Братюни, привет! Россияне перечислили самые уважаемые профессии.
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие профессии россияне уважают больше всего.
Жители России самой уважаемой профессией назвали специальность врача — ее отметили 59% респондентов. На втором месте оказались учителя — 40% опрошенных.
Еще 38% участников исследования рассказали об уважении к профессии спасателя.
Согласно исследованию, 27% респондентов выразили уважение к пожарным, а 26% — к ученым. Еще 22% россиян больше уважают военных. 19% опрошенных отметили инженеров, 14% — машинистов и летчиков, 13% — строителей, а 12% — шахтеров.
В варианте «Другое» опрошенные граждане чаще всего отмечали, что уважительно относятся ко всем профессиям.
В опросе, в котором можно было выбрать несколько вариантов ответов, участвовали свыше 5 тыс. респондентов из всех российских регионов.
А какая профессия вызывает у вас наибольшее уважение?
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие профессии россияне уважают больше всего.
Жители России самой уважаемой профессией назвали специальность врача — ее отметили 59% респондентов. На втором месте оказались учителя — 40% опрошенных.
Еще 38% участников исследования рассказали об уважении к профессии спасателя.
Согласно исследованию, 27% респондентов выразили уважение к пожарным, а 26% — к ученым. Еще 22% россиян больше уважают военных. 19% опрошенных отметили инженеров, 14% — машинистов и летчиков, 13% — строителей, а 12% — шахтеров.
В варианте «Другое» опрошенные граждане чаще всего отмечали, что уважительно относятся ко всем профессиям.
В опросе, в котором можно было выбрать несколько вариантов ответов, участвовали свыше 5 тыс. респондентов из всех российских регионов.
А какая профессия вызывает у вас наибольшее уважение?
Братюни, привет! В России вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов.
В России на 18% вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов с начала марта, говорится в исследовании сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Причиной послужило начало теплого сезона и открытие летних веранд, отмечают аналитики.
«Работодатели начали активнее нанимать поваров (+62%), барменов (+62%), официантов (+48%), бариста (+45%), кухонных работников (+41%) и хостес (+37%).
Работодатели также заинтересованы в уборщиках, пекарях, администраторах и кондитерах», — говорится в сообщении.
При этом доля вакансий в сфере ресторанного бизнеса этой весной составила 11% от числа всех объявлений.
Средняя зарплата специалистов, занятых на работе в кафе и ресторанах в России, весной этого года составляет 28 530 рублей, добавили в компании.
Самое высокое вознаграждение готовы предложить хостес в Краснодарском крае — 67 тыс. рублей, начальнику пекарни в Ленинградской области — 64 тыс. рублей и официанту в Московской области — 53 050 рублей.
А среди вас есть те, кто ищет работу в данной сфере? Как успехи?
В России на 18% вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов с начала марта, говорится в исследовании сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Причиной послужило начало теплого сезона и открытие летних веранд, отмечают аналитики.
«Работодатели начали активнее нанимать поваров (+62%), барменов (+62%), официантов (+48%), бариста (+45%), кухонных работников (+41%) и хостес (+37%).
Работодатели также заинтересованы в уборщиках, пекарях, администраторах и кондитерах», — говорится в сообщении.
При этом доля вакансий в сфере ресторанного бизнеса этой весной составила 11% от числа всех объявлений.
Средняя зарплата специалистов, занятых на работе в кафе и ресторанах в России, весной этого года составляет 28 530 рублей, добавили в компании.
Самое высокое вознаграждение готовы предложить хостес в Краснодарском крае — 67 тыс. рублей, начальнику пекарни в Ленинградской области — 64 тыс. рублей и официанту в Московской области — 53 050 рублей.
А среди вас есть те, кто ищет работу в данной сфере? Как успехи?
👍1
Братюни, привет! Почти половина россиян пожаловалась на работу сверхурочно.
Почти половина россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. Об этом сообщил аналитический центр сервиса для управления бизнесом «Битрикс24».
Согласно результатам исследования, почти половина россиян перерабатывают — 47%. Большая часть участников опроса заявили, что не работают сверхурочно — 53%. При этом 65% сотрудников указали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
На данный момент 44% респондентов трудятся в офисе, а 30% перешли на частичную удаленку. При этом 26% участников опроса работают из дома всегда, указали авторы опроса.
Отмечается, что 84% опрошенных придерживаются мнения, что сотрудник, работающий из дома, может ненадолго отвлекаться на личные дела.
А у вас практикуется работа сверхурочно?
Почти половина россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. Об этом сообщил аналитический центр сервиса для управления бизнесом «Битрикс24».
Согласно результатам исследования, почти половина россиян перерабатывают — 47%. Большая часть участников опроса заявили, что не работают сверхурочно — 53%. При этом 65% сотрудников указали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
На данный момент 44% респондентов трудятся в офисе, а 30% перешли на частичную удаленку. При этом 26% участников опроса работают из дома всегда, указали авторы опроса.
Отмечается, что 84% опрошенных придерживаются мнения, что сотрудник, работающий из дома, может ненадолго отвлекаться на личные дела.
А у вас практикуется работа сверхурочно?
Братюни, привет! Россияне рассказали об отношении к фрилансу.
Большинство россиян рассматривают фриланс как подработку, но не как основную работу, следует из исследования компании Rambler&Co.
В опросе, приуроченном ко Дню фрилансера, который отмечается 14 мая, приняли участие около 163 тыс. пользователей, среди которых 72% мужчин и 28% женщин.
Выяснилось, что основным источником дохода фриланс является всего для 7% респондентов, столько же совмещают его с основной работой. Не работают во фрилансе на данный момент 46% россиян, а 40% признались, что никогда им не занимались.
Большинство фрилансеров (36%) предпочитают не совмещать по времени работу и подработку, 31% фрилансят в любое удобное время, 23% — по выходным, а 10% могут одновременно заниматься и основной работой, и фрилансом.
Отмечается, что 63% опрошенных зарабатывают на нем от 5 до 30 тыс. рублей в месяц, 21% — от 30 до 100 тыс. рублей, 16% — более 100 тыс. рублей.
Для 39% россиян фриланс связан с той же сферой, что и основная работа, 38% используют его для реализации творческого потенциала, а для 23% работа и подработка — две разные профессии.
А как вы относитесь к фрилансу?
Большинство россиян рассматривают фриланс как подработку, но не как основную работу, следует из исследования компании Rambler&Co.
В опросе, приуроченном ко Дню фрилансера, который отмечается 14 мая, приняли участие около 163 тыс. пользователей, среди которых 72% мужчин и 28% женщин.
Выяснилось, что основным источником дохода фриланс является всего для 7% респондентов, столько же совмещают его с основной работой. Не работают во фрилансе на данный момент 46% россиян, а 40% признались, что никогда им не занимались.
Большинство фрилансеров (36%) предпочитают не совмещать по времени работу и подработку, 31% фрилансят в любое удобное время, 23% — по выходным, а 10% могут одновременно заниматься и основной работой, и фрилансом.
Отмечается, что 63% опрошенных зарабатывают на нем от 5 до 30 тыс. рублей в месяц, 21% — от 30 до 100 тыс. рублей, 16% — более 100 тыс. рублей.
Для 39% россиян фриланс связан с той же сферой, что и основная работа, 38% используют его для реализации творческого потенциала, а для 23% работа и подработка — две разные профессии.
А как вы относитесь к фрилансу?
Братюни, привет! Россияне рассказали, что заставляет их лучше работать.
Аналитики фриланс-биржи FL ru, IT-холдинга TalentTech и онлайн-университета "Нетология" провели исследование вовлеченности сотрудников российских компаний.
Выяснилось, что главный фактор высокой вовлеченности для штатных сотрудников - это гармоничные отношения с коллегами. А фрилансеров подстегивает к более эффективному труду четко поставленные задачи.
Гармоничные отношения с коллегами важны для 12% опрошенных. 10% сотрудников стимулирует к более эффективной работе разнообразие задач.
Отсутствие стресса на работе очень важно для 10% респондентов и еще 10% начинают трудиться лучше, когда признают их заслуги.
Свобода в принятии
решений чуть менее приоритетна - она важна всего лишь для 8% процентов работников. На последнем месте - прозрачная коммуникация с руководством (5%).
А вот для 17% фрилансеров наиболее важный фактор для эффективной работы - это четко сформулированное техническое задание. На втором месте по значимости - комфортное общение с заказчиком (возможность задать вопросы по проекту) - это отметили 16% фрилансеров.
Другими значимыми условиями для вовлеченности являются высокая стоимость заказа (14% респондентов), возможность долгосрочного сотрудничества с компанией (12% респондентов), а также приобретение новых навыков (8% респондентов).
"Вовлеченность - эффект во многом эмоциональный, культурный. Задача компании - создать такую культуру, в которой сотрудник будет иметь желание работать с полной отдачей.
Измерить и управлять вовлеченностью сотрудников можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи", - отметила Марина Булдовская, руководитель модуля TalentTech.Вовлеченность.
Она также советует руководителям компаний быть максимально открытыми и честными со своими сотрудниками: участвовать во встречах, где любой сотрудник может задать интересующий его вопрос, не избегать неудобных вопросов, не игнорировать проблемы.
"Также важно поддерживать постоянную и бесперебойную коммуникацию, чтобы сотрудники всегда были в курсе, что происходит в компании, даже если новости не самые приятные. Давайте возможность дополнительного обучения, развития в других сферах внутри компании, роста по карьерной лестнице", - добавила Булдовская.
Как следует из международного исследования Global Employee Engagement Index, по состоянию на март 2020 года около 68 процентов сотрудников во всем мире чувствовали себя вовлеченными в свою работу. Это на два процента больше по сравнению с 2019 годом и является самым высоким показателем c 2010 года.
А что вас заставляет лучше работать?
Аналитики фриланс-биржи FL ru, IT-холдинга TalentTech и онлайн-университета "Нетология" провели исследование вовлеченности сотрудников российских компаний.
Выяснилось, что главный фактор высокой вовлеченности для штатных сотрудников - это гармоничные отношения с коллегами. А фрилансеров подстегивает к более эффективному труду четко поставленные задачи.
Гармоничные отношения с коллегами важны для 12% опрошенных. 10% сотрудников стимулирует к более эффективной работе разнообразие задач.
Отсутствие стресса на работе очень важно для 10% респондентов и еще 10% начинают трудиться лучше, когда признают их заслуги.
Свобода в принятии
решений чуть менее приоритетна - она важна всего лишь для 8% процентов работников. На последнем месте - прозрачная коммуникация с руководством (5%).
А вот для 17% фрилансеров наиболее важный фактор для эффективной работы - это четко сформулированное техническое задание. На втором месте по значимости - комфортное общение с заказчиком (возможность задать вопросы по проекту) - это отметили 16% фрилансеров.
Другими значимыми условиями для вовлеченности являются высокая стоимость заказа (14% респондентов), возможность долгосрочного сотрудничества с компанией (12% респондентов), а также приобретение новых навыков (8% респондентов).
"Вовлеченность - эффект во многом эмоциональный, культурный. Задача компании - создать такую культуру, в которой сотрудник будет иметь желание работать с полной отдачей.
Измерить и управлять вовлеченностью сотрудников можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи", - отметила Марина Булдовская, руководитель модуля TalentTech.Вовлеченность.
Она также советует руководителям компаний быть максимально открытыми и честными со своими сотрудниками: участвовать во встречах, где любой сотрудник может задать интересующий его вопрос, не избегать неудобных вопросов, не игнорировать проблемы.
"Также важно поддерживать постоянную и бесперебойную коммуникацию, чтобы сотрудники всегда были в курсе, что происходит в компании, даже если новости не самые приятные. Давайте возможность дополнительного обучения, развития в других сферах внутри компании, роста по карьерной лестнице", - добавила Булдовская.
Как следует из международного исследования Global Employee Engagement Index, по состоянию на март 2020 года около 68 процентов сотрудников во всем мире чувствовали себя вовлеченными в свою работу. Это на два процента больше по сравнению с 2019 годом и является самым высоким показателем c 2010 года.
А что вас заставляет лучше работать?
Братюни, привет! В кабмине рассчитывают на рост числа самозанятых.
В прошлом году, несмотря на коронакризис, число самозаняных граждан продолжало расти. В правительстве рассчитывают, что оказанные этой категории меры поддержки станут стимулом для "выхода из тени" для тех, кто еще этого не сделал. Об этом заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в ходе отчета в Госдуме о деятельности правительства.
По его словам, такая форма занятости - с минимальным налогом и минимальным же взаимодействием с госорганами - показала свою востребованность. "Несмотря на очень тяжелый год, сейчас число самозанятых превысило два миллиона. Это свидетельствует о том, что люди нам поверили, вышли из тени", - подчеркнул премьер.
Он напомнил, что государство оказало поддержку самозанятым после начала пандемии - им полностью вернули налог за 2019 год. Это почти полтора миллиарда рублей. Также им предоставили капитал на уплату налога в размере одного МРОТ почти на 20 миллиардов рублей.
"Рассчитываем, что этот опыт станет неплохим стимулом для тех, кто пока еще "не вышел из тени", - заявил Михаил Мишустин.
А у вас был опыт самозанятым?
В прошлом году, несмотря на коронакризис, число самозаняных граждан продолжало расти. В правительстве рассчитывают, что оказанные этой категории меры поддержки станут стимулом для "выхода из тени" для тех, кто еще этого не сделал. Об этом заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в ходе отчета в Госдуме о деятельности правительства.
По его словам, такая форма занятости - с минимальным налогом и минимальным же взаимодействием с госорганами - показала свою востребованность. "Несмотря на очень тяжелый год, сейчас число самозанятых превысило два миллиона. Это свидетельствует о том, что люди нам поверили, вышли из тени", - подчеркнул премьер.
Он напомнил, что государство оказало поддержку самозанятым после начала пандемии - им полностью вернули налог за 2019 год. Это почти полтора миллиарда рублей. Также им предоставили капитал на уплату налога в размере одного МРОТ почти на 20 миллиардов рублей.
"Рассчитываем, что этот опыт станет неплохим стимулом для тех, кто пока еще "не вышел из тени", - заявил Михаил Мишустин.
А у вас был опыт самозанятым?
Братюни, привет! ВОЗ предупредила о риске сердечных болезней из-за сверхурочной работы.
Увеличение продолжительности рабочей недели до 55 часов и более ведет к росту риска инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Об этом говорится в представленном 17 мая докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда.
«Согласно исследованию, работа в течение 55 часов и более в неделю ассоциируется с ростом на 35%, по оценкам, риска инсульта и на 17% риска смерти от ишемической болезни сердца, в сравнении с рабочей неделей в 35--40 часов», — цитирует исследование ТАСС.
В докладе отмечается, что в 2016 году 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс. от болезни сердца, «потому что работали не менее 55 часов в неделю».
В период с 2000 по 2016 год смертность от инсульта, связанная с чрезмерной продолжительностью работы, увеличилась 19%, а от болезни сердца — на 42%.
Особенно сильно переработка отражается на здоровье мужчин, на которых приходится 72% всех смертей, подчеркивают эксперты. При этом число людей, которые много работают, «растет и составляет сейчас 9% населения мира».
Генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебрейесус напомнил, что пандемия коронавируса существенно изменила характер работы многих людей, и удаленный формат работы стал нормой во многих отраслях промышленности, при этом стирая грань между домом и работой.
Как отметил Гебрейесус многие компании вынуждены были уменьшить масштабы своей деятельности, принять меры для экономии средств. Это приводит к тому, что «люди, всё еще получающие зарплату, работают более продолжительное время», чем прежде.
По слова гендиректора ВОЗ, правительствам, работодателям и работникам необходимо совместно согласовать ограничения по продолжительности работы, чтобы защитить здоровье персонала.
Берегите своё здоровье!
Увеличение продолжительности рабочей недели до 55 часов и более ведет к росту риска инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Об этом говорится в представленном 17 мая докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда.
«Согласно исследованию, работа в течение 55 часов и более в неделю ассоциируется с ростом на 35%, по оценкам, риска инсульта и на 17% риска смерти от ишемической болезни сердца, в сравнении с рабочей неделей в 35--40 часов», — цитирует исследование ТАСС.
В докладе отмечается, что в 2016 году 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс. от болезни сердца, «потому что работали не менее 55 часов в неделю».
В период с 2000 по 2016 год смертность от инсульта, связанная с чрезмерной продолжительностью работы, увеличилась 19%, а от болезни сердца — на 42%.
Особенно сильно переработка отражается на здоровье мужчин, на которых приходится 72% всех смертей, подчеркивают эксперты. При этом число людей, которые много работают, «растет и составляет сейчас 9% населения мира».
Генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебрейесус напомнил, что пандемия коронавируса существенно изменила характер работы многих людей, и удаленный формат работы стал нормой во многих отраслях промышленности, при этом стирая грань между домом и работой.
Как отметил Гебрейесус многие компании вынуждены были уменьшить масштабы своей деятельности, принять меры для экономии средств. Это приводит к тому, что «люди, всё еще получающие зарплату, работают более продолжительное время», чем прежде.
По слова гендиректора ВОЗ, правительствам, работодателям и работникам необходимо совместно согласовать ограничения по продолжительности работы, чтобы защитить здоровье персонала.
Берегите своё здоровье!
Братюни, привет! Российские школьники назвали желаемые сферы работы.
Каждый пятый российский школьник хотел бы работать в сфере информационных технологий (IT). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками онлайн-школы Skysmart и кружкового движения Национальной технологической инициативы.
Согласно результатам исследования, 21% респондентов хотел бы связать свою жизнь со сферой IT. Интерес к искусству выказали 13% опрошенных. Еще 9% хотели бы попробовать себя в области технологии и промышленности, а 8% — в науке.
Кроме того, среди направлений, которые ученикам российских школ кажутся перспективными, фигурировали образование, медиа и коммуникации, спорт, экономика, туризм.
Помимо этого, участники опроса — 2,5 тыс. человек — также обозначили компетенции, которые они считают необходимыми в рамках выбранных ими сфер деятельности.
Самой важной большинство школьников (55%) назвали умение работать с людьми. Далее следует системное мышление и работа в режиме высокой неопределенности с быстрой сменой задач (51%). На третьем месте — способность управлять проектами и процессами (50%).
Варианты «критическое мышление» и «умение работать в команде» набрали по 48%. А 47% респондентов отметили, что им не обойтись без такого навыка, как клиентоориентированность.
А кем вы хотели стать в школе?
Каждый пятый российский школьник хотел бы работать в сфере информационных технологий (IT). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками онлайн-школы Skysmart и кружкового движения Национальной технологической инициативы.
Согласно результатам исследования, 21% респондентов хотел бы связать свою жизнь со сферой IT. Интерес к искусству выказали 13% опрошенных. Еще 9% хотели бы попробовать себя в области технологии и промышленности, а 8% — в науке.
Кроме того, среди направлений, которые ученикам российских школ кажутся перспективными, фигурировали образование, медиа и коммуникации, спорт, экономика, туризм.
Помимо этого, участники опроса — 2,5 тыс. человек — также обозначили компетенции, которые они считают необходимыми в рамках выбранных ими сфер деятельности.
Самой важной большинство школьников (55%) назвали умение работать с людьми. Далее следует системное мышление и работа в режиме высокой неопределенности с быстрой сменой задач (51%). На третьем месте — способность управлять проектами и процессами (50%).
Варианты «критическое мышление» и «умение работать в команде» набрали по 48%. А 47% респондентов отметили, что им не обойтись без такого навыка, как клиентоориентированность.
А кем вы хотели стать в школе?
Братюни, привет! ФСИН предложила организовать трудовые лагеря для осужденных.
В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) РФ предложили восполнить нехватку трудовых мигрантов заключенными. Об этом сообщил уполномоченных по правам человека в Красноярске директор ФСИН России Александр Калашников на координационном совете.
«Недавно Владимир Владимирович встречался с руководителями ближнеазиатских регионов — Узбекистан, Таджикистан и т.д.
Речь шла о том, как наладить поток мигрантов для наших объектов, где не хватает рабочей силы. Ну вот мы реально можем предоставить», — сказал он.
Директор ФСИН объяснил, что не имеет в виду создание ГУЛАГа. По его словам, это будут «новые достойные условия». Он также рассказал, что на данный момент в исправительных учреждения находятся 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.
«Потому что этот человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать достойную зарплату», — отметил Калашников.
Он призвал омбудсменов «поднять эту тему» в каждом регионе России.
«Лучше спецконтингенту построить общежития, предоставить рабочие места. Зато они останутся там, они будут там же работать. И мы решим трудовую проблему, и произойдет та самая социализация», — подытожил директор ФСИН.
Как вам такая идея?
В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) РФ предложили восполнить нехватку трудовых мигрантов заключенными. Об этом сообщил уполномоченных по правам человека в Красноярске директор ФСИН России Александр Калашников на координационном совете.
«Недавно Владимир Владимирович встречался с руководителями ближнеазиатских регионов — Узбекистан, Таджикистан и т.д.
Речь шла о том, как наладить поток мигрантов для наших объектов, где не хватает рабочей силы. Ну вот мы реально можем предоставить», — сказал он.
Директор ФСИН объяснил, что не имеет в виду создание ГУЛАГа. По его словам, это будут «новые достойные условия». Он также рассказал, что на данный момент в исправительных учреждения находятся 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.
«Потому что этот человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать достойную зарплату», — отметил Калашников.
Он призвал омбудсменов «поднять эту тему» в каждом регионе России.
«Лучше спецконтингенту построить общежития, предоставить рабочие места. Зато они останутся там, они будут там же работать. И мы решим трудовую проблему, и произойдет та самая социализация», — подытожил директор ФСИН.
Как вам такая идея?
Братюни, привет! Россияне рассказали, на что готовы ради зарплаты в 250 тысяч рублей.
Более половины россиян ради зарплаты в 250 тысяч рублей готовы сменить профессию, сообщает сервис "Работа.ру".
Еще 40% респондентов допускают переезд в другой город или страну, 36% опрошенных могут на время пожертвовать отпуском, 35% готовы на увеличение нагрузки и расширение рабочих обязанностей.
Почти треть россиян ради высокой зарплаты готовы получить новое образование, почти четверть - трудиться без выходных.
Около 10% участников согласны отложить планирование семьи.
Каждый десятый не согласен что-то менять ради 250 тысяч рублей в месяц, 1% респондентов заявили, что уже получают такую зарплату.
В опросе приняли участие более 5 тысяч пользователей сервиса из всех регионов России.
А вы на что готовы?
Более половины россиян ради зарплаты в 250 тысяч рублей готовы сменить профессию, сообщает сервис "Работа.ру".
Еще 40% респондентов допускают переезд в другой город или страну, 36% опрошенных могут на время пожертвовать отпуском, 35% готовы на увеличение нагрузки и расширение рабочих обязанностей.
Почти треть россиян ради высокой зарплаты готовы получить новое образование, почти четверть - трудиться без выходных.
Около 10% участников согласны отложить планирование семьи.
Каждый десятый не согласен что-то менять ради 250 тысяч рублей в месяц, 1% респондентов заявили, что уже получают такую зарплату.
В опросе приняли участие более 5 тысяч пользователей сервиса из всех регионов России.
А вы на что готовы?
Братюни, привет! Минтруд России назвал инициативу Романа Романенко заслуживающей внимания.
Депутат Госдумы, летчик-космонавт, Герой России Роман Романенко выступил с предложением введения специального сертификата на первое трудоустройство выпускников вузов и сузов.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ поддержали инициативу парламентария.
После проведения ряда встреч со столичными студентами и обсуждения с ними проблем трудоустройства молодых специалистов, Роман Романенко предложил меры стимуляции работодателей к приему на работу людей, не обладающих практическим опытом работы.
К таким мерам депутат отнес сертификат номиналом 100 тысяч рублей, который выдавался бы каждому выпускнику вместе с дипломом об образовании, а этими деньгами мог бы воспользоваться работодатель в качестве компенсации своих расходов на уплату страховых взносов за работника.
Соответствующий запрос Роман Романенко направил в Министерство труда и социальной защиты РФ.
По словам замминистра Елены Мухтияровой, предложение о дополнительной мере экономической поддержки в виде субсидий работодателям на возмещение уплаченных ими страховых взносов с сумм выплат в пользу работников, являющихся молодыми специалистами, по месту их первого трудоустройства, заслуживает внимания.
"Первый шаг сделан: мы заручились поддержкой профильного министерства. Дальше уже предстоит разработка самого механизма выделения средств на сертификаты и способов их погашения. Для этого, конечно, понадобится помощь экономистов", - прокомментировал Роман Романенко.
А как вам эта идея?
Депутат Госдумы, летчик-космонавт, Герой России Роман Романенко выступил с предложением введения специального сертификата на первое трудоустройство выпускников вузов и сузов.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ поддержали инициативу парламентария.
После проведения ряда встреч со столичными студентами и обсуждения с ними проблем трудоустройства молодых специалистов, Роман Романенко предложил меры стимуляции работодателей к приему на работу людей, не обладающих практическим опытом работы.
К таким мерам депутат отнес сертификат номиналом 100 тысяч рублей, который выдавался бы каждому выпускнику вместе с дипломом об образовании, а этими деньгами мог бы воспользоваться работодатель в качестве компенсации своих расходов на уплату страховых взносов за работника.
Соответствующий запрос Роман Романенко направил в Министерство труда и социальной защиты РФ.
По словам замминистра Елены Мухтияровой, предложение о дополнительной мере экономической поддержки в виде субсидий работодателям на возмещение уплаченных ими страховых взносов с сумм выплат в пользу работников, являющихся молодыми специалистами, по месту их первого трудоустройства, заслуживает внимания.
"Первый шаг сделан: мы заручились поддержкой профильного министерства. Дальше уже предстоит разработка самого механизма выделения средств на сертификаты и способов их погашения. Для этого, конечно, понадобится помощь экономистов", - прокомментировал Роман Романенко.
А как вам эта идея?
Братюни, привет! Кураторы групп в колледжах будут получать 5 тысяч рублей с 1 сентября.
Министерство просвещения разработало проект постановления правительства, который предусматривает ежемесячные федеральные выплаты кураторам групп в колледжах и техникумах. По расчетам ведомства, доплату за классное руководство нужно обеспечить кураторам 105 065 бюджетных учебных групп.
- Предлагается установить с 1 сентября 2021 года ежемесячные выплаты кураторам в размере по 5 тысяч рублей по аналогии с выплатами классным руководителям общеобразовательных организаций, - говорится в пояснительной записке. - Дополнительная потребность средств из федерального бюджета составит 9,6 млрд рублей в год.
Напомним, сегодня федеральную доплату получают более 810 тысяч классных руководителей в школах. Однако в колледжах и техникумах педагоги решают сходные задачи, а 5 тысяч рублей за это пока не получают.
Какие задачи? Вот выдержки из документа: формируют навыки общения студентов на принципах взаимного уважения и взаимопомощи, гражданскую позицию, создают благоприятные психолого-педагогические условия, взаимодействуют с родителями. И это далеко не все.
- Кураторы учебных групп работают с обучающимися, находящимися нередко в трудных жизненных ситуациях. Стоит задача подготовить не только квалифицированного специалиста, но и воспитать гражданина, патриота, человека с наименьшим наследием вредных привычек. Важное место в воспитательной работе среднего профобразования отводится профилактике употребления психотропных средств, работе по правовому воспитанию и профилактике правонарушений, - говорится в пояснительной записке.
А вы получали какие-то деньги в универе?
Министерство просвещения разработало проект постановления правительства, который предусматривает ежемесячные федеральные выплаты кураторам групп в колледжах и техникумах. По расчетам ведомства, доплату за классное руководство нужно обеспечить кураторам 105 065 бюджетных учебных групп.
- Предлагается установить с 1 сентября 2021 года ежемесячные выплаты кураторам в размере по 5 тысяч рублей по аналогии с выплатами классным руководителям общеобразовательных организаций, - говорится в пояснительной записке. - Дополнительная потребность средств из федерального бюджета составит 9,6 млрд рублей в год.
Напомним, сегодня федеральную доплату получают более 810 тысяч классных руководителей в школах. Однако в колледжах и техникумах педагоги решают сходные задачи, а 5 тысяч рублей за это пока не получают.
Какие задачи? Вот выдержки из документа: формируют навыки общения студентов на принципах взаимного уважения и взаимопомощи, гражданскую позицию, создают благоприятные психолого-педагогические условия, взаимодействуют с родителями. И это далеко не все.
- Кураторы учебных групп работают с обучающимися, находящимися нередко в трудных жизненных ситуациях. Стоит задача подготовить не только квалифицированного специалиста, но и воспитать гражданина, патриота, человека с наименьшим наследием вредных привычек. Важное место в воспитательной работе среднего профобразования отводится профилактике употребления психотропных средств, работе по правовому воспитанию и профилактике правонарушений, - говорится в пояснительной записке.
А вы получали какие-то деньги в универе?
Братюни, привет! К 2030 году в принудительных работах задействуют 100% имеющих на это право.
К 2030 году в исправительных работах задействуют 100% осужденных, которые имеют на это право. Об этом сообщили в Минюсте.
В министерстве уточнили, что все будут работать добровольно и за зарплату, а в случае, например, очистки Арктики могут получить льготы.
«К 2024 году в исправительных центрах планируется кратное увеличение размещения осужденных к принудительным работам, а к 2030 году — в полном объеме.
При этом в случае создания исправительных центров по очистке территорий в Арктической зоне прорабатывается возможность льготного исчисления времени отбывания наказания», — пояснили в пресс-службе ведомства.
В министерстве уточнили, что в настоящее время около 188 тыс. человек по решению суда имеют право на замену лишения свободы принудительными работами. Они назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет. Согласно ст. 53.1 УК РФ, в настоящее время принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы за совершение преступлений небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
«Наказание в виде принудительных работ исполняется исправительным центром, не являющимся исправительным учреждением. При исправительных учреждениях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как исправительные центры.
Согласно данным ФСИН России, в настоящее время исправительные центры созданы в 76 субъектах РФ», — сообщили в пресс-службе ведомства.
Также в Минюсте пояснили, что Трудовым кодексом РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременное и в полном размере перечисление справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
А как вы к такому относитесь?
К 2030 году в исправительных работах задействуют 100% осужденных, которые имеют на это право. Об этом сообщили в Минюсте.
В министерстве уточнили, что все будут работать добровольно и за зарплату, а в случае, например, очистки Арктики могут получить льготы.
«К 2024 году в исправительных центрах планируется кратное увеличение размещения осужденных к принудительным работам, а к 2030 году — в полном объеме.
При этом в случае создания исправительных центров по очистке территорий в Арктической зоне прорабатывается возможность льготного исчисления времени отбывания наказания», — пояснили в пресс-службе ведомства.
В министерстве уточнили, что в настоящее время около 188 тыс. человек по решению суда имеют право на замену лишения свободы принудительными работами. Они назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет. Согласно ст. 53.1 УК РФ, в настоящее время принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы за совершение преступлений небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
«Наказание в виде принудительных работ исполняется исправительным центром, не являющимся исправительным учреждением. При исправительных учреждениях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как исправительные центры.
Согласно данным ФСИН России, в настоящее время исправительные центры созданы в 76 субъектах РФ», — сообщили в пресс-службе ведомства.
Также в Минюсте пояснили, что Трудовым кодексом РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременное и в полном размере перечисление справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
А как вы к такому относитесь?
Братюни, привет! В Совфеде оценили предложение о снижении ставки НДФЛ для работающих студентов.
Первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский оценил предложение депутата Госдумы Ивана Сухарева, согласно которому для работающих студентов среднеспециальных или высших учебных заведений можно ввести льготную ставку налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
«Я бы поддержал эту инициативу, мне кажется, в этом есть разумность. Ну и более раннее привлечение граждан к трудовой деятельности, их вхождение в профессию полезно для ребят и для страны», — отметил Рязанский.
Он подчеркнул, что в советское время студентам была предоставлена льгота по уплате подоходного налога. По его словам, подобной возможностью пользовались те учащиеся, которые в составе строительных отрядов ездили, к примеру, на стройки.
Первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике отметил, что подобная льгота позволяла студентам получать достаточно серьезную заработную плату за летний период.
«Те решения, на мой взгляд, были проявлением дополнительной заботы о студентах, которые откликнулись на призыв государства провести свое каникулярное время на стройках — причем важнейших стройках», — уточнил Рязанский.
Как вам мысль?
Первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский оценил предложение депутата Госдумы Ивана Сухарева, согласно которому для работающих студентов среднеспециальных или высших учебных заведений можно ввести льготную ставку налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
«Я бы поддержал эту инициативу, мне кажется, в этом есть разумность. Ну и более раннее привлечение граждан к трудовой деятельности, их вхождение в профессию полезно для ребят и для страны», — отметил Рязанский.
Он подчеркнул, что в советское время студентам была предоставлена льгота по уплате подоходного налога. По его словам, подобной возможностью пользовались те учащиеся, которые в составе строительных отрядов ездили, к примеру, на стройки.
Первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике отметил, что подобная льгота позволяла студентам получать достаточно серьезную заработную плату за летний период.
«Те решения, на мой взгляд, были проявлением дополнительной заботы о студентах, которые откликнулись на призыв государства провести свое каникулярное время на стройках — причем важнейших стройках», — уточнил Рязанский.
Как вам мысль?
Forwarded from Лука Ебков
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Охуенная реклама от OZON.
Братюни, привет! Эксперты рассказали о плюсах платформенной занятости.
Эксперты в рамках круглого стола, состоявшегося в среду, 26 мая, обсудили развитие платформенной занятости. Дискуссия проходила в пресс-центре МИА «Россия сегодня» в Москве.
В рамках встречи специалисты отметили, что сейчас на различных сервисах работают от 2 млн до 5 млн человек, и эта цифра будет только расти. Однако это сотрудничество не похоже на обычную работу по найму.
«В России есть несколько глобальных платформ, где люди могут предлагать свои услуги, а потребитель находить оптимальный вариант. Наиболее известные — это Uber, «Профи.ру», «Яндекс.Такси». То есть платформа является медиатором, который сводит стороны, но не является
работодателем», — рассказала заместитель директора Института социальной политики, доцент факультета мировой экономики и мировой политики Оксана Синявская.
К плюсам платформенной занятости для работника специалисты относят низкий барьер входа, возможность заработать для специалистов без опыта, мигрантов, предпенсионеров, лиц с ограничениями по здоровью, частые денежные поступления, снижение общего уровня безработицы.
Специалисты согласились, что развитие платформенной занятости стимулирует укрепление цифровой экономики, позволит вывести доходы из тени, сформировать социальные гарантии на добровольных началах.
Эксперты сошлись во мнении, что работники, занятые на платформах, не имеют официального статуса и возможностей защищать свои трудовые права. Поэтому необходимо узаконить платформенную занятость, но не ломать ее под устоявшиеся законы, а осваивать современные подходы к трудовому регулированию, подчеркнули эксперты.
«В стране появилась новая форма занятости. Но и самозанятые, и частные исполнители на платформенной занятости остаются социально незащищенным. Вариантом решения проблемы могло бы стать изменение действующего трудового законодательства, вписать новую форму занятости, с гарантиями, которые подходили бы всем сторонам», — добавила Синявская.
А какие плюсы видите вы?
Эксперты в рамках круглого стола, состоявшегося в среду, 26 мая, обсудили развитие платформенной занятости. Дискуссия проходила в пресс-центре МИА «Россия сегодня» в Москве.
В рамках встречи специалисты отметили, что сейчас на различных сервисах работают от 2 млн до 5 млн человек, и эта цифра будет только расти. Однако это сотрудничество не похоже на обычную работу по найму.
«В России есть несколько глобальных платформ, где люди могут предлагать свои услуги, а потребитель находить оптимальный вариант. Наиболее известные — это Uber, «Профи.ру», «Яндекс.Такси». То есть платформа является медиатором, который сводит стороны, но не является
работодателем», — рассказала заместитель директора Института социальной политики, доцент факультета мировой экономики и мировой политики Оксана Синявская.
К плюсам платформенной занятости для работника специалисты относят низкий барьер входа, возможность заработать для специалистов без опыта, мигрантов, предпенсионеров, лиц с ограничениями по здоровью, частые денежные поступления, снижение общего уровня безработицы.
Специалисты согласились, что развитие платформенной занятости стимулирует укрепление цифровой экономики, позволит вывести доходы из тени, сформировать социальные гарантии на добровольных началах.
Эксперты сошлись во мнении, что работники, занятые на платформах, не имеют официального статуса и возможностей защищать свои трудовые права. Поэтому необходимо узаконить платформенную занятость, но не ломать ее под устоявшиеся законы, а осваивать современные подходы к трудовому регулированию, подчеркнули эксперты.
«В стране появилась новая форма занятости. Но и самозанятые, и частные исполнители на платформенной занятости остаются социально незащищенным. Вариантом решения проблемы могло бы стать изменение действующего трудового законодательства, вписать новую форму занятости, с гарантиями, которые подходили бы всем сторонам», — добавила Синявская.
А какие плюсы видите вы?
Братюни, привет! Минтруд не увидел предпосылок для введения четырехдневной недели.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе беседы с журналистами заявил в пятницу, 28 мая, что министерство не видит ярко выраженных предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели.
Он пояснил, что к настоящему моменту ведомство не получало соответствующую инициативу, где разъяснялась бы необходимость введения сокращения рабочей недели.
«Потому что мы на сегодняшний день предпосылок к этому — четких, ярко выраженных — не видим», — отметил министр на полях заседания Совета глав правительств СНГ.
По его словам, «своего рода альтернативой» может являться возможность удаленной работы, а также режим фриланса.
Вместе с тем глава Минтруда России заявил, что ведомство рассмотрит вопрос о четырехдневной рабочей неделе, если соответствующая инициатива поступит.
А вы видите какие-то плюсы в «четырехдневке»?
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе беседы с журналистами заявил в пятницу, 28 мая, что министерство не видит ярко выраженных предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели.
Он пояснил, что к настоящему моменту ведомство не получало соответствующую инициативу, где разъяснялась бы необходимость введения сокращения рабочей недели.
«Потому что мы на сегодняшний день предпосылок к этому — четких, ярко выраженных — не видим», — отметил министр на полях заседания Совета глав правительств СНГ.
По его словам, «своего рода альтернативой» может являться возможность удаленной работы, а также режим фриланса.
Вместе с тем глава Минтруда России заявил, что ведомство рассмотрит вопрос о четырехдневной рабочей неделе, если соответствующая инициатива поступит.
А вы видите какие-то плюсы в «четырехдневке»?