Братюни, привет! Чтобы сохранить работу, половина россиян младше 25 лет готова брать на себя дополнительную нагрузку. Каждый пятый отказался бы от соцпакета.
Итоги недавнего опроса "белых воротничков" подвела международная рекрутинговая компания Hays.
В исследовании "Программы Well-being в России" участвовало около 4,4 тысячи специалистов из разных регионов и сфер экономики.
Наибольший интерес вызвали ответы самой многочисленной и перспективной группы работников - тех, кому от 25 до 40 лет ("поколение Y", или миллениалы) и молодежи от 18 до 24 лет ("поколение Z").
Пандемия и вызванный ею кризис во многих компаниях заставили россиян задуматься о том, чем они могут поступиться ради работы. Молодые сотрудники, вопреки распространенному убеждению эйчаров, оказались более лояльными и готовыми чем-то жертвовать.
Так, в "поколении Z" готовы остаться вообще без социального пакета почти 20 процентов респондентов, среди миллениалов - только 14.
Перерабатывать - брать дополнительные проекты, обязанности, оставаться сверхурочно - согласно 52 процента "зетов" и 42 процента "игреков". В группе молодежи только 17 процентов ответили, что в принципе не пойдут на жертвы ради сохранения работы. Среди людей 25-40 лет такой позиции придерживается каждый четвертый.
А вы бы пошли на уступки ради работы?
Итоги недавнего опроса "белых воротничков" подвела международная рекрутинговая компания Hays.
В исследовании "Программы Well-being в России" участвовало около 4,4 тысячи специалистов из разных регионов и сфер экономики.
Наибольший интерес вызвали ответы самой многочисленной и перспективной группы работников - тех, кому от 25 до 40 лет ("поколение Y", или миллениалы) и молодежи от 18 до 24 лет ("поколение Z").
Пандемия и вызванный ею кризис во многих компаниях заставили россиян задуматься о том, чем они могут поступиться ради работы. Молодые сотрудники, вопреки распространенному убеждению эйчаров, оказались более лояльными и готовыми чем-то жертвовать.
Так, в "поколении Z" готовы остаться вообще без социального пакета почти 20 процентов респондентов, среди миллениалов - только 14.
Перерабатывать - брать дополнительные проекты, обязанности, оставаться сверхурочно - согласно 52 процента "зетов" и 42 процента "игреков". В группе молодежи только 17 процентов ответили, что в принципе не пойдут на жертвы ради сохранения работы. Среди людей 25-40 лет такой позиции придерживается каждый четвертый.
А вы бы пошли на уступки ради работы?
Братюни, привет! Эксперты рассказали о предпочтениях россиян в поисках подработки летом.
Среди предпочтений россиян, ищущих летнюю подработку, позиции курьера, маркетолога, преподавателя и водителя, свидетельствуют данные социологического исследования «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.
Согласно результатам опроса, больше половины респондентов (60%) хотели бы найти подработку этим летом, 31% заявили, что дополнительная занятость их не интересует, 9% опрошенных сказали, что уже подрабатывают.
Выяснилось, что каждый пятый респондент в качестве подработки в летние месяцы рассматривает позицию курьера, по 18% участников опроса стали бы работать маркетологом или преподавателем, а по 15% опрошенных выбрали бы работу водителя или строителя, еще 9% — компьютерного мастера, а 6% — официанта.
Увеличить основной доход как минимум в два раза с помощью подработки желают около трети россиян (28%), на 30–50% — 27% респондентов, каждый шестой хотел бы получать прибавку в размере половины своей зарплаты. 15% опрошенных рассчитывают, что заработок от дополнительной занятости составит 10–30%, еще 1% претендует на прибавку к основной зарплате в 10%, а 13% думают, что подработка станет для них основным доходом.
А вы нашли на лето подработку?
Среди предпочтений россиян, ищущих летнюю подработку, позиции курьера, маркетолога, преподавателя и водителя, свидетельствуют данные социологического исследования «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.
Согласно результатам опроса, больше половины респондентов (60%) хотели бы найти подработку этим летом, 31% заявили, что дополнительная занятость их не интересует, 9% опрошенных сказали, что уже подрабатывают.
Выяснилось, что каждый пятый респондент в качестве подработки в летние месяцы рассматривает позицию курьера, по 18% участников опроса стали бы работать маркетологом или преподавателем, а по 15% опрошенных выбрали бы работу водителя или строителя, еще 9% — компьютерного мастера, а 6% — официанта.
Увеличить основной доход как минимум в два раза с помощью подработки желают около трети россиян (28%), на 30–50% — 27% респондентов, каждый шестой хотел бы получать прибавку в размере половины своей зарплаты. 15% опрошенных рассчитывают, что заработок от дополнительной занятости составит 10–30%, еще 1% претендует на прибавку к основной зарплате в 10%, а 13% думают, что подработка станет для них основным доходом.
А вы нашли на лето подработку?
Братюни, привет! Врачи и программисты чаще всех хотят передать свою профессию детям.
Чаще всего передать свою профессию детям хотят медики и программисты, реже всех — бухгалтеры и продавцы.
Исследование показало, что каждый девятый россиянин (11%) мечтает, чтобы его ребенок пошел по его профессиональным шагам.
Так, больше всего таких родителей среди врачей (41%), программистов (40%), системных администраторов (38%), аналитиков (25%), а также учителей (17%).
При этом 4% опрошенных поделились, что их дети уже выбрали профессию своих родителей. Чаще эта тенденция наблюдается в семьях врачей и разработчиков программного обеспечения.
Вместе с этим почти две третьих респондентов (63%) пожелали своим детям другой профессии, нежели у них самих. В основном это продавцы (4%), бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами (по 5%), специалисты по продажам (6%), а также менеджеры по закупкам (8%).
В исследовании приняли участие 3 тыс. россиян.
А вы бы хотели, передать свою профессию детям?
Чаще всего передать свою профессию детям хотят медики и программисты, реже всех — бухгалтеры и продавцы.
Исследование показало, что каждый девятый россиянин (11%) мечтает, чтобы его ребенок пошел по его профессиональным шагам.
Так, больше всего таких родителей среди врачей (41%), программистов (40%), системных администраторов (38%), аналитиков (25%), а также учителей (17%).
При этом 4% опрошенных поделились, что их дети уже выбрали профессию своих родителей. Чаще эта тенденция наблюдается в семьях врачей и разработчиков программного обеспечения.
Вместе с этим почти две третьих респондентов (63%) пожелали своим детям другой профессии, нежели у них самих. В основном это продавцы (4%), бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами (по 5%), специалисты по продажам (6%), а также менеджеры по закупкам (8%).
В исследовании приняли участие 3 тыс. россиян.
А вы бы хотели, передать свою профессию детям?
Братюни, привет! Работодатели рассказали о предпринимаемых мерах по борьбе с жарой.
Российские работодатели рассказали об условиях, которые они создают для сотрудников в жаркую погоду. Опрос провел онлайн-рекрутинг HeadHunter.
Так, 58% респондентов рассказали, что для борьбы с жарой используют кондиционеры и вентиляторы, 25% вешают плотные жалюзи или шторы, а 25% признались, что не предпринимали никаких мер.
При этом лучше всего о сотрудниках позаботились работодатели в Краснодарском крае: там о наличии кондиционеров и вентиляторов на рабочем месте сообщили 78% респондентов.
В свою очередь опрос самих работников показал, что 59% из них продолжали в жару работать из офиса, 22% — из дома, 9% — частично в офисе, частично удаленно, 9% — на открытом воздухе.
Чаще всего из офиса работали в Самарской (68%) и в Свердловской областях (64%), Татарстане (64%), реже всего — в Москве (48%).
«Из офисного помещения чаще всех работают HR-специалисты (78%) и работники науки и образования (77%).
Из дома больше всего работали соискатели из сфер искусства, развлечений и масс-медиа (47%), а также из ИТ, интернета и телекома (46%). По работе на открытом воздухе лидирует рабочий персонал (60%)».
В опросе, который проводился с 21 по 24 июня, приняли участие 3,5 тыс. сотрудников компаний.
А у вас работодатель принял меры?
Российские работодатели рассказали об условиях, которые они создают для сотрудников в жаркую погоду. Опрос провел онлайн-рекрутинг HeadHunter.
Так, 58% респондентов рассказали, что для борьбы с жарой используют кондиционеры и вентиляторы, 25% вешают плотные жалюзи или шторы, а 25% признались, что не предпринимали никаких мер.
При этом лучше всего о сотрудниках позаботились работодатели в Краснодарском крае: там о наличии кондиционеров и вентиляторов на рабочем месте сообщили 78% респондентов.
В свою очередь опрос самих работников показал, что 59% из них продолжали в жару работать из офиса, 22% — из дома, 9% — частично в офисе, частично удаленно, 9% — на открытом воздухе.
Чаще всего из офиса работали в Самарской (68%) и в Свердловской областях (64%), Татарстане (64%), реже всего — в Москве (48%).
«Из офисного помещения чаще всех работают HR-специалисты (78%) и работники науки и образования (77%).
Из дома больше всего работали соискатели из сфер искусства, развлечений и масс-медиа (47%), а также из ИТ, интернета и телекома (46%). По работе на открытом воздухе лидирует рабочий персонал (60%)».
В опросе, который проводился с 21 по 24 июня, приняли участие 3,5 тыс. сотрудников компаний.
А у вас работодатель принял меры?
Братюни, привет! Россияне рассказали о главных раздражающих факторах на работе.
Больше всего россиян раздражает на работе низкая зарплата и нефиксированный график.
Опрос был проведен 20–24 июня во всех регионах страны, в нем приняли участие более 2 тыс. респондентов.
По результатам опроса, 23% респондентов не устраивает низкая зарплата или ее несвоевременная выплата, 16% жалуются на необходимость работать сверхурочно при отсутствии оплаты переработок, 14% раздражает жара или холод в офисе и отсутствие кондиционера, 12% не устраивает теснота или формат опенспейса, 10% — невозможность нормально пообедать из-за отсутствия в офисе кухни, столовой или холодильника.
Среди раздражающих факторов россияне также выделили необоснованные требования руководства, назойливых коллег и отсутствие комфорта в туалетной комнате.
Кроме того, не нравится россиянам наличие в компании корпоративной культуры, сборы средств на праздники, дресс-код или необходимость носить форму, требование проходить вакцинацию или постоянно носить во время работы маску и перчатки.
А что вас больше всего раздражает на работе?
Больше всего россиян раздражает на работе низкая зарплата и нефиксированный график.
Опрос был проведен 20–24 июня во всех регионах страны, в нем приняли участие более 2 тыс. респондентов.
По результатам опроса, 23% респондентов не устраивает низкая зарплата или ее несвоевременная выплата, 16% жалуются на необходимость работать сверхурочно при отсутствии оплаты переработок, 14% раздражает жара или холод в офисе и отсутствие кондиционера, 12% не устраивает теснота или формат опенспейса, 10% — невозможность нормально пообедать из-за отсутствия в офисе кухни, столовой или холодильника.
Среди раздражающих факторов россияне также выделили необоснованные требования руководства, назойливых коллег и отсутствие комфорта в туалетной комнате.
Кроме того, не нравится россиянам наличие в компании корпоративной культуры, сборы средств на праздники, дресс-код или необходимость носить форму, требование проходить вакцинацию или постоянно носить во время работы маску и перчатки.
А что вас больше всего раздражает на работе?
Братюни, привет! Психолог назвала способы спастись от эмоционального выгорания.
Клинический психолог Татьяна Додонова рассказала, что к эмоциональному выгоранию приводят два типа факторов.
Так, по ее словам, речь идет о биологическом аспекте, который часто связан с нарушением режимов сна и бодрствования. Она привела в пример человека, который находится в постоянном чувстве тревоги, проверяя почту и находясь в ожидании «созвона».
«Как результат — у человека портится сон, аппетит, самочувствие, ему кажется, что всё валится из рук. Чтобы избежать этого, есть простое правило — переоденьтесь. Смените офисную блузку на домашний халат, выйдите из комнаты. Всё, вы закончили рабочий день, дальше — ваше свободное время», — отметила Додонова.
Ко второму фактору выгорания относится психологический аспект, пояснила специалист. Она уточнила, что в данном случае всё гораздо сложнее.
Психолог подчеркнула, что зачастую «люди так глубоко закапывают себя, что без помощи специалиста уже не обойтись».
«Кто такие работники, склонные к выгоранию? Это очень ответственные люди, перфекционисты, они невероятно ответственны. И они могут быть очень хороши на рабочем месте, но внутри себя будут находиться на высоком уровне тревоги, а иногда даже отчаяния», — заверила она.
Вместе с тем специалист рассказала, что следствием этой ситуации является тот факт, что как только такие люди просыпаются, то уже находятся в работе.
«Это люди, которые не разграничивают личное и рабочее. Таким людям, возможно, уже нужна помощь психотерапевта, чтобы изменить само их отношение к работе», — заключила эксперт.
А у вас есть свои способы борьбы с выгоранием?
Клинический психолог Татьяна Додонова рассказала, что к эмоциональному выгоранию приводят два типа факторов.
Так, по ее словам, речь идет о биологическом аспекте, который часто связан с нарушением режимов сна и бодрствования. Она привела в пример человека, который находится в постоянном чувстве тревоги, проверяя почту и находясь в ожидании «созвона».
«Как результат — у человека портится сон, аппетит, самочувствие, ему кажется, что всё валится из рук. Чтобы избежать этого, есть простое правило — переоденьтесь. Смените офисную блузку на домашний халат, выйдите из комнаты. Всё, вы закончили рабочий день, дальше — ваше свободное время», — отметила Додонова.
Ко второму фактору выгорания относится психологический аспект, пояснила специалист. Она уточнила, что в данном случае всё гораздо сложнее.
Психолог подчеркнула, что зачастую «люди так глубоко закапывают себя, что без помощи специалиста уже не обойтись».
«Кто такие работники, склонные к выгоранию? Это очень ответственные люди, перфекционисты, они невероятно ответственны. И они могут быть очень хороши на рабочем месте, но внутри себя будут находиться на высоком уровне тревоги, а иногда даже отчаяния», — заверила она.
Вместе с тем специалист рассказала, что следствием этой ситуации является тот факт, что как только такие люди просыпаются, то уже находятся в работе.
«Это люди, которые не разграничивают личное и рабочее. Таким людям, возможно, уже нужна помощь психотерапевта, чтобы изменить само их отношение к работе», — заключила эксперт.
А у вас есть свои способы борьбы с выгоранием?
Братюни, привет! В «Деловой России» призвали повышать зарплаты за счет оптимизации себестоимости.
Гораздо целесообразнее стимулировать бизнес повышать зарплаты своим сотрудникам за счет создания условий для оптимизации себестоимости, чем увеличить зарплаты рабочим за счет сокращения маржи для собственников компаний.
Об этом заявил председатель Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России» Дмитрий Панов.
«Сама формулировка «маржа», под которой обычно понимается отношение прибыли от продаж к понесенным затратам, оставляет бизнесу широкий коридор для вполне законных манипуляций с целью минимизации бухгалтерской прибыли. Есть вопрос и к пониманию термина «зарплата» — если речь идет об официальной окладной части, то для предприятий не составит труда повысить работникам оклад и в то же время сократить бонусно-премиальную часть, особенно если она выплачивается в «сером» виде», —рассказал Панов.
По его словам, бизнес можно простимулировать к повышению зарплаты своим сотрудникам, например, в результате сокращения налоговой или кредитной нагрузки, платежей ресурсоснабжающим организациям, тарифов по экспортно-импортным операциям, одновременно с этим он предложил привязать факт получения экономических выгод организацией в результате снижения такой нагрузки к обязательствам по увеличению фонда оплаты труда работников.
Эксперт подчеркнул, что проблема низкой оплаты труда сегодня «актуальна как никогда» в условиях растущих цен и введения новых ограничительных мер в связи с усложняющейся эпидемиологической обстановкой.
Как вам такая мысль?
Гораздо целесообразнее стимулировать бизнес повышать зарплаты своим сотрудникам за счет создания условий для оптимизации себестоимости, чем увеличить зарплаты рабочим за счет сокращения маржи для собственников компаний.
Об этом заявил председатель Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России» Дмитрий Панов.
«Сама формулировка «маржа», под которой обычно понимается отношение прибыли от продаж к понесенным затратам, оставляет бизнесу широкий коридор для вполне законных манипуляций с целью минимизации бухгалтерской прибыли. Есть вопрос и к пониманию термина «зарплата» — если речь идет об официальной окладной части, то для предприятий не составит труда повысить работникам оклад и в то же время сократить бонусно-премиальную часть, особенно если она выплачивается в «сером» виде», —рассказал Панов.
По его словам, бизнес можно простимулировать к повышению зарплаты своим сотрудникам, например, в результате сокращения налоговой или кредитной нагрузки, платежей ресурсоснабжающим организациям, тарифов по экспортно-импортным операциям, одновременно с этим он предложил привязать факт получения экономических выгод организацией в результате снижения такой нагрузки к обязательствам по увеличению фонда оплаты труда работников.
Эксперт подчеркнул, что проблема низкой оплаты труда сегодня «актуальна как никогда» в условиях растущих цен и введения новых ограничительных мер в связи с усложняющейся эпидемиологической обстановкой.
Как вам такая мысль?
Братюни, привет! Более 70% россиян регулярно перерабатывают.
Свыше 73% трудоустроенных россиян перерабатывают, говорится в опросе, проведенном СК «Росгосстрах жизнь» и hh.ru.
В частности, об этом заявили 76% офисных сотрудников и 71% работающих из дома.
Исследование показало, что каждый второй из числа перерабатывающих россиян (и, соответственно, каждый третий из числа трудоустроенных) делает это безвозмездно.
Чаще других не берут деньги за дополнительные часы юристы (об этом заявил 81%) и работники финансового сектора (76%). Зачастую бесплатно трудятся в нерабочее время сотрудники сферы управления персоналом и тренингов (72%), маркетинга, рекламы и PR (69%), а также топ-менеджеры (62%).
А вот рабочие, сотрудники транспортно-логистической отрасли, сферы искусства, развлечений и СМИ, молодые специалисты и представители IT-отрасли чаще других отвечали, что всегда требуют деньги за переработки.
При этом лидером по доле занятых в нерабочие часы жителей стала Москва; о наличии переработок рассказали 79% жителей столицы.
За ней следуют Новосибирская, Московская, Самарская и Волгоградская области — в них доля трудящихся сверхурочно составила от 72% до 76%.
Реже всего такая проблема встречается в Нижегородской и Челябинской областях (65% и 54% соответственно), а также в Башкортостане (50%).
А вы часто перерабатываете?
Свыше 73% трудоустроенных россиян перерабатывают, говорится в опросе, проведенном СК «Росгосстрах жизнь» и hh.ru.
В частности, об этом заявили 76% офисных сотрудников и 71% работающих из дома.
Исследование показало, что каждый второй из числа перерабатывающих россиян (и, соответственно, каждый третий из числа трудоустроенных) делает это безвозмездно.
Чаще других не берут деньги за дополнительные часы юристы (об этом заявил 81%) и работники финансового сектора (76%). Зачастую бесплатно трудятся в нерабочее время сотрудники сферы управления персоналом и тренингов (72%), маркетинга, рекламы и PR (69%), а также топ-менеджеры (62%).
А вот рабочие, сотрудники транспортно-логистической отрасли, сферы искусства, развлечений и СМИ, молодые специалисты и представители IT-отрасли чаще других отвечали, что всегда требуют деньги за переработки.
При этом лидером по доле занятых в нерабочие часы жителей стала Москва; о наличии переработок рассказали 79% жителей столицы.
За ней следуют Новосибирская, Московская, Самарская и Волгоградская области — в них доля трудящихся сверхурочно составила от 72% до 76%.
Реже всего такая проблема встречается в Нижегородской и Челябинской областях (65% и 54% соответственно), а также в Башкортостане (50%).
А вы часто перерабатываете?
Братюни, привет! Названы основные опасения россиян при устройстве на работу.
Больше всего при устройстве на новую работу россияне боятся столкнуться с недобросовестными работодателями, следует из опроса, проведенного аналитической службой портала "Работа в России". Отмечается, что так ответили 42% респондентов.
Более половины наших соотечественников с тревогой ждут собеседований. Так, каждый третий боится растеряться и не ответить даже на простые вопросы, а каждый четвертый переживает, что может не понравиться HR-менеджеру. Среди основных причин, которые могут помешать успешно пройти собеседование, 32% респондентов назвали неспособность выделить свои преимущества перед другими кандидатами, еще 26% - плохую осведомленность о будущем работодателей.
Отказать в приеме на работу во время собеседования могут также из-за внешнего вида, считают 18% опрошенных, или излишних откровениях о причинах ухода с предыдущего места работы, думают примерно столько же респондентов.
Опрос проводился в мае этого года, число респондентов составило более 20 тысяч человек из всех регионов страны, говорится в исследовании.
Между тем в Роструде напомнили, что при трудоустройстве обязательно нужно заключать трудовой договор, который должен быть правильно составлен. В системе электронных сервисов «Онлайнинспекция»документ можно проверить на соответствие требованиям законодательства.
А на портале "Работа в России" доступен сервис "Банк предприятий и организаций". В ведомстве пояснили, что там можно найти всю информацию о соблюдении трудового законодательства потенциальными работодателями: узнать, были когда-нибудь в их организации случаи производственного травматизма или задержки заработной платы.
"Это позволит получить более широкое представление о будущем месте работы", - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. ма или задержки заработной платы.
А у вас какие опасения при трудоустройстве?
Больше всего при устройстве на новую работу россияне боятся столкнуться с недобросовестными работодателями, следует из опроса, проведенного аналитической службой портала "Работа в России". Отмечается, что так ответили 42% респондентов.
Более половины наших соотечественников с тревогой ждут собеседований. Так, каждый третий боится растеряться и не ответить даже на простые вопросы, а каждый четвертый переживает, что может не понравиться HR-менеджеру. Среди основных причин, которые могут помешать успешно пройти собеседование, 32% респондентов назвали неспособность выделить свои преимущества перед другими кандидатами, еще 26% - плохую осведомленность о будущем работодателей.
Отказать в приеме на работу во время собеседования могут также из-за внешнего вида, считают 18% опрошенных, или излишних откровениях о причинах ухода с предыдущего места работы, думают примерно столько же респондентов.
Опрос проводился в мае этого года, число респондентов составило более 20 тысяч человек из всех регионов страны, говорится в исследовании.
Между тем в Роструде напомнили, что при трудоустройстве обязательно нужно заключать трудовой договор, который должен быть правильно составлен. В системе электронных сервисов «Онлайнинспекция»документ можно проверить на соответствие требованиям законодательства.
А на портале "Работа в России" доступен сервис "Банк предприятий и организаций". В ведомстве пояснили, что там можно найти всю информацию о соблюдении трудового законодательства потенциальными работодателями: узнать, были когда-нибудь в их организации случаи производственного травматизма или задержки заработной платы.
"Это позволит получить более широкое представление о будущем месте работы", - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. ма или задержки заработной платы.
А у вас какие опасения при трудоустройстве?
Братюни, привет! Аналитики рассказали о высокооплачиваемых вакансиях в июле.
Одни из самых высоких зарплат предлагают инженеру лаборатории в Якутии и стюардессе (стюарду) морского пассажирского флота.
Сервис проанализирован более 200 тыс. вакансий в июле и составил рейтинг самых высокооплачиваемых из них. Одной из таких оказалась позиция инженера лаборатории в Якутии. Работодатели предлагают за нее до 150 тыс. рублей в месяц.
На такую же зарплату может рассчитывать стюардесса (стюард) морского пассажирского флота, а также сборщик лесных ягод (морошки, черники, брусники) и грибов в Карелии.
В Московской области на летний период требуется наборщик, который будет участвовать в ревизиях и собирать продукты питания с помощью терминалов. Ему готовы платить до 140 тыс. рублей.
До 105 тыс. рублей в месяц предлагают прорабу монолитных работ в Москве. Специалисту предстоит обеспечивать строительно-монтажные работы на участке, составлять заявки и готовить отчетность.
Доход от 94 тыс. рублей доступен упаковщику продукции на птицефабрике в течение сезона.
Зарплату до 93 тыс. рублей в месяц предлагают горничной в детском лагере в Ленинградской области. Компания при этом предоставляет сотрудникам бесплатное проживание, питание и спецодежду.
Упаковщик антибактериальных салфеток в столице может зарабатывать до 86 тыс. рублей в месяц.
А среди вас есть представители данных профессий?
Одни из самых высоких зарплат предлагают инженеру лаборатории в Якутии и стюардессе (стюарду) морского пассажирского флота.
Сервис проанализирован более 200 тыс. вакансий в июле и составил рейтинг самых высокооплачиваемых из них. Одной из таких оказалась позиция инженера лаборатории в Якутии. Работодатели предлагают за нее до 150 тыс. рублей в месяц.
На такую же зарплату может рассчитывать стюардесса (стюард) морского пассажирского флота, а также сборщик лесных ягод (морошки, черники, брусники) и грибов в Карелии.
В Московской области на летний период требуется наборщик, который будет участвовать в ревизиях и собирать продукты питания с помощью терминалов. Ему готовы платить до 140 тыс. рублей.
До 105 тыс. рублей в месяц предлагают прорабу монолитных работ в Москве. Специалисту предстоит обеспечивать строительно-монтажные работы на участке, составлять заявки и готовить отчетность.
Доход от 94 тыс. рублей доступен упаковщику продукции на птицефабрике в течение сезона.
Зарплату до 93 тыс. рублей в месяц предлагают горничной в детском лагере в Ленинградской области. Компания при этом предоставляет сотрудникам бесплатное проживание, питание и спецодежду.
Упаковщик антибактериальных салфеток в столице может зарабатывать до 86 тыс. рублей в месяц.
А среди вас есть представители данных профессий?
Братюни, привет! В Роструде разъяснили правила возвращения на работу непривитых сотрудников.
Отстраненные от работы за отсутствие прививки от COVID-19 сотрудники смогут вернуться к выполнению своих обязанностей после вакцинации либо по окончании пандемии коронавируса, следует из письма Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В соответствии с документом с 15 августа компании должны будут отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания.
Однако точная дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.
К 13 июля установленного показателя по вакцинации удалось достичь большинству регионов и компаний, однако некоторые из них столкнулись с трудностями с доступностью вакцины и вовлечением организаций, предоставляющих временный персонал.
В связи с этим Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) предложила перенести сроки вакцинации или мораторий на административные меры в отношении предприятий, не достигших показателей 60% вакцинации по объективным причинам.
Как уточнил глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк, решение о конкретной дате, когда стартуют надзорные мероприятия, еще не принято.
Среди вас есть отстраненные?
Отстраненные от работы за отсутствие прививки от COVID-19 сотрудники смогут вернуться к выполнению своих обязанностей после вакцинации либо по окончании пандемии коронавируса, следует из письма Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В соответствии с документом с 15 августа компании должны будут отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания.
Однако точная дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.
К 13 июля установленного показателя по вакцинации удалось достичь большинству регионов и компаний, однако некоторые из них столкнулись с трудностями с доступностью вакцины и вовлечением организаций, предоставляющих временный персонал.
В связи с этим Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) предложила перенести сроки вакцинации или мораторий на административные меры в отношении предприятий, не достигших показателей 60% вакцинации по объективным причинам.
Как уточнил глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк, решение о конкретной дате, когда стартуют надзорные мероприятия, еще не принято.
Среди вас есть отстраненные?
Братюни, привет! Аналитики назвали самые популярные вакансии в сфере образования.
Во II квартале текущего года количество вакансий в сфере образования выросло на треть. Об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Работа».
При этом по отношению к аналогичному периоду прошлого года, на который выпали основные ограничения из-за пандемии коронавируса, рост составил 154%, сообщают специалисты.
В последние месяцы также зафиксирован рост количества вакансий, что связано с активным поиском персонала на новый учебный год.
Так, на конец июня по сравнению с первыми тремя месяцами рост составил 33%.
Вместе с тем по сравнению с прошлым годом работодатели ищут сотрудников в сфере образования в 2,5 раза чаще.
Увеличилась также медианная зарплата в профессиях, связанных с образованием и наукой. Она составила 24 842 рубля и выросла за квартал на 4%, а за год — на 18%.
Самыми востребованными вакансиями в сфере образования на «Авито» стали воспитатель, няня и учитель.
Кризис, связанный с коронавирусом, обусловил востребованность таких профессий, как онлайн-няня, онлайн-репетитор, и других.
В настоящее время, когда сфера образования восстанавливается, а многие введенные ограничения сняты, существенно вырос интерес соискателей и работодателей к вакансии няни.
Так, со стороны соискателей к данной позиции был зафиксирован рост показателей в три раза (+224%), почти на столько же вырос и интерес работодателей (+197%).
Предлагаемые няням зарплаты за этот период выросли на 11% и составили 20 тыс. рублей. Количество объявлений и откликов на вакансию учителя увеличилось по +64%, а медианная зарплата составила 25 тыс. рублей. Примечательно, что наибольший рост зарплат среди лидирующих профессий произошел именно у них — на 25%.
В целом в сфере образования соискательская активность летом традиционно понижается, что связано с сезоном отпусков и сдачи экзаменов. Однако даже с учетом этого по сравнению со II кварталом 2020 года увеличение интереса со стороны соискателей является значительным (+130%).
А есть кто-то из этих сфер?
Во II квартале текущего года количество вакансий в сфере образования выросло на треть. Об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Работа».
При этом по отношению к аналогичному периоду прошлого года, на который выпали основные ограничения из-за пандемии коронавируса, рост составил 154%, сообщают специалисты.
В последние месяцы также зафиксирован рост количества вакансий, что связано с активным поиском персонала на новый учебный год.
Так, на конец июня по сравнению с первыми тремя месяцами рост составил 33%.
Вместе с тем по сравнению с прошлым годом работодатели ищут сотрудников в сфере образования в 2,5 раза чаще.
Увеличилась также медианная зарплата в профессиях, связанных с образованием и наукой. Она составила 24 842 рубля и выросла за квартал на 4%, а за год — на 18%.
Самыми востребованными вакансиями в сфере образования на «Авито» стали воспитатель, няня и учитель.
Кризис, связанный с коронавирусом, обусловил востребованность таких профессий, как онлайн-няня, онлайн-репетитор, и других.
В настоящее время, когда сфера образования восстанавливается, а многие введенные ограничения сняты, существенно вырос интерес соискателей и работодателей к вакансии няни.
Так, со стороны соискателей к данной позиции был зафиксирован рост показателей в три раза (+224%), почти на столько же вырос и интерес работодателей (+197%).
Предлагаемые няням зарплаты за этот период выросли на 11% и составили 20 тыс. рублей. Количество объявлений и откликов на вакансию учителя увеличилось по +64%, а медианная зарплата составила 25 тыс. рублей. Примечательно, что наибольший рост зарплат среди лидирующих профессий произошел именно у них — на 25%.
В целом в сфере образования соискательская активность летом традиционно понижается, что связано с сезоном отпусков и сдачи экзаменов. Однако даже с учетом этого по сравнению со II кварталом 2020 года увеличение интереса со стороны соискателей является значительным (+130%).
А есть кто-то из этих сфер?
Братюни, привет! Россияне назвали главные причины отгулов.
Россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру».
Так, 44% респондентов отметили, что чаще всего отпрашиваются с работы для того, чтобы посетить врача, 22% опрошенных берут отгулы для присмотра за детьми, а 20% — из-за плохого самочувствия.
Кроме того, 18% участников исследования могут пропустить работу из-за вызова мастера или в ожидании срочной доставки.
17% опрошенных отметили, что отпрашиваются из-за того, что проспали работу. 9% респондентов рассказали, что им приходилось брать отгул из-за внезапного визита родственников. 6% участников исследования способны пропустить работу из-за хорошей погоды.
Всего в опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
А почему вы берёте отгулы?
Россияне чаще всего отпрашиваются с работы, чтобы посетить врача, присмотреть за детьми или поправить здоровье, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру».
Так, 44% респондентов отметили, что чаще всего отпрашиваются с работы для того, чтобы посетить врача, 22% опрошенных берут отгулы для присмотра за детьми, а 20% — из-за плохого самочувствия.
Кроме того, 18% участников исследования могут пропустить работу из-за вызова мастера или в ожидании срочной доставки.
17% опрошенных отметили, что отпрашиваются из-за того, что проспали работу. 9% респондентов рассказали, что им приходилось брать отгул из-за внезапного визита родственников. 6% участников исследования способны пропустить работу из-за хорошей погоды.
Всего в опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
А почему вы берёте отгулы?
Братюни, привет! Самозанятые россияне оценили преимущества своего налогового режима.
Более 70% самозанятых откажутся от своего статуса в случае появления дополнительной бухгалтерской или трудовой отчетности, следует из результатов исследования аналитического центра «Башкирова и партнеры».
Отмечается, что такие респонденты предпочтут уйти в тень. В то же время для 82% опрошенных простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого являются решающими факторами перехода в такой налоговый режим.
Согласно исследованию, около 45% сочетают сегодня статус самозанятости с формальной занятостью.
Большая часть объясняет это желанием «упростить получение справок» (57%). При этом 79% респондентов заявили, что доход от формальной работы для их бюджета «незначительный», а в комментариях чаще всего характеризовали эту занятость тем, что «там трудовая книжка лежит».
74% опрошенных выбрали самозанятость из-за невозможности реализовать желаемый уклад жизни в условиях традиционных трудовых отношений. Так, 14% потерявшим наемную работу не удалось найти новую.
Исследователи выяснили, что самозанятые не одобряют идею платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников.
Опрос проводился среди жителей 20 регионов, где эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других.
А вы оценили достоинства нового режима?
Более 70% самозанятых откажутся от своего статуса в случае появления дополнительной бухгалтерской или трудовой отчетности, следует из результатов исследования аналитического центра «Башкирова и партнеры».
Отмечается, что такие респонденты предпочтут уйти в тень. В то же время для 82% опрошенных простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого являются решающими факторами перехода в такой налоговый режим.
Согласно исследованию, около 45% сочетают сегодня статус самозанятости с формальной занятостью.
Большая часть объясняет это желанием «упростить получение справок» (57%). При этом 79% респондентов заявили, что доход от формальной работы для их бюджета «незначительный», а в комментариях чаще всего характеризовали эту занятость тем, что «там трудовая книжка лежит».
74% опрошенных выбрали самозанятость из-за невозможности реализовать желаемый уклад жизни в условиях традиционных трудовых отношений. Так, 14% потерявшим наемную работу не удалось найти новую.
Исследователи выяснили, что самозанятые не одобряют идею платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников.
Опрос проводился среди жителей 20 регионов, где эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других.
А вы оценили достоинства нового режима?
Привет Братюни , Россияне предпочли возможность удаленной работы высокой зарплате.
Для большинства опрошенных россиян важнее всего найти работу с возможностью удаленного включения в процесс. На втором месте по важности для российских работников стоит высокая заработная плата. Результаты исследования центра «Зарплата.ру» обнародовал в четверг, 22 июля, ТАСС.
Отмечается, что в период пандемии коронавируса, когда вопрос здоровья стал приоритетом, у россиян изменились критерии выбора работодателя.
«Ранее, по данным исследований, самым важным фактором являлся высокий уровень дохода. Сегодня же на первый план вышла возможность взаимодействовать с минимальным количеством людей и работать удаленно либо в гибридном формате», — говорится в материале, предоставленном сервисом.
Так, 44% опрошенных сообщили о желании работать удаленно либо бывать в офисе лишь пару дней в неделю. Высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании, в то время как перспектива карьерного роста имеет значение для 31% респондентов.
Кроме того, каждый четвертый опрошенный россиянин (26%) хочет работать под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе, каждый пятый придает значение удаленности места работы от дома и ее транспортной доступности.
Среди опрошенных до 25 лет главным критерием остается высокая зарплата (53%).
Опрос проводился порталом зарплата. ру по данным 16–19 июля среди 1892 респондентов во всех регионах страны.
Ранее, 22 июля, стало известно, что, согласно опросам, большинство россиян (76%) сталкивались с неудачами на работе. По статистике, 78% мужчин и 74% женщин признавались, что сталкивались с провалами на работе. Чаще всех о таких ситуациях сообщали респонденты старше 45 лет (81%).
А вы согласны с этим?
Для большинства опрошенных россиян важнее всего найти работу с возможностью удаленного включения в процесс. На втором месте по важности для российских работников стоит высокая заработная плата. Результаты исследования центра «Зарплата.ру» обнародовал в четверг, 22 июля, ТАСС.
Отмечается, что в период пандемии коронавируса, когда вопрос здоровья стал приоритетом, у россиян изменились критерии выбора работодателя.
«Ранее, по данным исследований, самым важным фактором являлся высокий уровень дохода. Сегодня же на первый план вышла возможность взаимодействовать с минимальным количеством людей и работать удаленно либо в гибридном формате», — говорится в материале, предоставленном сервисом.
Так, 44% опрошенных сообщили о желании работать удаленно либо бывать в офисе лишь пару дней в неделю. Высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании, в то время как перспектива карьерного роста имеет значение для 31% респондентов.
Кроме того, каждый четвертый опрошенный россиянин (26%) хочет работать под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе, каждый пятый придает значение удаленности места работы от дома и ее транспортной доступности.
Среди опрошенных до 25 лет главным критерием остается высокая зарплата (53%).
Опрос проводился порталом зарплата. ру по данным 16–19 июля среди 1892 респондентов во всех регионах страны.
Ранее, 22 июля, стало известно, что, согласно опросам, большинство россиян (76%) сталкивались с неудачами на работе. По статистике, 78% мужчин и 74% женщин признавались, что сталкивались с провалами на работе. Чаще всех о таких ситуациях сообщали респонденты старше 45 лет (81%).
А вы согласны с этим?
Привет Братюни, вот вам 5 признаков токсичной компании
Сотрудники токсичных компаний наиболее подвержены стрессу и необходимости работать в таком состоянии. В результате это может привести к проблемам ментального и физического здоровья. Обозреватель Inc. com и эксперт по лидерству Марсель Швантц назвал главные признаки токсичной работы.
Основатель Leadership From the Core и эксперт по лидерству Марсель Швантц делит стресс на «хороший» и «плохой». Первый помогает почувствовать опасность и подготовиться к ней. «Плохим» стрессом эксперт называет хроническое состояние, которое грозит проблемами со здоровьем.
По словам автора книги о работе человеческого мозга Happy Hour With Einstein доктора Мелиссы Хьюс, стресс может «убить клетки вашего мозга и лишить вас способности учиться, решать проблемы, критически мыслить, запоминать вещи и принимать решения».
Именно поэтому важно уметь распознавать токсичные компании, считает Швантц. Обозреватель Inc. com приводит 5 признаков такой работы.
Сплетни
Сплетни на работе — это обычное дело, но иногда они становятся довольно жестокими и даже беспощадными, отмечает эксперт. Такие обсуждения могут испортить репутацию, негативно повлиять на человека, о котором сплетничают, и даже разрушить его карьеру или работу всей компании.
Микроменеджмент
Профессор из Стэнфорда Джеффри Пфеффер в книге Dying for a Paycheck приводит 10 основных причин стресса у работников, которые он вывел после изучения 228 исследований по теме.
Одной из причин оказался «низкий уровень контроля за работой», который типичен для микроменеджмента. Этот признак вошел в топ-10 факторов стресса, которые приводят к болезням, в том числе психическим, и даже смерти.
Дискриминация по внешнему виду
Согласно иследованнию бьюти-ретелейра Univia, женщины и молодые мужчины чаще остальных становятся жертвами дискриминации по внешнему виду на работе. Почти треть опрошенных женщин признались, что испытывают давление из-за того, что руководители и коллеги оценивают их внешность и одежду.
«Социальное загрязнение»
Профессор кафедры управления людьми в бизнес-школе IESE Нурия Шиншилла ввела этот термин, чтобы описать компании, которые обесценивают личное благополучие сотрудников и видят в них только рабочую силу.
Это может выражаться в долгом рабочем дне, недостатке или отсутствии времени на отпуск или круглосуточной доступности для коллег и начальства. «Социальное загрязнение» часто приводит к проблемам в семье и разводам, говорит профессор.
Гипермаскулинные черты личности у руководителей
Как отмечает профессор психологии бизнеса в University College London и Колумбийском университете Томас Чаморро-Премузич, большинство людей склонны отождествлять лидерские качества с чертами, которые закреплены за мужчинами. Например, уверенность в себе и харизма
Однако, по словам эксперта, такие качества руководителя могут обернуться чрезмерной самоуверенностью, нарциссизмом и даже психопатией, что грозит токсичной и опасной обстановкой в компании.
В честь Международной недели осведомленности о стрессе Business Insider собрал советы от Билла Гейтса, Тима Кука, Джеффа Безоса и других лидеров в своих областях.
А какое токсичное поведение попадалось вам?
Сотрудники токсичных компаний наиболее подвержены стрессу и необходимости работать в таком состоянии. В результате это может привести к проблемам ментального и физического здоровья. Обозреватель Inc. com и эксперт по лидерству Марсель Швантц назвал главные признаки токсичной работы.
Основатель Leadership From the Core и эксперт по лидерству Марсель Швантц делит стресс на «хороший» и «плохой». Первый помогает почувствовать опасность и подготовиться к ней. «Плохим» стрессом эксперт называет хроническое состояние, которое грозит проблемами со здоровьем.
По словам автора книги о работе человеческого мозга Happy Hour With Einstein доктора Мелиссы Хьюс, стресс может «убить клетки вашего мозга и лишить вас способности учиться, решать проблемы, критически мыслить, запоминать вещи и принимать решения».
Именно поэтому важно уметь распознавать токсичные компании, считает Швантц. Обозреватель Inc. com приводит 5 признаков такой работы.
Сплетни
Сплетни на работе — это обычное дело, но иногда они становятся довольно жестокими и даже беспощадными, отмечает эксперт. Такие обсуждения могут испортить репутацию, негативно повлиять на человека, о котором сплетничают, и даже разрушить его карьеру или работу всей компании.
Микроменеджмент
Профессор из Стэнфорда Джеффри Пфеффер в книге Dying for a Paycheck приводит 10 основных причин стресса у работников, которые он вывел после изучения 228 исследований по теме.
Одной из причин оказался «низкий уровень контроля за работой», который типичен для микроменеджмента. Этот признак вошел в топ-10 факторов стресса, которые приводят к болезням, в том числе психическим, и даже смерти.
Дискриминация по внешнему виду
Согласно иследованнию бьюти-ретелейра Univia, женщины и молодые мужчины чаще остальных становятся жертвами дискриминации по внешнему виду на работе. Почти треть опрошенных женщин признались, что испытывают давление из-за того, что руководители и коллеги оценивают их внешность и одежду.
«Социальное загрязнение»
Профессор кафедры управления людьми в бизнес-школе IESE Нурия Шиншилла ввела этот термин, чтобы описать компании, которые обесценивают личное благополучие сотрудников и видят в них только рабочую силу.
Это может выражаться в долгом рабочем дне, недостатке или отсутствии времени на отпуск или круглосуточной доступности для коллег и начальства. «Социальное загрязнение» часто приводит к проблемам в семье и разводам, говорит профессор.
Гипермаскулинные черты личности у руководителей
Как отмечает профессор психологии бизнеса в University College London и Колумбийском университете Томас Чаморро-Премузич, большинство людей склонны отождествлять лидерские качества с чертами, которые закреплены за мужчинами. Например, уверенность в себе и харизма
Однако, по словам эксперта, такие качества руководителя могут обернуться чрезмерной самоуверенностью, нарциссизмом и даже психопатией, что грозит токсичной и опасной обстановкой в компании.
В честь Международной недели осведомленности о стрессе Business Insider собрал советы от Билла Гейтса, Тима Кука, Джеффа Безоса и других лидеров в своих областях.
А какое токсичное поведение попадалось вам?