Братюни, привет! В Роструде разъяснили правила возвращения на работу непривитых сотрудников.
Отстраненные от работы за отсутствие прививки от COVID-19 сотрудники смогут вернуться к выполнению своих обязанностей после вакцинации либо по окончании пандемии коронавируса, следует из письма Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В соответствии с документом с 15 августа компании должны будут отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания.
Однако точная дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.
К 13 июля установленного показателя по вакцинации удалось достичь большинству регионов и компаний, однако некоторые из них столкнулись с трудностями с доступностью вакцины и вовлечением организаций, предоставляющих временный персонал.
В связи с этим Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) предложила перенести сроки вакцинации или мораторий на административные меры в отношении предприятий, не достигших показателей 60% вакцинации по объективным причинам.
Как уточнил глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк, решение о конкретной дате, когда стартуют надзорные мероприятия, еще не принято.
Среди вас есть отстраненные?
Отстраненные от работы за отсутствие прививки от COVID-19 сотрудники смогут вернуться к выполнению своих обязанностей после вакцинации либо по окончании пандемии коронавируса, следует из письма Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В соответствии с документом с 15 августа компании должны будут отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания.
Однако точная дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.
К 13 июля установленного показателя по вакцинации удалось достичь большинству регионов и компаний, однако некоторые из них столкнулись с трудностями с доступностью вакцины и вовлечением организаций, предоставляющих временный персонал.
В связи с этим Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) предложила перенести сроки вакцинации или мораторий на административные меры в отношении предприятий, не достигших показателей 60% вакцинации по объективным причинам.
Как уточнил глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк, решение о конкретной дате, когда стартуют надзорные мероприятия, еще не принято.
Среди вас есть отстраненные?
Братюни, привет! Аналитики назвали самые популярные вакансии в сфере образования.
Во II квартале текущего года количество вакансий в сфере образования выросло на треть. Об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Работа».
При этом по отношению к аналогичному периоду прошлого года, на который выпали основные ограничения из-за пандемии коронавируса, рост составил 154%, сообщают специалисты.
В последние месяцы также зафиксирован рост количества вакансий, что связано с активным поиском персонала на новый учебный год.
Так, на конец июня по сравнению с первыми тремя месяцами рост составил 33%.
Вместе с тем по сравнению с прошлым годом работодатели ищут сотрудников в сфере образования в 2,5 раза чаще.
Увеличилась также медианная зарплата в профессиях, связанных с образованием и наукой. Она составила 24 842 рубля и выросла за квартал на 4%, а за год — на 18%.
Самыми востребованными вакансиями в сфере образования на «Авито» стали воспитатель, няня и учитель.
Кризис, связанный с коронавирусом, обусловил востребованность таких профессий, как онлайн-няня, онлайн-репетитор, и других.
В настоящее время, когда сфера образования восстанавливается, а многие введенные ограничения сняты, существенно вырос интерес соискателей и работодателей к вакансии няни.
Так, со стороны соискателей к данной позиции был зафиксирован рост показателей в три раза (+224%), почти на столько же вырос и интерес работодателей (+197%).
Предлагаемые няням зарплаты за этот период выросли на 11% и составили 20 тыс. рублей. Количество объявлений и откликов на вакансию учителя увеличилось по +64%, а медианная зарплата составила 25 тыс. рублей. Примечательно, что наибольший рост зарплат среди лидирующих профессий произошел именно у них — на 25%.
В целом в сфере образования соискательская активность летом традиционно понижается, что связано с сезоном отпусков и сдачи экзаменов. Однако даже с учетом этого по сравнению со II кварталом 2020 года увеличение интереса со стороны соискателей является значительным (+130%).
А есть кто-то из этих сфер?
Во II квартале текущего года количество вакансий в сфере образования выросло на треть. Об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Работа».
При этом по отношению к аналогичному периоду прошлого года, на который выпали основные ограничения из-за пандемии коронавируса, рост составил 154%, сообщают специалисты.
В последние месяцы также зафиксирован рост количества вакансий, что связано с активным поиском персонала на новый учебный год.
Так, на конец июня по сравнению с первыми тремя месяцами рост составил 33%.
Вместе с тем по сравнению с прошлым годом работодатели ищут сотрудников в сфере образования в 2,5 раза чаще.
Увеличилась также медианная зарплата в профессиях, связанных с образованием и наукой. Она составила 24 842 рубля и выросла за квартал на 4%, а за год — на 18%.
Самыми востребованными вакансиями в сфере образования на «Авито» стали воспитатель, няня и учитель.
Кризис, связанный с коронавирусом, обусловил востребованность таких профессий, как онлайн-няня, онлайн-репетитор, и других.
В настоящее время, когда сфера образования восстанавливается, а многие введенные ограничения сняты, существенно вырос интерес соискателей и работодателей к вакансии няни.
Так, со стороны соискателей к данной позиции был зафиксирован рост показателей в три раза (+224%), почти на столько же вырос и интерес работодателей (+197%).
Предлагаемые няням зарплаты за этот период выросли на 11% и составили 20 тыс. рублей. Количество объявлений и откликов на вакансию учителя увеличилось по +64%, а медианная зарплата составила 25 тыс. рублей. Примечательно, что наибольший рост зарплат среди лидирующих профессий произошел именно у них — на 25%.
В целом в сфере образования соискательская активность летом традиционно понижается, что связано с сезоном отпусков и сдачи экзаменов. Однако даже с учетом этого по сравнению со II кварталом 2020 года увеличение интереса со стороны соискателей является значительным (+130%).
А есть кто-то из этих сфер?
Братюни, привет! Россияне назвали главные причины отгулов.
Россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру».
Так, 44% респондентов отметили, что чаще всего отпрашиваются с работы для того, чтобы посетить врача, 22% опрошенных берут отгулы для присмотра за детьми, а 20% — из-за плохого самочувствия.
Кроме того, 18% участников исследования могут пропустить работу из-за вызова мастера или в ожидании срочной доставки.
17% опрошенных отметили, что отпрашиваются из-за того, что проспали работу. 9% респондентов рассказали, что им приходилось брать отгул из-за внезапного визита родственников. 6% участников исследования способны пропустить работу из-за хорошей погоды.
Всего в опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
А почему вы берёте отгулы?
Россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру».
Так, 44% респондентов отметили, что чаще всего отпрашиваются с работы для того, чтобы посетить врача, 22% опрошенных берут отгулы для присмотра за детьми, а 20% — из-за плохого самочувствия.
Кроме того, 18% участников исследования могут пропустить работу из-за вызова мастера или в ожидании срочной доставки.
17% опрошенных отметили, что отпрашиваются из-за того, что проспали работу. 9% респондентов рассказали, что им приходилось брать отгул из-за внезапного визита родственников. 6% участников исследования способны пропустить работу из-за хорошей погоды.
Всего в опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
А почему вы берёте отгулы?
Братюни, привет! Самозанятые россияне оценили преимущества своего налогового режима.
Более 70% самозанятых откажутся от своего статуса в случае появления дополнительной бухгалтерской или трудовой отчетности, следует из результатов исследования аналитического центра «Башкирова и партнеры».
Отмечается, что такие респонденты предпочтут уйти в тень. В то же время для 82% опрошенных простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого являются решающими факторами перехода в такой налоговый режим.
Согласно исследованию, около 45% сочетают сегодня статус самозанятости с формальной занятостью.
Большая часть объясняет это желанием «упростить получение справок» (57%). При этом 79% респондентов заявили, что доход от формальной работы для их бюджета «незначительный», а в комментариях чаще всего характеризовали эту занятость тем, что «там трудовая книжка лежит».
74% опрошенных выбрали самозанятость из-за невозможности реализовать желаемый уклад жизни в условиях традиционных трудовых отношений. Так, 14% потерявшим наемную работу не удалось найти новую.
Исследователи выяснили, что самозанятые не одобряют идею платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников.
Опрос проводился среди жителей 20 регионов, где эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других.
А вы оценили достоинства нового режима?
Более 70% самозанятых откажутся от своего статуса в случае появления дополнительной бухгалтерской или трудовой отчетности, следует из результатов исследования аналитического центра «Башкирова и партнеры».
Отмечается, что такие респонденты предпочтут уйти в тень. В то же время для 82% опрошенных простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого являются решающими факторами перехода в такой налоговый режим.
Согласно исследованию, около 45% сочетают сегодня статус самозанятости с формальной занятостью.
Большая часть объясняет это желанием «упростить получение справок» (57%). При этом 79% респондентов заявили, что доход от формальной работы для их бюджета «незначительный», а в комментариях чаще всего характеризовали эту занятость тем, что «там трудовая книжка лежит».
74% опрошенных выбрали самозанятость из-за невозможности реализовать желаемый уклад жизни в условиях традиционных трудовых отношений. Так, 14% потерявшим наемную работу не удалось найти новую.
Исследователи выяснили, что самозанятые не одобряют идею платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников.
Опрос проводился среди жителей 20 регионов, где эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других.
А вы оценили достоинства нового режима?
Привет Братюни , Россияне предпочли возможность удаленной работы высокой зарплате.
Для большинства опрошенных россиян важнее всего найти работу с возможностью удаленного включения в процесс. На втором месте по важности для российских работников стоит высокая заработная плата. Результаты исследования центра «Зарплата.ру» обнародовал в четверг, 22 июля, ТАСС.
Отмечается, что в период пандемии коронавируса, когда вопрос здоровья стал приоритетом, у россиян изменились критерии выбора работодателя.
«Ранее, по данным исследований, самым важным фактором являлся высокий уровень дохода. Сегодня же на первый план вышла возможность взаимодействовать с минимальным количеством людей и работать удаленно либо в гибридном формате», — говорится в материале, предоставленном сервисом.
Так, 44% опрошенных сообщили о желании работать удаленно либо бывать в офисе лишь пару дней в неделю. Высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании, в то время как перспектива карьерного роста имеет значение для 31% респондентов.
Кроме того, каждый четвертый опрошенный россиянин (26%) хочет работать под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе, каждый пятый придает значение удаленности места работы от дома и ее транспортной доступности.
Среди опрошенных до 25 лет главным критерием остается высокая зарплата (53%).
Опрос проводился порталом зарплата. ру по данным 16–19 июля среди 1892 респондентов во всех регионах страны.
Ранее, 22 июля, стало известно, что, согласно опросам, большинство россиян (76%) сталкивались с неудачами на работе. По статистике, 78% мужчин и 74% женщин признавались, что сталкивались с провалами на работе. Чаще всех о таких ситуациях сообщали респонденты старше 45 лет (81%).
А вы согласны с этим?
Для большинства опрошенных россиян важнее всего найти работу с возможностью удаленного включения в процесс. На втором месте по важности для российских работников стоит высокая заработная плата. Результаты исследования центра «Зарплата.ру» обнародовал в четверг, 22 июля, ТАСС.
Отмечается, что в период пандемии коронавируса, когда вопрос здоровья стал приоритетом, у россиян изменились критерии выбора работодателя.
«Ранее, по данным исследований, самым важным фактором являлся высокий уровень дохода. Сегодня же на первый план вышла возможность взаимодействовать с минимальным количеством людей и работать удаленно либо в гибридном формате», — говорится в материале, предоставленном сервисом.
Так, 44% опрошенных сообщили о желании работать удаленно либо бывать в офисе лишь пару дней в неделю. Высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании, в то время как перспектива карьерного роста имеет значение для 31% респондентов.
Кроме того, каждый четвертый опрошенный россиянин (26%) хочет работать под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе, каждый пятый придает значение удаленности места работы от дома и ее транспортной доступности.
Среди опрошенных до 25 лет главным критерием остается высокая зарплата (53%).
Опрос проводился порталом зарплата. ру по данным 16–19 июля среди 1892 респондентов во всех регионах страны.
Ранее, 22 июля, стало известно, что, согласно опросам, большинство россиян (76%) сталкивались с неудачами на работе. По статистике, 78% мужчин и 74% женщин признавались, что сталкивались с провалами на работе. Чаще всех о таких ситуациях сообщали респонденты старше 45 лет (81%).
А вы согласны с этим?
Привет Братюни, вот вам 5 признаков токсичной компании
Сотрудники токсичных компаний наиболее подвержены стрессу и необходимости работать в таком состоянии. В результате это может привести к проблемам ментального и физического здоровья. Обозреватель Inc. com и эксперт по лидерству Марсель Швантц назвал главные признаки токсичной работы.
Основатель Leadership From the Core и эксперт по лидерству Марсель Швантц делит стресс на «хороший» и «плохой». Первый помогает почувствовать опасность и подготовиться к ней. «Плохим» стрессом эксперт называет хроническое состояние, которое грозит проблемами со здоровьем.
По словам автора книги о работе человеческого мозга Happy Hour With Einstein доктора Мелиссы Хьюс, стресс может «убить клетки вашего мозга и лишить вас способности учиться, решать проблемы, критически мыслить, запоминать вещи и принимать решения».
Именно поэтому важно уметь распознавать токсичные компании, считает Швантц. Обозреватель Inc. com приводит 5 признаков такой работы.
Сплетни
Сплетни на работе — это обычное дело, но иногда они становятся довольно жестокими и даже беспощадными, отмечает эксперт. Такие обсуждения могут испортить репутацию, негативно повлиять на человека, о котором сплетничают, и даже разрушить его карьеру или работу всей компании.
Микроменеджмент
Профессор из Стэнфорда Джеффри Пфеффер в книге Dying for a Paycheck приводит 10 основных причин стресса у работников, которые он вывел после изучения 228 исследований по теме.
Одной из причин оказался «низкий уровень контроля за работой», который типичен для микроменеджмента. Этот признак вошел в топ-10 факторов стресса, которые приводят к болезням, в том числе психическим, и даже смерти.
Дискриминация по внешнему виду
Согласно иследованнию бьюти-ретелейра Univia, женщины и молодые мужчины чаще остальных становятся жертвами дискриминации по внешнему виду на работе. Почти треть опрошенных женщин признались, что испытывают давление из-за того, что руководители и коллеги оценивают их внешность и одежду.
«Социальное загрязнение»
Профессор кафедры управления людьми в бизнес-школе IESE Нурия Шиншилла ввела этот термин, чтобы описать компании, которые обесценивают личное благополучие сотрудников и видят в них только рабочую силу.
Это может выражаться в долгом рабочем дне, недостатке или отсутствии времени на отпуск или круглосуточной доступности для коллег и начальства. «Социальное загрязнение» часто приводит к проблемам в семье и разводам, говорит профессор.
Гипермаскулинные черты личности у руководителей
Как отмечает профессор психологии бизнеса в University College London и Колумбийском университете Томас Чаморро-Премузич, большинство людей склонны отождествлять лидерские качества с чертами, которые закреплены за мужчинами. Например, уверенность в себе и харизма
Однако, по словам эксперта, такие качества руководителя могут обернуться чрезмерной самоуверенностью, нарциссизмом и даже психопатией, что грозит токсичной и опасной обстановкой в компании.
В честь Международной недели осведомленности о стрессе Business Insider собрал советы от Билла Гейтса, Тима Кука, Джеффа Безоса и других лидеров в своих областях.
А какое токсичное поведение попадалось вам?
Сотрудники токсичных компаний наиболее подвержены стрессу и необходимости работать в таком состоянии. В результате это может привести к проблемам ментального и физического здоровья. Обозреватель Inc. com и эксперт по лидерству Марсель Швантц назвал главные признаки токсичной работы.
Основатель Leadership From the Core и эксперт по лидерству Марсель Швантц делит стресс на «хороший» и «плохой». Первый помогает почувствовать опасность и подготовиться к ней. «Плохим» стрессом эксперт называет хроническое состояние, которое грозит проблемами со здоровьем.
По словам автора книги о работе человеческого мозга Happy Hour With Einstein доктора Мелиссы Хьюс, стресс может «убить клетки вашего мозга и лишить вас способности учиться, решать проблемы, критически мыслить, запоминать вещи и принимать решения».
Именно поэтому важно уметь распознавать токсичные компании, считает Швантц. Обозреватель Inc. com приводит 5 признаков такой работы.
Сплетни
Сплетни на работе — это обычное дело, но иногда они становятся довольно жестокими и даже беспощадными, отмечает эксперт. Такие обсуждения могут испортить репутацию, негативно повлиять на человека, о котором сплетничают, и даже разрушить его карьеру или работу всей компании.
Микроменеджмент
Профессор из Стэнфорда Джеффри Пфеффер в книге Dying for a Paycheck приводит 10 основных причин стресса у работников, которые он вывел после изучения 228 исследований по теме.
Одной из причин оказался «низкий уровень контроля за работой», который типичен для микроменеджмента. Этот признак вошел в топ-10 факторов стресса, которые приводят к болезням, в том числе психическим, и даже смерти.
Дискриминация по внешнему виду
Согласно иследованнию бьюти-ретелейра Univia, женщины и молодые мужчины чаще остальных становятся жертвами дискриминации по внешнему виду на работе. Почти треть опрошенных женщин признались, что испытывают давление из-за того, что руководители и коллеги оценивают их внешность и одежду.
«Социальное загрязнение»
Профессор кафедры управления людьми в бизнес-школе IESE Нурия Шиншилла ввела этот термин, чтобы описать компании, которые обесценивают личное благополучие сотрудников и видят в них только рабочую силу.
Это может выражаться в долгом рабочем дне, недостатке или отсутствии времени на отпуск или круглосуточной доступности для коллег и начальства. «Социальное загрязнение» часто приводит к проблемам в семье и разводам, говорит профессор.
Гипермаскулинные черты личности у руководителей
Как отмечает профессор психологии бизнеса в University College London и Колумбийском университете Томас Чаморро-Премузич, большинство людей склонны отождествлять лидерские качества с чертами, которые закреплены за мужчинами. Например, уверенность в себе и харизма
Однако, по словам эксперта, такие качества руководителя могут обернуться чрезмерной самоуверенностью, нарциссизмом и даже психопатией, что грозит токсичной и опасной обстановкой в компании.
В честь Международной недели осведомленности о стрессе Business Insider собрал советы от Билла Гейтса, Тима Кука, Джеффа Безоса и других лидеров в своих областях.
А какое токсичное поведение попадалось вам?
Привет Братюни, в России с 2023 года начнут использовать трудовые книжки нового образца
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о трудовых книжках нового образца с 2023 года.
С 1 января 2023 года в России будут использоваться трудовые книжки нового образца. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
Старыми документами все так же можно будет пользоваться без ограничений, это же относится и к бланкам и вкладышам старого образца, которые хранятся у работодателей.
Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин, которому также поручено заняться вопросами с обеспечением такими документами.
Напомним, что с прошлого года работникам позволено самим выбирать между бумажной и электронной версией трудовой книжки, а также с 2021 года разрешено загрузить на электронную версию записи о местах работы за весь трудовой стаж.
Ознакомиться с электронной версией трудовой книжки можно на сайте Пенсионного фонда.
Ранее, 8 июля также стало известно, что Минфин обсуждает изменение страховых взносов в Пенсионный фонд для людей, чей заработок превышает 1,46 млн руб. в год. Эта мера затронет не более 5 млн человек, по мнению экспертов.
А вы готовы к этому?
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о трудовых книжках нового образца с 2023 года.
С 1 января 2023 года в России будут использоваться трудовые книжки нового образца. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
Старыми документами все так же можно будет пользоваться без ограничений, это же относится и к бланкам и вкладышам старого образца, которые хранятся у работодателей.
Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин, которому также поручено заняться вопросами с обеспечением такими документами.
Напомним, что с прошлого года работникам позволено самим выбирать между бумажной и электронной версией трудовой книжки, а также с 2021 года разрешено загрузить на электронную версию записи о местах работы за весь трудовой стаж.
Ознакомиться с электронной версией трудовой книжки можно на сайте Пенсионного фонда.
Ранее, 8 июля также стало известно, что Минфин обсуждает изменение страховых взносов в Пенсионный фонд для людей, чей заработок превышает 1,46 млн руб. в год. Эта мера затронет не более 5 млн человек, по мнению экспертов.
А вы готовы к этому?
Привет Братюни , утвердили новое положение о проверках работодателей
Инспекторы ГИТ начнут не только приходить в компании с проверками, но и смогут наносить профилактические визиты. А еще работодателей ждут консультирование, информирование и объявление предостережения.
С 23 июля вступило в силу постановление правительства от 21.07.2021 №1230, которое определяет правила федерального контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ заменит ранее действующее положение.
Многие нормы правительство сохранило. В частности, ГИТ продолжит оценивать компании и ИП по категориям риска и проводить плановые проверки с учетом этих категорий. Вместе с тем расширяется список контрольных мероприятий. Традиционные рейды, плановые и внеплановые проверки выездного и документарного типа сохранят, дополнив их профилактическими мерами. К таковым относятся:
информирование;
консультирование;
профилактический визит;
объявление предостережения.
Последнее готовится, если у инспекторов имеются сведения о готовящихся нарушениях или их признаках. Работодателю даются 10 дней для подготовки и отправки в Роструд возражения на выданное предостережение. Еще 20 дней даются инспекторам на подготовку ответа.
Что касается профилактического визита, он проводится либо путем посещения организации, либо с помощью видеоконференцсвязи. Проверяющие обязательно придут в организации, которым присвоена категория высокого или значительного риска, и на производства с высоким уровнем травматизма. Продолжительность профилактического визита — не более 8 часов, а суть такого метода — информирование о действующих требованиях, способах снижения рисков, видах контрольных мероприятий, которые ожидают работодателя.
Сработает или нет ?
Инспекторы ГИТ начнут не только приходить в компании с проверками, но и смогут наносить профилактические визиты. А еще работодателей ждут консультирование, информирование и объявление предостережения.
С 23 июля вступило в силу постановление правительства от 21.07.2021 №1230, которое определяет правила федерального контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ заменит ранее действующее положение.
Многие нормы правительство сохранило. В частности, ГИТ продолжит оценивать компании и ИП по категориям риска и проводить плановые проверки с учетом этих категорий. Вместе с тем расширяется список контрольных мероприятий. Традиционные рейды, плановые и внеплановые проверки выездного и документарного типа сохранят, дополнив их профилактическими мерами. К таковым относятся:
информирование;
консультирование;
профилактический визит;
объявление предостережения.
Последнее готовится, если у инспекторов имеются сведения о готовящихся нарушениях или их признаках. Работодателю даются 10 дней для подготовки и отправки в Роструд возражения на выданное предостережение. Еще 20 дней даются инспекторам на подготовку ответа.
Что касается профилактического визита, он проводится либо путем посещения организации, либо с помощью видеоконференцсвязи. Проверяющие обязательно придут в организации, которым присвоена категория высокого или значительного риска, и на производства с высоким уровнем травматизма. Продолжительность профилактического визита — не более 8 часов, а суть такого метода — информирование о действующих требованиях, способах снижения рисков, видах контрольных мероприятий, которые ожидают работодателя.
Сработает или нет ?
Привет Братюнь, Число невыездных из-за долгов россиян превысило 7 млн
«Потенциально невыездных граждан, то есть тех, у кого имеется просроченная задолженность свыше 90 дней на сумму более 30 тыс. руб., на текущий момент зафиксировано порядка 7,2 млн человек»,— сказал господин Мехтиев.
Также это процитировали многие СМИ
В декабре Федеральная служба судебных приставов сообщала о 4,1 миллиона невыездных должников.
Эксперт посоветовал за 10–14 дней до выезда за границу по фамилии, имени и отчеству через сайт Федеральной службы судебных приставов проверить, есть ли в базе исполнительные производст
В случае, когда за границу нужно ехать на лечение, то по закону можно попробовать попросить отсрочку погашения задолженности или рассрочку.
Глава НАПКА Эльман Мехтиев: число потенциально невыездных из-за долгов россиян достигло 7,2 миллиона
Количество россиян, которые могут столкнуться со сложностями при попытке выехать за границу из-за большой просроченной задолженности, достигло 7,2 миллиона, рассказал РИА Новости президент Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) Эльман Мехтиев.
Бывало ли у вас такое?
«Потенциально невыездных граждан, то есть тех, у кого имеется просроченная задолженность свыше 90 дней на сумму более 30 тыс. руб., на текущий момент зафиксировано порядка 7,2 млн человек»,— сказал господин Мехтиев.
Также это процитировали многие СМИ
В декабре Федеральная служба судебных приставов сообщала о 4,1 миллиона невыездных должников.
Эксперт посоветовал за 10–14 дней до выезда за границу по фамилии, имени и отчеству через сайт Федеральной службы судебных приставов проверить, есть ли в базе исполнительные производст
В случае, когда за границу нужно ехать на лечение, то по закону можно попробовать попросить отсрочку погашения задолженности или рассрочку.
Глава НАПКА Эльман Мехтиев: число потенциально невыездных из-за долгов россиян достигло 7,2 миллиона
Количество россиян, которые могут столкнуться со сложностями при попытке выехать за границу из-за большой просроченной задолженности, достигло 7,2 миллиона, рассказал РИА Новости президент Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) Эльман Мехтиев.
Бывало ли у вас такое?
Привет Братюня, Эксперты выяснили самую частую причину отгула у россиян!
Аналитики сервиса "Работа. ру" провели опрос среди россиян на тему наиболее частых причин отгулов, сообщает RT.Исследование портала показало , что около 44% респондентов отпрашиваются с работы для посещения врача. Еще 22 процента покидают рабочее место, чтобы присмотреть за детьми, а 20% в качестве причины указали плохое самочувствие.
Около 18 процентов респондентов готовы взять отгул из-за получения срочной доставки или вызова мастера на дом. Только 17 процентов участников опроса признались, что могут попросить выходной, если проспали. В исследовании поучаствовали более пяти тысяч респондентов.
Ранее радио Sputnik сообщало , что вакцинация стала обязательной для некоторых жителей еще одного региона.
Аналитики сервиса "Работа. ру" провели опрос среди россиян на тему наиболее частых причин отгулов, сообщает RT.Исследование портала показало , что около 44% респондентов отпрашиваются с работы для посещения врача. Еще 22 процента покидают рабочее место, чтобы присмотреть за детьми, а 20% в качестве причины указали плохое самочувствие.
Около 18 процентов респондентов готовы взять отгул из-за получения срочной доставки или вызова мастера на дом. Только 17 процентов участников опроса признались, что могут попросить выходной, если проспали. В исследовании поучаствовали более пяти тысяч респондентов.
Ранее радио Sputnik сообщало , что вакцинация стала обязательной для некоторых жителей еще одного региона.
Привет Братюня , работодатели не будут выдавать уволенным работникам справки о среднем заработке
Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативно-правовых актов проект ведомственного постановления об упразднении постановления Минтруда от 12.08.2003 № 62, которым сейчас регулируется порядок исчисления среднего заработка для пособий по безработице. В связи со внесением поправок в Закон Закон Рф от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.06.2021) о занятости населения теперь для оформления пособия по безработице не требуются справки о среднем заработке для службы занятости. Но остались исключения.
Новые требования к выдаче справок о среднем заработке
Сейчас все работодатели обязаны выдать увольняемому работнику справку о среднем заработке для центра занятости на основании статья 62 ТК РФ по форме, рекомендованной в письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5. После принятия постановления эту обязанность упразднят, но останутся два исключения:
1. Сотрудницы, которые находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
2. Работники, которые более трех месяцев получали доход, не облагаемый страховыми взносами, — например, находились на больничном более трех месяцев.
Перечень доходов физических лиц, освобожденных от страховых взносов, приведен в статье 422 Налогового кодекса РФ.
При изменении правил оформления пособия по безработице в отношении подтверждения среднего заработка специалисты службы занятости будут запрашивать суммы заработка работников напрямую в Пенсионном фонде. Работодатели будут выдавать справки только декретницам и тем работникам, доход которых не облагался страховыми взносами.
Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативно-правовых актов проект ведомственного постановления об упразднении постановления Минтруда от 12.08.2003 № 62, которым сейчас регулируется порядок исчисления среднего заработка для пособий по безработице. В связи со внесением поправок в Закон Закон Рф от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.06.2021) о занятости населения теперь для оформления пособия по безработице не требуются справки о среднем заработке для службы занятости. Но остались исключения.
Новые требования к выдаче справок о среднем заработке
Сейчас все работодатели обязаны выдать увольняемому работнику справку о среднем заработке для центра занятости на основании статья 62 ТК РФ по форме, рекомендованной в письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5. После принятия постановления эту обязанность упразднят, но останутся два исключения:
1. Сотрудницы, которые находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
2. Работники, которые более трех месяцев получали доход, не облагаемый страховыми взносами, — например, находились на больничном более трех месяцев.
Перечень доходов физических лиц, освобожденных от страховых взносов, приведен в статье 422 Налогового кодекса РФ.
При изменении правил оформления пособия по безработице в отношении подтверждения среднего заработка специалисты службы занятости будут запрашивать суммы заработка работников напрямую в Пенсионном фонде. Работодатели будут выдавать справки только декретницам и тем работникам, доход которых не облагался страховыми взносами.
Привет братюня,Кудрин заявил об изжившей себя модели экономики в России !
Россия эксплуатирует старую модель экономики, которая себя изжила, заявил в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. Он считает, что для перехода к новой модели нужны экспортный прорыв и внутренние инвестиции
В России пока так и не получилось перехода от экономики спроса к инвестиционной модели экономики, а старая модель исчерпала себя. Такое мнение высказал в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. «Мы эксплуатируем старую модель экономики, которая себя уже изжила и не даст нужного результата. Экономика в общем не создает каких-то прорывных качеств, новых товаров», — заявил Кудрин.
По его словам, темпы экономического роста в среднем за последние годы достаточно низкие. По данным Росстата (.xls), среднегодовой рост реального ВВП в 2013–2020 годах составил около 0,5%. Кудрин считает, что одно только новое качество экспорта могло бы помочь российской экономике выйти на темпы роста в 4–5% в год. Второй фактор — наращивание внутренних инвестиций
А вы как считаете верны ли его слова или нет?
Россия эксплуатирует старую модель экономики, которая себя изжила, заявил в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. Он считает, что для перехода к новой модели нужны экспортный прорыв и внутренние инвестиции
В России пока так и не получилось перехода от экономики спроса к инвестиционной модели экономики, а старая модель исчерпала себя. Такое мнение высказал в интервью РБК председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. «Мы эксплуатируем старую модель экономики, которая себя уже изжила и не даст нужного результата. Экономика в общем не создает каких-то прорывных качеств, новых товаров», — заявил Кудрин.
По его словам, темпы экономического роста в среднем за последние годы достаточно низкие. По данным Росстата (.xls), среднегодовой рост реального ВВП в 2013–2020 годах составил около 0,5%. Кудрин считает, что одно только новое качество экспорта могло бы помочь российской экономике выйти на темпы роста в 4–5% в год. Второй фактор — наращивание внутренних инвестиций
А вы как считаете верны ли его слова или нет?