Forwarded from Лука Ебков
Участницы Петербургского международного экономического форума.
Будто борт, направлявшийся в Дубаи, развернули и посадили в Питере.
Будто борт, направлявшийся в Дубаи, развернули и посадили в Питере.
Братюни, привет! Эксперт призвал учитывать переработанные часы при оформлении отпуска.
Работодателей необходимо обязать вести учет всех отработанных сотрудниками часов, чтобы учитывать все переработки при оформлении отпуска, считает председатель движения «Труд» Сергей Песков.
Таким образом он прокомментировал законопроект, разработанный партией ЛДПР. Согласно документу, предлагается внести изменения в ст. 101 и ст. 119 Трудового кодекса России и установить предельное время переработки при ненормированном графике — 120 часов в год. Авторы законопроекта отмечают, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не в связи с ненормированным рабочим днем, а из-за отсутствия учета фактически отработанного времени.
«Лимит в 120 часов в год и так установлен законодательством, а вот норма обязать работодателей вести учет всех часов хорошая. Многие работодатели просто не учитывают в табеле переработанные часы, предлагая дополнительные дни к отпуску. Но зачастую дополнительные дни к отпуску несопоставимы с теми часами, которое перерабатывают сотрудники, и вот здесь как раз необходимо внести уточнение», — сказал Песков в понедельник, 31 мая, в беседе с «Известиями».
В законопроекте поясняется, что, как следует из опубликованного в мае доклада Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, увеличение длительности труда с 35–40 часов до 55 часов приводит к увеличению риска развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца на 17%.
Как заявили авторы документа, его принятие даст возможность защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
Согласно майскому исследованию «Битрикс24», около половины россиян (47%) работают сверхурочно. При этом 65% сотрудников рассказали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
Как вам идея?
Работодателей необходимо обязать вести учет всех отработанных сотрудниками часов, чтобы учитывать все переработки при оформлении отпуска, считает председатель движения «Труд» Сергей Песков.
Таким образом он прокомментировал законопроект, разработанный партией ЛДПР. Согласно документу, предлагается внести изменения в ст. 101 и ст. 119 Трудового кодекса России и установить предельное время переработки при ненормированном графике — 120 часов в год. Авторы законопроекта отмечают, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не в связи с ненормированным рабочим днем, а из-за отсутствия учета фактически отработанного времени.
«Лимит в 120 часов в год и так установлен законодательством, а вот норма обязать работодателей вести учет всех часов хорошая. Многие работодатели просто не учитывают в табеле переработанные часы, предлагая дополнительные дни к отпуску. Но зачастую дополнительные дни к отпуску несопоставимы с теми часами, которое перерабатывают сотрудники, и вот здесь как раз необходимо внести уточнение», — сказал Песков в понедельник, 31 мая, в беседе с «Известиями».
В законопроекте поясняется, что, как следует из опубликованного в мае доклада Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, увеличение длительности труда с 35–40 часов до 55 часов приводит к увеличению риска развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца на 17%.
Как заявили авторы документа, его принятие даст возможность защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
Согласно майскому исследованию «Битрикс24», около половины россиян (47%) работают сверхурочно. При этом 65% сотрудников рассказали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
Как вам идея?
Россияне оценили вероятность замены людей роботами на предприятиях.
Около 70% россиян не верят, что развитие новых технологий приведет к исчезновению большинства профессий и замене людей роботами. Такие данные следуют из опроса фонда «Общественное мнение».
В этом убеждены 75% россиян старше 60 лет и 72% россиян со средним специальным образованием.
При этом 26% опрошенных уверены, что в будущем технологии как роботы, так и программы начнут вытеснять людей и станут причиной исчезновения большинства профессий. Такие ожидания поддерживают 35% россиян от 18 до 30 лет и 32% респондентов с высшим образованием.
Исследование было проведено с 21 по 23 мая текущего года. В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян от 18 лет.
В начале апреля организация «Сигнал», входящая в концерн «Автоматика» госкорпорации «Ростех», роботизировала сварочные процессы на предприятии.
Сообщалось, что такой робот позволит быстрее выполнять сварочные работы. Например, робот варит швы шкафа за 5–7 минут, в то время как у человека то же действие займет в 10 раз больше времени.
А вы верите в замену людей роботами?
Около 70% россиян не верят, что развитие новых технологий приведет к исчезновению большинства профессий и замене людей роботами. Такие данные следуют из опроса фонда «Общественное мнение».
В этом убеждены 75% россиян старше 60 лет и 72% россиян со средним специальным образованием.
При этом 26% опрошенных уверены, что в будущем технологии как роботы, так и программы начнут вытеснять людей и станут причиной исчезновения большинства профессий. Такие ожидания поддерживают 35% россиян от 18 до 30 лет и 32% респондентов с высшим образованием.
Исследование было проведено с 21 по 23 мая текущего года. В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян от 18 лет.
В начале апреля организация «Сигнал», входящая в концерн «Автоматика» госкорпорации «Ростех», роботизировала сварочные процессы на предприятии.
Сообщалось, что такой робот позволит быстрее выполнять сварочные работы. Например, робот варит швы шкафа за 5–7 минут, в то время как у человека то же действие займет в 10 раз больше времени.
А вы верите в замену людей роботами?
Братюни, привет! Минтруд разработал проект выходных дней в 2022 году.
Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов.
Согласно пояснительной записке к документу, предлагается выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 3 мая и 10 мая.
Кроме того, день отдыха с субботы, 5 марта, ведомство предлагает перенести на понедельник, 7 марта.
"Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября", - говорится в пояснительной записке.
Среди изменений по сравнению с 2021 годом в глаза бросаются "разбитые" майские выходные. Впрочем, минтруд ранее заявлял, что не планирует продолжать практику непрерывных праздников.
Минтруд предлагает "разбить" майские праздники: если проект одобрят, россияне будут отдыхать 30 апреля - 3 мая и 7 - 10 мая.
Вас устроят такие выходные?
Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов.
Согласно пояснительной записке к документу, предлагается выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 3 мая и 10 мая.
Кроме того, день отдыха с субботы, 5 марта, ведомство предлагает перенести на понедельник, 7 марта.
"Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября", - говорится в пояснительной записке.
Среди изменений по сравнению с 2021 годом в глаза бросаются "разбитые" майские выходные. Впрочем, минтруд ранее заявлял, что не планирует продолжать практику непрерывных праздников.
Минтруд предлагает "разбить" майские праздники: если проект одобрят, россияне будут отдыхать 30 апреля - 3 мая и 7 - 10 мая.
Вас устроят такие выходные?
Братюни, привет! Росстат назвал регионы с высокой и низкой безработицей.
По данным статистики, больше всего нетрудоустроенных в России на Северном Кавказе, в Тыве и на Алтае.
Самый высокий процент безработицы с начала года зафиксирован в кавказских республиках, Тыве и на Алтае. Самый низкий — в ЯНАО, Санкт-Петербурге, Чукотке, Татарстане и Москве. Об этом сообщили в Росстате.
В Минтруде отметили, что в 20 регионах уровень безработицы уже достиг допандемических показателей, а в 32 — он держится на отметке 98–99%. В целом же по стране по сравнению с пиковым периодом пандемии (август 2020 года) показатель сократился на 1,2 процентного пункта (п.п.): с 6,4% до 5,2%.
Эксперты отмечают, что в проблемном списке не добавилось новых регионов — это говорит о том, что субъектах-аутсайдерах сложности с трудоустройством носят постоянный характер.
А вы в каком регионе?
По данным статистики, больше всего нетрудоустроенных в России на Северном Кавказе, в Тыве и на Алтае.
Самый высокий процент безработицы с начала года зафиксирован в кавказских республиках, Тыве и на Алтае. Самый низкий — в ЯНАО, Санкт-Петербурге, Чукотке, Татарстане и Москве. Об этом сообщили в Росстате.
В Минтруде отметили, что в 20 регионах уровень безработицы уже достиг допандемических показателей, а в 32 — он держится на отметке 98–99%. В целом же по стране по сравнению с пиковым периодом пандемии (август 2020 года) показатель сократился на 1,2 процентного пункта (п.п.): с 6,4% до 5,2%.
Эксперты отмечают, что в проблемном списке не добавилось новых регионов — это говорит о том, что субъектах-аутсайдерах сложности с трудоустройством носят постоянный характер.
А вы в каком регионе?
Братюни, привет! Россияне назвали идеальные условия работы.
Жители России поделились мнением о том, какие условия работы они считают идеальными, а какие — ужасными.
По данным опроса компании Huawei, в котором приняли участие более 1 тыс. человек, главными признаками хорошего рабочего места граждане считают бесплатный чай/кофе (72% участников), бесплатные закуски к горячим напиткам (54%), наличие автоматов с едой (41%) и комнаты для уединения (38%).
Среди плохих рабочих условий респонденты выделяют неприятный коллектив (77%), проблему скрытности руководителя (59%), неимение возможности самореализации (47%), а также грязь в офисе (44%).
Примечательно, что жители Москвы чаще, чем респонденты из других регионов, отказывались работать в шумных местах (33% опрошенных).
По результатам соцопроса выяснилось, что люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще остальных общаются с коллегами на выходных. При этом среди них наибольшая доля «социофобов» — 16%. Также среди этой возрастной группы больше половины опрошенных заявили, что для них важно, чтобы работа была интересной, а не прибыльной.
Помимо этого выяснилось, что мужчины чаще желают изменить коллектив, а женщины — график работы.
А какой у вас топ хороших и плохих условий?
Жители России поделились мнением о том, какие условия работы они считают идеальными, а какие — ужасными.
По данным опроса компании Huawei, в котором приняли участие более 1 тыс. человек, главными признаками хорошего рабочего места граждане считают бесплатный чай/кофе (72% участников), бесплатные закуски к горячим напиткам (54%), наличие автоматов с едой (41%) и комнаты для уединения (38%).
Среди плохих рабочих условий респонденты выделяют неприятный коллектив (77%), проблему скрытности руководителя (59%), неимение возможности самореализации (47%), а также грязь в офисе (44%).
Примечательно, что жители Москвы чаще, чем респонденты из других регионов, отказывались работать в шумных местах (33% опрошенных).
По результатам соцопроса выяснилось, что люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще остальных общаются с коллегами на выходных. При этом среди них наибольшая доля «социофобов» — 16%. Также среди этой возрастной группы больше половины опрошенных заявили, что для них важно, чтобы работа была интересной, а не прибыльной.
Помимо этого выяснилось, что мужчины чаще желают изменить коллектив, а женщины — график работы.
А какой у вас топ хороших и плохих условий?
Братюни, привет! Три четверти россиян работают в отпуске.
Три четверти россиян работают во время своего отпуска, при этом не участвуют в жизни компании в это время лишь 4% граждан. Такие данные приводятся в исследовании онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого опубликовало в четверг, 10 июня.
Отмечается, что 40% работающих россиян заявили о дистанционном участии в жизни компании и обсуждении дел во время отпуска. При этом только 13% респондентов не имеют необходимости заниматься решением рабочих вопросов во время отдыха, а 4% не делают этого из принципа.
Больше всех рабочими вопросами во время отпуска занимаются главные бухгалтеры (58%), специалисты по продажам (41%), HR-менеджеры, а также инженеры (по 40%).
Эксперты выяснили, что чем выше зарплата, тем больше вовлеченность в работу. Тех, кто даже во время отпуска готов решать рабочие вопросы, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. рублей (47%). Но у молодежи до 24 лет в силу небольшого профессионального опыта чаще, чем у остальных, нет нужды быть на связи с компанией в отпуске (20%).
За последние семь лет ситуация с отношением граждан к работе во время отпуска почти не изменилась, говорится в исследовании. В частности, в 2014 году оставались на связи с офисом в отпуске порядка 77% опрошенных.
Исследование проводилось с 17 мая по 4 июня. В нем приняли участие 3 тыс. респондентов из 503 населенных пунктов из всех федеральных округов страны. Участники представляли экономически активное население России старше 18 лет.
А вы работаете в отпуске?
Три четверти россиян работают во время своего отпуска, при этом не участвуют в жизни компании в это время лишь 4% граждан. Такие данные приводятся в исследовании онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого опубликовало в четверг, 10 июня.
Отмечается, что 40% работающих россиян заявили о дистанционном участии в жизни компании и обсуждении дел во время отпуска. При этом только 13% респондентов не имеют необходимости заниматься решением рабочих вопросов во время отдыха, а 4% не делают этого из принципа.
Больше всех рабочими вопросами во время отпуска занимаются главные бухгалтеры (58%), специалисты по продажам (41%), HR-менеджеры, а также инженеры (по 40%).
Эксперты выяснили, что чем выше зарплата, тем больше вовлеченность в работу. Тех, кто даже во время отпуска готов решать рабочие вопросы, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. рублей (47%). Но у молодежи до 24 лет в силу небольшого профессионального опыта чаще, чем у остальных, нет нужды быть на связи с компанией в отпуске (20%).
За последние семь лет ситуация с отношением граждан к работе во время отпуска почти не изменилась, говорится в исследовании. В частности, в 2014 году оставались на связи с офисом в отпуске порядка 77% опрошенных.
Исследование проводилось с 17 мая по 4 июня. В нем приняли участие 3 тыс. респондентов из 503 населенных пунктов из всех федеральных округов страны. Участники представляли экономически активное население России старше 18 лет.
А вы работаете в отпуске?
Братюни, привет! В Москве порекомендовали перевести не менее 30% сотрудников на удаленку.
Власти Москвы рекомендуют работодателям с 13 июня перевести на удаленный режим работы не менее 30% сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19. Об этом в субботу, 12 июня, сообщил мэр столицы Сергей Собянин.
По его словам, за последнюю неделю ситуация с распространением коронавируса резко осложнилась. Собянин также отметил рост числа пациентов с тяжелым течением заболевания.
«Мы рекомендуем перейти на удаленку как можно большему количеству работников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, — не менее 30% от списочного состава организаций. Особенно это касается пожилых людей старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями, которые пока не сделали прививки», — написал градоначальник в своем блоге.
Вместе с тем Собянин указал на необходимость неукоснительного соблюдения всех предписанных санитарно-эпидемиологических требований.
А вы вышили с удаленки? Или вы ещё на ней?
Власти Москвы рекомендуют работодателям с 13 июня перевести на удаленный режим работы не менее 30% сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19. Об этом в субботу, 12 июня, сообщил мэр столицы Сергей Собянин.
По его словам, за последнюю неделю ситуация с распространением коронавируса резко осложнилась. Собянин также отметил рост числа пациентов с тяжелым течением заболевания.
«Мы рекомендуем перейти на удаленку как можно большему количеству работников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, — не менее 30% от списочного состава организаций. Особенно это касается пожилых людей старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями, которые пока не сделали прививки», — написал градоначальник в своем блоге.
Вместе с тем Собянин указал на необходимость неукоснительного соблюдения всех предписанных санитарно-эпидемиологических требований.
А вы вышили с удаленки? Или вы ещё на ней?
Братюни, привет! Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.
Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее - 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и "отпускной год" удлиняется на то же количество дней.
Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.
Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации - на те самые 2,33 дня).
Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.
А вы знали как получить компенсацию?
Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.
Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее - 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и "отпускной год" удлиняется на то же количество дней.
Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.
Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации - на те самые 2,33 дня).
Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.
А вы знали как получить компенсацию?
Братюни, привет! Исследование показало значимость диплома о высшем образовании для работодателя.
Только 33% российских работодателей обращают внимание на то, в каком вузе получен диплом соискателя, тогда как его статус важен лишь для крупных компаний. Соответствующие данные следуют из результатов исследования Института прогрессивного образования.
«33% процента опрошенных работодателей также обращают внимание на вуз, в котором был получен диплом. Однако статус учебного заведения, его позиции в российских и международных рейтингах важны преимущественно для крупных российских и западных компаний», — говорится в исследовании.
Согласно представленным данным, специальность, полученная в университете, не определяет и не ограничивает карьерные возможности в глазах работодателей.
Отмечается, что строгое соответствие специализации большинство работодателей предъявляют к должностям, которые подразумевают наличие определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства.
Помимо этого, 42% опрошенных обращают внимание на форму обучения. Однако 63% респондентов назвали наиболее эффективными те форматы, при которых студенту удается совмещать работу с учебой для наработки опыта. К таким форматам отнесли очно-заочное, заочное, а также дистанционное обучение.
Данное исследование Института прогрессивного образования прошло с 11 по 24 мая. В нем приняли участие представители 1542 компаний в 78 регионах России.
А у вас есть высшее?
Только 33% российских работодателей обращают внимание на то, в каком вузе получен диплом соискателя, тогда как его статус важен лишь для крупных компаний. Соответствующие данные следуют из результатов исследования Института прогрессивного образования.
«33% процента опрошенных работодателей также обращают внимание на вуз, в котором был получен диплом. Однако статус учебного заведения, его позиции в российских и международных рейтингах важны преимущественно для крупных российских и западных компаний», — говорится в исследовании.
Согласно представленным данным, специальность, полученная в университете, не определяет и не ограничивает карьерные возможности в глазах работодателей.
Отмечается, что строгое соответствие специализации большинство работодателей предъявляют к должностям, которые подразумевают наличие определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства.
Помимо этого, 42% опрошенных обращают внимание на форму обучения. Однако 63% респондентов назвали наиболее эффективными те форматы, при которых студенту удается совмещать работу с учебой для наработки опыта. К таким форматам отнесли очно-заочное, заочное, а также дистанционное обучение.
Данное исследование Института прогрессивного образования прошло с 11 по 24 мая. В нем приняли участие представители 1542 компаний в 78 регионах России.
А у вас есть высшее?
Братюни, привет! Большинство работодателей отметили важность комфорта сотрудников на работе.
Комфортная атмосфера на работе повышает эффективность сотрудников, считают 77% работодателей. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 1 тыс. работодателей из всех регионов России.
Почти четверть опрошенных работодателей (23%) рассказали, что для повышения эффективности сотрудников необходимо сохранять стрессовость в работе, однако большинство (77% ) уверены, что лучше сосредоточиться на работе позволяет комфортная атмосфера на работе.
Для того чтобы измерить благополучие сотрудников, необходимо лично общаться с каждым сотрудником компании, считают 71% работодателей. Еще четверть опрошенных (26%) получают информацию о настроениях в штате от менеджеров подразделений. В каждой пятой компании проводятся анонимные опросы, а в 9% случаях работодатели получают информацию от HR-подразделения. Еще 6% ответили, что никак не измеряют благополучие своих сотрудников.
Половина опрошенных выразили уверенность в том, что забота о создании благоприятной атмосфере в коллективе лежит на управляющих менеджерах, в то время как четверть представителей компаний (24%) отметили, что влияние менеджеров на настроение в командах не критическое, а на благополучие сильнее влияют другие факторы.
Еще 15% участников исследования указали, что наибольшее влияние на благополучие сотрудников оказывают действия топ-менеджмента компании, а 11% работодателей считают, что о своем благополучии должны заботиться сами сотрудники.
А для вас комфорт на работе на каком месте?
Комфортная атмосфера на работе повышает эффективность сотрудников, считают 77% работодателей. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 1 тыс. работодателей из всех регионов России.
Почти четверть опрошенных работодателей (23%) рассказали, что для повышения эффективности сотрудников необходимо сохранять стрессовость в работе, однако большинство (77% ) уверены, что лучше сосредоточиться на работе позволяет комфортная атмосфера на работе.
Для того чтобы измерить благополучие сотрудников, необходимо лично общаться с каждым сотрудником компании, считают 71% работодателей. Еще четверть опрошенных (26%) получают информацию о настроениях в штате от менеджеров подразделений. В каждой пятой компании проводятся анонимные опросы, а в 9% случаях работодатели получают информацию от HR-подразделения. Еще 6% ответили, что никак не измеряют благополучие своих сотрудников.
Половина опрошенных выразили уверенность в том, что забота о создании благоприятной атмосфере в коллективе лежит на управляющих менеджерах, в то время как четверть представителей компаний (24%) отметили, что влияние менеджеров на настроение в командах не критическое, а на благополучие сильнее влияют другие факторы.
Еще 15% участников исследования указали, что наибольшее влияние на благополучие сотрудников оказывают действия топ-менеджмента компании, а 11% работодателей считают, что о своем благополучии должны заботиться сами сотрудники.
А для вас комфорт на работе на каком месте?
Братюни, привет! Стало известно, что изменится в охране труда.
Работодателям придется прогнозировать профессиональные риски на производстве и фиксировать микротравмы, полученные работниками. Изменения в правила охраны труда депутаты Госдумы поддержали в третьем чтении. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Как пояснили в ведомстве, после вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать все неприятности, которые могут произойти с работником на рабочем месте, проводить производственные расследования буквально по каждому случаю.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Это значит, что работодатель обязан приостановить работу, если рабочему месту присвоен 4 й класс опасности, сохранив за работником средний заработок и должность.
Оценка профессиональных рисков будет нужна не только для действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
В тоже время работодатели смогут вести документооборот в сфере охраны труда в электронной форме, а также дистанционно проводить с работниками инструктажи. Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за производством и базам электронных документов в области охраны труда надзорным органам.
На предприятиях появятся комитеты по охране труда, которые будут следить за безопасностью на производстве, проверять соответствие условий и охраны труда установленным требованиям, информировать об этом работников.
Ожидается, что закон вступит в силу с 1 марта 2022 года, уточнили в Минтруде.
А как вы относитесь к таким изменениям?
Работодателям придется прогнозировать профессиональные риски на производстве и фиксировать микротравмы, полученные работниками. Изменения в правила охраны труда депутаты Госдумы поддержали в третьем чтении. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Как пояснили в ведомстве, после вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать все неприятности, которые могут произойти с работником на рабочем месте, проводить производственные расследования буквально по каждому случаю.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Это значит, что работодатель обязан приостановить работу, если рабочему месту присвоен 4 й класс опасности, сохранив за работником средний заработок и должность.
Оценка профессиональных рисков будет нужна не только для действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
В тоже время работодатели смогут вести документооборот в сфере охраны труда в электронной форме, а также дистанционно проводить с работниками инструктажи. Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за производством и базам электронных документов в области охраны труда надзорным органам.
На предприятиях появятся комитеты по охране труда, которые будут следить за безопасностью на производстве, проверять соответствие условий и охраны труда установленным требованиям, информировать об этом работников.
Ожидается, что закон вступит в силу с 1 марта 2022 года, уточнили в Минтруде.
А как вы относитесь к таким изменениям?
Братюни, привет! Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день в жару.
Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении достигла определенного уровня.
«В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градусов — на четыре часа», — говорится в сообщении.
Кроме того, в ведомстве отметили, что продолжительность непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше +32,5 градусов должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10 минут в охлаждаемом помещении.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не может превышать 4–5 часов для тех, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для тех, кто ее не имеет, добавляет Роспотребнадзор.
В ведомстве также подчеркнули, что работа при температуре выше +32,5 градусов относится к опасной. В таком случае график рекомендуется сдвинуть на утреннее или вечернее время.
«Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет», — говорится в публикации.
Кроме того, ведомство рекомендует соблюдать питьевой режим, возмещать потерю солей и микроэлементов подсоленной и минеральной щелочной водой, кисломолочными и витаминизированными напитками, соками, кислородно-белковыми коктейлями.
А как вы думаете пойдут работодатели на такое?
Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении достигла определенного уровня.
«В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градусов — на четыре часа», — говорится в сообщении.
Кроме того, в ведомстве отметили, что продолжительность непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше +32,5 градусов должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10 минут в охлаждаемом помещении.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не может превышать 4–5 часов для тех, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для тех, кто ее не имеет, добавляет Роспотребнадзор.
В ведомстве также подчеркнули, что работа при температуре выше +32,5 градусов относится к опасной. В таком случае график рекомендуется сдвинуть на утреннее или вечернее время.
«Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет», — говорится в публикации.
Кроме того, ведомство рекомендует соблюдать питьевой режим, возмещать потерю солей и микроэлементов подсоленной и минеральной щелочной водой, кисломолочными и витаминизированными напитками, соками, кислородно-белковыми коктейлями.
А как вы думаете пойдут работодатели на такое?
Братюни, привет! Чтобы сохранить работу, половина россиян младше 25 лет готова брать на себя дополнительную нагрузку. Каждый пятый отказался бы от соцпакета.
Итоги недавнего опроса "белых воротничков" подвела международная рекрутинговая компания Hays.
В исследовании "Программы Well-being в России" участвовало около 4,4 тысячи специалистов из разных регионов и сфер экономики.
Наибольший интерес вызвали ответы самой многочисленной и перспективной группы работников - тех, кому от 25 до 40 лет ("поколение Y", или миллениалы) и молодежи от 18 до 24 лет ("поколение Z").
Пандемия и вызванный ею кризис во многих компаниях заставили россиян задуматься о том, чем они могут поступиться ради работы. Молодые сотрудники, вопреки распространенному убеждению эйчаров, оказались более лояльными и готовыми чем-то жертвовать.
Так, в "поколении Z" готовы остаться вообще без социального пакета почти 20 процентов респондентов, среди миллениалов - только 14.
Перерабатывать - брать дополнительные проекты, обязанности, оставаться сверхурочно - согласно 52 процента "зетов" и 42 процента "игреков". В группе молодежи только 17 процентов ответили, что в принципе не пойдут на жертвы ради сохранения работы. Среди людей 25-40 лет такой позиции придерживается каждый четвертый.
А вы бы пошли на уступки ради работы?
Итоги недавнего опроса "белых воротничков" подвела международная рекрутинговая компания Hays.
В исследовании "Программы Well-being в России" участвовало около 4,4 тысячи специалистов из разных регионов и сфер экономики.
Наибольший интерес вызвали ответы самой многочисленной и перспективной группы работников - тех, кому от 25 до 40 лет ("поколение Y", или миллениалы) и молодежи от 18 до 24 лет ("поколение Z").
Пандемия и вызванный ею кризис во многих компаниях заставили россиян задуматься о том, чем они могут поступиться ради работы. Молодые сотрудники, вопреки распространенному убеждению эйчаров, оказались более лояльными и готовыми чем-то жертвовать.
Так, в "поколении Z" готовы остаться вообще без социального пакета почти 20 процентов респондентов, среди миллениалов - только 14.
Перерабатывать - брать дополнительные проекты, обязанности, оставаться сверхурочно - согласно 52 процента "зетов" и 42 процента "игреков". В группе молодежи только 17 процентов ответили, что в принципе не пойдут на жертвы ради сохранения работы. Среди людей 25-40 лет такой позиции придерживается каждый четвертый.
А вы бы пошли на уступки ради работы?
Братюни, привет! Эксперты рассказали о предпочтениях россиян в поисках подработки летом.
Среди предпочтений россиян, ищущих летнюю подработку, позиции курьера, маркетолога, преподавателя и водителя, свидетельствуют данные социологического исследования «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.
Согласно результатам опроса, больше половины респондентов (60%) хотели бы найти подработку этим летом, 31% заявили, что дополнительная занятость их не интересует, 9% опрошенных сказали, что уже подрабатывают.
Выяснилось, что каждый пятый респондент в качестве подработки в летние месяцы рассматривает позицию курьера, по 18% участников опроса стали бы работать маркетологом или преподавателем, а по 15% опрошенных выбрали бы работу водителя или строителя, еще 9% — компьютерного мастера, а 6% — официанта.
Увеличить основной доход как минимум в два раза с помощью подработки желают около трети россиян (28%), на 30–50% — 27% респондентов, каждый шестой хотел бы получать прибавку в размере половины своей зарплаты. 15% опрошенных рассчитывают, что заработок от дополнительной занятости составит 10–30%, еще 1% претендует на прибавку к основной зарплате в 10%, а 13% думают, что подработка станет для них основным доходом.
А вы нашли на лето подработку?
Среди предпочтений россиян, ищущих летнюю подработку, позиции курьера, маркетолога, преподавателя и водителя, свидетельствуют данные социологического исследования «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.
Согласно результатам опроса, больше половины респондентов (60%) хотели бы найти подработку этим летом, 31% заявили, что дополнительная занятость их не интересует, 9% опрошенных сказали, что уже подрабатывают.
Выяснилось, что каждый пятый респондент в качестве подработки в летние месяцы рассматривает позицию курьера, по 18% участников опроса стали бы работать маркетологом или преподавателем, а по 15% опрошенных выбрали бы работу водителя или строителя, еще 9% — компьютерного мастера, а 6% — официанта.
Увеличить основной доход как минимум в два раза с помощью подработки желают около трети россиян (28%), на 30–50% — 27% респондентов, каждый шестой хотел бы получать прибавку в размере половины своей зарплаты. 15% опрошенных рассчитывают, что заработок от дополнительной занятости составит 10–30%, еще 1% претендует на прибавку к основной зарплате в 10%, а 13% думают, что подработка станет для них основным доходом.
А вы нашли на лето подработку?