Братюни, привет! Опрос показал готовность компаний России перейти на гибридный формат работы.
Более половины российских компаний намерены внедрить гибридный формат работы, при котором часть дней персонал будет выполнять обязанности дома, а часть — в офисе.
В исследовании принимали участие 964 компании, 53% из которых готовы перестроить работы на гибридный формат.
Также 66% опрошенных уверены, что совмещенный формат эффективнее удаленного.
О том, что государству стоит официально зарегистрировать частично удаленный режим работы, высказали мнение 62%. Большая часть участвующих в опросе компаний (84%) считают, что опыт дистанционной работы в течение 2020 года поможет фирмам перейти на гибридный график.
Согласно исследованию, в российских компаниях пока не пришли к единому мнению об оптимальном графике гибридной работы.
Четверть опрошенных считают лучшим вариантом работать два дня из дома, а три — из офиса.
Столько же опрошенных предпочитают два дня трудиться в офисе, а остальное — дома.
Работать один день в офисе, четыре дома предпочли бы 25% респондентов, 13% — за четыре дня в офисе, один дома.
Отмечается также, что 60% участников опроса считают, что офис их компании — безопасное место для работы в условиях пандемии COVID-19.
Большая часть опрошенных согласились с мнением, что гибридная работа стала нормальным, более привычным форматом.
А вам подошёл бы такой формат работы?
Более половины российских компаний намерены внедрить гибридный формат работы, при котором часть дней персонал будет выполнять обязанности дома, а часть — в офисе.
В исследовании принимали участие 964 компании, 53% из которых готовы перестроить работы на гибридный формат.
Также 66% опрошенных уверены, что совмещенный формат эффективнее удаленного.
О том, что государству стоит официально зарегистрировать частично удаленный режим работы, высказали мнение 62%. Большая часть участвующих в опросе компаний (84%) считают, что опыт дистанционной работы в течение 2020 года поможет фирмам перейти на гибридный график.
Согласно исследованию, в российских компаниях пока не пришли к единому мнению об оптимальном графике гибридной работы.
Четверть опрошенных считают лучшим вариантом работать два дня из дома, а три — из офиса.
Столько же опрошенных предпочитают два дня трудиться в офисе, а остальное — дома.
Работать один день в офисе, четыре дома предпочли бы 25% респондентов, 13% — за четыре дня в офисе, один дома.
Отмечается также, что 60% участников опроса считают, что офис их компании — безопасное место для работы в условиях пандемии COVID-19.
Большая часть опрошенных согласились с мнением, что гибридная работа стала нормальным, более привычным форматом.
А вам подошёл бы такой формат работы?
Братюни, привет! Эксперты назвали неожиданный плюс от пандемии COVID-19.
После окончания пандемии коронавируса в мире станет меньше низкооплачиваемых рабочих мест. К такому выводу пришли эксперты McKinsey.
Аналитики назвали такую вероятность «неожиданным плюсом». Они объяснили, что до пандемии почти все низкооплачиваемые сотрудники, оставшиеся без работы, могли перейти на должность с небольшим заработком. Теперь это изменится.
Так, более 50% сотрудников общепита, продаж и обслуживания будут искать более высокооплачиваемую работу, которая требует новых навыков.
В сферах здравоохранения, науки и технологии появится больше высокооплачиваемых вакансий. Аналитики спрогнозировали, что к 2030 году 100 млн человек будут вынуждены искать новую работу.
А вы как думаете? Прогнозы сбудутся?
После окончания пандемии коронавируса в мире станет меньше низкооплачиваемых рабочих мест. К такому выводу пришли эксперты McKinsey.
Аналитики назвали такую вероятность «неожиданным плюсом». Они объяснили, что до пандемии почти все низкооплачиваемые сотрудники, оставшиеся без работы, могли перейти на должность с небольшим заработком. Теперь это изменится.
Так, более 50% сотрудников общепита, продаж и обслуживания будут искать более высокооплачиваемую работу, которая требует новых навыков.
В сферах здравоохранения, науки и технологии появится больше высокооплачиваемых вакансий. Аналитики спрогнозировали, что к 2030 году 100 млн человек будут вынуждены искать новую работу.
А вы как думаете? Прогнозы сбудутся?
Братюни, привет! Безработным будет проще найти вакансию, а работодателям - сотрудников.
Депутаты и сенаторы внесли в Госдуму законопроект о единой для всей стране цифровой платформе вакансий.
"Пандемия показала, насколько важно развивать электронный формат госуслуг, - заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин, который является одним из авторов инициативы.
- Создание единой цифровой платформы в сфере занятости расширит возможности трудоустройства для граждан, упростит для работодателей поиск персонала".
Спикер добавил, что принятие этого закона также позволит снять межрегиональные барьеры в данной сфере. Таким образом, систему трудоустройства максимально приблизят к нуждам людей.
По мнению Володина, в результате повысится качество и оперативность работы служб занятости - например, справки, необходимые для постановки на учет и назначения пособия, будут предоставляться автоматически.
При подготовке данного законопроекта ко второму чтению депутаты планируют учесть задачу, поставленную президентом России.
Речь о поручении Владимира Путина продумать меры материального стимулирования тех работодателей, которые будут принимать работников по направлению службы занятости. Это в первую очередь коснется работников, которые относятся к наиболее уязвимым в социальном плане категориям, пояснил Исаев.
Депутаты собираются обсудить законопроект с работодателями, профсоюзами и экспертами.
Как думаете, выйдет что то толковое? Или будет государственный «Headhunter”?
Депутаты и сенаторы внесли в Госдуму законопроект о единой для всей стране цифровой платформе вакансий.
"Пандемия показала, насколько важно развивать электронный формат госуслуг, - заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин, который является одним из авторов инициативы.
- Создание единой цифровой платформы в сфере занятости расширит возможности трудоустройства для граждан, упростит для работодателей поиск персонала".
Спикер добавил, что принятие этого закона также позволит снять межрегиональные барьеры в данной сфере. Таким образом, систему трудоустройства максимально приблизят к нуждам людей.
По мнению Володина, в результате повысится качество и оперативность работы служб занятости - например, справки, необходимые для постановки на учет и назначения пособия, будут предоставляться автоматически.
При подготовке данного законопроекта ко второму чтению депутаты планируют учесть задачу, поставленную президентом России.
Речь о поручении Владимира Путина продумать меры материального стимулирования тех работодателей, которые будут принимать работников по направлению службы занятости. Это в первую очередь коснется работников, которые относятся к наиболее уязвимым в социальном плане категориям, пояснил Исаев.
Депутаты собираются обсудить законопроект с работодателями, профсоюзами и экспертами.
Как думаете, выйдет что то толковое? Или будет государственный «Headhunter”?
Братюни, привет! 26% россиян ждут роста доходов в ближайшие полгода.
Прежде всего на это рассчитывают работники сферы услуг.
Несмотря на то что доходы в России падают, довольно большая часть россиян надеется на улучшение своих финансовых перспектив уже в ближайшие шесть месяцев.
Это следует из результатов опроса «Оценка текущих ожиданий населения», проведенного ВЦИОМ и «ДОМРФ». Так, в начале пандемии на позитивные изменения в материальном положении рассчитывали только 13% респондентов, в январе 2021 года показатель вырос вдвое — до 26%.
Экономисты, впрочем, не торопятся с прогнозами. Все будет зависеть от состояния российской экономики, снятия ограничений в связи с COVID-19 и вакцинации, а также внешних факторов, например расширения санкций против РФ.
А вы ждёте улучшения? Или все будет хуже?
Прежде всего на это рассчитывают работники сферы услуг.
Несмотря на то что доходы в России падают, довольно большая часть россиян надеется на улучшение своих финансовых перспектив уже в ближайшие шесть месяцев.
Это следует из результатов опроса «Оценка текущих ожиданий населения», проведенного ВЦИОМ и «ДОМРФ». Так, в начале пандемии на позитивные изменения в материальном положении рассчитывали только 13% респондентов, в январе 2021 года показатель вырос вдвое — до 26%.
Экономисты, впрочем, не торопятся с прогнозами. Все будет зависеть от состояния российской экономики, снятия ограничений в связи с COVID-19 и вакцинации, а также внешних факторов, например расширения санкций против РФ.
А вы ждёте улучшения? Или все будет хуже?
Братюни, привет! Россияне стали реже соглашаться урезать доходы ради работы у дома.
Пожертвовать размером зарплаты ради расположения места работы в получасе ходьбы от дома согласны около половины россиян (48%), что меньше, чем до пандемии COVID-19. Об этом свидетельствуют результаты опроса онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, которые 23 февраля оказались в распоряжении «РИА Новости».
Держат карман шире: 26% россиян ждут роста доходов в ближайшие полгода
Прежде всего на это рассчитывают работники сферы услуг.
«Добираться на работу менее получаса, да еще и пешком — по мнению 48% россиян, это стоит того, чтобы согласиться на меньшую зарплату. В среднем эта категория респондентов готова снизить зарплатные ожидания на 9%», — говорится в исследовании.
При этом чаще экономии времени отдают предпочтение респонденты старше 45 лет (55%), а также опрошенные с доходом от 80 тыс. рублей (52%).
Тем не менее, в сравнении с итогами аналогичного опроса, проводившегося четыре года назад, после наступления пандемии коронавируса больше россиян выразили готовность ездить до офиса, не теряя доход. В прошлый раз при анкетировании желание работать недалеко от дома, хоть и за меньшие деньги, изъявили 56% опрошенных, и снижать зарплатные ожидания они были готовы в среднем на 10%.
Кроме того, сейчас 37% россиян не согласны мириться с более низкой зарплатой ради близости места работы к дому.
«Такая позиция более популярна среди мужчин (38% против 35% среди женщин) и опрошенных от 35 до 44 лет (41%). В 2017 году тех, кто не был готов поступиться частью зарплаты ради экономии времени, было меньше — 33%», — отмечают аналитики.
А вы бы что выбрали? Расстояние до дома или размер ЗП?
Пожертвовать размером зарплаты ради расположения места работы в получасе ходьбы от дома согласны около половины россиян (48%), что меньше, чем до пандемии COVID-19. Об этом свидетельствуют результаты опроса онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, которые 23 февраля оказались в распоряжении «РИА Новости».
Держат карман шире: 26% россиян ждут роста доходов в ближайшие полгода
Прежде всего на это рассчитывают работники сферы услуг.
«Добираться на работу менее получаса, да еще и пешком — по мнению 48% россиян, это стоит того, чтобы согласиться на меньшую зарплату. В среднем эта категория респондентов готова снизить зарплатные ожидания на 9%», — говорится в исследовании.
При этом чаще экономии времени отдают предпочтение респонденты старше 45 лет (55%), а также опрошенные с доходом от 80 тыс. рублей (52%).
Тем не менее, в сравнении с итогами аналогичного опроса, проводившегося четыре года назад, после наступления пандемии коронавируса больше россиян выразили готовность ездить до офиса, не теряя доход. В прошлый раз при анкетировании желание работать недалеко от дома, хоть и за меньшие деньги, изъявили 56% опрошенных, и снижать зарплатные ожидания они были готовы в среднем на 10%.
Кроме того, сейчас 37% россиян не согласны мириться с более низкой зарплатой ради близости места работы к дому.
«Такая позиция более популярна среди мужчин (38% против 35% среди женщин) и опрошенных от 35 до 44 лет (41%). В 2017 году тех, кто не был готов поступиться частью зарплаты ради экономии времени, было меньше — 33%», — отмечают аналитики.
А вы бы что выбрали? Расстояние до дома или размер ЗП?
Братюни, привет! Отдохнём от серьезных новостей!
Американец придумал собственное похищение ради отдыха от работы.
Житель американского штата Аризона Брэндон Соулз инсценировал собственное похищение, чтобы отдохнуть от работы. Об этом 23 февраля сообщило издание Daily Star.
Мужчина связал себя и лежал на обочине дороги в ожидании, что кто-то его обнаружит. Полицейским, которые заметили его, мужчина наврал, что двое неизвестных в масках ударили его по голове и бросили на дороге.
По словам мужчины, «похитили» его якобы из-за денег отца, которые мужчина прячет в тайниках по всему городу.
Правоохранители проверили записи с камер видеонаблюдения, установленных на шинном заводе, где работал мужчина, и с камер, установленных неподалеку от места его обнаружения.
После этого американца повторно вызвали на допрос, во время которого он и признался, что выдумал историю с похищением.
Собранные детективами доказательства подтверждали, что никакого нападения на мужчину на самом деле не было и его никто не похищал.
В результате вечером того же дня американца арестовали по подозрению в ложном доносе.
Спустя несколько дней полицейские отпустили задержанного, у которого теперь масса времени, так как с шинного предприятия его уволили.
Как вам план?
Американец придумал собственное похищение ради отдыха от работы.
Житель американского штата Аризона Брэндон Соулз инсценировал собственное похищение, чтобы отдохнуть от работы. Об этом 23 февраля сообщило издание Daily Star.
Мужчина связал себя и лежал на обочине дороги в ожидании, что кто-то его обнаружит. Полицейским, которые заметили его, мужчина наврал, что двое неизвестных в масках ударили его по голове и бросили на дороге.
По словам мужчины, «похитили» его якобы из-за денег отца, которые мужчина прячет в тайниках по всему городу.
Правоохранители проверили записи с камер видеонаблюдения, установленных на шинном заводе, где работал мужчина, и с камер, установленных неподалеку от места его обнаружения.
После этого американца повторно вызвали на допрос, во время которого он и признался, что выдумал историю с похищением.
Собранные детективами доказательства подтверждали, что никакого нападения на мужчину на самом деле не было и его никто не похищал.
В результате вечером того же дня американца арестовали по подозрению в ложном доносе.
Спустя несколько дней полицейские отпустили задержанного, у которого теперь масса времени, так как с шинного предприятия его уволили.
Как вам план?
Братюни, привет! Россияне стали реже соглашаться на снижение зарплаты для сохранения работы.
В начале 2021 года уменьшилась готовность россиян снизить зарплатные ожидания для сохранения работы или удачного трудоустройства.
Исследование проводилось с 23 декабря 2020 года по 3 февраля 2021 среди 21 691 соискателя в России.
Так, лишь 42% россиян заявили о готовности снизить ожидания по зарплате. Против высказались 40%.
В конце прошлого года к сокращению зарплаты были готовы 44% респондентов, против выступали 37%.
Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства, находится в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (–0,08), в Дальневосточном федеральном округе (–0,07) и Московском регионе (–0,06).
Меньше всего — на Урале (0,04) и в Приволжском федеральном округе (0,04).
Наиболее гибкими в отношении зарплатных ожиданий оказались студенты (–0,19), представители сфер искусства и массмедиа, домашний персонал (–0,13).
Меньше всего готовы к снижению ожиданий по зарплате представители сферы страхования (0,22), медицины, фармацевтики (0,13) и автомобильного бизнеса (0,13).
Согласно исследованию, в своем трудоустройстве в ближайшие три месяца уверены больше половины — 59% — респондентов.
Не уверены чуть более трети — 36%. Более других уверены в том, что смогут в течение этого времени найти работу, сотрудники сферы продаж (0,40).
Меньше всего уверены в трудоустройстве представители НКО (–0,01) и банковского сектора (0,01).
А вы бы согласились на снижение ЗП ради сохранения рабочего места?
p.s. Ролик на канале)
В начале 2021 года уменьшилась готовность россиян снизить зарплатные ожидания для сохранения работы или удачного трудоустройства.
Исследование проводилось с 23 декабря 2020 года по 3 февраля 2021 среди 21 691 соискателя в России.
Так, лишь 42% россиян заявили о готовности снизить ожидания по зарплате. Против высказались 40%.
В конце прошлого года к сокращению зарплаты были готовы 44% респондентов, против выступали 37%.
Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства, находится в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (–0,08), в Дальневосточном федеральном округе (–0,07) и Московском регионе (–0,06).
Меньше всего — на Урале (0,04) и в Приволжском федеральном округе (0,04).
Наиболее гибкими в отношении зарплатных ожиданий оказались студенты (–0,19), представители сфер искусства и массмедиа, домашний персонал (–0,13).
Меньше всего готовы к снижению ожиданий по зарплате представители сферы страхования (0,22), медицины, фармацевтики (0,13) и автомобильного бизнеса (0,13).
Согласно исследованию, в своем трудоустройстве в ближайшие три месяца уверены больше половины — 59% — респондентов.
Не уверены чуть более трети — 36%. Более других уверены в том, что смогут в течение этого времени найти работу, сотрудники сферы продаж (0,40).
Меньше всего уверены в трудоустройстве представители НКО (–0,01) и банковского сектора (0,01).
А вы бы согласились на снижение ЗП ради сохранения рабочего места?
p.s. Ролик на канале)
Братюни, привет! «Аэрофлот» предложил продавать билеты без гарантии перелета.
Компания «Аэрофлот» предложила ввести в России тариф, при котором авиаперевозчики смогут без согласия пассажиров менять условия их перевозки, в том числе дату, рейс, маршрут и класс обслуживания.
Согласно инициативе, при изменении условий вылета авиакомпании будут выплачивать пассажирам компенсацию, максимальный размер которой составит 30 тысяч рублей. Однако возмещение будет полагаться не во всех случаях, пишет газета. Например, если уведомление о невозможности предоставить место на рейсе пришло пассажиру за две недели до вылета, то компенсация не выплачивается.
В пояснительной записке утверждается, что введение такого тарифа позволит снизить среднюю стоимость билета на 2%.
Инициативу еще не рассматривали, представители отрасли пока собирают мнения авиакомпаний. В Минтрансе заявили «Ведомостям», что предложение не будет рассматриваться «до полноценного восстановления авиасообщения».
Как вам такая инициатива?
Компания «Аэрофлот» предложила ввести в России тариф, при котором авиаперевозчики смогут без согласия пассажиров менять условия их перевозки, в том числе дату, рейс, маршрут и класс обслуживания.
Согласно инициативе, при изменении условий вылета авиакомпании будут выплачивать пассажирам компенсацию, максимальный размер которой составит 30 тысяч рублей. Однако возмещение будет полагаться не во всех случаях, пишет газета. Например, если уведомление о невозможности предоставить место на рейсе пришло пассажиру за две недели до вылета, то компенсация не выплачивается.
В пояснительной записке утверждается, что введение такого тарифа позволит снизить среднюю стоимость билета на 2%.
Инициативу еще не рассматривали, представители отрасли пока собирают мнения авиакомпаний. В Минтрансе заявили «Ведомостям», что предложение не будет рассматриваться «до полноценного восстановления авиасообщения».
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! Зарплаты россиян хотят считать по-другому.
Депутат Госдумы Андрей Ветлужских предложил изменить методику подсчета заработных плат россиян. Ветлужских считает более верным подсчет медианной зарплаты, нежели средней арифметической.
Как отметил депутат в интервью URA.RU медианная зарплата меньше средней арифметической на треть. Андрей Ветлужских предложил провести мониторинг, не учитывая переработки.
"Дифференциация по среднестатистическим зарплатам большая и есть недостатки видов и учетов дохода", – заявил депутат.
Такого же мнения придерживается и политолог Дмитрий Журавлев. Он уверен, что нужно контролировать – какие зарплаты получают россияне на разных уровнях, а не в среднем.
"Центральная власть не обладает абсолютной возможностью все контролировать", – отметил политолог.
Ранее председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил, что в России средняя заработная плата врачей, педагогов и соцработников намного ниже заявленной.
Нилов считает, что инфляция в стране намного выше официально, а значит, официальный прожиточный минимум занижен.
А вы как думаете? Статистические данные отображают реальное положение вещей?
Депутат Госдумы Андрей Ветлужских предложил изменить методику подсчета заработных плат россиян. Ветлужских считает более верным подсчет медианной зарплаты, нежели средней арифметической.
Как отметил депутат в интервью URA.RU медианная зарплата меньше средней арифметической на треть. Андрей Ветлужских предложил провести мониторинг, не учитывая переработки.
"Дифференциация по среднестатистическим зарплатам большая и есть недостатки видов и учетов дохода", – заявил депутат.
Такого же мнения придерживается и политолог Дмитрий Журавлев. Он уверен, что нужно контролировать – какие зарплаты получают россияне на разных уровнях, а не в среднем.
"Центральная власть не обладает абсолютной возможностью все контролировать", – отметил политолог.
Ранее председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил, что в России средняя заработная плата врачей, педагогов и соцработников намного ниже заявленной.
Нилов считает, что инфляция в стране намного выше официально, а значит, официальный прожиточный минимум занижен.
А вы как думаете? Статистические данные отображают реальное положение вещей?
Братюни, привет! Названа самая высокооплачиваемая вакансия для пенсионеров в России.
Самой высокооплачиваемой вакансией для пенсионеров в России назван менеджер по телефонным продажам. Об этом 27 февраля свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру».
Сервис «Работа.ру» изучил базу вакансий, на которых работодатели будут рады видеть соискателей разных возрастов, в том числе предпенсионных и пенсионных лет», — передает ТАСС.
В частности, среди вакансий есть работа менеджера по телефонным продажам, которому нужно будет обзванивать автовладельцев по готовой базе данных и приглашать их на бесплатную диагностику автомобиля.
Опыт работы не имеет значения, работодатель готов обучать новичков. Сотрудник может зарабатывать до 180 тыс. рублей, отмечается в материале.
До 100 тыс. рублей может получать медицинская сестра в многопрофильном медцентре в Москве. От соискателя потребуется навыки работы, высшее или среднее профессиональное образование и действующий сертификат «Сестринское дело».
Такую же зарплату предлагают инженеру-геодезисту в строительной компании в столице. Среди обязанностей сотрудника — выполнение геодезических работ и исполнительной съемки, составление исполнительных схем и контроль состояния оборудования.
Традиционно высокими зарплатами отмечена сфера продаж. Для соискателей в возрасте, имеющих навыки работы в сфере ремонта машин, подойдет вакансия автослесаря-автомеханика в Москве — здесь можно зарабатывать до 100 тыс. рублей. Тот же уровень зарплаты указан и для швей на трикотажной фабрике.
Ну что, братюни? Есть кто-то как Иван Семёнов - сразу на пенсию?
Самой высокооплачиваемой вакансией для пенсионеров в России назван менеджер по телефонным продажам. Об этом 27 февраля свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру».
Сервис «Работа.ру» изучил базу вакансий, на которых работодатели будут рады видеть соискателей разных возрастов, в том числе предпенсионных и пенсионных лет», — передает ТАСС.
В частности, среди вакансий есть работа менеджера по телефонным продажам, которому нужно будет обзванивать автовладельцев по готовой базе данных и приглашать их на бесплатную диагностику автомобиля.
Опыт работы не имеет значения, работодатель готов обучать новичков. Сотрудник может зарабатывать до 180 тыс. рублей, отмечается в материале.
До 100 тыс. рублей может получать медицинская сестра в многопрофильном медцентре в Москве. От соискателя потребуется навыки работы, высшее или среднее профессиональное образование и действующий сертификат «Сестринское дело».
Такую же зарплату предлагают инженеру-геодезисту в строительной компании в столице. Среди обязанностей сотрудника — выполнение геодезических работ и исполнительной съемки, составление исполнительных схем и контроль состояния оборудования.
Традиционно высокими зарплатами отмечена сфера продаж. Для соискателей в возрасте, имеющих навыки работы в сфере ремонта машин, подойдет вакансия автослесаря-автомеханика в Москве — здесь можно зарабатывать до 100 тыс. рублей. Тот же уровень зарплаты указан и для швей на трикотажной фабрике.
Ну что, братюни? Есть кто-то как Иван Семёнов - сразу на пенсию?
Братюни, привет! Минтруд напоминает...
А именно о длине отпуска при ненормированном графике.
Сотрудника нельзя привлекать к работе в выходной день, мотивируя это ненормированным рабочим днем, а продолжительность отпуска должна составлять минимум три дня. Об этом рассказали в пресс-службе Минтруда.
В ведомстве пояснили, что максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не закреплена в законе, минимальная же составляет три дня.
В Минтруде отметили, что работодатели могут устанавливать любую продолжительность такого отпуска, но не менее трех календарных дней.
Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом также не установлена. Между тем работа в таком режиме не удлиняет рабочий день, но позволяет работодателю в редких случаях привлекать к труду сотрудников из особого перечня сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Помимо этого, отметили в ведомстве, работодатель не может привлекать работников в выходной день, оправдывая это ненормированным рабочим днем. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства.
А среди вас есть те, кто работает по ненормированному графику?
А именно о длине отпуска при ненормированном графике.
Сотрудника нельзя привлекать к работе в выходной день, мотивируя это ненормированным рабочим днем, а продолжительность отпуска должна составлять минимум три дня. Об этом рассказали в пресс-службе Минтруда.
В ведомстве пояснили, что максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не закреплена в законе, минимальная же составляет три дня.
В Минтруде отметили, что работодатели могут устанавливать любую продолжительность такого отпуска, но не менее трех календарных дней.
Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом также не установлена. Между тем работа в таком режиме не удлиняет рабочий день, но позволяет работодателю в редких случаях привлекать к труду сотрудников из особого перечня сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Помимо этого, отметили в ведомстве, работодатель не может привлекать работников в выходной день, оправдывая это ненормированным рабочим днем. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства.
А среди вас есть те, кто работает по ненормированному графику?
👍1
Братюни, привет! Ряд россиян получат право на дополнительный отпуск.
Жителям России предоставят еще один отпуск для ухода за членами семьи, которым нужен постоянный присмотр. Об этом сообщила «Российская газета».
Как уточняется, законопроект был подготовлен членами Совфеда и был направлен в Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве.
Согласно инициативе, люди, которые на постоянной основе ухаживают за инвалидами первой группы, получат на работе дополнительные отпуска за свой счет сроком в две недели.
Эксперты позитивно оценили данное предложение, однако заявили, что важно увеличить перечень категорий граждан, получающих льготы.
Кроме того, важно определить четкие критерии, которые позволят определить круг лиц, требующих ухода.
В настоящее время сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск при закреплении условия коллективным договором, если у него два или более детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.
Также право могут воспользоваться родители, воспитывающие детей младше 14 лет в одиночку.
Как вы думаете хорошое предложение?
Жителям России предоставят еще один отпуск для ухода за членами семьи, которым нужен постоянный присмотр. Об этом сообщила «Российская газета».
Как уточняется, законопроект был подготовлен членами Совфеда и был направлен в Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве.
Согласно инициативе, люди, которые на постоянной основе ухаживают за инвалидами первой группы, получат на работе дополнительные отпуска за свой счет сроком в две недели.
Эксперты позитивно оценили данное предложение, однако заявили, что важно увеличить перечень категорий граждан, получающих льготы.
Кроме того, важно определить четкие критерии, которые позволят определить круг лиц, требующих ухода.
В настоящее время сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск при закреплении условия коллективным договором, если у него два или более детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.
Также право могут воспользоваться родители, воспитывающие детей младше 14 лет в одиночку.
Как вы думаете хорошое предложение?
Братюни, привет! В Минтруда снова поступила неплохая инициатива.
Пожилым россиянам следует сократить продолжительность рабочего дня в летний период. Соответствующее предложение в Министерство труда страны направил член Общественной палаты Султан Хамзаев.
По его словам, жаркая погода требует больших затрат энергии для данной категории граждан. В результате они могут подвергнуться повышенному стрессу, тепловому удару и другим физическим и психологическим проблемам.
Кроме того, температурные условия могут ухудшить течение имеющихся у пожилых россиян хронических заболеваний.
«В целях заботы о здоровье граждан как одной из ключевых задач государства прошу вас оценить целесообразность сокращения рабочих дней на один час в летний период для работников старше 60 лет без изменения размера заработной платы», — отмечается в тексте обращения.
Как вы думаете обратят внимание на эту инициативу?
Пожилым россиянам следует сократить продолжительность рабочего дня в летний период. Соответствующее предложение в Министерство труда страны направил член Общественной палаты Султан Хамзаев.
По его словам, жаркая погода требует больших затрат энергии для данной категории граждан. В результате они могут подвергнуться повышенному стрессу, тепловому удару и другим физическим и психологическим проблемам.
Кроме того, температурные условия могут ухудшить течение имеющихся у пожилых россиян хронических заболеваний.
«В целях заботы о здоровье граждан как одной из ключевых задач государства прошу вас оценить целесообразность сокращения рабочих дней на один час в летний период для работников старше 60 лет без изменения размера заработной платы», — отмечается в тексте обращения.
Как вы думаете обратят внимание на эту инициативу?
Братюни, привет! Названа максимальная стоимость дня на больничном.
Максимальная стоимость дня на больничном составляет 2434 рубля, минимальная - 426 рублей, об этом заявила замглавы Фонда социального страхования.
"Оплата больничного листа зависит от вашего дохода за два предыдущих года. Если соответственно ваш доход был ниже минимального размера оплаты или равен ему, то будут вот эти самые 426 рублей.
Если доход был выше, то соответственно и пособие будет выше ".
Кроме зарплаты при расчете больничных выплат учитывается стаж работы. Так, при стаже свыше восьми лет выплачивается 100% от среднего заработка (не более 2434 рубля), от пяти до восьми лет - 80%, при стаже менее пяти лет - 60%.
А у вас какой стаж работы?
Максимальная стоимость дня на больничном составляет 2434 рубля, минимальная - 426 рублей, об этом заявила замглавы Фонда социального страхования.
"Оплата больничного листа зависит от вашего дохода за два предыдущих года. Если соответственно ваш доход был ниже минимального размера оплаты или равен ему, то будут вот эти самые 426 рублей.
Если доход был выше, то соответственно и пособие будет выше ".
Кроме зарплаты при расчете больничных выплат учитывается стаж работы. Так, при стаже свыше восьми лет выплачивается 100% от среднего заработка (не более 2434 рубля), от пяти до восьми лет - 80%, при стаже менее пяти лет - 60%.
А у вас какой стаж работы?
Братюни, привет! Подъехала интересная статистика.
По результатам опроса на портале SuperJob Лишь у 10% россиян карьера пошла по намеченному плану.
Порядка 53% граждан России построили карьерные планы 10 лет назад, однако лишь у 10% они состоялись и у 5% опрошенных реальность превзошла ожидания. Такие данные следуют в пятницу, 5 марта, из результата опроса SuperJob.
«53% россиян 10 лет назад строили карьерные планы, причем у 10% опрошенных карьера идет по плану, намеченному на десятилетку, а у 5% даже лучше, чем планировалось», — говорится в сообщении, которое находится в распоряжении ТАСС.
Кроме того, 38% респондентов рассказали об отрицательном опыте в карьере. Из них — 41% мужчин, 39% женщин.
Отмечается, что в целом женщины строят планы развития карьеры несколько реже мужчин (51 и 54%), но при этом быстрее достигают намеченных целей — 17% по сравнению с 11%.
Среди наиболее распространенных профессиональных групп, к которым относятся врачи (29%) и медицинские сестры (28%), находится больше всего тех, чья карьера развивается быстрее, чем в других профессиях.
Каждый четвертый среди программистов рассказал о своих планах, которые превзошли ожидания.
А у вас всё идёт по плану?
По результатам опроса на портале SuperJob Лишь у 10% россиян карьера пошла по намеченному плану.
Порядка 53% граждан России построили карьерные планы 10 лет назад, однако лишь у 10% они состоялись и у 5% опрошенных реальность превзошла ожидания. Такие данные следуют в пятницу, 5 марта, из результата опроса SuperJob.
«53% россиян 10 лет назад строили карьерные планы, причем у 10% опрошенных карьера идет по плану, намеченному на десятилетку, а у 5% даже лучше, чем планировалось», — говорится в сообщении, которое находится в распоряжении ТАСС.
Кроме того, 38% респондентов рассказали об отрицательном опыте в карьере. Из них — 41% мужчин, 39% женщин.
Отмечается, что в целом женщины строят планы развития карьеры несколько реже мужчин (51 и 54%), но при этом быстрее достигают намеченных целей — 17% по сравнению с 11%.
Среди наиболее распространенных профессиональных групп, к которым относятся врачи (29%) и медицинские сестры (28%), находится больше всего тех, чья карьера развивается быстрее, чем в других профессиях.
Каждый четвертый среди программистов рассказал о своих планах, которые превзошли ожидания.
А у вас всё идёт по плану?
Братюни, привет! Названы самые высокооплачиваемые вакансии в сфере развлечений и отдыха.
Директор по развитию сети отелей и семейный повар в загородном доме названы самыми высокооплачиваемыми вакансиями в сфере гостеприимства и развлечений.
Высокий заработок для некоторых специальностей в этой области зависит от количества выполненных заказов, а также сезонности работы, отмечается в релизе.
Одну из самых высоких зарплат, от 150 тыс. рублей, может получать директор по развитию сети отелей с опытом работы в гостиничной сфере от трех лет. Соискателю предстоит заниматься разработкой и реализацией коммерческой стратегии компании, вести переговоры с новыми партнерами и сотрудничать со СМИ. Вакансия предполагает частые командировки.
До 120 тыс. рублей готовы платить семейному повару в загородном доме. От сотрудника требуется опыт работы от пяти лет, знание русской и европейской кухни. Обязательным критерием является наличие загранпаспорта. Соискателю нужно быть готовым пройти тестирование на полиграфе.
Такой же уровень зарплаты обозначен для сомелье в столичном ресторане премиум-класса. Сотруднику предстоит заниматься заказом продукции, проводить инвентаризацию и подбирать гостям вина к блюдам. Среди требований — опыт от трех лет в аналогичной должности и умение работать в команде.
Чуть меньше, до 110 тыс. рублей в месяц, предлагается шеф-повару. В его обязанности будет входить контроль за технологией приготовления пищи и соблюдением санитарных норм, взаимодействие с поставщиками и обучение персонала. Кандидат должен иметь опыт работы шеф-поваром от двух лет и знать нюансы работы в сетевых проектах.
Вакансию бренд-шефа предлагает магазин с кулинарной студией и гриль-баром — работодатель готов платить до 100 тыс. рублей в месяц и премии. От соискателя требуется опыт работы на аналогичной должности или в должности технолога производства мясных и кулинарных изделий от пяти лет, владение программами 1С и СБИС, знание правил предпродажной подготовки товара и оформления витрин.
Среди вакансий с зарплатой немного меньше 100 тыс. названы: пиццамейкер в итальянском ресторане — 90 тыс. рублей, арт-директор в компании по управлению курортными отелями — до 80 тыс., кондитер-декоратор в сети супермаркетов — до 72 тыс.
Есть кто-то из вас в данной сфере?
Директор по развитию сети отелей и семейный повар в загородном доме названы самыми высокооплачиваемыми вакансиями в сфере гостеприимства и развлечений.
Высокий заработок для некоторых специальностей в этой области зависит от количества выполненных заказов, а также сезонности работы, отмечается в релизе.
Одну из самых высоких зарплат, от 150 тыс. рублей, может получать директор по развитию сети отелей с опытом работы в гостиничной сфере от трех лет. Соискателю предстоит заниматься разработкой и реализацией коммерческой стратегии компании, вести переговоры с новыми партнерами и сотрудничать со СМИ. Вакансия предполагает частые командировки.
До 120 тыс. рублей готовы платить семейному повару в загородном доме. От сотрудника требуется опыт работы от пяти лет, знание русской и европейской кухни. Обязательным критерием является наличие загранпаспорта. Соискателю нужно быть готовым пройти тестирование на полиграфе.
Такой же уровень зарплаты обозначен для сомелье в столичном ресторане премиум-класса. Сотруднику предстоит заниматься заказом продукции, проводить инвентаризацию и подбирать гостям вина к блюдам. Среди требований — опыт от трех лет в аналогичной должности и умение работать в команде.
Чуть меньше, до 110 тыс. рублей в месяц, предлагается шеф-повару. В его обязанности будет входить контроль за технологией приготовления пищи и соблюдением санитарных норм, взаимодействие с поставщиками и обучение персонала. Кандидат должен иметь опыт работы шеф-поваром от двух лет и знать нюансы работы в сетевых проектах.
Вакансию бренд-шефа предлагает магазин с кулинарной студией и гриль-баром — работодатель готов платить до 100 тыс. рублей в месяц и премии. От соискателя требуется опыт работы на аналогичной должности или в должности технолога производства мясных и кулинарных изделий от пяти лет, владение программами 1С и СБИС, знание правил предпродажной подготовки товара и оформления витрин.
Среди вакансий с зарплатой немного меньше 100 тыс. названы: пиццамейкер в итальянском ресторане — 90 тыс. рублей, арт-директор в компании по управлению курортными отелями — до 80 тыс., кондитер-декоратор в сети супермаркетов — до 72 тыс.
Есть кто-то из вас в данной сфере?
Братюни, привет!
Вступил в силу закон, позволяющий гражданам обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР) для включения в индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности до 1 января 2020 года.
Он позволит не потерять стаж тем людям, которые переходят на электронные трудовые книжки.
Как пояснили в Минтруде, в электронную версию трудовой книжки не будут внесены сведения о трудовой деятельности гражданина до начала 2020 года: весь предыдущий стаж будет сохранен в бумажном варианте.
Те, кто выбрал электронную версию трудовой, смогут получить бумажный документ на руки.
«Законом предусмотрена возможность для граждан обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке», — передает «Российская газета»
Для этой цели потребуется личное обращение с бумажной трудовой в любое отделение ПФР.
Индивидуальный лицевой счет гражданина содержит сведения о поступивших за него страховых взносах, направляемых на накопительное финансирование трудовых пенсий.
А у вас уже электронные книжки?
Вступил в силу закон, позволяющий гражданам обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР) для включения в индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности до 1 января 2020 года.
Он позволит не потерять стаж тем людям, которые переходят на электронные трудовые книжки.
Как пояснили в Минтруде, в электронную версию трудовой книжки не будут внесены сведения о трудовой деятельности гражданина до начала 2020 года: весь предыдущий стаж будет сохранен в бумажном варианте.
Те, кто выбрал электронную версию трудовой, смогут получить бумажный документ на руки.
«Законом предусмотрена возможность для граждан обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет всех сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке», — передает «Российская газета»
Для этой цели потребуется личное обращение с бумажной трудовой в любое отделение ПФР.
Индивидуальный лицевой счет гражданина содержит сведения о поступивших за него страховых взносах, направляемых на накопительное финансирование трудовых пенсий.
А у вас уже электронные книжки?
Братюни, привет! По результатам опроса, среди россиян остро востребована подработка.
Женщины более заинтересованы в подработке в период кризиса, однако мужчины берут ее активнее, говорится в исследовании платформы для удаленной работы Zlaker.
В исследовании приняли участие более 1 тыс. человек из разных российских регионов, которые не являются пользователями платформы.
В ходе исследования 20,7% мужчин заявили о готовности заниматься подработкой в период кризиса, связанного с пандемией. Однако среди женщин о подработке в этот период задумались 24,3% .
В то же время дополнительный заработок до кризиса имели 36,9% женщин и 45% мужчин.
О готовности взять подработку, когда планируются дополнительные расходы (например, в преддверии праздников), заявило одинаковое число мужчин и женщин — по 12,9%.
Однако среди респондентов нашлись и те, кому хватает текущего заработка. Так, об этом рассказали 7,6% женщин и 9,2% мужчин.
О том, что не готовы подрабатывать из-за отсутствия возможности заявили 18,3% женщин и 12,2% мужчин.
А у вас есть подработка?
Женщины более заинтересованы в подработке в период кризиса, однако мужчины берут ее активнее, говорится в исследовании платформы для удаленной работы Zlaker.
В исследовании приняли участие более 1 тыс. человек из разных российских регионов, которые не являются пользователями платформы.
В ходе исследования 20,7% мужчин заявили о готовности заниматься подработкой в период кризиса, связанного с пандемией. Однако среди женщин о подработке в этот период задумались 24,3% .
В то же время дополнительный заработок до кризиса имели 36,9% женщин и 45% мужчин.
О готовности взять подработку, когда планируются дополнительные расходы (например, в преддверии праздников), заявило одинаковое число мужчин и женщин — по 12,9%.
Однако среди респондентов нашлись и те, кому хватает текущего заработка. Так, об этом рассказали 7,6% женщин и 9,2% мужчин.
О том, что не готовы подрабатывать из-за отсутствия возможности заявили 18,3% женщин и 12,2% мужчин.
А у вас есть подработка?
Братюни, привет!
Компания Ipsos провела опрос россиян с целью выяснить, представители каких профессий, по их мнению, получают неоправданно высокую заработную плату.
Так, список возглавили политики — о том, что они получают слишком высокий доход, высказались 79% респондентов.
На втором расположились банкиры — 61%.
Отмечается, что среди опрошенных во всем мире зарплату представителей этих профессий также сочли слишком высокой 74% и 71% соответственно.
Также неоправданно высокую зарплату, по мнению четверти опрошенных россиян, получают полицейские, еще 14% отметили заработок программистов.
Слишком маленькую зарплату в России, по мнению 71% респондентов, получают соцработники, например, те, кто помогает пожилым или людям с ограниченными возможностями.
Также в списке оказались медсестры (70%), представители сферы по присмотру и уходу за детьми, например, няни (69%), а также учителя (63%).
Столько, сколько должны, получают бухгалтеры, считают 62% опрошенных, компьютерные инженеры и программисты (60%), а также работники магазинов или ассистенты (57%).
В опросе участвовали 20,5 тыс. онлайн-пользователей из 28 стран, в России выборка составила примерно 500 человек, пишет РБК.
А какой у вас топ-3 неоправданных зарплат?
Компания Ipsos провела опрос россиян с целью выяснить, представители каких профессий, по их мнению, получают неоправданно высокую заработную плату.
Так, список возглавили политики — о том, что они получают слишком высокий доход, высказались 79% респондентов.
На втором расположились банкиры — 61%.
Отмечается, что среди опрошенных во всем мире зарплату представителей этих профессий также сочли слишком высокой 74% и 71% соответственно.
Также неоправданно высокую зарплату, по мнению четверти опрошенных россиян, получают полицейские, еще 14% отметили заработок программистов.
Слишком маленькую зарплату в России, по мнению 71% респондентов, получают соцработники, например, те, кто помогает пожилым или людям с ограниченными возможностями.
Также в списке оказались медсестры (70%), представители сферы по присмотру и уходу за детьми, например, няни (69%), а также учителя (63%).
Столько, сколько должны, получают бухгалтеры, считают 62% опрошенных, компьютерные инженеры и программисты (60%), а также работники магазинов или ассистенты (57%).
В опросе участвовали 20,5 тыс. онлайн-пользователей из 28 стран, в России выборка составила примерно 500 человек, пишет РБК.
А какой у вас топ-3 неоправданных зарплат?
Братюни, привет! Минтруд объявил об индексации социальных пенсий на 3,4% с 1 апреля.
Минтруд планирует с 1 апреля проиндексировать социальные пенсии на 3,4%, сообщили в министерстве.
Соответствующий проект постановления правительства опубликован на портале нормативных правовых актов, он находится на стадии общественного обсуждения.
Для индексации из федерального бюджета будет направлено порядка 12,8 млрд руб. до конца текущего года, рассказали в Минтруде.
Всего индексация затронет 3,9 млн граждан — это получатели социальных пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
В результате проведения индексации средний размер социальной пенсии составит с 1 апреля 2021 года 10 183 руб.
В ноябре 2020 г. Госдума приняла бюджет Пенсионного фонда на предстоящие три года.
Согласно документу, социальные пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению с 1 апреля 2021 г. должны вырасти на 2,6%. В 2022 г., согласно проекту, они будут проиндексированы на 8,5%, 2023 г. — на 0,9%.
Минтруд планирует с 1 апреля проиндексировать социальные пенсии на 3,4%, сообщили в министерстве.
Соответствующий проект постановления правительства опубликован на портале нормативных правовых актов, он находится на стадии общественного обсуждения.
Для индексации из федерального бюджета будет направлено порядка 12,8 млрд руб. до конца текущего года, рассказали в Минтруде.
Всего индексация затронет 3,9 млн граждан — это получатели социальных пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
В результате проведения индексации средний размер социальной пенсии составит с 1 апреля 2021 года 10 183 руб.
В ноябре 2020 г. Госдума приняла бюджет Пенсионного фонда на предстоящие три года.
Согласно документу, социальные пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению с 1 апреля 2021 г. должны вырасти на 2,6%. В 2022 г., согласно проекту, они будут проиндексированы на 8,5%, 2023 г. — на 0,9%.
Братюни, привет! Россияне поколения Y и Z назвали свои главные жертвы ради карьеры.
Представители поколения Y и Z рассказали о жертвах, на которые они готовы пойти ради карьеры. Результаты исследования, проведенного сервисом Superjob, поступили «Известиям» 11 марта.
К поколению Z авторы опроса отнесли людей 1997–2012 годов рождения, к поколению Y — респондентов, родившихся в период с 1981 по 1996 год.
Представители поколения Z заявили, что в первую очередь ради построения карьеры готовы отказаться от отдыха и развлечений (28% опрошенных), ограничить общение с друзьями (25%), отложить создание собственной семьи или рождение ребенка (24%).
Представители поколения Y, в свою очередь, отметили, что ради достижения карьерных вершин готовы переехать в другой город (29%), ограничить общение с друзьями (28%). Только 12% респондентов этой возрастной категории готовы откладывать создание семьи или рождение детей.
22% представителей поколения Z также сообщили о готовности работать по 12–16 часов при ненормированном графике, среди представителей поколения Y таких оказалось 18%.
В целом поколение Y реже, чем поколение Z. заявляло о готовности идти на жертвы ради карьеры: к рискам и ограничениям оказались не готовы 19% представителей поколения Y и 12% представителей поколения Z.
А вы на какие жертвы идёте ради работы?
Представители поколения Y и Z рассказали о жертвах, на которые они готовы пойти ради карьеры. Результаты исследования, проведенного сервисом Superjob, поступили «Известиям» 11 марта.
К поколению Z авторы опроса отнесли людей 1997–2012 годов рождения, к поколению Y — респондентов, родившихся в период с 1981 по 1996 год.
Представители поколения Z заявили, что в первую очередь ради построения карьеры готовы отказаться от отдыха и развлечений (28% опрошенных), ограничить общение с друзьями (25%), отложить создание собственной семьи или рождение ребенка (24%).
Представители поколения Y, в свою очередь, отметили, что ради достижения карьерных вершин готовы переехать в другой город (29%), ограничить общение с друзьями (28%). Только 12% респондентов этой возрастной категории готовы откладывать создание семьи или рождение детей.
22% представителей поколения Z также сообщили о готовности работать по 12–16 часов при ненормированном графике, среди представителей поколения Y таких оказалось 18%.
В целом поколение Y реже, чем поколение Z. заявляло о готовности идти на жертвы ради карьеры: к рискам и ограничениям оказались не готовы 19% представителей поколения Y и 12% представителей поколения Z.
А вы на какие жертвы идёте ради работы?