Forwarded from Лука Ебков
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Охуенная реклама от OZON.
Братюни, привет! Эксперты рассказали о плюсах платформенной занятости.
Эксперты в рамках круглого стола, состоявшегося в среду, 26 мая, обсудили развитие платформенной занятости. Дискуссия проходила в пресс-центре МИА «Россия сегодня» в Москве.
В рамках встречи специалисты отметили, что сейчас на различных сервисах работают от 2 млн до 5 млн человек, и эта цифра будет только расти. Однако это сотрудничество не похоже на обычную работу по найму.
«В России есть несколько глобальных платформ, где люди могут предлагать свои услуги, а потребитель находить оптимальный вариант. Наиболее известные — это Uber, «Профи.ру», «Яндекс.Такси». То есть платформа является медиатором, который сводит стороны, но не является
работодателем», — рассказала заместитель директора Института социальной политики, доцент факультета мировой экономики и мировой политики Оксана Синявская.
К плюсам платформенной занятости для работника специалисты относят низкий барьер входа, возможность заработать для специалистов без опыта, мигрантов, предпенсионеров, лиц с ограничениями по здоровью, частые денежные поступления, снижение общего уровня безработицы.
Специалисты согласились, что развитие платформенной занятости стимулирует укрепление цифровой экономики, позволит вывести доходы из тени, сформировать социальные гарантии на добровольных началах.
Эксперты сошлись во мнении, что работники, занятые на платформах, не имеют официального статуса и возможностей защищать свои трудовые права. Поэтому необходимо узаконить платформенную занятость, но не ломать ее под устоявшиеся законы, а осваивать современные подходы к трудовому регулированию, подчеркнули эксперты.
«В стране появилась новая форма занятости. Но и самозанятые, и частные исполнители на платформенной занятости остаются социально незащищенным. Вариантом решения проблемы могло бы стать изменение действующего трудового законодательства, вписать новую форму занятости, с гарантиями, которые подходили бы всем сторонам», — добавила Синявская.
А какие плюсы видите вы?
Эксперты в рамках круглого стола, состоявшегося в среду, 26 мая, обсудили развитие платформенной занятости. Дискуссия проходила в пресс-центре МИА «Россия сегодня» в Москве.
В рамках встречи специалисты отметили, что сейчас на различных сервисах работают от 2 млн до 5 млн человек, и эта цифра будет только расти. Однако это сотрудничество не похоже на обычную работу по найму.
«В России есть несколько глобальных платформ, где люди могут предлагать свои услуги, а потребитель находить оптимальный вариант. Наиболее известные — это Uber, «Профи.ру», «Яндекс.Такси». То есть платформа является медиатором, который сводит стороны, но не является
работодателем», — рассказала заместитель директора Института социальной политики, доцент факультета мировой экономики и мировой политики Оксана Синявская.
К плюсам платформенной занятости для работника специалисты относят низкий барьер входа, возможность заработать для специалистов без опыта, мигрантов, предпенсионеров, лиц с ограничениями по здоровью, частые денежные поступления, снижение общего уровня безработицы.
Специалисты согласились, что развитие платформенной занятости стимулирует укрепление цифровой экономики, позволит вывести доходы из тени, сформировать социальные гарантии на добровольных началах.
Эксперты сошлись во мнении, что работники, занятые на платформах, не имеют официального статуса и возможностей защищать свои трудовые права. Поэтому необходимо узаконить платформенную занятость, но не ломать ее под устоявшиеся законы, а осваивать современные подходы к трудовому регулированию, подчеркнули эксперты.
«В стране появилась новая форма занятости. Но и самозанятые, и частные исполнители на платформенной занятости остаются социально незащищенным. Вариантом решения проблемы могло бы стать изменение действующего трудового законодательства, вписать новую форму занятости, с гарантиями, которые подходили бы всем сторонам», — добавила Синявская.
А какие плюсы видите вы?
Братюни, привет! Минтруд не увидел предпосылок для введения четырехдневной недели.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе беседы с журналистами заявил в пятницу, 28 мая, что министерство не видит ярко выраженных предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели.
Он пояснил, что к настоящему моменту ведомство не получало соответствующую инициативу, где разъяснялась бы необходимость введения сокращения рабочей недели.
«Потому что мы на сегодняшний день предпосылок к этому — четких, ярко выраженных — не видим», — отметил министр на полях заседания Совета глав правительств СНГ.
По его словам, «своего рода альтернативой» может являться возможность удаленной работы, а также режим фриланса.
Вместе с тем глава Минтруда России заявил, что ведомство рассмотрит вопрос о четырехдневной рабочей неделе, если соответствующая инициатива поступит.
А вы видите какие-то плюсы в «четырехдневке»?
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе беседы с журналистами заявил в пятницу, 28 мая, что министерство не видит ярко выраженных предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели.
Он пояснил, что к настоящему моменту ведомство не получало соответствующую инициативу, где разъяснялась бы необходимость введения сокращения рабочей недели.
«Потому что мы на сегодняшний день предпосылок к этому — четких, ярко выраженных — не видим», — отметил министр на полях заседания Совета глав правительств СНГ.
По его словам, «своего рода альтернативой» может являться возможность удаленной работы, а также режим фриланса.
Вместе с тем глава Минтруда России заявил, что ведомство рассмотрит вопрос о четырехдневной рабочей неделе, если соответствующая инициатива поступит.
А вы видите какие-то плюсы в «четырехдневке»?
Братюни, привет! Мошенники стали обманывать россиян при «приеме на работу».
Мошенники предлагают людям высокооплачиваемую работу, не требующую специальных навыков, после чего обманом выводят средства с личных счетов жертв.
Отмечается, что ищущие работу пользователи обращают внимание на объявление о вакансии, где прописаны привлекательные условия работы.
После этого соискатели вступают в переписку с мошенниками и предлагают свою кандидатуру.
От «будущего работника» требуется открыть новый счет в банке, оформить дистанционное банковское обслуживание или просто передать учетные данные мошеннику, который обещает использовать их для «перевода зарплаты».
В некоторых случаях на пользователя оформляется кредит, а деньги злоумышленники присваивают себе.
По словам Окошкина, сложности данной схемы мошенничества в том, что клиент будет подтверждать все действия мошенника до того момента, пока не осознает, что его обманывают. Из-за этого реализация схемы может занимать несколько дней.
Он добавил, что уже разработаны методы выявления и предотвращения подобных случаев. В летний период активно ищут подработку студенты, которые особенно привлекательны в качестве потенциальных жертв для злоумышленников.
Будьте бдительны!
Мошенники предлагают людям высокооплачиваемую работу, не требующую специальных навыков, после чего обманом выводят средства с личных счетов жертв.
Отмечается, что ищущие работу пользователи обращают внимание на объявление о вакансии, где прописаны привлекательные условия работы.
После этого соискатели вступают в переписку с мошенниками и предлагают свою кандидатуру.
От «будущего работника» требуется открыть новый счет в банке, оформить дистанционное банковское обслуживание или просто передать учетные данные мошеннику, который обещает использовать их для «перевода зарплаты».
В некоторых случаях на пользователя оформляется кредит, а деньги злоумышленники присваивают себе.
По словам Окошкина, сложности данной схемы мошенничества в том, что клиент будет подтверждать все действия мошенника до того момента, пока не осознает, что его обманывают. Из-за этого реализация схемы может занимать несколько дней.
Он добавил, что уже разработаны методы выявления и предотвращения подобных случаев. В летний период активно ищут подработку студенты, которые особенно привлекательны в качестве потенциальных жертв для злоумышленников.
Будьте бдительны!
Братюни, привет! Названы наиболее часто уходящие в отпуск специалисты.
Чаще всего берут отпуск специалисты из сферы финансов, строительства и IT, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
Большинство опрошенных (41%) рассказали, что уходят в отпуск только один раз в год. Каждый пятый россиянин (19%) признался, что отдыхает по два-три раза в год.
Только 3% участников исследования ежегодно берут отпуск четыре и более раз. При этом 37% жителей России в отпуск практически не уходят.
«Чаще других в отпуск ходят специалисты из сферы финансов и инвестиций — эту отрасль отметили 17% тех, кто отдыхает два-три раза в год, и 13% тех, кто отдыхает два и более раз в год».
Четыре и более раза в год оформляют отпуск специалисты сферы строительства (10%) и IT (9%), сказано в опросе. Также в лидерах по частым отпускам оказались работники транспорта и логистики (13%), а также медики (7%) — они уходят в отпуск два-три раза в год.
Вместе с этим, согласно результатам исследования, почти не берут отпуск специалисты из сферы производства и промышленности, охраны, а также образования.
В опросе принимали участие более 5 тыс. пользователей сервиса со всей России.
А как часто вы уходите в отпуск?
Чаще всего берут отпуск специалисты из сферы финансов, строительства и IT, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
Большинство опрошенных (41%) рассказали, что уходят в отпуск только один раз в год. Каждый пятый россиянин (19%) признался, что отдыхает по два-три раза в год.
Только 3% участников исследования ежегодно берут отпуск четыре и более раз. При этом 37% жителей России в отпуск практически не уходят.
«Чаще других в отпуск ходят специалисты из сферы финансов и инвестиций — эту отрасль отметили 17% тех, кто отдыхает два-три раза в год, и 13% тех, кто отдыхает два и более раз в год».
Четыре и более раза в год оформляют отпуск специалисты сферы строительства (10%) и IT (9%), сказано в опросе. Также в лидерах по частым отпускам оказались работники транспорта и логистики (13%), а также медики (7%) — они уходят в отпуск два-три раза в год.
Вместе с этим, согласно результатам исследования, почти не берут отпуск специалисты из сферы производства и промышленности, охраны, а также образования.
В опросе принимали участие более 5 тыс. пользователей сервиса со всей России.
А как часто вы уходите в отпуск?
Forwarded from Лука Ебков
Участницы Петербургского международного экономического форума.
Будто борт, направлявшийся в Дубаи, развернули и посадили в Питере.
Будто борт, направлявшийся в Дубаи, развернули и посадили в Питере.
Братюни, привет! Эксперт призвал учитывать переработанные часы при оформлении отпуска.
Работодателей необходимо обязать вести учет всех отработанных сотрудниками часов, чтобы учитывать все переработки при оформлении отпуска, считает председатель движения «Труд» Сергей Песков.
Таким образом он прокомментировал законопроект, разработанный партией ЛДПР. Согласно документу, предлагается внести изменения в ст. 101 и ст. 119 Трудового кодекса России и установить предельное время переработки при ненормированном графике — 120 часов в год. Авторы законопроекта отмечают, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не в связи с ненормированным рабочим днем, а из-за отсутствия учета фактически отработанного времени.
«Лимит в 120 часов в год и так установлен законодательством, а вот норма обязать работодателей вести учет всех часов хорошая. Многие работодатели просто не учитывают в табеле переработанные часы, предлагая дополнительные дни к отпуску. Но зачастую дополнительные дни к отпуску несопоставимы с теми часами, которое перерабатывают сотрудники, и вот здесь как раз необходимо внести уточнение», — сказал Песков в понедельник, 31 мая, в беседе с «Известиями».
В законопроекте поясняется, что, как следует из опубликованного в мае доклада Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, увеличение длительности труда с 35–40 часов до 55 часов приводит к увеличению риска развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца на 17%.
Как заявили авторы документа, его принятие даст возможность защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
Согласно майскому исследованию «Битрикс24», около половины россиян (47%) работают сверхурочно. При этом 65% сотрудников рассказали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
Как вам идея?
Работодателей необходимо обязать вести учет всех отработанных сотрудниками часов, чтобы учитывать все переработки при оформлении отпуска, считает председатель движения «Труд» Сергей Песков.
Таким образом он прокомментировал законопроект, разработанный партией ЛДПР. Согласно документу, предлагается внести изменения в ст. 101 и ст. 119 Трудового кодекса России и установить предельное время переработки при ненормированном графике — 120 часов в год. Авторы законопроекта отмечают, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не в связи с ненормированным рабочим днем, а из-за отсутствия учета фактически отработанного времени.
«Лимит в 120 часов в год и так установлен законодательством, а вот норма обязать работодателей вести учет всех часов хорошая. Многие работодатели просто не учитывают в табеле переработанные часы, предлагая дополнительные дни к отпуску. Но зачастую дополнительные дни к отпуску несопоставимы с теми часами, которое перерабатывают сотрудники, и вот здесь как раз необходимо внести уточнение», — сказал Песков в понедельник, 31 мая, в беседе с «Известиями».
В законопроекте поясняется, что, как следует из опубликованного в мае доклада Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, увеличение длительности труда с 35–40 часов до 55 часов приводит к увеличению риска развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца на 17%.
Как заявили авторы документа, его принятие даст возможность защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
Согласно майскому исследованию «Битрикс24», около половины россиян (47%) работают сверхурочно. При этом 65% сотрудников рассказали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
Как вам идея?
Россияне оценили вероятность замены людей роботами на предприятиях.
Около 70% россиян не верят, что развитие новых технологий приведет к исчезновению большинства профессий и замене людей роботами. Такие данные следуют из опроса фонда «Общественное мнение».
В этом убеждены 75% россиян старше 60 лет и 72% россиян со средним специальным образованием.
При этом 26% опрошенных уверены, что в будущем технологии как роботы, так и программы начнут вытеснять людей и станут причиной исчезновения большинства профессий. Такие ожидания поддерживают 35% россиян от 18 до 30 лет и 32% респондентов с высшим образованием.
Исследование было проведено с 21 по 23 мая текущего года. В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян от 18 лет.
В начале апреля организация «Сигнал», входящая в концерн «Автоматика» госкорпорации «Ростех», роботизировала сварочные процессы на предприятии.
Сообщалось, что такой робот позволит быстрее выполнять сварочные работы. Например, робот варит швы шкафа за 5–7 минут, в то время как у человека то же действие займет в 10 раз больше времени.
А вы верите в замену людей роботами?
Около 70% россиян не верят, что развитие новых технологий приведет к исчезновению большинства профессий и замене людей роботами. Такие данные следуют из опроса фонда «Общественное мнение».
В этом убеждены 75% россиян старше 60 лет и 72% россиян со средним специальным образованием.
При этом 26% опрошенных уверены, что в будущем технологии как роботы, так и программы начнут вытеснять людей и станут причиной исчезновения большинства профессий. Такие ожидания поддерживают 35% россиян от 18 до 30 лет и 32% респондентов с высшим образованием.
Исследование было проведено с 21 по 23 мая текущего года. В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян от 18 лет.
В начале апреля организация «Сигнал», входящая в концерн «Автоматика» госкорпорации «Ростех», роботизировала сварочные процессы на предприятии.
Сообщалось, что такой робот позволит быстрее выполнять сварочные работы. Например, робот варит швы шкафа за 5–7 минут, в то время как у человека то же действие займет в 10 раз больше времени.
А вы верите в замену людей роботами?
Братюни, привет! Минтруд разработал проект выходных дней в 2022 году.
Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов.
Согласно пояснительной записке к документу, предлагается выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 3 мая и 10 мая.
Кроме того, день отдыха с субботы, 5 марта, ведомство предлагает перенести на понедельник, 7 марта.
"Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября", - говорится в пояснительной записке.
Среди изменений по сравнению с 2021 годом в глаза бросаются "разбитые" майские выходные. Впрочем, минтруд ранее заявлял, что не планирует продолжать практику непрерывных праздников.
Минтруд предлагает "разбить" майские праздники: если проект одобрят, россияне будут отдыхать 30 апреля - 3 мая и 7 - 10 мая.
Вас устроят такие выходные?
Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов.
Согласно пояснительной записке к документу, предлагается выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 3 мая и 10 мая.
Кроме того, день отдыха с субботы, 5 марта, ведомство предлагает перенести на понедельник, 7 марта.
"Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября", - говорится в пояснительной записке.
Среди изменений по сравнению с 2021 годом в глаза бросаются "разбитые" майские выходные. Впрочем, минтруд ранее заявлял, что не планирует продолжать практику непрерывных праздников.
Минтруд предлагает "разбить" майские праздники: если проект одобрят, россияне будут отдыхать 30 апреля - 3 мая и 7 - 10 мая.
Вас устроят такие выходные?
Братюни, привет! Росстат назвал регионы с высокой и низкой безработицей.
По данным статистики, больше всего нетрудоустроенных в России на Северном Кавказе, в Тыве и на Алтае.
Самый высокий процент безработицы с начала года зафиксирован в кавказских республиках, Тыве и на Алтае. Самый низкий — в ЯНАО, Санкт-Петербурге, Чукотке, Татарстане и Москве. Об этом сообщили в Росстате.
В Минтруде отметили, что в 20 регионах уровень безработицы уже достиг допандемических показателей, а в 32 — он держится на отметке 98–99%. В целом же по стране по сравнению с пиковым периодом пандемии (август 2020 года) показатель сократился на 1,2 процентного пункта (п.п.): с 6,4% до 5,2%.
Эксперты отмечают, что в проблемном списке не добавилось новых регионов — это говорит о том, что субъектах-аутсайдерах сложности с трудоустройством носят постоянный характер.
А вы в каком регионе?
По данным статистики, больше всего нетрудоустроенных в России на Северном Кавказе, в Тыве и на Алтае.
Самый высокий процент безработицы с начала года зафиксирован в кавказских республиках, Тыве и на Алтае. Самый низкий — в ЯНАО, Санкт-Петербурге, Чукотке, Татарстане и Москве. Об этом сообщили в Росстате.
В Минтруде отметили, что в 20 регионах уровень безработицы уже достиг допандемических показателей, а в 32 — он держится на отметке 98–99%. В целом же по стране по сравнению с пиковым периодом пандемии (август 2020 года) показатель сократился на 1,2 процентного пункта (п.п.): с 6,4% до 5,2%.
Эксперты отмечают, что в проблемном списке не добавилось новых регионов — это говорит о том, что субъектах-аутсайдерах сложности с трудоустройством носят постоянный характер.
А вы в каком регионе?