Братюни, привет! Россияне назвали главные причины отгулов.
Россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру».
Так, 44% респондентов отметили, что чаще всего отпрашиваются с работы для того, чтобы посетить врача, 22% опрошенных берут отгулы для присмотра за детьми, а 20% — из-за плохого самочувствия.
Кроме того, 18% участников исследования могут пропустить работу из-за вызова мастера или в ожидании срочной доставки.
17% опрошенных отметили, что отпрашиваются из-за того, что проспали работу. 9% респондентов рассказали, что им приходилось брать отгул из-за внезапного визита родственников. 6% участников исследования способны пропустить работу из-за хорошей погоды.
Всего в опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
А почему вы берёте отгулы?
Россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру».
Так, 44% респондентов отметили, что чаще всего отпрашиваются с работы для того, чтобы посетить врача, 22% опрошенных берут отгулы для присмотра за детьми, а 20% — из-за плохого самочувствия.
Кроме того, 18% участников исследования могут пропустить работу из-за вызова мастера или в ожидании срочной доставки.
17% опрошенных отметили, что отпрашиваются из-за того, что проспали работу. 9% респондентов рассказали, что им приходилось брать отгул из-за внезапного визита родственников. 6% участников исследования способны пропустить работу из-за хорошей погоды.
Всего в опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
А почему вы берёте отгулы?
Братюни, привет! Самозанятые россияне оценили преимущества своего налогового режима.
Более 70% самозанятых откажутся от своего статуса в случае появления дополнительной бухгалтерской или трудовой отчетности, следует из результатов исследования аналитического центра «Башкирова и партнеры».
Отмечается, что такие респонденты предпочтут уйти в тень. В то же время для 82% опрошенных простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого являются решающими факторами перехода в такой налоговый режим.
Согласно исследованию, около 45% сочетают сегодня статус самозанятости с формальной занятостью.
Большая часть объясняет это желанием «упростить получение справок» (57%). При этом 79% респондентов заявили, что доход от формальной работы для их бюджета «незначительный», а в комментариях чаще всего характеризовали эту занятость тем, что «там трудовая книжка лежит».
74% опрошенных выбрали самозанятость из-за невозможности реализовать желаемый уклад жизни в условиях традиционных трудовых отношений. Так, 14% потерявшим наемную работу не удалось найти новую.
Исследователи выяснили, что самозанятые не одобряют идею платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников.
Опрос проводился среди жителей 20 регионов, где эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других.
А вы оценили достоинства нового режима?
Более 70% самозанятых откажутся от своего статуса в случае появления дополнительной бухгалтерской или трудовой отчетности, следует из результатов исследования аналитического центра «Башкирова и партнеры».
Отмечается, что такие респонденты предпочтут уйти в тень. В то же время для 82% опрошенных простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого являются решающими факторами перехода в такой налоговый режим.
Согласно исследованию, около 45% сочетают сегодня статус самозанятости с формальной занятостью.
Большая часть объясняет это желанием «упростить получение справок» (57%). При этом 79% респондентов заявили, что доход от формальной работы для их бюджета «незначительный», а в комментариях чаще всего характеризовали эту занятость тем, что «там трудовая книжка лежит».
74% опрошенных выбрали самозанятость из-за невозможности реализовать желаемый уклад жизни в условиях традиционных трудовых отношений. Так, 14% потерявшим наемную работу не удалось найти новую.
Исследователи выяснили, что самозанятые не одобряют идею платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников.
Опрос проводился среди жителей 20 регионов, где эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других.
А вы оценили достоинства нового режима?
Привет Братюни , Россияне предпочли возможность удаленной работы высокой зарплате.
Для большинства опрошенных россиян важнее всего найти работу с возможностью удаленного включения в процесс. На втором месте по важности для российских работников стоит высокая заработная плата. Результаты исследования центра «Зарплата.ру» обнародовал в четверг, 22 июля, ТАСС.
Отмечается, что в период пандемии коронавируса, когда вопрос здоровья стал приоритетом, у россиян изменились критерии выбора работодателя.
«Ранее, по данным исследований, самым важным фактором являлся высокий уровень дохода. Сегодня же на первый план вышла возможность взаимодействовать с минимальным количеством людей и работать удаленно либо в гибридном формате», — говорится в материале, предоставленном сервисом.
Так, 44% опрошенных сообщили о желании работать удаленно либо бывать в офисе лишь пару дней в неделю. Высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании, в то время как перспектива карьерного роста имеет значение для 31% респондентов.
Кроме того, каждый четвертый опрошенный россиянин (26%) хочет работать под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе, каждый пятый придает значение удаленности места работы от дома и ее транспортной доступности.
Среди опрошенных до 25 лет главным критерием остается высокая зарплата (53%).
Опрос проводился порталом зарплата. ру по данным 16–19 июля среди 1892 респондентов во всех регионах страны.
Ранее, 22 июля, стало известно, что, согласно опросам, большинство россиян (76%) сталкивались с неудачами на работе. По статистике, 78% мужчин и 74% женщин признавались, что сталкивались с провалами на работе. Чаще всех о таких ситуациях сообщали респонденты старше 45 лет (81%).
А вы согласны с этим?
Для большинства опрошенных россиян важнее всего найти работу с возможностью удаленного включения в процесс. На втором месте по важности для российских работников стоит высокая заработная плата. Результаты исследования центра «Зарплата.ру» обнародовал в четверг, 22 июля, ТАСС.
Отмечается, что в период пандемии коронавируса, когда вопрос здоровья стал приоритетом, у россиян изменились критерии выбора работодателя.
«Ранее, по данным исследований, самым важным фактором являлся высокий уровень дохода. Сегодня же на первый план вышла возможность взаимодействовать с минимальным количеством людей и работать удаленно либо в гибридном формате», — говорится в материале, предоставленном сервисом.
Так, 44% опрошенных сообщили о желании работать удаленно либо бывать в офисе лишь пару дней в неделю. Высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании, в то время как перспектива карьерного роста имеет значение для 31% респондентов.
Кроме того, каждый четвертый опрошенный россиянин (26%) хочет работать под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе, каждый пятый придает значение удаленности места работы от дома и ее транспортной доступности.
Среди опрошенных до 25 лет главным критерием остается высокая зарплата (53%).
Опрос проводился порталом зарплата. ру по данным 16–19 июля среди 1892 респондентов во всех регионах страны.
Ранее, 22 июля, стало известно, что, согласно опросам, большинство россиян (76%) сталкивались с неудачами на работе. По статистике, 78% мужчин и 74% женщин признавались, что сталкивались с провалами на работе. Чаще всех о таких ситуациях сообщали респонденты старше 45 лет (81%).
А вы согласны с этим?
Привет Братюни, вот вам 5 признаков токсичной компании
Сотрудники токсичных компаний наиболее подвержены стрессу и необходимости работать в таком состоянии. В результате это может привести к проблемам ментального и физического здоровья. Обозреватель Inc. com и эксперт по лидерству Марсель Швантц назвал главные признаки токсичной работы.
Основатель Leadership From the Core и эксперт по лидерству Марсель Швантц делит стресс на «хороший» и «плохой». Первый помогает почувствовать опасность и подготовиться к ней. «Плохим» стрессом эксперт называет хроническое состояние, которое грозит проблемами со здоровьем.
По словам автора книги о работе человеческого мозга Happy Hour With Einstein доктора Мелиссы Хьюс, стресс может «убить клетки вашего мозга и лишить вас способности учиться, решать проблемы, критически мыслить, запоминать вещи и принимать решения».
Именно поэтому важно уметь распознавать токсичные компании, считает Швантц. Обозреватель Inc. com приводит 5 признаков такой работы.
Сплетни
Сплетни на работе — это обычное дело, но иногда они становятся довольно жестокими и даже беспощадными, отмечает эксперт. Такие обсуждения могут испортить репутацию, негативно повлиять на человека, о котором сплетничают, и даже разрушить его карьеру или работу всей компании.
Микроменеджмент
Профессор из Стэнфорда Джеффри Пфеффер в книге Dying for a Paycheck приводит 10 основных причин стресса у работников, которые он вывел после изучения 228 исследований по теме.
Одной из причин оказался «низкий уровень контроля за работой», который типичен для микроменеджмента. Этот признак вошел в топ-10 факторов стресса, которые приводят к болезням, в том числе психическим, и даже смерти.
Дискриминация по внешнему виду
Согласно иследованнию бьюти-ретелейра Univia, женщины и молодые мужчины чаще остальных становятся жертвами дискриминации по внешнему виду на работе. Почти треть опрошенных женщин признались, что испытывают давление из-за того, что руководители и коллеги оценивают их внешность и одежду.
«Социальное загрязнение»
Профессор кафедры управления людьми в бизнес-школе IESE Нурия Шиншилла ввела этот термин, чтобы описать компании, которые обесценивают личное благополучие сотрудников и видят в них только рабочую силу.
Это может выражаться в долгом рабочем дне, недостатке или отсутствии времени на отпуск или круглосуточной доступности для коллег и начальства. «Социальное загрязнение» часто приводит к проблемам в семье и разводам, говорит профессор.
Гипермаскулинные черты личности у руководителей
Как отмечает профессор психологии бизнеса в University College London и Колумбийском университете Томас Чаморро-Премузич, большинство людей склонны отождествлять лидерские качества с чертами, которые закреплены за мужчинами. Например, уверенность в себе и харизма
Однако, по словам эксперта, такие качества руководителя могут обернуться чрезмерной самоуверенностью, нарциссизмом и даже психопатией, что грозит токсичной и опасной обстановкой в компании.
В честь Международной недели осведомленности о стрессе Business Insider собрал советы от Билла Гейтса, Тима Кука, Джеффа Безоса и других лидеров в своих областях.
А какое токсичное поведение попадалось вам?
Сотрудники токсичных компаний наиболее подвержены стрессу и необходимости работать в таком состоянии. В результате это может привести к проблемам ментального и физического здоровья. Обозреватель Inc. com и эксперт по лидерству Марсель Швантц назвал главные признаки токсичной работы.
Основатель Leadership From the Core и эксперт по лидерству Марсель Швантц делит стресс на «хороший» и «плохой». Первый помогает почувствовать опасность и подготовиться к ней. «Плохим» стрессом эксперт называет хроническое состояние, которое грозит проблемами со здоровьем.
По словам автора книги о работе человеческого мозга Happy Hour With Einstein доктора Мелиссы Хьюс, стресс может «убить клетки вашего мозга и лишить вас способности учиться, решать проблемы, критически мыслить, запоминать вещи и принимать решения».
Именно поэтому важно уметь распознавать токсичные компании, считает Швантц. Обозреватель Inc. com приводит 5 признаков такой работы.
Сплетни
Сплетни на работе — это обычное дело, но иногда они становятся довольно жестокими и даже беспощадными, отмечает эксперт. Такие обсуждения могут испортить репутацию, негативно повлиять на человека, о котором сплетничают, и даже разрушить его карьеру или работу всей компании.
Микроменеджмент
Профессор из Стэнфорда Джеффри Пфеффер в книге Dying for a Paycheck приводит 10 основных причин стресса у работников, которые он вывел после изучения 228 исследований по теме.
Одной из причин оказался «низкий уровень контроля за работой», который типичен для микроменеджмента. Этот признак вошел в топ-10 факторов стресса, которые приводят к болезням, в том числе психическим, и даже смерти.
Дискриминация по внешнему виду
Согласно иследованнию бьюти-ретелейра Univia, женщины и молодые мужчины чаще остальных становятся жертвами дискриминации по внешнему виду на работе. Почти треть опрошенных женщин признались, что испытывают давление из-за того, что руководители и коллеги оценивают их внешность и одежду.
«Социальное загрязнение»
Профессор кафедры управления людьми в бизнес-школе IESE Нурия Шиншилла ввела этот термин, чтобы описать компании, которые обесценивают личное благополучие сотрудников и видят в них только рабочую силу.
Это может выражаться в долгом рабочем дне, недостатке или отсутствии времени на отпуск или круглосуточной доступности для коллег и начальства. «Социальное загрязнение» часто приводит к проблемам в семье и разводам, говорит профессор.
Гипермаскулинные черты личности у руководителей
Как отмечает профессор психологии бизнеса в University College London и Колумбийском университете Томас Чаморро-Премузич, большинство людей склонны отождествлять лидерские качества с чертами, которые закреплены за мужчинами. Например, уверенность в себе и харизма
Однако, по словам эксперта, такие качества руководителя могут обернуться чрезмерной самоуверенностью, нарциссизмом и даже психопатией, что грозит токсичной и опасной обстановкой в компании.
В честь Международной недели осведомленности о стрессе Business Insider собрал советы от Билла Гейтса, Тима Кука, Джеффа Безоса и других лидеров в своих областях.
А какое токсичное поведение попадалось вам?
Привет Братюни, в России с 2023 года начнут использовать трудовые книжки нового образца
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о трудовых книжках нового образца с 2023 года.
С 1 января 2023 года в России будут использоваться трудовые книжки нового образца. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
Старыми документами все так же можно будет пользоваться без ограничений, это же относится и к бланкам и вкладышам старого образца, которые хранятся у работодателей.
Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин, которому также поручено заняться вопросами с обеспечением такими документами.
Напомним, что с прошлого года работникам позволено самим выбирать между бумажной и электронной версией трудовой книжки, а также с 2021 года разрешено загрузить на электронную версию записи о местах работы за весь трудовой стаж.
Ознакомиться с электронной версией трудовой книжки можно на сайте Пенсионного фонда.
Ранее, 8 июля также стало известно, что Минфин обсуждает изменение страховых взносов в Пенсионный фонд для людей, чей заработок превышает 1,46 млн руб. в год. Эта мера затронет не более 5 млн человек, по мнению экспертов.
А вы готовы к этому?
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о трудовых книжках нового образца с 2023 года.
С 1 января 2023 года в России будут использоваться трудовые книжки нового образца. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
Старыми документами все так же можно будет пользоваться без ограничений, это же относится и к бланкам и вкладышам старого образца, которые хранятся у работодателей.
Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин, которому также поручено заняться вопросами с обеспечением такими документами.
Напомним, что с прошлого года работникам позволено самим выбирать между бумажной и электронной версией трудовой книжки, а также с 2021 года разрешено загрузить на электронную версию записи о местах работы за весь трудовой стаж.
Ознакомиться с электронной версией трудовой книжки можно на сайте Пенсионного фонда.
Ранее, 8 июля также стало известно, что Минфин обсуждает изменение страховых взносов в Пенсионный фонд для людей, чей заработок превышает 1,46 млн руб. в год. Эта мера затронет не более 5 млн человек, по мнению экспертов.
А вы готовы к этому?
Привет Братюни , утвердили новое положение о проверках работодателей
Инспекторы ГИТ начнут не только приходить в компании с проверками, но и смогут наносить профилактические визиты. А еще работодателей ждут консультирование, информирование и объявление предостережения.
С 23 июля вступило в силу постановление правительства от 21.07.2021 №1230, которое определяет правила федерального контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ заменит ранее действующее положение.
Многие нормы правительство сохранило. В частности, ГИТ продолжит оценивать компании и ИП по категориям риска и проводить плановые проверки с учетом этих категорий. Вместе с тем расширяется список контрольных мероприятий. Традиционные рейды, плановые и внеплановые проверки выездного и документарного типа сохранят, дополнив их профилактическими мерами. К таковым относятся:
информирование;
консультирование;
профилактический визит;
объявление предостережения.
Последнее готовится, если у инспекторов имеются сведения о готовящихся нарушениях или их признаках. Работодателю даются 10 дней для подготовки и отправки в Роструд возражения на выданное предостережение. Еще 20 дней даются инспекторам на подготовку ответа.
Что касается профилактического визита, он проводится либо путем посещения организации, либо с помощью видеоконференцсвязи. Проверяющие обязательно придут в организации, которым присвоена категория высокого или значительного риска, и на производства с высоким уровнем травматизма. Продолжительность профилактического визита — не более 8 часов, а суть такого метода — информирование о действующих требованиях, способах снижения рисков, видах контрольных мероприятий, которые ожидают работодателя.
Сработает или нет ?
Инспекторы ГИТ начнут не только приходить в компании с проверками, но и смогут наносить профилактические визиты. А еще работодателей ждут консультирование, информирование и объявление предостережения.
С 23 июля вступило в силу постановление правительства от 21.07.2021 №1230, которое определяет правила федерального контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ заменит ранее действующее положение.
Многие нормы правительство сохранило. В частности, ГИТ продолжит оценивать компании и ИП по категориям риска и проводить плановые проверки с учетом этих категорий. Вместе с тем расширяется список контрольных мероприятий. Традиционные рейды, плановые и внеплановые проверки выездного и документарного типа сохранят, дополнив их профилактическими мерами. К таковым относятся:
информирование;
консультирование;
профилактический визит;
объявление предостережения.
Последнее готовится, если у инспекторов имеются сведения о готовящихся нарушениях или их признаках. Работодателю даются 10 дней для подготовки и отправки в Роструд возражения на выданное предостережение. Еще 20 дней даются инспекторам на подготовку ответа.
Что касается профилактического визита, он проводится либо путем посещения организации, либо с помощью видеоконференцсвязи. Проверяющие обязательно придут в организации, которым присвоена категория высокого или значительного риска, и на производства с высоким уровнем травматизма. Продолжительность профилактического визита — не более 8 часов, а суть такого метода — информирование о действующих требованиях, способах снижения рисков, видах контрольных мероприятий, которые ожидают работодателя.
Сработает или нет ?
Привет Братюнь, Число невыездных из-за долгов россиян превысило 7 млн
«Потенциально невыездных граждан, то есть тех, у кого имеется просроченная задолженность свыше 90 дней на сумму более 30 тыс. руб., на текущий момент зафиксировано порядка 7,2 млн человек»,— сказал господин Мехтиев.
Также это процитировали многие СМИ
В декабре Федеральная служба судебных приставов сообщала о 4,1 миллиона невыездных должников.
Эксперт посоветовал за 10–14 дней до выезда за границу по фамилии, имени и отчеству через сайт Федеральной службы судебных приставов проверить, есть ли в базе исполнительные производст
В случае, когда за границу нужно ехать на лечение, то по закону можно попробовать попросить отсрочку погашения задолженности или рассрочку.
Глава НАПКА Эльман Мехтиев: число потенциально невыездных из-за долгов россиян достигло 7,2 миллиона
Количество россиян, которые могут столкнуться со сложностями при попытке выехать за границу из-за большой просроченной задолженности, достигло 7,2 миллиона, рассказал РИА Новости президент Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) Эльман Мехтиев.
Бывало ли у вас такое?
«Потенциально невыездных граждан, то есть тех, у кого имеется просроченная задолженность свыше 90 дней на сумму более 30 тыс. руб., на текущий момент зафиксировано порядка 7,2 млн человек»,— сказал господин Мехтиев.
Также это процитировали многие СМИ
В декабре Федеральная служба судебных приставов сообщала о 4,1 миллиона невыездных должников.
Эксперт посоветовал за 10–14 дней до выезда за границу по фамилии, имени и отчеству через сайт Федеральной службы судебных приставов проверить, есть ли в базе исполнительные производст
В случае, когда за границу нужно ехать на лечение, то по закону можно попробовать попросить отсрочку погашения задолженности или рассрочку.
Глава НАПКА Эльман Мехтиев: число потенциально невыездных из-за долгов россиян достигло 7,2 миллиона
Количество россиян, которые могут столкнуться со сложностями при попытке выехать за границу из-за большой просроченной задолженности, достигло 7,2 миллиона, рассказал РИА Новости президент Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) Эльман Мехтиев.
Бывало ли у вас такое?
Привет Братюня, Эксперты выяснили самую частую причину отгула у россиян!
Аналитики сервиса "Работа. ру" провели опрос среди россиян на тему наиболее частых причин отгулов, сообщает RT.Исследование портала показало , что около 44% респондентов отпрашиваются с работы для посещения врача. Еще 22 процента покидают рабочее место, чтобы присмотреть за детьми, а 20% в качестве причины указали плохое самочувствие.
Около 18 процентов респондентов готовы взять отгул из-за получения срочной доставки или вызова мастера на дом. Только 17 процентов участников опроса признались, что могут попросить выходной, если проспали. В исследовании поучаствовали более пяти тысяч респондентов.
Ранее радио Sputnik сообщало , что вакцинация стала обязательной для некоторых жителей еще одного региона.
Аналитики сервиса "Работа. ру" провели опрос среди россиян на тему наиболее частых причин отгулов, сообщает RT.Исследование портала показало , что около 44% респондентов отпрашиваются с работы для посещения врача. Еще 22 процента покидают рабочее место, чтобы присмотреть за детьми, а 20% в качестве причины указали плохое самочувствие.
Около 18 процентов респондентов готовы взять отгул из-за получения срочной доставки или вызова мастера на дом. Только 17 процентов участников опроса признались, что могут попросить выходной, если проспали. В исследовании поучаствовали более пяти тысяч респондентов.
Ранее радио Sputnik сообщало , что вакцинация стала обязательной для некоторых жителей еще одного региона.
Привет Братюня , работодатели не будут выдавать уволенным работникам справки о среднем заработке
Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативно-правовых актов проект ведомственного постановления об упразднении постановления Минтруда от 12.08.2003 № 62, которым сейчас регулируется порядок исчисления среднего заработка для пособий по безработице. В связи со внесением поправок в Закон Закон Рф от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.06.2021) о занятости населения теперь для оформления пособия по безработице не требуются справки о среднем заработке для службы занятости. Но остались исключения.
Новые требования к выдаче справок о среднем заработке
Сейчас все работодатели обязаны выдать увольняемому работнику справку о среднем заработке для центра занятости на основании статья 62 ТК РФ по форме, рекомендованной в письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5. После принятия постановления эту обязанность упразднят, но останутся два исключения:
1. Сотрудницы, которые находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
2. Работники, которые более трех месяцев получали доход, не облагаемый страховыми взносами, — например, находились на больничном более трех месяцев.
Перечень доходов физических лиц, освобожденных от страховых взносов, приведен в статье 422 Налогового кодекса РФ.
При изменении правил оформления пособия по безработице в отношении подтверждения среднего заработка специалисты службы занятости будут запрашивать суммы заработка работников напрямую в Пенсионном фонде. Работодатели будут выдавать справки только декретницам и тем работникам, доход которых не облагался страховыми взносами.
Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативно-правовых актов проект ведомственного постановления об упразднении постановления Минтруда от 12.08.2003 № 62, которым сейчас регулируется порядок исчисления среднего заработка для пособий по безработице. В связи со внесением поправок в Закон Закон Рф от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.06.2021) о занятости населения теперь для оформления пособия по безработице не требуются справки о среднем заработке для службы занятости. Но остались исключения.
Новые требования к выдаче справок о среднем заработке
Сейчас все работодатели обязаны выдать увольняемому работнику справку о среднем заработке для центра занятости на основании статья 62 ТК РФ по форме, рекомендованной в письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5. После принятия постановления эту обязанность упразднят, но останутся два исключения:
1. Сотрудницы, которые находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
2. Работники, которые более трех месяцев получали доход, не облагаемый страховыми взносами, — например, находились на больничном более трех месяцев.
Перечень доходов физических лиц, освобожденных от страховых взносов, приведен в статье 422 Налогового кодекса РФ.
При изменении правил оформления пособия по безработице в отношении подтверждения среднего заработка специалисты службы занятости будут запрашивать суммы заработка работников напрямую в Пенсионном фонде. Работодатели будут выдавать справки только декретницам и тем работникам, доход которых не облагался страховыми взносами.
Привет братюня,Кудрин заявил об изжившей себя модели экономики в России !
Россия эксплуатирует старую модель экономики, которая себя изжила, заявил в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. Он считает, что для перехода к новой модели нужны экспортный прорыв и внутренние инвестиции
В России пока так и не получилось перехода от экономики спроса к инвестиционной модели экономики, а старая модель исчерпала себя. Такое мнение высказал в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. «Мы эксплуатируем старую модель экономики, которая себя уже изжила и не даст нужного результата. Экономика в общем не создает каких-то прорывных качеств, новых товаров», — заявил Кудрин.
По его словам, темпы экономического роста в среднем за последние годы достаточно низкие. По данным Росстата (.xls), среднегодовой рост реального ВВП в 2013–2020 годах составил около 0,5%. Кудрин считает, что одно только новое качество экспорта могло бы помочь российской экономике выйти на темпы роста в 4–5% в год. Второй фактор — наращивание внутренних инвестиций
А вы как считаете верны ли его слова или нет?
Россия эксплуатирует старую модель экономики, которая себя изжила, заявил в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. Он считает, что для перехода к новой модели нужны экспортный прорыв и внутренние инвестиции
В России пока так и не получилось перехода от экономики спроса к инвестиционной модели экономики, а старая модель исчерпала себя. Такое мнение высказал в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. «Мы эксплуатируем старую модель экономики, которая себя уже изжила и не даст нужного результата. Экономика в общем не создает каких-то прорывных качеств, новых товаров», — заявил Кудрин.
По его словам, темпы экономического роста в среднем за последние годы достаточно низкие. По данным Росстата (.xls), среднегодовой рост реального ВВП в 2013–2020 годах составил около 0,5%. Кудрин считает, что одно только новое качество экспорта могло бы помочь российской экономике выйти на темпы роста в 4–5% в год. Второй фактор — наращивание внутренних инвестиций
А вы как считаете верны ли его слова или нет?
Привет Братюня,«Сбер» получил контроль над разработчиком «Гэйм Драгон»
Дочерняя компания «Сбера» «Сберинтертеймент» получила контроль над стартапом «Гэйм Драгон», который основала гендиректор SberGames Алиса Чумаченко. Теперь структуре банка принадлежит 75,6% акций компании, пишет Adindex.
В конце июля компания «Сберинтертеймент» стала крупнейшим акционером стартапа Алисы Чумаченко «Гейм Драгон». По данным ЕГРЮЛ, банку принадлежит 75,6% акций бизнеса. 14,6% остались у Чумаченко, 9,7% — у сооснователя и операционного директора GOSU Data Lab Александра Михеева.
«Гейм Драгон», который базируется в Вильнюсе, был основан в 2017 году Чумаченко, Михеевым и Петром Ромовым. Его основной продукт – GOSU. AI. Это платформа на основе ИИ, способная анализировать игру пользователя, указывать на ошибки и давать советы. Она работает в таких играх, как League of Legends, PUBG, Dota 2.
Сервис GOSU. AI сотрудничает с организаторами турниров по киберспортивным дисциплинам.
В конце 2019 ИИ-платформа привлекла $2,8 млн. Лид-инвестором выступил европейский EdTech-фонд Brighteye Ventures. В нем также приняли участие Sistema_VC, Runa Capital и соучредитель Skype Тойво Аннус.
В апреле этого года стало известно, что Алиса Чумаченко, которая также является основательницей компании по разработке мобильных игр Game Insight,возглавила новое направление «Сберинтертеймент» SberGames.
Дочерняя компания «Сбера» «Сберинтертеймент» получила контроль над стартапом «Гэйм Драгон», который основала гендиректор SberGames Алиса Чумаченко. Теперь структуре банка принадлежит 75,6% акций компании, пишет Adindex.
В конце июля компания «Сберинтертеймент» стала крупнейшим акционером стартапа Алисы Чумаченко «Гейм Драгон». По данным ЕГРЮЛ, банку принадлежит 75,6% акций бизнеса. 14,6% остались у Чумаченко, 9,7% — у сооснователя и операционного директора GOSU Data Lab Александра Михеева.
«Гейм Драгон», который базируется в Вильнюсе, был основан в 2017 году Чумаченко, Михеевым и Петром Ромовым. Его основной продукт – GOSU. AI. Это платформа на основе ИИ, способная анализировать игру пользователя, указывать на ошибки и давать советы. Она работает в таких играх, как League of Legends, PUBG, Dota 2.
Сервис GOSU. AI сотрудничает с организаторами турниров по киберспортивным дисциплинам.
В конце 2019 ИИ-платформа привлекла $2,8 млн. Лид-инвестором выступил европейский EdTech-фонд Brighteye Ventures. В нем также приняли участие Sistema_VC, Runa Capital и соучредитель Skype Тойво Аннус.
В апреле этого года стало известно, что Алиса Чумаченко, которая также является основательницей компании по разработке мобильных игр Game Insight,возглавила новое направление «Сберинтертеймент» SberGames.