Братюни, привет! Три четверти россиян работают в отпуске.
Три четверти россиян работают во время своего отпуска, при этом не участвуют в жизни компании в это время лишь 4% граждан. Такие данные приводятся в исследовании онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого опубликовало в четверг, 10 июня.
Отмечается, что 40% работающих россиян заявили о дистанционном участии в жизни компании и обсуждении дел во время отпуска. При этом только 13% респондентов не имеют необходимости заниматься решением рабочих вопросов во время отдыха, а 4% не делают этого из принципа.
Больше всех рабочими вопросами во время отпуска занимаются главные бухгалтеры (58%), специалисты по продажам (41%), HR-менеджеры, а также инженеры (по 40%).
Эксперты выяснили, что чем выше зарплата, тем больше вовлеченность в работу. Тех, кто даже во время отпуска готов решать рабочие вопросы, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. рублей (47%). Но у молодежи до 24 лет в силу небольшого профессионального опыта чаще, чем у остальных, нет нужды быть на связи с компанией в отпуске (20%).
За последние семь лет ситуация с отношением граждан к работе во время отпуска почти не изменилась, говорится в исследовании. В частности, в 2014 году оставались на связи с офисом в отпуске порядка 77% опрошенных.
Исследование проводилось с 17 мая по 4 июня. В нем приняли участие 3 тыс. респондентов из 503 населенных пунктов из всех федеральных округов страны. Участники представляли экономически активное население России старше 18 лет.
А вы работаете в отпуске?
Три четверти россиян работают во время своего отпуска, при этом не участвуют в жизни компании в это время лишь 4% граждан. Такие данные приводятся в исследовании онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого опубликовало в четверг, 10 июня.
Отмечается, что 40% работающих россиян заявили о дистанционном участии в жизни компании и обсуждении дел во время отпуска. При этом только 13% респондентов не имеют необходимости заниматься решением рабочих вопросов во время отдыха, а 4% не делают этого из принципа.
Больше всех рабочими вопросами во время отпуска занимаются главные бухгалтеры (58%), специалисты по продажам (41%), HR-менеджеры, а также инженеры (по 40%).
Эксперты выяснили, что чем выше зарплата, тем больше вовлеченность в работу. Тех, кто даже во время отпуска готов решать рабочие вопросы, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. рублей (47%). Но у молодежи до 24 лет в силу небольшого профессионального опыта чаще, чем у остальных, нет нужды быть на связи с компанией в отпуске (20%).
За последние семь лет ситуация с отношением граждан к работе во время отпуска почти не изменилась, говорится в исследовании. В частности, в 2014 году оставались на связи с офисом в отпуске порядка 77% опрошенных.
Исследование проводилось с 17 мая по 4 июня. В нем приняли участие 3 тыс. респондентов из 503 населенных пунктов из всех федеральных округов страны. Участники представляли экономически активное население России старше 18 лет.
А вы работаете в отпуске?
Братюни, привет! В Москве порекомендовали перевести не менее 30% сотрудников на удаленку.
Власти Москвы рекомендуют работодателям с 13 июня перевести на удаленный режим работы не менее 30% сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19. Об этом в субботу, 12 июня, сообщил мэр столицы Сергей Собянин.
По его словам, за последнюю неделю ситуация с распространением коронавируса резко осложнилась. Собянин также отметил рост числа пациентов с тяжелым течением заболевания.
«Мы рекомендуем перейти на удаленку как можно большему количеству работников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, — не менее 30% от списочного состава организаций. Особенно это касается пожилых людей старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями, которые пока не сделали прививки», — написал градоначальник в своем блоге.
Вместе с тем Собянин указал на необходимость неукоснительного соблюдения всех предписанных санитарно-эпидемиологических требований.
А вы вышили с удаленки? Или вы ещё на ней?
Власти Москвы рекомендуют работодателям с 13 июня перевести на удаленный режим работы не менее 30% сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19. Об этом в субботу, 12 июня, сообщил мэр столицы Сергей Собянин.
По его словам, за последнюю неделю ситуация с распространением коронавируса резко осложнилась. Собянин также отметил рост числа пациентов с тяжелым течением заболевания.
«Мы рекомендуем перейти на удаленку как можно большему количеству работников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, — не менее 30% от списочного состава организаций. Особенно это касается пожилых людей старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями, которые пока не сделали прививки», — написал градоначальник в своем блоге.
Вместе с тем Собянин указал на необходимость неукоснительного соблюдения всех предписанных санитарно-эпидемиологических требований.
А вы вышили с удаленки? Или вы ещё на ней?
Братюни, привет! Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.
Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее - 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и "отпускной год" удлиняется на то же количество дней.
Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.
Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации - на те самые 2,33 дня).
Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.
А вы знали как получить компенсацию?
Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.
Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее - 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и "отпускной год" удлиняется на то же количество дней.
Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.
Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации - на те самые 2,33 дня).
Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.
А вы знали как получить компенсацию?
Братюни, привет! Исследование показало значимость диплома о высшем образовании для работодателя.
Только 33% российских работодателей обращают внимание на то, в каком вузе получен диплом соискателя, тогда как его статус важен лишь для крупных компаний. Соответствующие данные следуют из результатов исследования Института прогрессивного образования.
«33% процента опрошенных работодателей также обращают внимание на вуз, в котором был получен диплом. Однако статус учебного заведения, его позиции в российских и международных рейтингах важны преимущественно для крупных российских и западных компаний», — говорится в исследовании.
Согласно представленным данным, специальность, полученная в университете, не определяет и не ограничивает карьерные возможности в глазах работодателей.
Отмечается, что строгое соответствие специализации большинство работодателей предъявляют к должностям, которые подразумевают наличие определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства.
Помимо этого, 42% опрошенных обращают внимание на форму обучения. Однако 63% респондентов назвали наиболее эффективными те форматы, при которых студенту удается совмещать работу с учебой для наработки опыта. К таким форматам отнесли очно-заочное, заочное, а также дистанционное обучение.
Данное исследование Института прогрессивного образования прошло с 11 по 24 мая. В нем приняли участие представители 1542 компаний в 78 регионах России.
А у вас есть высшее?
Только 33% российских работодателей обращают внимание на то, в каком вузе получен диплом соискателя, тогда как его статус важен лишь для крупных компаний. Соответствующие данные следуют из результатов исследования Института прогрессивного образования.
«33% процента опрошенных работодателей также обращают внимание на вуз, в котором был получен диплом. Однако статус учебного заведения, его позиции в российских и международных рейтингах важны преимущественно для крупных российских и западных компаний», — говорится в исследовании.
Согласно представленным данным, специальность, полученная в университете, не определяет и не ограничивает карьерные возможности в глазах работодателей.
Отмечается, что строгое соответствие специализации большинство работодателей предъявляют к должностям, которые подразумевают наличие определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства.
Помимо этого, 42% опрошенных обращают внимание на форму обучения. Однако 63% респондентов назвали наиболее эффективными те форматы, при которых студенту удается совмещать работу с учебой для наработки опыта. К таким форматам отнесли очно-заочное, заочное, а также дистанционное обучение.
Данное исследование Института прогрессивного образования прошло с 11 по 24 мая. В нем приняли участие представители 1542 компаний в 78 регионах России.
А у вас есть высшее?
Братюни, привет! Большинство работодателей отметили важность комфорта сотрудников на работе.
Комфортная атмосфера на работе повышает эффективность сотрудников, считают 77% работодателей. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 1 тыс. работодателей из всех регионов России.
Почти четверть опрошенных работодателей (23%) рассказали, что для повышения эффективности сотрудников необходимо сохранять стрессовость в работе, однако большинство (77% ) уверены, что лучше сосредоточиться на работе позволяет комфортная атмосфера на работе.
Для того чтобы измерить благополучие сотрудников, необходимо лично общаться с каждым сотрудником компании, считают 71% работодателей. Еще четверть опрошенных (26%) получают информацию о настроениях в штате от менеджеров подразделений. В каждой пятой компании проводятся анонимные опросы, а в 9% случаях работодатели получают информацию от HR-подразделения. Еще 6% ответили, что никак не измеряют благополучие своих сотрудников.
Половина опрошенных выразили уверенность в том, что забота о создании благоприятной атмосфере в коллективе лежит на управляющих менеджерах, в то время как четверть представителей компаний (24%) отметили, что влияние менеджеров на настроение в командах не критическое, а на благополучие сильнее влияют другие факторы.
Еще 15% участников исследования указали, что наибольшее влияние на благополучие сотрудников оказывают действия топ-менеджмента компании, а 11% работодателей считают, что о своем благополучии должны заботиться сами сотрудники.
А для вас комфорт на работе на каком месте?
Комфортная атмосфера на работе повышает эффективность сотрудников, считают 77% работодателей. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 1 тыс. работодателей из всех регионов России.
Почти четверть опрошенных работодателей (23%) рассказали, что для повышения эффективности сотрудников необходимо сохранять стрессовость в работе, однако большинство (77% ) уверены, что лучше сосредоточиться на работе позволяет комфортная атмосфера на работе.
Для того чтобы измерить благополучие сотрудников, необходимо лично общаться с каждым сотрудником компании, считают 71% работодателей. Еще четверть опрошенных (26%) получают информацию о настроениях в штате от менеджеров подразделений. В каждой пятой компании проводятся анонимные опросы, а в 9% случаях работодатели получают информацию от HR-подразделения. Еще 6% ответили, что никак не измеряют благополучие своих сотрудников.
Половина опрошенных выразили уверенность в том, что забота о создании благоприятной атмосфере в коллективе лежит на управляющих менеджерах, в то время как четверть представителей компаний (24%) отметили, что влияние менеджеров на настроение в командах не критическое, а на благополучие сильнее влияют другие факторы.
Еще 15% участников исследования указали, что наибольшее влияние на благополучие сотрудников оказывают действия топ-менеджмента компании, а 11% работодателей считают, что о своем благополучии должны заботиться сами сотрудники.
А для вас комфорт на работе на каком месте?
Братюни, привет! Стало известно, что изменится в охране труда.
Работодателям придется прогнозировать профессиональные риски на производстве и фиксировать микротравмы, полученные работниками. Изменения в правила охраны труда депутаты Госдумы поддержали в третьем чтении. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Как пояснили в ведомстве, после вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать все неприятности, которые могут произойти с работником на рабочем месте, проводить производственные расследования буквально по каждому случаю.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Это значит, что работодатель обязан приостановить работу, если рабочему месту присвоен 4 й класс опасности, сохранив за работником средний заработок и должность.
Оценка профессиональных рисков будет нужна не только для действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
В тоже время работодатели смогут вести документооборот в сфере охраны труда в электронной форме, а также дистанционно проводить с работниками инструктажи. Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за производством и базам электронных документов в области охраны труда надзорным органам.
На предприятиях появятся комитеты по охране труда, которые будут следить за безопасностью на производстве, проверять соответствие условий и охраны труда установленным требованиям, информировать об этом работников.
Ожидается, что закон вступит в силу с 1 марта 2022 года, уточнили в Минтруде.
А как вы относитесь к таким изменениям?
Работодателям придется прогнозировать профессиональные риски на производстве и фиксировать микротравмы, полученные работниками. Изменения в правила охраны труда депутаты Госдумы поддержали в третьем чтении. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Как пояснили в ведомстве, после вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать все неприятности, которые могут произойти с работником на рабочем месте, проводить производственные расследования буквально по каждому случаю.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Это значит, что работодатель обязан приостановить работу, если рабочему месту присвоен 4 й класс опасности, сохранив за работником средний заработок и должность.
Оценка профессиональных рисков будет нужна не только для действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
В тоже время работодатели смогут вести документооборот в сфере охраны труда в электронной форме, а также дистанционно проводить с работниками инструктажи. Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за производством и базам электронных документов в области охраны труда надзорным органам.
На предприятиях появятся комитеты по охране труда, которые будут следить за безопасностью на производстве, проверять соответствие условий и охраны труда установленным требованиям, информировать об этом работников.
Ожидается, что закон вступит в силу с 1 марта 2022 года, уточнили в Минтруде.
А как вы относитесь к таким изменениям?
Братюни, привет! Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день в жару.
Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении достигла определенного уровня.
«В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градусов — на четыре часа», — говорится в сообщении.
Кроме того, в ведомстве отметили, что продолжительность непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше +32,5 градусов должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10 минут в охлаждаемом помещении.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не может превышать 4–5 часов для тех, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для тех, кто ее не имеет, добавляет Роспотребнадзор.
В ведомстве также подчеркнули, что работа при температуре выше +32,5 градусов относится к опасной. В таком случае график рекомендуется сдвинуть на утреннее или вечернее время.
«Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет», — говорится в публикации.
Кроме того, ведомство рекомендует соблюдать питьевой режим, возмещать потерю солей и микроэлементов подсоленной и минеральной щелочной водой, кисломолочными и витаминизированными напитками, соками, кислородно-белковыми коктейлями.
А как вы думаете пойдут работодатели на такое?
Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении достигла определенного уровня.
«В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градусов — на четыре часа», — говорится в сообщении.
Кроме того, в ведомстве отметили, что продолжительность непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше +32,5 градусов должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10 минут в охлаждаемом помещении.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не может превышать 4–5 часов для тех, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для тех, кто ее не имеет, добавляет Роспотребнадзор.
В ведомстве также подчеркнули, что работа при температуре выше +32,5 градусов относится к опасной. В таком случае график рекомендуется сдвинуть на утреннее или вечернее время.
«Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет», — говорится в публикации.
Кроме того, ведомство рекомендует соблюдать питьевой режим, возмещать потерю солей и микроэлементов подсоленной и минеральной щелочной водой, кисломолочными и витаминизированными напитками, соками, кислородно-белковыми коктейлями.
А как вы думаете пойдут работодатели на такое?
Братюни, привет! Чтобы сохранить работу, половина россиян младше 25 лет готова брать на себя дополнительную нагрузку. Каждый пятый отказался бы от соцпакета.
Итоги недавнего опроса "белых воротничков" подвела международная рекрутинговая компания Hays.
В исследовании "Программы Well-being в России" участвовало около 4,4 тысячи специалистов из разных регионов и сфер экономики.
Наибольший интерес вызвали ответы самой многочисленной и перспективной группы работников - тех, кому от 25 до 40 лет ("поколение Y", или миллениалы) и молодежи от 18 до 24 лет ("поколение Z").
Пандемия и вызванный ею кризис во многих компаниях заставили россиян задуматься о том, чем они могут поступиться ради работы. Молодые сотрудники, вопреки распространенному убеждению эйчаров, оказались более лояльными и готовыми чем-то жертвовать.
Так, в "поколении Z" готовы остаться вообще без социального пакета почти 20 процентов респондентов, среди миллениалов - только 14.
Перерабатывать - брать дополнительные проекты, обязанности, оставаться сверхурочно - согласно 52 процента "зетов" и 42 процента "игреков". В группе молодежи только 17 процентов ответили, что в принципе не пойдут на жертвы ради сохранения работы. Среди людей 25-40 лет такой позиции придерживается каждый четвертый.
А вы бы пошли на уступки ради работы?
Итоги недавнего опроса "белых воротничков" подвела международная рекрутинговая компания Hays.
В исследовании "Программы Well-being в России" участвовало около 4,4 тысячи специалистов из разных регионов и сфер экономики.
Наибольший интерес вызвали ответы самой многочисленной и перспективной группы работников - тех, кому от 25 до 40 лет ("поколение Y", или миллениалы) и молодежи от 18 до 24 лет ("поколение Z").
Пандемия и вызванный ею кризис во многих компаниях заставили россиян задуматься о том, чем они могут поступиться ради работы. Молодые сотрудники, вопреки распространенному убеждению эйчаров, оказались более лояльными и готовыми чем-то жертвовать.
Так, в "поколении Z" готовы остаться вообще без социального пакета почти 20 процентов респондентов, среди миллениалов - только 14.
Перерабатывать - брать дополнительные проекты, обязанности, оставаться сверхурочно - согласно 52 процента "зетов" и 42 процента "игреков". В группе молодежи только 17 процентов ответили, что в принципе не пойдут на жертвы ради сохранения работы. Среди людей 25-40 лет такой позиции придерживается каждый четвертый.
А вы бы пошли на уступки ради работы?
Братюни, привет! Эксперты рассказали о предпочтениях россиян в поисках подработки летом.
Среди предпочтений россиян, ищущих летнюю подработку, позиции курьера, маркетолога, преподавателя и водителя, свидетельствуют данные социологического исследования «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.
Согласно результатам опроса, больше половины респондентов (60%) хотели бы найти подработку этим летом, 31% заявили, что дополнительная занятость их не интересует, 9% опрошенных сказали, что уже подрабатывают.
Выяснилось, что каждый пятый респондент в качестве подработки в летние месяцы рассматривает позицию курьера, по 18% участников опроса стали бы работать маркетологом или преподавателем, а по 15% опрошенных выбрали бы работу водителя или строителя, еще 9% — компьютерного мастера, а 6% — официанта.
Увеличить основной доход как минимум в два раза с помощью подработки желают около трети россиян (28%), на 30–50% — 27% респондентов, каждый шестой хотел бы получать прибавку в размере половины своей зарплаты. 15% опрошенных рассчитывают, что заработок от дополнительной занятости составит 10–30%, еще 1% претендует на прибавку к основной зарплате в 10%, а 13% думают, что подработка станет для них основным доходом.
А вы нашли на лето подработку?
Среди предпочтений россиян, ищущих летнюю подработку, позиции курьера, маркетолога, преподавателя и водителя, свидетельствуют данные социологического исследования «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.
Согласно результатам опроса, больше половины респондентов (60%) хотели бы найти подработку этим летом, 31% заявили, что дополнительная занятость их не интересует, 9% опрошенных сказали, что уже подрабатывают.
Выяснилось, что каждый пятый респондент в качестве подработки в летние месяцы рассматривает позицию курьера, по 18% участников опроса стали бы работать маркетологом или преподавателем, а по 15% опрошенных выбрали бы работу водителя или строителя, еще 9% — компьютерного мастера, а 6% — официанта.
Увеличить основной доход как минимум в два раза с помощью подработки желают около трети россиян (28%), на 30–50% — 27% респондентов, каждый шестой хотел бы получать прибавку в размере половины своей зарплаты. 15% опрошенных рассчитывают, что заработок от дополнительной занятости составит 10–30%, еще 1% претендует на прибавку к основной зарплате в 10%, а 13% думают, что подработка станет для них основным доходом.
А вы нашли на лето подработку?
Братюни, привет! Врачи и программисты чаще всех хотят передать свою профессию детям.
Чаще всего передать свою профессию детям хотят медики и программисты, реже всех — бухгалтеры и продавцы.
Исследование показало, что каждый девятый россиянин (11%) мечтает, чтобы его ребенок пошел по его профессиональным шагам.
Так, больше всего таких родителей среди врачей (41%), программистов (40%), системных администраторов (38%), аналитиков (25%), а также учителей (17%).
При этом 4% опрошенных поделились, что их дети уже выбрали профессию своих родителей. Чаще эта тенденция наблюдается в семьях врачей и разработчиков программного обеспечения.
Вместе с этим почти две третьих респондентов (63%) пожелали своим детям другой профессии, нежели у них самих. В основном это продавцы (4%), бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами (по 5%), специалисты по продажам (6%), а также менеджеры по закупкам (8%).
В исследовании приняли участие 3 тыс. россиян.
А вы бы хотели, передать свою профессию детям?
Чаще всего передать свою профессию детям хотят медики и программисты, реже всех — бухгалтеры и продавцы.
Исследование показало, что каждый девятый россиянин (11%) мечтает, чтобы его ребенок пошел по его профессиональным шагам.
Так, больше всего таких родителей среди врачей (41%), программистов (40%), системных администраторов (38%), аналитиков (25%), а также учителей (17%).
При этом 4% опрошенных поделились, что их дети уже выбрали профессию своих родителей. Чаще эта тенденция наблюдается в семьях врачей и разработчиков программного обеспечения.
Вместе с этим почти две третьих респондентов (63%) пожелали своим детям другой профессии, нежели у них самих. В основном это продавцы (4%), бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами (по 5%), специалисты по продажам (6%), а также менеджеры по закупкам (8%).
В исследовании приняли участие 3 тыс. россиян.
А вы бы хотели, передать свою профессию детям?
Братюни, привет! Работодатели рассказали о предпринимаемых мерах по борьбе с жарой.
Российские работодатели рассказали об условиях, которые они создают для сотрудников в жаркую погоду. Опрос провел онлайн-рекрутинг HeadHunter.
Так, 58% респондентов рассказали, что для борьбы с жарой используют кондиционеры и вентиляторы, 25% вешают плотные жалюзи или шторы, а 25% признались, что не предпринимали никаких мер.
При этом лучше всего о сотрудниках позаботились работодатели в Краснодарском крае: там о наличии кондиционеров и вентиляторов на рабочем месте сообщили 78% респондентов.
В свою очередь опрос самих работников показал, что 59% из них продолжали в жару работать из офиса, 22% — из дома, 9% — частично в офисе, частично удаленно, 9% — на открытом воздухе.
Чаще всего из офиса работали в Самарской (68%) и в Свердловской областях (64%), Татарстане (64%), реже всего — в Москве (48%).
«Из офисного помещения чаще всех работают HR-специалисты (78%) и работники науки и образования (77%).
Из дома больше всего работали соискатели из сфер искусства, развлечений и масс-медиа (47%), а также из ИТ, интернета и телекома (46%). По работе на открытом воздухе лидирует рабочий персонал (60%)».
В опросе, который проводился с 21 по 24 июня, приняли участие 3,5 тыс. сотрудников компаний.
А у вас работодатель принял меры?
Российские работодатели рассказали об условиях, которые они создают для сотрудников в жаркую погоду. Опрос провел онлайн-рекрутинг HeadHunter.
Так, 58% респондентов рассказали, что для борьбы с жарой используют кондиционеры и вентиляторы, 25% вешают плотные жалюзи или шторы, а 25% признались, что не предпринимали никаких мер.
При этом лучше всего о сотрудниках позаботились работодатели в Краснодарском крае: там о наличии кондиционеров и вентиляторов на рабочем месте сообщили 78% респондентов.
В свою очередь опрос самих работников показал, что 59% из них продолжали в жару работать из офиса, 22% — из дома, 9% — частично в офисе, частично удаленно, 9% — на открытом воздухе.
Чаще всего из офиса работали в Самарской (68%) и в Свердловской областях (64%), Татарстане (64%), реже всего — в Москве (48%).
«Из офисного помещения чаще всех работают HR-специалисты (78%) и работники науки и образования (77%).
Из дома больше всего работали соискатели из сфер искусства, развлечений и масс-медиа (47%), а также из ИТ, интернета и телекома (46%). По работе на открытом воздухе лидирует рабочий персонал (60%)».
В опросе, который проводился с 21 по 24 июня, приняли участие 3,5 тыс. сотрудников компаний.
А у вас работодатель принял меры?
Братюни, привет! Россияне рассказали о главных раздражающих факторах на работе.
Больше всего россиян раздражает на работе низкая зарплата и нефиксированный график.
Опрос был проведен 20–24 июня во всех регионах страны, в нем приняли участие более 2 тыс. респондентов.
По результатам опроса, 23% респондентов не устраивает низкая зарплата или ее несвоевременная выплата, 16% жалуются на необходимость работать сверхурочно при отсутствии оплаты переработок, 14% раздражает жара или холод в офисе и отсутствие кондиционера, 12% не устраивает теснота или формат опенспейса, 10% — невозможность нормально пообедать из-за отсутствия в офисе кухни, столовой или холодильника.
Среди раздражающих факторов россияне также выделили необоснованные требования руководства, назойливых коллег и отсутствие комфорта в туалетной комнате.
Кроме того, не нравится россиянам наличие в компании корпоративной культуры, сборы средств на праздники, дресс-код или необходимость носить форму, требование проходить вакцинацию или постоянно носить во время работы маску и перчатки.
А что вас больше всего раздражает на работе?
Больше всего россиян раздражает на работе низкая зарплата и нефиксированный график.
Опрос был проведен 20–24 июня во всех регионах страны, в нем приняли участие более 2 тыс. респондентов.
По результатам опроса, 23% респондентов не устраивает низкая зарплата или ее несвоевременная выплата, 16% жалуются на необходимость работать сверхурочно при отсутствии оплаты переработок, 14% раздражает жара или холод в офисе и отсутствие кондиционера, 12% не устраивает теснота или формат опенспейса, 10% — невозможность нормально пообедать из-за отсутствия в офисе кухни, столовой или холодильника.
Среди раздражающих факторов россияне также выделили необоснованные требования руководства, назойливых коллег и отсутствие комфорта в туалетной комнате.
Кроме того, не нравится россиянам наличие в компании корпоративной культуры, сборы средств на праздники, дресс-код или необходимость носить форму, требование проходить вакцинацию или постоянно носить во время работы маску и перчатки.
А что вас больше всего раздражает на работе?
Братюни, привет! Психолог назвала способы спастись от эмоционального выгорания.
Клинический психолог Татьяна Додонова рассказала, что к эмоциональному выгоранию приводят два типа факторов.
Так, по ее словам, речь идет о биологическом аспекте, который часто связан с нарушением режимов сна и бодрствования. Она привела в пример человека, который находится в постоянном чувстве тревоги, проверяя почту и находясь в ожидании «созвона».
«Как результат — у человека портится сон, аппетит, самочувствие, ему кажется, что всё валится из рук. Чтобы избежать этого, есть простое правило — переоденьтесь. Смените офисную блузку на домашний халат, выйдите из комнаты. Всё, вы закончили рабочий день, дальше — ваше свободное время», — отметила Додонова.
Ко второму фактору выгорания относится психологический аспект, пояснила специалист. Она уточнила, что в данном случае всё гораздо сложнее.
Психолог подчеркнула, что зачастую «люди так глубоко закапывают себя, что без помощи специалиста уже не обойтись».
«Кто такие работники, склонные к выгоранию? Это очень ответственные люди, перфекционисты, они невероятно ответственны. И они могут быть очень хороши на рабочем месте, но внутри себя будут находиться на высоком уровне тревоги, а иногда даже отчаяния», — заверила она.
Вместе с тем специалист рассказала, что следствием этой ситуации является тот факт, что как только такие люди просыпаются, то уже находятся в работе.
«Это люди, которые не разграничивают личное и рабочее. Таким людям, возможно, уже нужна помощь психотерапевта, чтобы изменить само их отношение к работе», — заключила эксперт.
А у вас есть свои способы борьбы с выгоранием?
Клинический психолог Татьяна Додонова рассказала, что к эмоциональному выгоранию приводят два типа факторов.
Так, по ее словам, речь идет о биологическом аспекте, который часто связан с нарушением режимов сна и бодрствования. Она привела в пример человека, который находится в постоянном чувстве тревоги, проверяя почту и находясь в ожидании «созвона».
«Как результат — у человека портится сон, аппетит, самочувствие, ему кажется, что всё валится из рук. Чтобы избежать этого, есть простое правило — переоденьтесь. Смените офисную блузку на домашний халат, выйдите из комнаты. Всё, вы закончили рабочий день, дальше — ваше свободное время», — отметила Додонова.
Ко второму фактору выгорания относится психологический аспект, пояснила специалист. Она уточнила, что в данном случае всё гораздо сложнее.
Психолог подчеркнула, что зачастую «люди так глубоко закапывают себя, что без помощи специалиста уже не обойтись».
«Кто такие работники, склонные к выгоранию? Это очень ответственные люди, перфекционисты, они невероятно ответственны. И они могут быть очень хороши на рабочем месте, но внутри себя будут находиться на высоком уровне тревоги, а иногда даже отчаяния», — заверила она.
Вместе с тем специалист рассказала, что следствием этой ситуации является тот факт, что как только такие люди просыпаются, то уже находятся в работе.
«Это люди, которые не разграничивают личное и рабочее. Таким людям, возможно, уже нужна помощь психотерапевта, чтобы изменить само их отношение к работе», — заключила эксперт.
А у вас есть свои способы борьбы с выгоранием?
Братюни, привет! В «Деловой России» призвали повышать зарплаты за счет оптимизации себестоимости.
Гораздо целесообразнее стимулировать бизнес повышать зарплаты своим сотрудникам за счет создания условий для оптимизации себестоимости, чем увеличить зарплаты рабочим за счет сокращения маржи для собственников компаний.
Об этом заявил председатель Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России» Дмитрий Панов.
«Сама формулировка «маржа», под которой обычно понимается отношение прибыли от продаж к понесенным затратам, оставляет бизнесу широкий коридор для вполне законных манипуляций с целью минимизации бухгалтерской прибыли. Есть вопрос и к пониманию термина «зарплата» — если речь идет об официальной окладной части, то для предприятий не составит труда повысить работникам оклад и в то же время сократить бонусно-премиальную часть, особенно если она выплачивается в «сером» виде», —рассказал Панов.
По его словам, бизнес можно простимулировать к повышению зарплаты своим сотрудникам, например, в результате сокращения налоговой или кредитной нагрузки, платежей ресурсоснабжающим организациям, тарифов по экспортно-импортным операциям, одновременно с этим он предложил привязать факт получения экономических выгод организацией в результате снижения такой нагрузки к обязательствам по увеличению фонда оплаты труда работников.
Эксперт подчеркнул, что проблема низкой оплаты труда сегодня «актуальна как никогда» в условиях растущих цен и введения новых ограничительных мер в связи с усложняющейся эпидемиологической обстановкой.
Как вам такая мысль?
Гораздо целесообразнее стимулировать бизнес повышать зарплаты своим сотрудникам за счет создания условий для оптимизации себестоимости, чем увеличить зарплаты рабочим за счет сокращения маржи для собственников компаний.
Об этом заявил председатель Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России» Дмитрий Панов.
«Сама формулировка «маржа», под которой обычно понимается отношение прибыли от продаж к понесенным затратам, оставляет бизнесу широкий коридор для вполне законных манипуляций с целью минимизации бухгалтерской прибыли. Есть вопрос и к пониманию термина «зарплата» — если речь идет об официальной окладной части, то для предприятий не составит труда повысить работникам оклад и в то же время сократить бонусно-премиальную часть, особенно если она выплачивается в «сером» виде», —рассказал Панов.
По его словам, бизнес можно простимулировать к повышению зарплаты своим сотрудникам, например, в результате сокращения налоговой или кредитной нагрузки, платежей ресурсоснабжающим организациям, тарифов по экспортно-импортным операциям, одновременно с этим он предложил привязать факт получения экономических выгод организацией в результате снижения такой нагрузки к обязательствам по увеличению фонда оплаты труда работников.
Эксперт подчеркнул, что проблема низкой оплаты труда сегодня «актуальна как никогда» в условиях растущих цен и введения новых ограничительных мер в связи с усложняющейся эпидемиологической обстановкой.
Как вам такая мысль?
Братюни, привет! Более 70% россиян регулярно перерабатывают.
Свыше 73% трудоустроенных россиян перерабатывают, говорится в опросе, проведенном СК «Росгосстрах жизнь» и hh.ru.
В частности, об этом заявили 76% офисных сотрудников и 71% работающих из дома.
Исследование показало, что каждый второй из числа перерабатывающих россиян (и, соответственно, каждый третий из числа трудоустроенных) делает это безвозмездно.
Чаще других не берут деньги за дополнительные часы юристы (об этом заявил 81%) и работники финансового сектора (76%). Зачастую бесплатно трудятся в нерабочее время сотрудники сферы управления персоналом и тренингов (72%), маркетинга, рекламы и PR (69%), а также топ-менеджеры (62%).
А вот рабочие, сотрудники транспортно-логистической отрасли, сферы искусства, развлечений и СМИ, молодые специалисты и представители IT-отрасли чаще других отвечали, что всегда требуют деньги за переработки.
При этом лидером по доле занятых в нерабочие часы жителей стала Москва; о наличии переработок рассказали 79% жителей столицы.
За ней следуют Новосибирская, Московская, Самарская и Волгоградская области — в них доля трудящихся сверхурочно составила от 72% до 76%.
Реже всего такая проблема встречается в Нижегородской и Челябинской областях (65% и 54% соответственно), а также в Башкортостане (50%).
А вы часто перерабатываете?
Свыше 73% трудоустроенных россиян перерабатывают, говорится в опросе, проведенном СК «Росгосстрах жизнь» и hh.ru.
В частности, об этом заявили 76% офисных сотрудников и 71% работающих из дома.
Исследование показало, что каждый второй из числа перерабатывающих россиян (и, соответственно, каждый третий из числа трудоустроенных) делает это безвозмездно.
Чаще других не берут деньги за дополнительные часы юристы (об этом заявил 81%) и работники финансового сектора (76%). Зачастую бесплатно трудятся в нерабочее время сотрудники сферы управления персоналом и тренингов (72%), маркетинга, рекламы и PR (69%), а также топ-менеджеры (62%).
А вот рабочие, сотрудники транспортно-логистической отрасли, сферы искусства, развлечений и СМИ, молодые специалисты и представители IT-отрасли чаще других отвечали, что всегда требуют деньги за переработки.
При этом лидером по доле занятых в нерабочие часы жителей стала Москва; о наличии переработок рассказали 79% жителей столицы.
За ней следуют Новосибирская, Московская, Самарская и Волгоградская области — в них доля трудящихся сверхурочно составила от 72% до 76%.
Реже всего такая проблема встречается в Нижегородской и Челябинской областях (65% и 54% соответственно), а также в Башкортостане (50%).
А вы часто перерабатываете?
Братюни, привет! Названы основные опасения россиян при устройстве на работу.
Больше всего при устройстве на новую работу россияне боятся столкнуться с недобросовестными работодателями, следует из опроса, проведенного аналитической службой портала "Работа в России". Отмечается, что так ответили 42% респондентов.
Более половины наших соотечественников с тревогой ждут собеседований. Так, каждый третий боится растеряться и не ответить даже на простые вопросы, а каждый четвертый переживает, что может не понравиться HR-менеджеру. Среди основных причин, которые могут помешать успешно пройти собеседование, 32% респондентов назвали неспособность выделить свои преимущества перед другими кандидатами, еще 26% - плохую осведомленность о будущем работодателей.
Отказать в приеме на работу во время собеседования могут также из-за внешнего вида, считают 18% опрошенных, или излишних откровениях о причинах ухода с предыдущего места работы, думают примерно столько же респондентов.
Опрос проводился в мае этого года, число респондентов составило более 20 тысяч человек из всех регионов страны, говорится в исследовании.
Между тем в Роструде напомнили, что при трудоустройстве обязательно нужно заключать трудовой договор, который должен быть правильно составлен. В системе электронных сервисов «Онлайнинспекция»документ можно проверить на соответствие требованиям законодательства.
А на портале "Работа в России" доступен сервис "Банк предприятий и организаций". В ведомстве пояснили, что там можно найти всю информацию о соблюдении трудового законодательства потенциальными работодателями: узнать, были когда-нибудь в их организации случаи производственного травматизма или задержки заработной платы.
"Это позволит получить более широкое представление о будущем месте работы", - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. ма или задержки заработной платы.
А у вас какие опасения при трудоустройстве?
Больше всего при устройстве на новую работу россияне боятся столкнуться с недобросовестными работодателями, следует из опроса, проведенного аналитической службой портала "Работа в России". Отмечается, что так ответили 42% респондентов.
Более половины наших соотечественников с тревогой ждут собеседований. Так, каждый третий боится растеряться и не ответить даже на простые вопросы, а каждый четвертый переживает, что может не понравиться HR-менеджеру. Среди основных причин, которые могут помешать успешно пройти собеседование, 32% респондентов назвали неспособность выделить свои преимущества перед другими кандидатами, еще 26% - плохую осведомленность о будущем работодателей.
Отказать в приеме на работу во время собеседования могут также из-за внешнего вида, считают 18% опрошенных, или излишних откровениях о причинах ухода с предыдущего места работы, думают примерно столько же респондентов.
Опрос проводился в мае этого года, число респондентов составило более 20 тысяч человек из всех регионов страны, говорится в исследовании.
Между тем в Роструде напомнили, что при трудоустройстве обязательно нужно заключать трудовой договор, который должен быть правильно составлен. В системе электронных сервисов «Онлайнинспекция»документ можно проверить на соответствие требованиям законодательства.
А на портале "Работа в России" доступен сервис "Банк предприятий и организаций". В ведомстве пояснили, что там можно найти всю информацию о соблюдении трудового законодательства потенциальными работодателями: узнать, были когда-нибудь в их организации случаи производственного травматизма или задержки заработной платы.
"Это позволит получить более широкое представление о будущем месте работы", - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. ма или задержки заработной платы.
А у вас какие опасения при трудоустройстве?
Братюни, привет! Аналитики рассказали о высокооплачиваемых вакансиях в июле.
Одни из самых высоких зарплат предлагают инженеру лаборатории в Якутии и стюардессе (стюарду) морского пассажирского флота.
Сервис проанализирован более 200 тыс. вакансий в июле и составил рейтинг самых высокооплачиваемых из них. Одной из таких оказалась позиция инженера лаборатории в Якутии. Работодатели предлагают за нее до 150 тыс. рублей в месяц.
На такую же зарплату может рассчитывать стюардесса (стюард) морского пассажирского флота, а также сборщик лесных ягод (морошки, черники, брусники) и грибов в Карелии.
В Московской области на летний период требуется наборщик, который будет участвовать в ревизиях и собирать продукты питания с помощью терминалов. Ему готовы платить до 140 тыс. рублей.
До 105 тыс. рублей в месяц предлагают прорабу монолитных работ в Москве. Специалисту предстоит обеспечивать строительно-монтажные работы на участке, составлять заявки и готовить отчетность.
Доход от 94 тыс. рублей доступен упаковщику продукции на птицефабрике в течение сезона.
Зарплату до 93 тыс. рублей в месяц предлагают горничной в детском лагере в Ленинградской области. Компания при этом предоставляет сотрудникам бесплатное проживание, питание и спецодежду.
Упаковщик антибактериальных салфеток в столице может зарабатывать до 86 тыс. рублей в месяц.
А среди вас есть представители данных профессий?
Одни из самых высоких зарплат предлагают инженеру лаборатории в Якутии и стюардессе (стюарду) морского пассажирского флота.
Сервис проанализирован более 200 тыс. вакансий в июле и составил рейтинг самых высокооплачиваемых из них. Одной из таких оказалась позиция инженера лаборатории в Якутии. Работодатели предлагают за нее до 150 тыс. рублей в месяц.
На такую же зарплату может рассчитывать стюардесса (стюард) морского пассажирского флота, а также сборщик лесных ягод (морошки, черники, брусники) и грибов в Карелии.
В Московской области на летний период требуется наборщик, который будет участвовать в ревизиях и собирать продукты питания с помощью терминалов. Ему готовы платить до 140 тыс. рублей.
До 105 тыс. рублей в месяц предлагают прорабу монолитных работ в Москве. Специалисту предстоит обеспечивать строительно-монтажные работы на участке, составлять заявки и готовить отчетность.
Доход от 94 тыс. рублей доступен упаковщику продукции на птицефабрике в течение сезона.
Зарплату до 93 тыс. рублей в месяц предлагают горничной в детском лагере в Ленинградской области. Компания при этом предоставляет сотрудникам бесплатное проживание, питание и спецодежду.
Упаковщик антибактериальных салфеток в столице может зарабатывать до 86 тыс. рублей в месяц.
А среди вас есть представители данных профессий?