откладывать создание семьи или рождение детей.
22% представителей поколения Z также сообщили о готовности работать по 12–16 часов при ненормированном графике, среди представителей поколения Y таких оказалось 18%.
В целом поколение Y реже, чем поколение Z. заявляло о готовности идти на жертвы ради карьеры: к рискам и ограничениям оказались не готовы 19% представителей поколения Y и 12% представителей поколения Z.
А вы на какие жертвы идёте ради работы?
Братюни, привет! В ФНПР прокомментировали идею о сокращении рабочей недели для женщин.
Механически переделать пятидневную рабочую неделю в четырехдневную для женщин возможно только при сохранении уровня заработной платы.
Об этом в четверг, 11 марта, сообщил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
«В предложении, я его правда не читал, омбудсмена Москвы, если эту проблему каким-то образом предложено решить — это один вариант», — сказал он.
Шершуков отметил, что без проработки данного направления, к которому относится учет уровня выплачиваемых денежных средств, работодатели могут сократить количество рабочих дней в неделю, но при этом, по его словам, заработная плата также может снизиться.
Он подчеркнул, что подобные решения должны приниматься в Российской трехсторонней комиссии и учитывать гендерный подход.
«Не ясно, почему в этом смысле не предусмотреть формата сокращения рабочих часов и для мужчин», — заключил Шершуков.
Ранее в этот день уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева заявила, что поддержит идею введения четырехдневной рабочей недели для женщин.
А как вам такая идея?
Механически переделать пятидневную рабочую неделю в четырехдневную для женщин возможно только при сохранении уровня заработной платы.
Об этом в четверг, 11 марта, сообщил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
«В предложении, я его правда не читал, омбудсмена Москвы, если эту проблему каким-то образом предложено решить — это один вариант», — сказал он.
Шершуков отметил, что без проработки данного направления, к которому относится учет уровня выплачиваемых денежных средств, работодатели могут сократить количество рабочих дней в неделю, но при этом, по его словам, заработная плата также может снизиться.
Он подчеркнул, что подобные решения должны приниматься в Российской трехсторонней комиссии и учитывать гендерный подход.
«Не ясно, почему в этом смысле не предусмотреть формата сокращения рабочих часов и для мужчин», — заключил Шершуков.
Ранее в этот день уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева заявила, что поддержит идею введения четырехдневной рабочей недели для женщин.
А как вам такая идея?
Братюни, привет! Почти 28% россиян столкнулись с сокращением зарплаты из-за удаленки.
Более четверти сотрудников пожаловались на сокращение зарплаты с переходом на удаленный режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».
Исследование было проведено среди 1546 сотрудников и руководителей МСБ.
Так, 27,9% сотрудников российских компаний рассказали о снижении заработной платы с момента перехода на удаленку. Вместе с этим 15% отметили, что у них выросла зарплата, а у более половины опрошенных (57,1%), оплата труда не изменилась вообще.
Результат опроса показал, что 43% сотрудников МСБ не знают, что, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, работодатель в некоторых случаях, среди которых пандемия, обязан обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием и компенсировать им затраты в связи с осуществлением трудовой функции.
Еще 22,6% ответили, что не в курсе нововведений в ТК, однако какие-то компенсации все же получили.
В курсе оказались 18,1%, однако работодатель их не соблюдает.
Лишь 15,7% оказались в курсе поправок о дистанционной работе, а компании, в которых они работают, соблюдают все условия.
Отмечается, что 60,6% участников исследования сообщили, что в их компаниях в период удаленки работодатель стал больше следить за временем начала рабочего дня сотрудников: 34,1% рассказали, что им необходимо отписываться руководству или в рабочем чате, а за 26,5% работников следят с помощью специализированного софта.
В ходе опроса 18,1% сотрудников рассказали о том, что в их компаниях не дают отпуска в период удаленки.
Так, 11,8% ответили, что их работодатели против отпусков на удаленке и с большой неохотой согласовывают их, а 10,8% признались, что руководство ограничило продолжительность отпуска в период дистанционной работы.
При этом больше половины респондентов (59,2%) ответили, что в их компаниях отпуска оформляют по-прежнему в штатном режиме, несмотря на удаленку.
Еще 22,6% участников исследования рассказали, что их работодатели запрещают брать больничный в период удаленной работы, однако большая часть опрошенных (77,4%) ответила, что в их компаниях уважительно относятся к болезни сотрудников.
На вопрос о том, появились ли штрафы в компаниях с момента перехода на удаленку, более половины респондентов (58,2%) ответили отрицательно, 28,2% рассказали, что штрафы в их компаниях были и до удаленки, а 13,6% сообщили, что из-за дистанционной работы их работодатели ввели новые штрафы.
А у вас появились эти проблемы?
Более четверти сотрудников пожаловались на сокращение зарплаты с переходом на удаленный режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».
Исследование было проведено среди 1546 сотрудников и руководителей МСБ.
Так, 27,9% сотрудников российских компаний рассказали о снижении заработной платы с момента перехода на удаленку. Вместе с этим 15% отметили, что у них выросла зарплата, а у более половины опрошенных (57,1%), оплата труда не изменилась вообще.
Результат опроса показал, что 43% сотрудников МСБ не знают, что, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, работодатель в некоторых случаях, среди которых пандемия, обязан обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием и компенсировать им затраты в связи с осуществлением трудовой функции.
Еще 22,6% ответили, что не в курсе нововведений в ТК, однако какие-то компенсации все же получили.
В курсе оказались 18,1%, однако работодатель их не соблюдает.
Лишь 15,7% оказались в курсе поправок о дистанционной работе, а компании, в которых они работают, соблюдают все условия.
Отмечается, что 60,6% участников исследования сообщили, что в их компаниях в период удаленки работодатель стал больше следить за временем начала рабочего дня сотрудников: 34,1% рассказали, что им необходимо отписываться руководству или в рабочем чате, а за 26,5% работников следят с помощью специализированного софта.
В ходе опроса 18,1% сотрудников рассказали о том, что в их компаниях не дают отпуска в период удаленки.
Так, 11,8% ответили, что их работодатели против отпусков на удаленке и с большой неохотой согласовывают их, а 10,8% признались, что руководство ограничило продолжительность отпуска в период дистанционной работы.
При этом больше половины респондентов (59,2%) ответили, что в их компаниях отпуска оформляют по-прежнему в штатном режиме, несмотря на удаленку.
Еще 22,6% участников исследования рассказали, что их работодатели запрещают брать больничный в период удаленной работы, однако большая часть опрошенных (77,4%) ответила, что в их компаниях уважительно относятся к болезни сотрудников.
На вопрос о том, появились ли штрафы в компаниях с момента перехода на удаленку, более половины респондентов (58,2%) ответили отрицательно, 28,2% рассказали, что штрафы в их компаниях были и до удаленки, а 13,6% сообщили, что из-за дистанционной работы их работодатели ввели новые штрафы.
А у вас появились эти проблемы?
Братюни, привет! Опрос показал готовность россиян к смене работы.
Более половины россиян (63%) готовы сменить текущее место работы, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
Так, чаще других специалистов уволиться хотели бы работники сферы охраны, представители области торговли и транспортной сферы.
64% специалистов сферы строительства оказались не удовлетворены своей работой. 62% участников опроса из ресторанного бизнеса и промышленного производства также сообщили о готовности сменить место работы.
По данным исследования, также текущая должность не устраивает 57% респондентов из финансовой сферы, 55% — из среды медицинских работников, 53% — из области образования, 52% — в маркетинге.
При этом наименьшая доля (50%) специалистов, готовых сменить работу, наблюдается в IT-направлении.
А вы готовы сменить работу?
Более половины россиян (63%) готовы сменить текущее место работы, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
Так, чаще других специалистов уволиться хотели бы работники сферы охраны, представители области торговли и транспортной сферы.
64% специалистов сферы строительства оказались не удовлетворены своей работой. 62% участников опроса из ресторанного бизнеса и промышленного производства также сообщили о готовности сменить место работы.
По данным исследования, также текущая должность не устраивает 57% респондентов из финансовой сферы, 55% — из среды медицинских работников, 53% — из области образования, 52% — в маркетинге.
При этом наименьшая доля (50%) специалистов, готовых сменить работу, наблюдается в IT-направлении.
А вы готовы сменить работу?
Братюни, привет! Раскрыт размер финансовой подушки россиян в случае увольнения.
В России 23% опрошенных граждан, которые ищут работу, заявили, что начнут испытывать финансовые трудности менее чем через неделю после увольнения. Эта информация следует из результатов опроса HeadHunter.
Опрос прошел с 22 февраля по 10 марта среди 5,5 тыс. российских соискателей старше 18 лет.
Так, 20% соискателей рассказали, что денег на жизнь им хватит на две недели поиска работы, а 16% — на месяц, а 11% — на срок до трех месяцев.
По данным опроса, в целом 82% опрошенных испытывали финансовые трудности при поиске работы.
Никогда не сталкивались с финансовыми трудностями лишь 3% респондентов.
С серьезными денежными трудностями во время поиска работы столкнулись 39% участников исследования, 44% отметили, что пока справляются, а 10% заявляют, что они почти не заметны.
Денег более чем на год поиска работы, хватит только 2% опрошенных, до года — 3%, до девяти месяцев — 1%, до полугода — 4%.
Трудностей с финансами при поиске работы удалось избежать 58% благодаря накоплениям, 36% просили помощи у семьи, 22% работодатель выплатил компенсацию, а 13% работали на фрилансе.
Однако 58% пришлось серьезно сократить свои расходы после ухода с последнего места работы, 22% — урезать их частично, 16% не снизили повседневные доходы, но отложили дорогостоящие покупки.
А на сколько хватит вашей «подушки безопасности»?
В России 23% опрошенных граждан, которые ищут работу, заявили, что начнут испытывать финансовые трудности менее чем через неделю после увольнения. Эта информация следует из результатов опроса HeadHunter.
Опрос прошел с 22 февраля по 10 марта среди 5,5 тыс. российских соискателей старше 18 лет.
Так, 20% соискателей рассказали, что денег на жизнь им хватит на две недели поиска работы, а 16% — на месяц, а 11% — на срок до трех месяцев.
По данным опроса, в целом 82% опрошенных испытывали финансовые трудности при поиске работы.
Никогда не сталкивались с финансовыми трудностями лишь 3% респондентов.
С серьезными денежными трудностями во время поиска работы столкнулись 39% участников исследования, 44% отметили, что пока справляются, а 10% заявляют, что они почти не заметны.
Денег более чем на год поиска работы, хватит только 2% опрошенных, до года — 3%, до девяти месяцев — 1%, до полугода — 4%.
Трудностей с финансами при поиске работы удалось избежать 58% благодаря накоплениям, 36% просили помощи у семьи, 22% работодатель выплатил компенсацию, а 13% работали на фрилансе.
Однако 58% пришлось серьезно сократить свои расходы после ухода с последнего места работы, 22% — урезать их частично, 16% не снизили повседневные доходы, но отложили дорогостоящие покупки.
А на сколько хватит вашей «подушки безопасности»?
Братюни, привет! Аналитики выяснили требуемое россиянам количество дней для поиска работы.
Специалисты аналитического центра «Авито Работа» выяснили, что 15% жителей России потратили на последний поиск работы только один день. За 2–5 дней новую работу нашли 12% опрошенных.
При этом у большинства россиян (27%) поиск работы всё же занимает более месяца. От 15 до 30 дней работу искали 15% респондентов, от 11 до 14 дней — 6%, а от 6 до 10 дней — 7% опрошенных.
«Это самый сильный кризис в сфере занятости»
Аналитики пришли к выводу, что на работу быстрее устраиваются жители маленьких городов, чем мегаполисов.
«В городах-миллионниках доля тех, кто оценивает свой последний поиск работы как очень быстрый, минимальна (17%), а в маленьких городах, напротив, — максимальна (24%) Среди регионов по количеству тех, кто нашел работу очень быстро, лидируют Уральский федеральный округ (27%) и Южный федеральный округ (25%)», — говорится в сообщении.
Также в Москве оказался самый маленький процент тех, кто нашел работу за один день (9%), тогда как в городах с населением меньше 100 тыс. жителей доля таких респондентов доходила до 15%.
При этом среди федеральных округов по скорости поиска работы лидирует Северо-Кавказский — там за один день находили работу 21% опрошенных участников рынка труда, согласно исследованию.
Сроки поиска работы также зависят от возраста, пришли к выводу аналитики. Если в группах респондентов от 18 до 24 лет оказалось больше тех, кто находит работу в срок от 1 до 10 дней — 44%, то среди респондентов 45+ их 28% и увеличивается доля тех, кто искал свою последнюю работу больше месяца.
Отмечается, что почти треть жителей страны (32%) искали любую работу. Они считают, что главное условие, которое могло бы ускорить их трудоустройство, это если бы было больше вакансий в их городе.
30% респондентов искали работу по профилю и считают, что поиск был бы быстрее, если бы было больше соответствующих их профессии вакансий.
Одновременно с этим россияне перечисляли и другие причины затянувшегося трудоустройства. В частности, 19% утверждают, что можно было использовать больше каналов поиска работы, 16% полагают, что нужно было проявить больше активности — тратить время на поиск, чаще откликаться, спрашивать варианты работы у друзей и знакомых.
А у вас сколько времени занял поиск работы?
Специалисты аналитического центра «Авито Работа» выяснили, что 15% жителей России потратили на последний поиск работы только один день. За 2–5 дней новую работу нашли 12% опрошенных.
При этом у большинства россиян (27%) поиск работы всё же занимает более месяца. От 15 до 30 дней работу искали 15% респондентов, от 11 до 14 дней — 6%, а от 6 до 10 дней — 7% опрошенных.
«Это самый сильный кризис в сфере занятости»
Аналитики пришли к выводу, что на работу быстрее устраиваются жители маленьких городов, чем мегаполисов.
«В городах-миллионниках доля тех, кто оценивает свой последний поиск работы как очень быстрый, минимальна (17%), а в маленьких городах, напротив, — максимальна (24%) Среди регионов по количеству тех, кто нашел работу очень быстро, лидируют Уральский федеральный округ (27%) и Южный федеральный округ (25%)», — говорится в сообщении.
Также в Москве оказался самый маленький процент тех, кто нашел работу за один день (9%), тогда как в городах с населением меньше 100 тыс. жителей доля таких респондентов доходила до 15%.
При этом среди федеральных округов по скорости поиска работы лидирует Северо-Кавказский — там за один день находили работу 21% опрошенных участников рынка труда, согласно исследованию.
Сроки поиска работы также зависят от возраста, пришли к выводу аналитики. Если в группах респондентов от 18 до 24 лет оказалось больше тех, кто находит работу в срок от 1 до 10 дней — 44%, то среди респондентов 45+ их 28% и увеличивается доля тех, кто искал свою последнюю работу больше месяца.
Отмечается, что почти треть жителей страны (32%) искали любую работу. Они считают, что главное условие, которое могло бы ускорить их трудоустройство, это если бы было больше вакансий в их городе.
30% респондентов искали работу по профилю и считают, что поиск был бы быстрее, если бы было больше соответствующих их профессии вакансий.
Одновременно с этим россияне перечисляли и другие причины затянувшегося трудоустройства. В частности, 19% утверждают, что можно было использовать больше каналов поиска работы, 16% полагают, что нужно было проявить больше активности — тратить время на поиск, чаще откликаться, спрашивать варианты работы у друзей и знакомых.
А у вас сколько времени занял поиск работы?
Братюни, привет! Вузы должны помогать выпускникам с трудоустройством.
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала ректоров помогать выпускникам вузов с трудоустройством.
Она привела в пример птиц, которые заботятся о птенце, пока он не встанет на крыло. "Так должны (делать) и ректоры вузов", - сказала она в ходе "правительственного часа" с участием министра образования и науки Валерия Фалькова.
Матвиенко также считает, что необходим стабильный прогноз рынка труда как минимум на десять, а лучше на 30 лет и государственный заказ на подготовку кадров, чтобы квалификация молодых специалистов отвечала потребностям рынка труда.
"В этом вопросе должна быть четкая координация между профильными министерствами", - добавила глава Совфеда.
А ваш ВУЗ содействовал в вашем трудоустройстве после выпуска?
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала ректоров помогать выпускникам вузов с трудоустройством.
Она привела в пример птиц, которые заботятся о птенце, пока он не встанет на крыло. "Так должны (делать) и ректоры вузов", - сказала она в ходе "правительственного часа" с участием министра образования и науки Валерия Фалькова.
Матвиенко также считает, что необходим стабильный прогноз рынка труда как минимум на десять, а лучше на 30 лет и государственный заказ на подготовку кадров, чтобы квалификация молодых специалистов отвечала потребностям рынка труда.
"В этом вопросе должна быть четкая координация между профильными министерствами", - добавила глава Совфеда.
А ваш ВУЗ содействовал в вашем трудоустройстве после выпуска?
Братюни, привет! Эксперт дала советы по управлению крупной суммой для отказа от работы.
Аналитик ГК «Финам» Юлия Афанасьева рассказала, как следует распоряжаться имеющимися в распоряжении большими деньгами, чтобы «никогда не работать».
Эксперт сразу уточнила, что работать нужно всегда, сколько бы денег в распоряжении ни было, просто эта работа будет носить несколько иной характер.
По словам эксперта, «сумму мечты» нужно будет регулярно контролировать, проверять и корректировать в соответствии с меняющимися обстоятельствами, уровню инфляции, изменению банковских ставок и пр.
Далее следует грамотно инвестировать имеющиеся средства. Однако Афанасьева предупредила, что не так просто выбрать банк, который ежемесячно позволит человеку снимать проценты. Надежные банки с меньшей вероятностью предоставят привлекательные условия, а если это произойдет, то не обойдется без подводных камней.
Проще вложить деньги в надежные облигации, чтобы было легче организовать ежемесячные выплаты, а капитал, вложенный в такие бумаги, будет легко застраховать от изменения курса валют без дополнительных затрат. При этом выбор этих облигаций, мониторинг их поведения и общего инвестиционного климата тоже требует больших усилий.
«Чтобы инвестировать самому или следить за работой управляющего, нужно пройти профессиональное обучение. А это огромная интеллектуальная работа. Так что отпускаем в море золотую рыбку без просьб и желаний и идем работать и учиться финансовому планированию!»
Как вам данные советы?
Аналитик ГК «Финам» Юлия Афанасьева рассказала, как следует распоряжаться имеющимися в распоряжении большими деньгами, чтобы «никогда не работать».
Эксперт сразу уточнила, что работать нужно всегда, сколько бы денег в распоряжении ни было, просто эта работа будет носить несколько иной характер.
По словам эксперта, «сумму мечты» нужно будет регулярно контролировать, проверять и корректировать в соответствии с меняющимися обстоятельствами, уровню инфляции, изменению банковских ставок и пр.
Далее следует грамотно инвестировать имеющиеся средства. Однако Афанасьева предупредила, что не так просто выбрать банк, который ежемесячно позволит человеку снимать проценты. Надежные банки с меньшей вероятностью предоставят привлекательные условия, а если это произойдет, то не обойдется без подводных камней.
Проще вложить деньги в надежные облигации, чтобы было легче организовать ежемесячные выплаты, а капитал, вложенный в такие бумаги, будет легко застраховать от изменения курса валют без дополнительных затрат. При этом выбор этих облигаций, мониторинг их поведения и общего инвестиционного климата тоже требует больших усилий.
«Чтобы инвестировать самому или следить за работой управляющего, нужно пройти профессиональное обучение. А это огромная интеллектуальная работа. Так что отпускаем в море золотую рыбку без просьб и желаний и идем работать и учиться финансовому планированию!»
Как вам данные советы?
Братюни, привет! Эксперты назвали самые необычные вакансии в марте.
Сервис «Работа.ру» проанализировал 200 тыс. вакансий в марте и составил список самых необычных из них. По словам экспертов сайта, на первых строчках оказались растениевод, уборщик самолета и печатник-шелкограф.
Так, растениевода для работы вахтовым методом ищет питомник растений в Липецкой области. Работодатель готов обеспечить сотруднику бесплатное питание и проживание, а также организует проезд из Москвы до территории питомника и обратно.
Уборщик самолетов попал в список необычных вакансий в Москве, в обязанности которого входит уборка и экипировка воздушных судов. Сотруднику готовы предоставить бесплатное проживание, питание и обучение, а также право самостоятельно выбрать удобный график.
Частная меховая фабрика ищет скорняка-раскройщика с опытом работы не менее трех лет. Ему предстоит заниматься выделкой и раскройкой мехов норки и каракуля.
Печатник-шелкограф требуется в типографию для оперативной подготовки печатного станка к работе, контроля качества выпускаемой продукции и поддержания чистоты оборудования.
Также в списке необычных вакансий оказался составитель поездов в ж/д компанию со сменным графиком. Соискателю предстоит взять на себя выполнение маневровых работ в локомотивно-составительской бригаде, а также подачу и уборку вагонов.
А какие у вас были оригинальные профессии?
Сервис «Работа.ру» проанализировал 200 тыс. вакансий в марте и составил список самых необычных из них. По словам экспертов сайта, на первых строчках оказались растениевод, уборщик самолета и печатник-шелкограф.
Так, растениевода для работы вахтовым методом ищет питомник растений в Липецкой области. Работодатель готов обеспечить сотруднику бесплатное питание и проживание, а также организует проезд из Москвы до территории питомника и обратно.
Уборщик самолетов попал в список необычных вакансий в Москве, в обязанности которого входит уборка и экипировка воздушных судов. Сотруднику готовы предоставить бесплатное проживание, питание и обучение, а также право самостоятельно выбрать удобный график.
Частная меховая фабрика ищет скорняка-раскройщика с опытом работы не менее трех лет. Ему предстоит заниматься выделкой и раскройкой мехов норки и каракуля.
Печатник-шелкограф требуется в типографию для оперативной подготовки печатного станка к работе, контроля качества выпускаемой продукции и поддержания чистоты оборудования.
Также в списке необычных вакансий оказался составитель поездов в ж/д компанию со сменным графиком. Соискателю предстоит взять на себя выполнение маневровых работ в локомотивно-составительской бригаде, а также подачу и уборку вагонов.
А какие у вас были оригинальные профессии?
Братюни, привет! В России изменились правила выхода в отпуск для работников с детьми.
В России изменились правила выхода в отпуск сотрудников, имеющих трех или более детей. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта.
«Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет», — говорится в тексте документа.
Согласно поправкам в трудовом законодательстве, увеличивается с 12 до 18 лет возраст детей, при наличии которых у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такое право может быть реализовано до достижения младшим из них 14 лет.
Ранее в отпуск в удобное время могли уйти сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Государственным гражданским служащим может быть предоставлен удлиненный отпуск на 30 дней, педагогам — от 42 дней.
Право на расширенный отпуск имеют и граждане других профессий, в частности россияне с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем или занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон о предоставлении льгот по отпуску для многодетных родителей был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта.
18 марта Путин в ходе видеосовещания с представителями общественности Крыма и Севастополя сообщил, что отпускная кампания летом 2021 года будет организована в оптимальный для отдыха детей период, но в соответствии с требованиями санитарных врачей. По его словам, власти намерены развивать внутренний туризм.
Что вы об этом думаете?
В России изменились правила выхода в отпуск сотрудников, имеющих трех или более детей. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта.
«Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет», — говорится в тексте документа.
Согласно поправкам в трудовом законодательстве, увеличивается с 12 до 18 лет возраст детей, при наличии которых у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такое право может быть реализовано до достижения младшим из них 14 лет.
Ранее в отпуск в удобное время могли уйти сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Государственным гражданским служащим может быть предоставлен удлиненный отпуск на 30 дней, педагогам — от 42 дней.
Право на расширенный отпуск имеют и граждане других профессий, в частности россияне с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем или занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон о предоставлении льгот по отпуску для многодетных родителей был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта.
18 марта Путин в ходе видеосовещания с представителями общественности Крыма и Севастополя сообщил, что отпускная кампания летом 2021 года будет организована в оптимальный для отдыха детей период, но в соответствии с требованиями санитарных врачей. По его словам, власти намерены развивать внутренний туризм.
Что вы об этом думаете?
Братюни, привет! Правительство попросили запретить работу по совместительству.
Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству.
Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить.
Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры.
А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель - профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто "за баранкой", нужно полноценно отдыхать между сменами.
Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут.
За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.
"Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных", - отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.
Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. "Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты - 20-30%, - добавляет Вострецов.
Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.
Как вам такая инициатива?
Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству.
Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить.
Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры.
А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель - профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто "за баранкой", нужно полноценно отдыхать между сменами.
Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут.
За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.
"Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных", - отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.
Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. "Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты - 20-30%, - добавляет Вострецов.
Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.
Как вам такая инициатива?